Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Погрузись в захватывающий шутер!

FRAGEN

Шутер, Экшены, Шутер от первого лица

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
managementhacks
managementhacks
14 дней назад

Собеседование: снимите розовые очки⁠⁠

В комментариях к моему прошлому посту на Пикабу подняли хорошую тему собеседований. Действительно, кто из нас не сталкивался с этим?

Задача подобрать того, кто закроет ваши боли - непростая. Поэтому посвящу теме несколько постов.

В этом скажу главное. На собеседовании соискатель хочет понравиться работодателю, а работодатель - соискателю. Практика порочная, потому что приводит к тому, что в итоге либо одна из сторон, либо обе стороны оказываются в розовых очках. Которые рушатся сразу же после начала совместной работы.

Задача хорошего собеседования — максимально честно «просканировать» друг друга, снять все иллюзии. Если кандидат категорически не готов к открытости или работодатель пытается скрыть реальные проблемы, не стоит создавать эти отношения — вероятность будущих проблем достигает 90%.

Лайфхак #37. Снимите розовые очки перед собеседованием

Знаю, многие не поверят. Человек ведь отличный, говорит правильные слова и чуть ли не полностью попадает в ожидания.

Поговорим об этом в следующих частях. Пока приглашаю вас поделиться собственным опытом собеседований, будет полезно многим 👇


В своем телеграм канале "Лайфхаки управленца" начал серию постов про собеседования. Вы сейчас прочитали первый пост, и если он был вам полезен - переходите в канал и следите за выходом следующих!
Тема действительно интересная, ещё раз спасибо комментариям @zvezdoz, которые натолкнули на написание этих постов ))

[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Опыт Управление Собеседование Малый бизнес Руководство Руководитель Лидер Лидерство Управленцы
5
3
managementhacks
managementhacks
14 дней назад

Почему сильные руководители не боятся ошибок?⁠⁠

В наше время соцсетей и «успешного успеха» крайне тяжело искать ценную информацию в потоках информационного шума. Общественное мнение требует демонстрации достижений, поэтому о неудачах все молчат.

Но именно на неудачах базируется опыт сильных управленцев. При умении правильно рефлексировать каждая ваша ошибка делает вас сильнее и смелее. Вы не только обретаете новый опыт, но и понимаете, что ничего смертельного от ошибки не случилось. Да, были эмоции, были сложные разговоры. Но жизнь продолжается.

У каждого успешного руководителя и предпринимателя есть свой склад неудач. О нем не принято рассказывать, публично, но в кулуарах вы можете услышать десятки таких историй.

Поэтому каждая ошибка - это шаг к успеху. Не грузитесь и не считайте себя неудачником. Делайте правильные выводы и двигайтесь вперед!

Что думаете? Поделитесь мнением в комментариях 👇🏻


Это пост из моего телеграм канала "Лайфхаки управленца". Там практически каждый день я делюсь своим 20-летним опытом управленца и предпринимателя. Если вам было интересно читать этот короткий пост - обязательно загляните в канал ))

[моё] Карьера Бизнес Предпринимательство Саморазвитие Ошибка Лидерство Управление Опыт Руководитель Руководство Малый бизнес Развитие Предприниматель
5
18
ryslyaev
ryslyaev
14 дней назад

Жизнь директора завода без фотошопа: часть 5⁠⁠

Оборачиваемость активов. Или как директор превращает деньги в болото.

Мы уже поняли: ROE — это святой Грааль для собственника.
И первая часть — маржа — это про то, как ты либо зарабатываешь, либо просто красиво рассказал «как надо» на собеседовании.

Но есть ещё одна магическая штука в формуле ROE:
Выручка / Активы.
Она же — оборачиваемость активов.
Или по-простому:

«Сколько рублей выручки приносит каждый рубль, влитый в твои станки, склады и НЗП?»

Не понятно? Для меня это вообще тёмный лес. Объясню, как умею.

