Работа в Москве
Может кому то надо
Может кому то надо
На волне постов про зарплаты, работу и выживание :)
Ну, понимать надо!
Это город, почти миллионик, между Москвой и Питером. Объявление висит минимум месяц, в прошлый забыл сфотографировать. Вот гады, работать не хотят.
Upd:
не думал, но даже в комментарии набежали те, кто считает эту зп норм с таких графиком. Наверно, эффективные совы Магнита.
Я тот самый человек, который проходит IT курсы и после полугода обучения я абсолютно спокоен за свое будущее. И сейчас объясню почему.
Вначале у меня тоже были вот эти мысли, что сейчас так много людей идет в IT, что рынок переполнится. На моем потоке было больше сотни человек и такие потоки чуть ли не каждый месяц открываются. Причем по сообщениям было видно, что много людей из самых разных сфер, возрастов и статусов. В чате самые популярными темами были о том, кто как провел выходные, съездил на природу, увидел первый снег и т.д., очень сильно ощущался обывательский дух. Но, как говорится, случился нюанс.
Первый же deadline, жесткий срок сдачи проекта, сорвало больше половины потока. Причем многие сорвали не на дни или часы, а с отставанием в недели, если не месяцы. Людей перевели в другие потоки и как-то все разговоры о том, кто чем занимался в субботу и воскресение, прекратились. Чаты стали похожи на действительно образовательные и профессиональные. И это был лишь первый проект, который на самом деле был весьма и весьма легким (понимая я с настоящей точки времени)
Второй жёсткий дедлайн сорвало 80% людей. Возможно даже больше, это примерные прикидки. Практически все получили те или иные послабления сроков сдачи, вплоть до двух недель, так как были люди, которые отставали намного больше. И впереди еще один deadline, сложность которого еще выше.
За это время я понял, что ITшники получают свою деньги не потому что они помазанники бога, а потому что то, что делают они - сложно и доступно не каждому. Я работал на разных специальностях в своей жизни, но в целом они были похожи. Есть навык, который нужно освоить. Ты его изучаешь, повторяешь, улучшаешь и потом воспроизводишь. А в IT не так. Недостаточно просто научиться писать код. Нужно научиться думать по-другому, мыслить в иной логике. Нужно размышлять кодом. А большинство людей не готовы это делать, они могут даже теоретически не понимать, что это значит - думать по-другому. Большинство хотят интеллектуально остановиться на этапе окончания универа и ехать на этом багаже до конца жизни.
А даже если у кого-то получится механически заучить всю необходимую информацию и типа обмануть систему, то уже через год-два его будет ожидать сюрприз в виде новых фреймворков и библиотек, которые полностью меняют старый способ действия и потребуют по сути полного переобучения. И тут никакое заучивание не вывезет, либо ты интуитивно понимаешь, как работает код и тебе интересно настолько, что ты сам ищешь эти самые новые фреймворки и заранее их осваиваешь - либо твои навыки уже не будут котироваться рынком.
И я не хочу закладывать в это негативную оценку, типа одни лучше других. Нет, просто все разные, каждому доступно свое. И жизнь, где главная ценность - это то, как были проведены выходные, имеет такое же право на счастье как и все остальные. Но для погружения в IT, по моим ощущениям, требуется другая система приоритетов.
Возможно, я где-то перегибаю палку и слишком гипертрофирую, но именно через эту оптику я понял, почему, несмотря на общедоступность информации о том, как в IT много платят и десяток активно рекламирующийся курсов и школ , там все равно наблюдается и будет продолжаться дефицит необходимых кадров.
Работая в компании, вы часто сталкивались с тем, что нужно доверять своему руководителю? Что задачи, которые перед вами ставят нужно иногда выполнять на свой страх и риск, без каких-либо письменных согласований и подтверждений? Возможно ли такое? Работать на доверии? Обсудим.
Доверие – это основа любого успешного отношения, конечно же включая отношение между руководителем и подчинённым. В лучшем случае, только в условиях взаимного доверия рождаются классные проекты и делаются серьезные дела. Поэтому по-хорошему, важно доверять своему лидеру.
Но как понять, можно ли ему доверять? Первое, на что стоит обратить внимание, это его профессионализм. Если босс обладает достаточными профессиональными навыками и знаниями в вашей области, это хороший знак.
