Почему на ответственные должности лучше брать семейных
Я тут вывешивал ответ на тему "В РПЦ призвали реже брать на работу холостых и разведённых мужчин" .
Мое мнение состояло в том, что женатые мужчины с детьми более надежны и потому являются более привлекательными сотрудниками.
Вполне ожидаемые ответы были примерно такими:
Конечно, всё правильно, когда у тебя жена, ребенок и долги, ты будешь держаться за работу, даже если на ней тебе будут платить фигню или относиться как к функции, а если у тебя нет ничего, то и давление оказать невозможно, сегодня тут что-то не понравилось, ушел и нашел приемлемую для себя работу, возможно даже и с хорошим отношением и хорошей зарплатой.
Даже не буду особенно спорить, но это мышление и ситуация уровня грузчика или продавца.
Допустим, у меня есть два хороших продавца, примерно равных, один семейный, другой нет, и свободная вакансия руководителя отдела продаж. Кого поставить руководителем? Для меня очевидно семейного, потому что при ответственной должности становится важным такое деловое качество, как надежность и стабильность. Более того, надежность настолько важна, что даже если человек уступает конкуренту в других параметрах, выбор все равно может быть в его пользу.
Чем выше по должности человек, тем важнее становится надежность и стабильность. Смотришь в резюме на серьезную должность, видишь частые смены работ — резюме откладываешь в сторонку, и семейность тут не последнее дело.
Я не теоретизирую, у меня практический опыт.