Что? Где? Когда?
Что наша жизнь - игра. Именно так говорилось в этой известной программе. Но собираясь сегодня в 6 утра на работу, я понял, что у многих это не игра, в работа. Всем удачной рабочей недели, а кто по графику, то смены.
Что наша жизнь - игра. Именно так говорилось в этой известной программе. Но собираясь сегодня в 6 утра на работу, я понял, что у многих это не игра, в работа. Всем удачной рабочей недели, а кто по графику, то смены.
Профсоюз работников защищает их интересы и следит за тем, чтобы работодатель не нарушал установленные правила. В посте рассказываю, что такое профсоюз, какими полномочиями он обладает, какие обязанности должен выполнять и как его организовать.
Профсоюз как субъект трудового права — это общественное объединение, которое на добровольной основе создают работники для представления и защиты их интересов .
Целью создания профсоюзов является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.
К основным полномочиям профсоюзов относится:
▪️ представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.
▪️ содействие занятости.
▪️ ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.
▪️ участие в урегулировании коллективных трудовых споров.
▪️ участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании.
▪️ осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде работодателем.
▪️ осуществление социальной защиты работников.
▪️ защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
Участие профсоюза во взаимоотношениях между работниками и работодателями может выражаться в:
✔️согласовании локальных нормативных актов;
✔️разрешении вопроса разделения рабочего дня на части;
✔️определении перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем;
✔️утверждении графика отпусков;
✔️утверждении правил и инструкций по охране труда;
✔️участии в рассмотрении вопросов сокращения численности или штата сотрудников;
✔️участии при привлечении сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
❗️ Как создать профсоюз и вступить в него
Работодатель не может запретить создавать профсоюзную организацию. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право ее создать. Инициатива об организации профсоюза может принадлежать работникам компании или представителям городского или регионального профсоюзного органа.
1️⃣ Для начала необходимо разработать проект устава профсоюза или положения о профсоюзе и организовать проведение учредительное собрание. В создании профсоюза должно принимать участие минимум три человека. Профсоюз не может состоять из одного человека. Суды считают это недопустимым.
2️⃣На учредительном собрании нужно:
1) принять решение о создании профсоюза продумать название профсоюза;
2) избрать председателя, членов профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;
3) утвердить устав или положение;
4) определить порядок уплаты членских взносов;
5) решить, будет ли профсоюз регистрироваться в качестве отдельного юридического лица и будет ли он на профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.
Профсоюз считают созданным с момента, когда на собрании приняли такое решение. По итогу собрания о создании профсоюза работников оформляется соответствующий протокол.
Для регистрации профсоюза в качестве отдельного юридического лица необходимо направить документы в Минюст. Срок для этого — один месяц с момента проведения учредительного собрания.
3️⃣Сообщите работодателю о том, что в компании есть профсоюз. Этот шаг необязательный, но с учетом того, что работодатель будет согласовывать с профсоюзом проекты ЛНА и кадровые процедуры, он должен знать о создании профсоюзной организации.
❗️ Чтобы стать членом профсоюза, любой сотрудник старше 14 лет должен написать заявление о вступлении в ячейку о взимании с него профсоюзных взносов.
Процедура приема в члены профсоюза может быть определена уставом профсоюза. Член профсоюза получает профсоюзный билет и гарантии, предусмотренные ТК для участников профсоюзной организации.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Автор:Серветник Станислав Марьянович
Источник-телеграмм канал: "Советская Мастерская".
Здесь вы увидите жизнь, мечты и стремления советских людей в работах мастеров изобразительного искусства СССР.
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Автор: Лобанов Евгений Иванович
Источник-телеграмм канал: "Советская Мастерская".
Здесь вы увидите жизнь, мечты и стремления советских людей в работах мастеров изобразительного искусства СССР.
Тоже решил отметиться , кладовщик-водитель погрузчика.
Беспощадный и бессмысленный бунт пикабу, на котором продолжают выезжают всеми любимые баянисты, скриншотеры и иже с ними представители интеллигенции. Между тем авторский контент, без того не имея возможности конкурировать, утопает в болоте печатного мракобесия. Авторское - оно сложнее. Даже, когда плохо. Отсюда, вероятнее всего, и была создана возможность попасть в горячее при плюс двадцати. Чтобы авторский контент хоть как-то оказывался на глазах пользователя.
