В ипотеку, но зато своя
https://www.rbc.ru/finances/30/10/2023/653f933b9a79479fa8f57...
https://aif.ru/society/ekspert_po_zhkh_shirokov_nazval_oshib...
https://m.business-gazeta.ru/news/621061
https://ria.ru/amp/20230731/zadolzhennost-1887276677.html
https://www.forbes.ru/finansy/500432-cislo-zlostnyh-neplatel...
https://tass.ru/info/5501212
Ответ на пост «Деньги и пенсии»
Ответ на пост: Деньги и пенсии
Народишко конечно побухтел по кухням, но в ситуацию вник и с решение согласился.
Да нихера никто не согласился, а дело в том, что народ в России ещё не научился протестовать по-французски. Кроме того, некоторые персонажи (вроде Кургиняна) постарались спустить пар негодования методом сбора подписей "против".
Народ пока ещё верит, что обращение к властям имеет какой-то эффект. Но "Единая Россия" над этим работает.
Рима Акбердиновна Баталова изучает инициативы избирателей
Вы хотите головоломок?
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Почти как в офисе. Мнение экспертов
Кому выгодно менять законы в охране труда? Точно не работникам! «Надеемся, что президент страны обратит на это внимание… Это дальнейшее наращивание противостояния народа и власти». Профсоюзные лидеры и эксперты о правительственных поправках в Трудовой кодекс и медиа-акции металлургов и горняков.
Почти как вофисе 4
«Ребята, вы молодцы, мы с вами!»: страна поддержала проект «Почти как в офисе», запущенный в интернете при поддержке областной организации ГМПР. Только за одну неделю ролик металлургов и горняков набрал больше миллиона просмотров. Сотни плакатов солидарной поддержки, с хештегом #почтикаквофисе, не смотря на давление и угорозы, приходят в областную организацию! Профсоюзные специалисты реагируют своевременно. Напряжение снято. Борьба продолжается. Стало известно, что возмущение металлургов и горняков дошло до депутатов Госдумы, участвующих в обсуждении законопроекта о пересмотре раздела ТК «Охрана труда». Теперь есть надежда, что депутаты прислушаются к голосу народа и отнесутся внимательнее к тем моментам законопроекта, которые могут ухудшить положение работников вредных производств и в целом работающего населения страны.
Ответ на пост «Профсоюз в России»
Есть в России и боевые профсоюзы, не всё так печально. Например, ФПАД - Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России - добился следующего (из интервью с председателем профсоюза Сергеем Анатольевичем Ковалёвым):
"... добились 36-часовой рабочей недели, отпуск - к основному (24 дня) добавлялся 33 рабочих дня... В 2007 году подписали коллективный договор. Со стороны профсоюза были внесены такие предложения: это для молодых специалистов доплата первый и второй год — 10% к заработной плате, это доплата за 3-й год — 15% от годового заработка после отработки, это 50% оплаты стоимости однокомнатной квартиры (аренды), это подъемные при переезде от учебного заведения к месту работы.
... сегодня пенсионеры имеют возможность выхода на пенсию и 6 заработков получают, мы предлагаем увеличить ещё на 6 заработков, т.е. 12 месячных заработков получить при заработной плате в 200 тыс., а так как, открою секрет, 2,5 млн. можно получить, это уже хороший подарок. "
"... но у нас же работодатель тоже не весь шоколадный такой, некоторые руководители отличаются категорическим неприятием профсоюза, и поэтому приходя к начальнику и положив на заявление на стол о приеме на работу, молодой специалист сразу получает вводную: «во ФПАД не вступать, если желаешь иметь карьерный рост, ни при каких обстоятельствах. Они тебя обманут, разведут...» - И всё что угодно наговорит такой вот начальник, хотя со временем этот молодой специалист входит, знакомиться с коллективом, получает все эти пряники, и те, кто не хочет вступать в профсоюз, для себя ищут оправдание и говорят: «но это же работодатель всё даёт, это же не профсоюз, это же всё из кармана работодателя». Такое вот не очень искреннее выражение своей позиции, но это — единицы. По большей части люди, приходя на предприятие, сразу требует коллективный договор и видят все эти пряники, и кто подписал этот коллективный договор тоже видят. С одной стороны, работодатель, с другой стороны — это профсоюз. Ну а там, где профсоюзная организация активная, председатель, профсоюзный комитет тоже работают, разъясняют, мы же не стоим на месте — всё, что записано в коллективном договоре это не табу, это всё время развивается и все предложения, которые исходят от первичных организаций и во ФПАД к нам поступают, мы пытаемся реализовать и дальше развивать: ну, допустим, в коллективных договорах записаны льготные авиабилеты, то, о чём я сказал, каждый работник предприятия имеет возможность полететь в период отпуска в любую точку мира, и летает. Ранее, если было и на членов семьи, это, надо сказать, немножко обрезали, но, тем не менее, увеличили расстояние. Работник и на 50% для члена семьи второй билет. Раньше были еще дети. Так вот: молодые специалисты, придя на предприятие, стали получать эти авиабилеты после первого года работы. Раньше они могли получать их только после 7 лет стажа. Плохо для них? Хорошо! Но они же не знают, что это инициатива была профсоюза, и эта норма продолжает оставаться, при этом есть такой бонус, как жилищная программа, то, о чем я сказал, а со следующего года, собственно с этого уже, мы её пересмотрели в пользу тех подразделений, которые являются проблемными, т.е. там, где некому работать, отдаленные районы северные, куда молодёжь не идёт, идёт в столицы — много денег, и чтобы летать на край земли. Так вот, жилищная программа, которой я похвалился, она продействовала у нас 10 лет, и дошло до того, что, как я уже говорил ранее, очередь в Московский центр, потому что здесь в жилищную программу молодой человек вступает и получает 2 млн. руб. субсидию безвозмездно, добавляет, и покупает что хочет, так вот с этого года это дело изменили и сказали: «ребята, учитывая, что очередь давайте всё-таки перераспределимся», и профсоюз не просто согласился, мы были инициаторами этих изменений, потому что те работники и ветераны профсоюзного движения, в том числе, говорят: «ребята, мы столько бонусов не имели, столько подарков не получали, а молодежь пришла на всё готовое, ещё и квартиры получает и всё остальное, имеет то, что мы имели через семь лет, через десять. Поэтому немножко меняем ориентиры, для того чтобы ветеранам, как я уже сказал, дать бонусы после ухода на пенсию, но карман не безграничный, деньги можно перераспределять, поэтому через такое перераспределение от молодых специалистов, в пользу старшего поколения, мы это и делаем. Так вот обидятся молодые специалисты или нет? С одной стороны, те кто говорит, что дядя-работодатель хороший нам всё это даёт, должны оценить: а всё ли, всегда ли? Или только после договоренности с профсоюзом, если профсоюз — это предложение внесет и реализует. Дальше некоторые моменты, которые были в коллективных договорах, как я уже сказал, давно и неоднозначно урегулированы..."
Ответ на пост «Так работает демократия»
Очень смешно. Вот вы ехидничаете тут, а бастующие французские медсестры в это время тянут к дому правительства катапульту:
И вечерние улицы Парижа выглядят не как политкорректная картинка на РИА Новости, а вот так:
В этой истории ещё очень далеко до последней точки. И я искренне верю, что её поставит сам французский народ.
Что надо успеть за выходные
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.