"Можете даже не искать, у нас нет товаров с истёкшим сроком годности" сказал директор с добрым именем Ванечка мне при входе в магазин "Магнит Косметик" по адресу Ул.Онежская д.5 в посёлке Тельмана Ленинградской области.
Но каково было удивление, когда уже через буквально 2-3 минуты мне попалась просрочка.
До 1 марта 2024 года. То есть товар просрочен уже более чем на 3 месяца окрашиватель для волос. А ведь у кого-то от такого подарочка по итогу могли волосы по выпадать🥺 и я не говорю, это грустной фразой что лысая девушка, это не мило и не забавно🤭 я о том, что это вредно и опасно!
Но куда больший интерес вызвала упаковочка на которой было видно, что наклеен уже второй стикер и вот, что выяснилось:
На белом, первом и оригинальном судя по всему стикере нам пишут: годен до и номер партии смотрите на упаковке. Получается срок годности истек 1 сентября 2021 года! Почти три года назад!
Но магнит косметик при помощи "Чудо стикера" скрыл информацию которая была написано изначально и сообщил следующее: Срок годности 3 года с даты указанной на упаковке.
Как итог срок годности товара продлили на целых три года! Какие последствия могли бы быть для человека и его кожи при использовании такого крема - мне судить тяжело. Но вы только вдумайтесь, как "Магнит косметик" обманывает клиентов и таким образом колесит из здоровье, но экономит на списаниях.
Вот уже полтора года первичная профорганизация в торговой сети “Пятерочка” борется за свое существование, сталкиваясь с постоянными увольнениями профактивистов. Сеть даже обратилась в суд, требуя признать первичку несозданной. И суд этот… выиграла. При этом полгода первичка не могла даже узнать аргументы суда, решение которого до сих пор официально находится “у судьи”. Оказывается, решение о создании первички рассматривали с точки зрения закона “Об общественных объединениях”, а не закона “О профсоюзах…”. Впереди - Мосгорсуд.
“Солидарность” уже рассказывала о непростом положении первичной профсоюзной организации в торговой сети “Пятерочка”. Напомним, что сотрудники торговой сети создали первичку, когда сеть решила изменить условия премирования супервайзеров. После этого членов профсоюза стали увольнять под предлогом сокращения штата. Борьба длится уже полтора года. Членов профсоюза постоянно пытаются уволить или подвергнуть дисциплинарным взысканиям. А профком уже в судах восстанавливает права работников.
За последние несколько месяцев решениями различных судов восстановлены на работе трое сотрудников, а шестеро в ходе заседаний заключили мировые соглашения с “Пятерочкой” на выгодных для себя условиях. Кроме того, первичка выиграла суд в Петушках - сняла с одного из директоров незаконный выговор.
- Вот стоило ли доводить до судов и платить миллионы за незаконные увольнения? Неужели руководство компании не понимает, что всегда можно мирно договориться с любым сотрудником? Почему нельзя людям найти работу внутри нашей огромной компании и не нарушать законы? Почему до сих пор работают руководители, которые из-за своих принципов и амбиций нарушили ТК РФ, а также нанесли существенный материальный ущерб компании? - задается вопросами председатель первички Павел Рязанцев.
Сам Рязанцев также судится с компанией - его тоже уволили. Но суды затягиваются: представители “Пятерочки” не являлись на рассмотрение дела, из-за этого заседания откладывались:
- Как зачастую это и бывает, сначала представители “Пятерочки” не явились на заседание. Видимо, весь ее отдел юристов или заболел, или опять решил начать процесс с затягивания судебных заседаний. Затем юристы долго не предоставляли документы, которые мы запрашивали для суда. Зачем юротдел пытается затягивать процессы, непонятно. Возможно, пытается отсрочить неизбежное - очередную победу работников… Но в итоге мы согласились на приостановку дела до того момента, когда закончатся заседания по делу, в котором “Пятерочка” просит признать несуществующей нашу первичку.
Восстанавливаются на рабочих местах и два зампреда профорганизации: Михаил Кара и Игорь Власовских. Причем Игорь восстанавливается второй раз. В первый раз у него отобрали магазины и сказали сидеть в офисе еще в сентябре 2022 года, а в мае 2023 года его сократили с нарушениями ТК. Суд вернул ему рабочее место.
