Многие россияне активно ограничивают доступ к своим профилям в социальных сетях для коллег и начальства
Руководители стали внимательно отслеживать активность своих сотрудников в социальных сетях, даже тех, кто находится на стадии собеседования. Российские граждане нашли способы, как с этим бороться. Они либо полностью закрывают свои профили от посторонних, либо создают скрытые "домашние" страницы для общения с друзьями, в то время как для работы у них есть "офисные" профили, очищенные от личной информации, такой как фотографии и личные посты.
Социальный кибершпионаж
Согласно информации, полученной от компании "Альфастрахование", россияне массово начали скрывать свои социальные медиа-профили от коллег и работодателей. Эксперты проекта "Лаборатория HR инноваций" и платформы "Академия здоровья" выявили, что это происходит по различным причинам, включая желание сохранить личную жизнь отделенной от профессиональной.
Россияне нашли несколько способов скрыть свои страницы от работодателей. Многие создают отдельные официальные профили в социальных сетях, содержащие минимум информации о себе, чтобы избежать лишних вопросов со стороны коллег и работодателей. Эти профили предоставляют доступ к информации только ближайшим друзьям.
Те, кто выбирают этот путь, продолжают общаться с друзьями и семьей в социальных сетях и делятся контентом на своих страницах. Однако, найти такой "скрытый" профиль сотрудника будет непросто, и даже если его найдут, доступ к информации останется ограниченным. Например, в социальной сети "Вконтакте" можно ограничить доступ к профилю для всех, кто не входит в список друзей, без добавления их в "черный список".
Когда работодатели слишком любопытны
Эксперты объясняют такое поведение россиян тем, что работодатели слишком интенсивно следят за страницами своих сотрудников в социальных сетях. Даже на стадии собеседования работодатели часто спрашивают о ссылках на социальные профили кандидатов, даже если между ними и компанией пока нет официальных трудовых отношений.
Предоставление ссылки на профиль в социальных сетях может иногда привести к отказу в трудоустройстве, когда потенциальный работодатель изучит профиль кандидата. Этот опыт пережили 19% респондентов.
Иногда после анализа соцсетей кандидата, сотрудники HR-отдела или руководство могут задавать дополнительные вопросы. Это случилось с 31% участников опроса.
Этот интерес работодателей к личной жизни потенциальных сотрудников проявляется независимо от должности, на которую претендует кандидат. Однако, для кандидатов на руководящие должности проверки проводятся более тщательно, как отметили 43% респондентов.
Необходимость ограничивать любопытство
Для того чтобы разделить личную и профессиональную жизнь и избежать влияния социальных медиа на работу, россияне начали создавать "домашние" страницы в социальных сетях, ограничив доступ только для ближайших друзей и семьи, сразу после устройства на работу.
Еще 21% россиян приняли такое решение после того, как заметили, что их личная жизнь стала объектом обсуждения среди коллег. Есть даже те, кто планируют в будущем полностью отказаться от социальных сетей, чтобы защитить свою частную жизнь от работодателя.
Страницы-визитки
Популярным явлением в интернете стали фирменные страницы-визитки, представляющие компанию и ее продукты или услуги. Аналогичное явление существует и в социальных сетях, но создают их не компании, а сотрудники, которые ищут работу или уже устроились на работу. 13% участников опроса признались, что они регистрируют профили в социальных сетях исключительно для того, чтобы произвести впечатление на коллег и работодателей. Иногда это включает в себя детальную настройку профиля.
Например, 24% из тех, кто создавал страницы-визитки или преобразовывал существующие профили, создавали специальные подборки фотографий. 32% удаляли свои собственные посты и репосты других пользователей, отписывались от публичных страниц и групп. Это делалось с целью скрыть от коллег и руководства истинные интересы и взгляды владельца профиля.
Напротив, 18% активно подписывались на группы и пользователей в определенных сферах. Это также делалось для создания впечатления, что владелец страницы глубоко интересуется определенными темами.
Просмотр страниц подчиненных вместо обеда
Указанные данные основаны на ответах более чем 1660 человек, из которых 89% - это обычные сотрудники, а оставшиеся 11% - руководители. Некоторые из руководителей не скрывают, что они активно просматривают социальные сети всех, кто хочет присоединиться к их компании. Даже существующим сотрудникам уделяется внимание, и их интересует, какие сообщения или репосты они опубликовали за последние два года.
Силы, вкладываемые в процесс слежки за сотрудниками, различаются у разных руководителей. 28% ограничиваются просмотром основной информации и фотографий, 24% тратят время на изучение авторских публикаций владельца профиля. 9% даже копируют ники владельцев профилей в поисковые системы и ищут их сообщения на форумах и в пабликах.
Чтобы полностью исключить возможность виртуального наблюдения за собой, некоторые работники идут на крайние меры и закрывают свои профили от всех, разрешая доступ только для самих себя. Это решают всего 2% из них.