Кулинарный ликбез:

Первая часть (маржа) — это как с борщом: варишь за 200 ₽, продаёшь за 180 ₽ - ну ты просто повар-романтик.
А если варишь за 100 ₽ и продаёшь за 200 ₽ → красавчик, есть прибыль.

Помните в предыдущей части? Это про цены и про затраты (закупка по нормальным ценам и высокая производительность). И вытекающие отсюда вопросы мотивации, вовлечённости, эффективной организации процессов и прочее.

То есть — это вопрос: есть ли прибыль вообще.

Вторая часть (оборачиваемость активов) — это другое кино:

У тебя может быть прибыльный борщ, но холодильник забит продуктами на полгода вперёд (и ты решаешь прикупить ещё холодильников), кастрюль куплено в три раза больше, чем нужно, а половина столов пустует.

То есть ты деньги не крутишь, а складируешь.

Это уже вопрос: ты зарабатываешь достаточно на то, сколько бабла вложено в кухню, запасы и оборудование?

Простыми словами:

Первая часть ROE: «Ты готовишь борщ с прибылью или в минус?»

Вторая часть ROE: «Ты держишь кафешку как бизнес или как музей кастрюль и холодильников?»

Пример:

- Завод может держать маржу 10%, но если на балансе висит склад-хоббитская нора, НЗП как кладбище деталей и новые станки простаивают - ROE дохлый.

- А другой завод, с той же маржой, но в 2 раза меньшими активами - покажет ROE в два раза выше.

И вот тут, директор, начинаются настоящие пляски на костях.
Ты гордо рапортуешь:

— “Мы купили новый станок за 200 миллионов!”
— “Мы построили новый цех!”
— “Мы загрузили склад!”

А собственник смотрит на это всё и думает: «А зачем мне твой новый цех, если он жрёт электричество и зарплаты, а выручки даёт как ларёк с шаурмой?»

Где директор обычно сливает оборачиваемость?

НЗП (незавершёнка)
Любимая классика.
Запускаем узлы, когда ещё половины деталей нет.
В итоге цех превращается в музей полуфабрикатов: тут валяются корпуса, там рычаги, тут компрессор стоит уже 3 месяца ждёт, когда его установят в производимое оборудование — и всё это мертвым грузом замораживает десятки миллионов.

НЗП — это не “работа идёт”.
НЗП — это “деньги на кладбище”.

Здесь сыпятся многие. Планирование – вообще сложная штука. А эффективное планирование, да ещё и с преодолением «мы всегда так делали» - совсем задача со звёздочкой.

Запасы
“Ну мы на всякий случай купили всякого разного на год вперёд. Вдруг война!”
Ага, только теперь ты держишь склад, как бункер выживальщика, и весь капитал ушёл в «зато можем не переживать».
Или вот эта вечная перепродажа чужих позиций — “оно же скоро продастся!”
Нет, оно будет лежать до твоей пенсии.

Однако, по складу сырья – надо быть осторожным. Часто он не так уж и плох и может спасти тебя, когда цены взлетят или возникнет дефицит.

А вот на склад готовой продукции нужно смотреть очень пристально. Там может оказаться много хлама, который произвели под извечными лозунгами: «лишь бы оборудование не простаивало» и «всё равно потом продадим».

Дебиторка
Продал, выручку нарисовал, отчёт красивый, все хлопают.
А деньги-то где?
Правильно — у клиента на счёте.
А у тебя в оборотке — дырка.
И твой коэффициент оборачиваемости орёт:

“Ты, дружок, финансируешь чужой бизнес бесплатно!”

Новое оборудование
Красивое, блестит, фоточку в телегу, выложили, ленточку перерезали.
Но оно стоит.
Без людей, без загрузки, без заказов.
И каждый день, пока оно простаивает, ROE пишет на тебя заявление в прокуратуру.

Что спасает оборачиваемость?