- И хотя “Пятерочка” все еще оспаривает в апелляционной инстанции восстановление Игоря, одновременно она решила сократить его повторно, - говорит Рязанцев. - На этот раз были предложены свободные вакансии. Но происходило это интересно: ему предложили по очереди две вакансии - сотрудника службы безопасности и директора кластера, эта должность аналогична той, которую он занимает. А после его согласия ему устраивали экзамен - и отказывали в вакансии: дескать, не соответствует требованиям. И снова уволили по сокращению штата. Он снова подал исковое заявление в суд, будет восстанавливаться.
“ВЫ НЕ СУЩЕСТВУЕТЕ”
Торговая сеть “Пятерочка” (ООО “Агроторг”) обратилась в суд с иском к Московскому региональному профсоюзу работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства, к первичной профорганизации ООО “Агроторг”. Сеть просила признать незаконными протоколы создания первички, а саму первичку признать несозданной. 23 ноября 2023 года Таганский районный суд признал протокол собрания противоречащим законодательству, а первичную профорганизацию - несозданной.
Немедленно оспорить это решение оказалось не так-то просто - почти полгода профсоюзники не могли узнать, какова аргументация суда. Несмотря на то, что суд должен судебное решение выдать в течение пять дней, в конце ноября это решение так и не отдали профорганизации. На все вопросы отвечали, что решение у судьи. Судебное решение удалось увидеть только в апреле нынешнего года. При этом официально оно все еще “у судьи”.
Что же стало известно? Как рассуждал суд? Суд счел, что ФЗ № 82 “Об общественных объединениях” распространяется “и на профессиональные союзы в части, не урегулированной специальным нормативно-правовым актом”. И “таким образом, как любое общественное объединение, первичная профсоюзная организация считается созданной исключительно после принятия общим собранием участников всех и каждого из следующих решений: о создании организации, об утверждении устава организации, о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов организации”.
Также суд счел, что “Московский региональный профсоюз работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства по своему правовому статусу не является ни общероссийским, ни межрегиональным”, соответственно, его устав “также не является ни уставом общероссийского профсоюза, ни уставом межрегионального профсоюза, ни уставом первичной профсоюзной организации”. Следовательно, решение первички руководствоваться этим уставом “не соответствует действующему законодательству”.
Кроме того, суд счел, что до формирования контрольно-ревизионного органа “первичная профсоюзная организация не считается созданной”, а “доводы представителей ответчиков о том, что первичная профорганизация возложила функции контрольно-ревизионного органа на Московский региональный профсоюз работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства, суд находит несостоятельными”.
Первичка объяснила суду, что в контрольно-ревизионном органе у нее нет нужды, так как нет юрлица, и на финансовое обслуживание она встала в Московский региональный профсоюз. Суд отверг эти доводы, так как, по его мнению, в законодательстве “не определено понятие финансового обслуживания”, а “ревизионный орган не создан, ревизор не избран”. В итоге, как уже было сказано, суд признал протокол собрания противоречащим законодательству, а первичную профорганизацию - несозданной.
СОБИРАЮТСЯ ОСПОРИТЬ
Естественно, это решение первичка намерена оспорить и уже обратилась в апелляционную инстанцию. По мнению профорганизации, при создании первички, не обладающей статусом юридического лица, руководствоваться Федеральным законом от 19.05.1995 № 82-ФЗ “Об общественных объединениях” - ошибочно, руководствоваться следует ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. –
Напомню, несмотря на слухи, наш профсоюз работает и продолжает помогать сотрудникам в решении возникающих вопросов и проблем, - говорит Рязанцев.
Тем временем в компании проходили очередные сокращения персонала. На этот раз, в январе, сокращали количество инженеров:
- Как это бывает обычно, сотрудников принуждают написать заявления “по собственному желанию”, в крайнем случае - предлагают уйти по соглашению сторон с двумя окладами, - продолжает председатель профорганизации. - “Оптимизация”, видимо, будет продолжаться до тех пор, пока люди не выйдут на баррикады. Ведь в очередной раз на оставшихся сотрудников свалится работа тех, кого уволили. При этом никакой адекватной компенсации за увеличение выполняемой работы люди, как это уже заведено, не получат. Членов нашего профсоюза мы, конечно, поддерживаем и объясняем, что не нужно бояться угроз и торопиться писать заявления по собственному желанию... Многие сталкиваются впервые с такой ситуацией и, естественно, не знают, как себя вести в стрессовой ситуации. Но для этого есть мы, чтобы не давать в обиду своих!