Печальная правда: Агентам Лисам, владельцам Пикабу гораздо важно количество, а не качество. От этого зависит цена размещенной здесь рекламы, поиск партнёров и привлечение медийных личностей. Сиськи, к слову, и "вебкам" оставили не просто потому, что какая-то часть пикабу возмущалась. Нет. Это деньги.
От того я всë же надеюсь, что когда-нибудь "поднять бунд" вознамерятся здесь в поддержку авторского контента или хотя бы просто обратят на него внимание. Люди сами кузнецы своего счастья. Спрос рождает предложение.
Говорю сейчас не за себя: ошибок у меня много, слог хромой полумëртвой кобылы и граммар-наци от текста шипят с эпилептической пеной у рта. Довольствуюсь малым. Обратите внимание на других.
А теперь к "бунду" на заводе небезызвестных китайских мегатронов. Как водиться по классическому жанру с пресловутого видения личного опыта: чем хуже твоя рабочая обстановка, тем больше начинаешь наивно вкалывать. При этом орлиный полëт КПД стремительно мчиться куда-то в тëмные потаëнные места самой страшной жопы. А после всей трудовой вакханалии в один прекрасный, но крайне неудобный момент здоровье выкатывает человеку суровую "предъяву". Прямо в морду. С оттяжкой такой, чтобы свет померк. Так случилось и в нашей узкоглазой обители. Работы много, а рабочих рук катастрофически не хватало: не хотят люди в жопу. А те, кто хотят - половина бухает до посинения. Некачественные рабочие руки получаются. Приходит такой товарищ, поклонник зелëного змия, на пост свой священный, ставит мегатроний потолок в салон: шесть ударов по заглушке и все мимо. Потолок безнадëжно испачкан, запятнан, побит и унижен. Т.е. брак, за которой приходится расплачиваться коктейлем собственной крови с премией. А ведь ещë работа стоит! План должен быть выполнен вовремя. Работаешь за троих - за тех, кого с нами нет и не будет, и за пьяных. Выдать негодяя начальству тоже невыгодно. Кому работать на посту?! Разумеется тебе. А у меня свой пост есть, где должно работать два человека. А я один-одинëшенек. План же ждать не будет и в угоду спросу тем временем растëт! Народ требует автомобили, оттого директор повышает колличество. Технологу же важно качество. Чтоб все педантично по инструкции. Чтобы ты взял одну деталь из коробки на подносе, один пневмо пистолет, залез в кузов, насадил деталь, вылез, пошëл за болтом из другой коробки, положил один пистолет и взял другой. Работа по технологии требует времени. Порхай, как бабочка, а жаль пневмо пистолетом, аки пчела!
Рабочий получается между двух огней. Дабы пойти на количество - надо пренебрегать инструкцией. Не так, чтобы с помощью молотка и изоленты, но за каждой деталью и инструментом не набегаешься. Особенно, когда в бетонном загробном саркофаге жара перевалила далеко за тридцать. У нас на линии в летнее адское время включались специальные поливалки - прыскалки, словно на скотном дворе. График: неделю работаем с утра до вечера, следующая с вечера до четырëх утра. Иногда приходилось работать в две смены. Ага, режим сна вышел из чата. Один знакомый чувак без преувеличения с утра выпивал литр кофе, затем запивал энергетиком. У него расширялись зрачки и он не мог стоять спокойно на месте. Весил, наверное, килограмм пятьдесят, если не меньше, при росте метр восемьдесят с кепкой.
И так долго ли, коротко ли, но однажды наш директор воодушевился объявить столь желанные выходные рабочими буднями. Сказать, что жопу запекло - это ничего не сказать. Все дружно забили болт на добровольно принудительный приказ и не вышли в назначенный срок. Ибо это не просто какая-то блажь, а люди реально валились с ног. Честно говоря восхищался теми, кто бухает. Откуда у них было энергии на столь самоотверженное дело - непонятно.
На следующий день нас всех собрал начальник линии с выпученными глазами:"А чо вы, чо вы?! Вот я вам эдак, вот так, а вы неблагодарные! ". А нифига! Парировали ему конструктивно по самые гланды длинными тирадами, пока не сошлись во мнении к отправлению человека на детородный орган.
Уважаемые Пикабушники, поздравьте меня с новой интересной работой в успешной отечественной "динамично развивающейся" корпорации и пожелайте мне успехов на новом месте!
Буду рад советам и рекомендациям "бывалых" спецов.
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.