  • Жёсткое планирование по критическому пути - запускаем узел только тогда, когда есть ВСЁ.

  • KPI на оборачиваемость запасов - склад должен крутиться, а не лежать мёртвым. Особенно ГП.

  • Мотивация отдела продаж на оплату, а не только на объём - деньги в кассе, а не цифра в Excel.

  • Контроль загрузки мощностей - купили станок, сначала загрузили, потом хвастаемся. Даже не так – сначала загрузили, потом купили, потом хвастаемся))

И вот в чём фокус:
Собственнику плевать, сколько у тебя железяк, квадратных метров и фоточек нового цеха.
Ему важно одно: “Сколько выручки ты выжал с каждого рубля, который я в тебя влил?”

Если ты не управляешь оборачиваемостью — твои активы превращаются в кладбище.
И ROE будет не показатель, а эпитафия.

В следующей серии:
Финансовый рычаг.
Или как директор берёт кредиты, чтобы ускориться, а потом внезапно оказывается в позе “где мои яйца, Вась?”

Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4

Показать полностью
[моё] Производство Профессия Опыт Карьера Директор Управление Поиск работы Развитие Инженер Предпринимательство Текст Длиннопост
4
6
zhizait
zhizait
15 дней назад

Как отмазываться на работе⁠⁠

Как отмазываться на работе IT, Работа, Управление проектами, Управление, Эффективный менеджер, Аферист, Истории из жизни, Telegram (ссылка), Длиннопост
Как отмазываться на работе IT, Работа, Управление проектами, Управление, Эффективный менеджер, Аферист, Истории из жизни, Telegram (ссылка), Длиннопост

Источник: «Жиза ИТ руководителя»

Показать полностью 2
IT Работа Управление проектами Управление Эффективный менеджер Аферист Истории из жизни Telegram (ссылка) Длиннопост
0
0
BossFromZero
BossFromZero
15 дней назад
Серия Кто такой "начальник" и с чем его едят

Начальник или свой пацан? Почему дружба с подчинёнными бьёт по авторитету⁠⁠

Начинающий руководитель часто делает одну и ту же ошибку: он старается быть «своим парнем». Садится с ребятами на перекур, шутит, играет роль «старшего товарища». Вроде бы всё хорошо: все улыбаются, общаются, начальник свой в доску.

Но проходит неделя-другая — и постепенно он замечает: его просьбы начинают откладывать «на потом». Замечания воспринимаются как дружеские советы, а не как указания. В итоге процесс рассыпается, дисциплины нет, а сам начальник теряет вес в глазах команды.

⚡ Ошибка здесь простая: перепутаны роли.
Ты — руководитель. И в этом есть своя дистанция.

Важно понять: управление людьми всегда строится на одних и тех же принципах.
Сегодня у тебя 10 человек в смене. Завтра — цех на 100. А послезавтра — завод на тысячу.
И правила работы с людьми одинаковы. Если ты начинаешь с дружбы и панибратства — управлять даже десяткой сложно. А что будет с сотней или тысячей? Ты физически не сможешь быть «своим другом» для каждого.

📌 Значит, что нужно делать?

  1. Сразу держать границы. Общайся открыто, уважительно, но показывай, что решения всегда остаются за тобой. Твоё слово — финальное.

  2. Вводить правила, одинаковые для всех. Сегодня это простая дисциплина: вовремя пришёл, вовремя сделал. Завтра это будут большие регламенты и стандарты. Но суть одна — порядок должен быть один для всей команды.

  3. Сохранять человечность, но не скатываться в «братские» отношения. Твоя задача — чтобы тебя уважали, а не «считали своим».

🧩 И тут ключевая мысль для роста:
Если ты правильно строишь отношения в маленькой смене — завтра ты сможешь спокойно управлять и большим коллективом. У тебя уже будет фундамент: правила, дистанция, авторитет.