По словам Рязанцева, в итоге часть инженеров согласилась уволиться по соглашению сторон, а те из них, кто захотел сохранить рабочее место, вступили в профсоюз. И по-прежнему работают. - С одной стороны, первичка растет, это хорошо.
С другой - поздравления надо принимать только после того, как мы свою первичку в суде отстоим. Сейчас в каждом нашем судебном заседании торговая сеть пытается сослаться на то, что профорганизация признана несуществующей. Судья спрашивает: “А решение есть?” Получает ответ “нет” и говорит: “Вот когда будет, тогда и будете на него ссылаться”. При этом любопытно, что торговая сеть стала учить трудовое законодательство. И если раньше нам на наши запросы вообще не отвечали, что теперь со скрипом, но отвечают, ведут переписку. То есть наши отношения нехотя, но входят в законное русло, - констатирует Рязанцев.
Всего у первички в судах сейчас находится девять дел: пять человек восстанавливаются на рабочем месте, три иска об оспаривании вынесенных дисциплинарных взысканий, а последнее - самое важное - о существовании первички.
Комментарий
Яков Купреев, глава правового департамента ФНПР:
- Это вопиющий случай, на мой взгляд. Суд не вправе был принимать такое решение и вмешиваться в организационную структуру профсоюза. Тем более что профорганизация не является юридическим лицом, и принципы, обозначенные судом, не должны к ней применяться. Кроме того, совершенно не учтены международные правовые акты, например Конвенция № 87 МОТ. Наш департамент в контакте с адвокатом, который занимается этим делом, и сейчас дело обжалуется в Мосгорсуде. Ждем.
- Нет ли опасности, что недобросовестные работодатели воспользуются таким прецедентом и попытаются повторить такой опыт, пойдут в суды признавать первички “несозданными”?
- Думаю, нет. Это слишком неординарный случай. Тут прям сошлись звезды. Да еще судья принял необоснованное и немотивированное решение. Вряд ли это повторится.
Две женщины, директора магазинов “Магнит” из Сочи, рассказали, как торговая сеть принуждала к увольнению нескольких директоров. Они вдвоем решили сопротивляться и вступили в профсоюз. Сейчас одна из них уволилась, но на своих условиях, а вторая ушла в декретный отпуск. Те, кто не вступил в профсоюз, молча ушли “по собственному желанию”.
ХИЩЕНИЕ ТРЕХСОТ РУБЛЕЙ
Элина Костян была директором одного из магазинов “Магнит” в Сочи. Стаж у нее большой - в сети она работала с 2012 года. В свой последний магазин пришла в конце 2020 года и проработала последующие три года без нареканий, а также… без отпусков и больничных. Все шло более-менее. Магазин большой, 600 квадратных метров, круглосуточный. Конечно, не хватало персонала, но затыкали “дыры” персоналом на аутстаффе. И так было до тех пор, пока в 2023 году не сменился территориальный управляющий. При знакомстве с ним отношения не заладились, помириться не удалось. А дальше девушку заставляли уволиться.
- Постоянно были предложения уволиться “по собственному желанию”, приезжали проверки службы безопасности. Руководитель службы меня даже спросил: “Ты чем ему дорогу перешла?”
Постоянно были требования объяснительных. Я нашла юриста для консультаций и помощи в составлении жалоб, он же подсказал мне, что должен быть профсоюз на предприятии. И тогда я нашла контакты в сети, вступила в профсоюз и получила большую поддержку. Тем временем от меня потребовали уволиться, угрожая тем, что якобы недостача в 300 рублей есть, и меня уволят за нанесение материального ущерба. Сказали: “Мы же за вас переживаем, вы же молодая девушка, если уволим по статье, вы нигде не сможете устроиться. Это мы гарантируем”.
Элина ответила, что увольняться не собирается. А те, кто с ней говорит, не относятся к судебным или правоохранительным органам, чтобы решать, наносила она ущерб или нет. И тогда на Элину подали заявление в полицию.
- Написали заявление, что я похитила 300 рублей. Вот если бы там хоть миллион был - звучало бы не так обидно. В итоге я предоставила полиции все положенные документы. А сама написала заявление в трудовую инспекцию, на шести страницах. В полиции (а эта жалоба поступила и к ним) мне сказали, что на третьей странице жалобы побежали за попкорном, такое увлекательное вышло чтение.
У Элины было еще немало “приключений”. Ей перестали давать персонал аутстаффа, не трудоустраивали соискателей, которые приходили в ее магазин. А потом пытались наказать за то, что она не открывала магазин при отсутствии работников. На адрес ее магазина неожиданно приезжали “лишние” продукты, затем были попытки обвинить в хищениях из-за этого “лишнего” товара. Но Элина все равно отказывалась увольняться “по собственному”.
- На самом деле, предъявив дисциплинарные взыскания, они не смогли меня уволить только потому, что сами не смогли ничего правильно оформить. Даже в требованиях объяснительных писали совсем не те статьи ТК и локальных нормативных актов, которые я якобы нарушила. И я честно писала в объяснительной, что нарушений этой статьи не допускала, - говорит Элина.
НОСИ КОРОБКИ
Валентина Ковалева работает в сети “Магнит” с 2016 года. Пришла продавцом. Потом ее уговорили отучиться на товароведа. А с августа 2020-го она стала директором магазина “Магнит у дома” в Сочи. Все это время проблем с руководством не было. Пока она в июле прошлого года не объявила, что беременна:
- Нареканий к моей работе никогда не было. Как только я узнала, что беременна, со второго месяца, поставила руководителей в известность. Предупредила заранее, чтобы до декрета было время найти человека на замену, подготовить его. Сообщила устно своему супервайзеру. Через пару недель она предложила заблаговременно пересдать магазин и понизиться в должности. Я отказалась. Понизиться - это стать товароведом, таскать тяжелые коробки. Мне предлагали перейти на легкий труд. Я отказалась, думала, зарплата понизится. Потом, когда вступила в профсоюз, мне объяснили, что зарплаты не меняются при легком труде.
Еще через пару недель супервайзер над магазином сменился. И новый предъявил совсем другие условия:
- Она сообщила, что я буду работать в графике два на два, в паре с товароведом. С 7:00 до 23:00. Я отказалась, на моей должности рабочий график - пять на два, с 9:00 до 18:00. Руководитель не хотела меня слышать, ее не интересовало, что я беременна. “Не устраивает - переводись в товароведы или оформляй легкий труд”. От давления мне стало плохо. Обратилась к врачу, и он отправил меня на больничный, о чем я сказала руководителю.
Во время больничного от Валентины стали срочно требовать предоставить справку о беременности.
- Отправить я должна была эту справку на кадровый сервис по внутренней почте. Я напомнила, что на больничном, и все документы предоставлю к декретному отпуску. А супервайзер ссылалась на статью 261 ТК РФ, которая вообще относится к кратким договорам. То есть меня, беременную, начала пугать законами, которые даже не знает. 26 августа в 1:32 ночи она звонила мне, как я понимаю, будучи нетрезвой, и спрашивала, поставлен ли магазин на охрану. На фоне был шум, язык у нее не совсем заплетался, приходилось переспрашивать. Я напомнила, что на больничном, и сейчас полвторого ночи. На это получила ответ, мол, не важно, где я нахожусь - я материально ответственная, должна контролировать все даже на больничном. Раз позвонила охрана, должна все бросить, хоть из больницы, хоть откуда - бежать и ставить магазин на охрану. Хотя вообще-то есть для этого товароведы. Я не смогла дальше продолжать разговор и положила трубку.
РАБОТАЙ ПО 67 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
За день до окончания больничного Валентина оповестила супервайзера, что на следующий день выйдет на работу. \
- На это мне ответили: либо я работаю по графику “два на два” с 7:30 до 23:30, либо оформляю легкий труд. Я отказалась, сказала, что буду работать только по условиям моего трудового договора. Мне предлагали работать не 40 часов в неделю, а 67! Я не могу физически работать в таком режиме. Вышла с больничного, приступила к работе и направила в кадровый сервис справку о беременности. Сервис предложил мне легкий труд, я отказалась. Они ответили, что справка им тогда не нужна.
В конце сентября магазин посетили супервайзер и территориальный управляющий, подошли к прилавку с бананами. Валентину подозвали и предложили взять корзинку.
- И управляющий начал кидать бананы в корзинку. Рассказывая, что бананы ненадлежащего качества, и я должна их все оплатить. Хотя они нормального качества, не перезревшие, не черные, не гнилые. Просто не ярко-желтые. Такой сорт пришел во все магазины. Мне пришлось держать корзинку, она вышла весом в 8 килограмм. Дальше меня позвали в подсобное помещение для разговора, и он на меня кричал и хамил. На просьбы не повышать голос не реагировал, настоятельно “рекомендовал” уволиться или уйти на больничный и не выходить с него. Говорил, что после декрета никто меня на прежнее место работы не возьмет, я только уборщицей могу быть. Угрожал выговорами, угрожал, что посадит на голый оклад, что лишит премии. В конце беседы мне пришлось вызывать скорую, мне не хватало кислорода и заболел живот.
Скорая рекомендовала Валентине обратиться к дежурному гинекологу, тот рекомендовал лечь с понедельника в стационар. Но до понедельника дотянуть не удалось, еще в воскресенье женщину госпитализировали с кровотечением и угрозой выкидыша. После госпитализации врач не допустила женщину до работы - нервничать нельзя, можно потерять ребенка.
Тем временем Валентина отправила жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и заместителю генерального директора компании. Ответов пока не получила. А затем вступила в профсоюз.
- О профсоюзе я узнала случайно, мне адвокат подсказал: что-то такое должно быть. Я вспомнила, кто-то из коллег вступал в профсоюз, мне дали телефон Константина Иванова, председателя первички. Я попросила у него помощи - считаю, что представители компании должны быть наказаны, так действовать нельзя. Я семь лет отработала в компании, не было ни выговоров, ни замечаний, со штатом все в порядке. За семь лет я только раз на больничный уходила на пять дней, и то с травмой, которую как производственную не стала оформлять. А здесь такое отношение.
ИТОГ
С 22 декабря Валентина - в декрете. А Элина решила уволиться по соглашению сторон. С выплатой восьми средних зарплат, оплатой расходов на адвоката и такси, оплатой переработок.
- Я в итоге выдержала три месяца противостояния и согласилась уволиться по соглашению сторон. Мне немного стыдно перед профсоюзом и председателем первички, Константином Ивановым. Он мне поверил, а я его в итоге подвела, что ли… Что характерно, я пыталась и других директоров, столкнувшихся с давлением, позвать в профсоюз. Согласилась одна Валентина. Большинство испугалось. А в итоге и они уволились “по собственному”, я таких человек семь-восемь знаю.
Денис Рынский, председатель первички в Ярославском филиале АО “Тандер”, последние четыре года непрерывно сражается с торговой сетью “Магнит”. Его увольняют, а он восстанавливается на рабочем месте, его снова увольняют. Сейчас профактивист написал заявления в Следственный комитет и прокуратуру, хочет привлечь работодателя к уголовной ответственности.
Возглавляющий первичную профсоюзную организацию в Ярославском филиале АО “Тандер” Денис Рынский недавно был восстановлен на рабочем месте. Продолжая быть при этом уволенным. Напомним, что он был директором магазина “Магнит” в пгт Красное-на-Волге Костромской области. В первый раз мужчину уволили за пять дисциплинарных взысканий, ни одно из которых не было обоснованно, что и доказали в суде. Рынского восстановили на рабочем месте, и почти сразу же АО “Тандер” уволило Дениса по сокращению штата, не предложив вакансии. Суд снова вернул ему работу. Но на рабочее место после второго восстановления он не попал. В третий раз его уволили еще до выхода на рабочее место - прямо во время нахождения на больничном. Причем уволили без расчета - денег Денис до сих пор не получил.
Тем временем “Магнит” решил оспорить второе восстановление работника. И не смог. На днях Ярославский областной суд подтвердил, что председателя первички необходимо восстановить на рабочем месте.