Ещё один важный аспект – это коммуникация. Если руководитель открыто общается с вами, выслушивает мнения и предлагает свои, вероятнее всего, ему можно доверять.
Также важно учитывать его действия. Если руководитель выполняет свои обязанности ответственно, поддерживает вас в трудные моменты и помогает вам развиваться, ему точно можно доверять.
Но помните, доверие - это двусторонний процесс. Чтобы ваш босс мог заслужить ваше доверие, вы тоже должны быть профессиональным, открытым и ответственным сотрудником. Только в этом случае отношения между вами с руководителем будут конструктивными и успешными.
А теперь по традиции, немного официальной статистики.
Если вы не доверяете или не совсем доверяете своему начальству, то вы вместе с большинством участников исследования рекрутинговой компании Get experts. Опрос проводился среди 1485 профессионалов и 520 работодателей из разных регионов и отраслей нашей страны.
Менее 30% профессионалов полностью доверяет своему руководству.
36% доверяют менеджменту частично, потому что «были прецеденты».
Совсем не доверяют менеджменту 33% опрошенных — 11% из них также ссылаются на подорванное доверие.
Что интересно, женщины больше доверяют менеджменту, чем мужчины: 73% и 59% соответственно.
Мужчины, (логично !), в целом критичнее относятся к любой информации (25% против 13% у женщин). Мне кажется, что мышление у мужчин просто предрасположено к аналитической оценке происходящего, гораздо больше, чем у женщин.
Больше всех доверяют руководители и директора, а менее доверчивы специалисты (не доверяют 35%).
Большинству (83%) профессионалов при этом важно, чтобы руководство держало их в курсе положения дел в компании.
В большинстве случаев менеджмент это делает:
о делах компании работники узнают на открытых встречах с директором (35%),
командных встречах с менеджментом (27%),
личных встречах с руководителем (20%)
из рассылок или в рабочих чатах (4%).
Только 14% работников не получают никакой информации об актуальной ситуации в компании. Однако вопрос о степени доверия руководству остается открытым.
Вот и моя читательница Мария удивляется: Интересно, а в чем должно выражаться доверие к руководству?
Ведь можно говорить, а не делать... А то получится как в этом видеоролике :)
А вы как считаете?
Смеётся тот, кто смеётся последний. Подавляющая часть общества искренне верит в то, что около-компьютерная работа из дома будет вечно высокооплачиваема.
Но нет. Слишком много людей хочет работать из дома и нажимать клавиши. Никто не хочет идти на стройку. В таких условиях ситуация профицита кадров - вопрос времени. А там, где профицит, где очередь из желающих - там власть работодателя.
Вот в этой статье примерно описано, как те же Java-программисты были искренне уверены в том, что их вечно будут носить на руках, а потом раз - и конец сказочке:
700 человек на одно место, на зарплату разносчика воды в Питере или курьера в Москве (только сначала нужно потратить несколько лет на обучение и стаж).
А всё почему? Потому, что все хотят тыкать по клавишам и не выходить в реальную жизнь. И армия желающих работать в таких условиях растёт год за годом.
В один прекрасный день работадатели поймут, что "домашним" работникам можно на 50% порезать зарплаты и они никуда не денутся - на стройку их не возьмут, в курьеры пойти ЧСВ не позволит, а такси с пьяным быдлом водить как-то сыкотно - можно и по лицу получить и прав лишиться.
И будет этот дурачок, кто вчера верил в свою исключительность, конкурировать с тысячами таких как он:
Поэтому сегодня для молодого человека лучший выбор направления в жизни - это РЕАЛЬНАЯ сфера деятельности. Реальная и профессиональная. Потому, что через пару лет армия домашних работников породит чудовищную толпу, которую работодатель будет иметь как хочет.
(Ответы пользователей Reddit)
1. "Неоплачиваемый" - что угодно. Слово "неоплачиваемый" неуместно на рабочем месте - зарплата - это единственная причина, по которой я здесь.
2. Конкурентоспособная зарплата. Что же это тогда???
3. Высокая текучесть кадров
4. "Предпочтительна степень магистра" для работы начального уровня.
5. Когда в объявлении не указывается зарплата.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Опыт работы: не имеет значения
Зарплата: до 78 000 рублей
Изготовление кулинарной продукции по технологическим картам (ТТК) в соответствии с плановым заданием;
Контроль качества и безопасности сырья и кулинарной продукции;
Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.