Если же ты выбрал путь «давай дружить» — то упираешься в потолок. Дальше расти не получится: дисциплины не будет, авторитета не будет, а управлять большими масштабами станет просто невозможно.

👉 Запомни: команда всегда копирует начальника. Если ты сам путаешь роли — твоя команда тоже перестанет понимать, что такое порядок и ответственность.

Начальник или свой пацан? Почему дружба с подчинёнными бьёт по авторитету Саморазвитие, Карьера, Опыт, Начальство, Личность, Управление людьми, Управление, Успех, Мышление, Совершенство, Развитие, Контент нейросетей, Руководитель
Показать полностью 1
Саморазвитие Карьера Опыт Начальство Личность Управление людьми Управление Успех Мышление Совершенство Развитие Контент нейросетей Руководитель
2
2
managementhacks
managementhacks
15 дней назад

Лайфхак #35: Руководитель — зеркало команды. Хотите изменений — начните с себя⁠⁠

Если в вашем коллективе снова и снова возникают одни и те же проблемы, несмотря на смену сотрудников — не спешите винить обстоятельства. Посмотрите на себя. Вы для коллектива — как зеркало: все ваши установки, привычки и модели поведения незаметно, но абсолютно точно становятся нормой для команды.

Если вы регулярно опаздываете на встречи, не ждите пунктуальности от подчинённых. Если допускаете хаос в документообороте — коллектив быстро перестанет заморачиваться порядком.

❗️Обратите внимание: команда всегда замечает разницу между вашими словами и делами.

Если вы говорите о самостоятельности, а сами постоянно советуетесь с вышестоящим шефом по любому поводу — именно такое поведение и скопирует ваша команда, а не ваши призывы к самостоятельности.

Справедливо и обратное: если вы не боитесь сложностей, готовы брать ответственность и действуете смело — рано или поздно команда начнёт вести себя так же.

Кстати, даже такой, казалось бы позитивный, подход руководителя может принести проблемы. Подумайте: вам нужна команда «пожарников», которые умеют только тушить проблемы? Или же рабочий механизм, предотвращающий эти пожары заранее? Если второе, то начните требовать это с себя и менять себя. Команда подтянется.

Помните про этот лайфхак в работе. Команда начнёт повторять только те привычки и стандарты, которые вы транслируете своим делом.

Было такое?


Пост взят из моего телеграм канала "Лайфхаки управленца". Там я постоянно делюсь своим 20-летним опытом на посту руководителя. Если было интересно почитать - можете заглянуть в канал и подписаться ))

Показать полностью
[моё] Карьера Предпринимательство Опыт Управление Управленцы Малый бизнес Бизнес Менеджмент Менеджер Лайфхак
1
letim.letim
letim.letim
16 дней назад

Не бойтесь просить бонусы за свои достижения⁠⁠

Управление Руководитель Сотрудники Вертикальное видео Вакансии Видео Короткие видео
1
BessAmata
BessAmata
16 дней назад
Серия Цифровая ведьма

Цифровая ведьма. IT для новичков. Управленцы⁠⁠

В 19 лет я собрала крутую команду из талантливых людей. Мы хотели изменить мир, но через 3 месяца от проекта ничего не осталось. Почему? Я не дала им четких правил работы.

Сейчас я понимаю: управление — это не про вдохновение, а про систему. В новом видео я покажу 4 типа руководителей, которые нужны в любом проекте.

Вы узнаете:

→ Как избежать главной ошибки новичков в управлении

→ Почему вдохновения недостаточно для результата

→ Как распределить роли в команде без конфликтов

Скачайте PDF-гид «Свиток Цифрового Демиурга».

P.S. Управление — это навык, а не магия. Напишите в комментариях, с какими трудностями сталкиваетесь в управлении проектами?

P.S.: и да, я не о магии.

Показать полностью
Управление Управление проектами Команда Лидерство Стартап Видео Вертикальное видео
16
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии