Опыт
По собственному опыту работы в динамично развивающихся компаниях, скажу вам - если вы видите в резюме сочетание слов
"динамично развивающаяся компания", то будьте готовы к тому, что вас там будут динамично еб@ть 24/7
По собственному опыту работы в динамично развивающихся компаниях, скажу вам - если вы видите в резюме сочетание слов
"динамично развивающаяся компания", то будьте готовы к тому, что вас там будут динамично еб@ть 24/7
Иногда думаешь, что такого, ну подошел к резюме формально, ну написал по-быстрому, ну нет времени на поиск работы, что поделать. Ан нет. Грамотный подход к составлению резюме, к самопрезентации, к поиску работы сегодня важен как никогда. Ведь тысячи конкурентов наступают на пятки...
Многие HR определяют аккуратность и подходы соискателя к делу по первичным факторам, с которыми они сталкиваются в процессе обора кандидатов.
Это происходит в первую очередь через резюме и сопроводительные письма, потому что с этого начинается контакт между работодателем и будущим работником.
Поэтому для HR - грамотность соискателя один из тех параметров, без которого оценить его уровень практически невозможно. Перейдем к статистике:
17% HR готовы отказать за ошибки в резюме любому соискателю,
31% HR отклоняют кандидатов на определенные позиции, если видят ошибки в их резюме.
Особенно это касается людей, должности которых предусматривают работу с текстами. Но, наверное, позиции то бывают и управленческие? Да, бывают конечно.
Согласна с вами. Но что имеем, как говорится. Статистика подтверждает, тех кто уважительно относится к наполнению и грамотности в своем резюме:
Топ- и мидл-менеджеры
Инженерно-технические работники
Бухгалтеры
Секретари, офис-менеджеры, персональные ассистенты, делопроизводители
Менеджеры по работе с клиентами
Редакторы, копирайтеры, SMM-менеджеры
HR и PR-менеджеры
Юристы и экономисты
А между тем напомню, что грамотность в резюме это три основных критерия:
1. Структурированность вашего резюме - важно, чтобы информация была разложена по полочкам и ее мог понять незнакомый вам человек.
2. Наполнение информацией в резюме - важно, не только создать резюме, но грамотно написать о результатах работы, применяя оцифрованные достижения.
3. Качество информации в резюме - перед тем как передавать резюме работодателям проверьте текст на наличие стилистических, орфографических и пунктуационных ошибок.
Сопроводительное письмо - просто должно быть. Да, там есть свои требования. О них подробнее писала здесь. А о самопрезентации и подготовке к интервью здесь.
Эти простые инструменты позволят преодолевать технические барьеры при поиске работы и на отборах у рекрутеров, HRов и представителей работодателя.
На Пикабу Работа опубликованы новые вакансии от автомобильного ритейлера РОЛЬФ. Сделали подборку объявлений с зарплатой от 100 000 рублей.
Автомеханик
Зарплата: от 120 000
Где: Санкт-Петербург
На работу приглашается специалист с опытом от года, навыками работы с диагностическим оборудованием и хорошими знаниями устройства автомобиля.
Мастер-консультант
Зарплата: от 150 000
Где: Санкт-Петербург
Ищут сотрудника, который будет принимать и обслуживать клиентов сервиса, консультировать по техническим вопросам и контролировать качество ремонта.
Продавец-консультант автомобилей с пробегом
Зарплата: от 170 000
Где: Москва
Позиция для автомобилистов с удостоверением категории «В». Предстоит консультировать клиентов, вести документооборот по каждой сделке.
Специалист по оценке и выкупу автомобилей
Зарплата: от 170 000
Где: Санкт-Петербург
Приглашают автолюбителей, которые хотят научиться оценивать машины с закрытыми глазами. Компания обещает всему научить, так что рассматривает кандидатов без опыта.
Арматурщик
Зарплата: от 120 000
Где: Санкт-Петербург
Ищут специалиста с опытом от года и желанием самосовершенствоваться в процессе работы. От компании — бесплатные обеды, обучение и другие преимущества.
Еще больше вакансий с высокими зарплатами и достойными условиями труда вы найдете на сайте Пикабу Работа.
Всем привет! Прошу совета у тех, кто работает/работал в СБК Контур в качестве разработчика. Планирую пойти к ним на стажировку. Что можете сказать про эту компанию? Как у них с карьерным и профессиональным ростом, с отношением к сотрудникам, с уровнем зарплат?
Испытательный срок далеко не всегда можно пройти, особенно тем, кто к этому не готов. Поэтому в продолжение статьи о работе и рабстве, хотелось бы сегодня обсудить вопрос готовности преодолевать барьеры - а точнее проходить испытательный срок. Многие ли на это способны и от чего это зависит? Обсудим.
На деле, прохождение испытательного срока — это важный этап в карьере любого человека. Это тот самый период, когда стоит показать работодателю максимум своих способностей, профессионализма и адаптироваться к новой команде.
Но вот, как выясняется, далеко не все соискатели готовы испытывать судьбу на прочность, намедни сервис Авито Работа провел опрос 7 000 потенциальных работников и спросил их о готовности к прохождению испытательного срока.
Согласно полученным результатам только 30% работников готовы проходить испытательный срок на интересующую их работу длительностью больше 1го месяца. Из них 13% готовы проходить испытательный срок от 1 до 2х месяцев, 14% — до 3х месяцев, 2% — до 6ти месяцев.
Что интересно готовность проходить испытательный срок длиннее 1го месяца снижается по мере увеличения возраста респондентов.
На испытательный срок длиннее 1го месяца готовы согласиться 36% работников в возрасте от 18 до 24 лет, 28% от 45 до 54 лет, и лишь 14% опрошенных от 65 лет. Чаще всего на испытательный срок длиннее 1го месяца соглашаются работники банков и инвестиций (44%), бухгалтерии и финансов (42%), страхования (40%).
В действительности, чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно следовать нескольким простым советам:
Помните, что испытательный срок, попадает на период адаптации, когда всё, что вы видите, вы воспринимаете под призмой работы в предыдущих компаниях. Вы сравниваете и все плохое кажется ужасным и неприемлемым. Просто это период стрессового восприятия действительности, поэтому стоит его переждать и стараться не реагировать столь остро на происходящее вокруг вас.
Постарайтесь проявить себя с лучшей стороны. Оценивайте обстановку. Будьте активны, инициативны и ответственны. Постарайтесь просто делать свою работу качественно и в срок. Нужно просто работать и всё. Так как вы умеете, любите, практикуете.
Спрашивайте. Многое на этапе адаптации и испытания может быть непонятным, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы. Если у вас возникают трудности или неясности по поводу своих обязанностей, не стесняйтесь обращаться к коллегам или начальнику за помощью. Лучше задать глупый вопрос, чем сделать ошибку из-за незнания, а потом ругать себя.
Помните, что новая команда и новая компания — все это может быть для вас непривычно. Не забывайте о том, что на испытательном сроке вам нужно показать свою способность к адаптации и готовность учиться новому.
Будьте дружелюбным и открытым человеком. Помните, что улыбка и дружелюбное отношение к окружающим, помогут вам быстрее влиться в коллектив и завоевать симпатии коллег.
Ну и самое главное — не бойтесь трудностей. Испытательный срок может быть непростым испытанием, но он даст вам возможность проявить себя и показать, на что вы способны. Не теряйте веры в себя и продолжайте двигаться вперед, только ваша вера в успех и свои силы поможет вам прийти к цели.
А вы готовы пройти испытательный срок?