– Судебные разбирательства по второму увольнению начались осенью 2022 года, - рассказывает Рынский. - И только 29 января 2024 года состоялось судебное рассмотрение по апелляционной жалобе работодателя. То есть к этому решению мы шли полтора года. Работодатель в суде доказывал, что профсоюз - не профсоюз, что вся эта профсоюзная деятельность незаконна и профсоюза на самом деле не существует. Второй его довод - сокращение законно. Эти доводы суд не принял, так как есть вышестоящая профсоюзная организация, у которой не запросили мотивированное мнение. Также были учтены представленные мною и нотариально заверенные свидетельства того, что работодатель не предоставил мне все вакансии. Что же касается третьего увольнения, то судебные разбирательства по нему только предстоят.
Я стараюсь с вами без эмоций разговаривать, и вы не представляете, как это сложно, - продолжает Денис. - Это дело только будет рассматриваться в суде первой инстанции. В третий раз меня увольняли, когда я был на больничном! Я не мог ни на суде присутствовать во время принятия решения, ни во время восстановления на работе, ни во время увольнения. Я болел все это время!
Как и ожидалось, решение суда апелляционной инстанции не стало аргументом для “Магнита”: Рынского не пустили на рабочее место. Впрочем, сам он настроен на ожидание суда по третьему увольнению и на привлечение работодателя к уголовной ответственности:
- После судебного заседания мне сказали, что за задержку заработной платы и невыполнение судебного решения можно привлечь работодателя к уголовной ответственности.
Рынский уже обратился с заявлениями в Следственный комитет по Ярославской области и в прокуратуру. Хочет, чтобы людей, не выполняющих решение суда и задержавших выплату заработной платы более чем на полгода, привлекли к уголовной ответственности.
Магнит доставка не возвращает деньги за не доставленный заказ.воры! 20 января сделала заказ в доставку номер заказа #2401-39494131. В приложении было указано время доставки 14:20 курьер пришел в 13:17 , я ему сразу же перезвонила , а он как не в себе, диалог вести отказывается, в приложении статус не обновился, что курьер в пути!! Оператор твердит о том что по их политике, если курьер не дозвонился, то деньги не возвращаются.Мне нужны сегодня товары, я потратила на них последние деньги. Почему другие магазины просто возвращают средства на бонусный счет, или на карту, а тут в буквальном случае приходится выбивать свои деньги!! Где лояльность к клиентам,постоянно делала у вас доставку,впервые такое,как можно не вернуть деньги ведь я не получила товар!! Кому достанутся мои товары??? Товары заказанные по факту не получила,вернуть 1182 рубля отказывают,это мои деньги!!!машеничество !!верните деньги.
Арбитражный суд Липецкой области рассмотрел заявление прокурора Добровского района о привлечении к административной ответственности зарегистрированного в Краснодаре АО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит»). Причиной обращения прокуратуры стали нарушения, выявленные в ходе проверки в одном из магазинов сети.
В январе 2021 года в прокуратуру поступило обращение потребителя о просроченных товарах в магазине «Магнит» на улице Интернациональной в селе Доброе. Жалоба подтвердилась в ходе проверки. Сотрудники прокуратуры нашли в магазине продукты питания с истекшим сроком годности, а именно: печенье, колбасы, мясные изделия, сервелат, суп гороховый с копчёностями, кукурузные палочки, сироп и соус «Шрирача». По итогам проверки было вынесено постановления о возбуждении в отношении общества дела об административном правонарушении по ч.2 ст.14.43 КоАП РФ «Нарушение требований технических регламентов».
Материалы проверки прокуратура отправила в арбитражный суд. ООО «Тандер» грозил штраф до 600 000 рублей. Но компанию не стали привлекать к административной ответственности. Причиной стало процессуальное нарушение, так как законный представитель АО «Тандер» не извещался о времени и месте составления постановления о возбуждении дела об административном правонарушении. Тот человек, который по доверенности присутствовал при вынесении постановления, не имел права участвовать в подобных процедурах от лица «Тандера».
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Пермская строительная фирма ООО «ТеплоТранс» судится с управляющей компанией торговой сетью «Магнит» АО «Тандер». В 2017 году «Тандер» заключил несколько договоров подряда на ремонт нежилых помещений, чтобы открыть в них магазины «Магнит» или «Магнит Косметик». Подрядчик сделал ремонт, магазины открылись еще в 2017 году, однако сетевой гигант не спешил оплачивать работы.
«Компания не подписала акты выполненных работ. Более того, руководство пермского филиала АО „Тандер“ настояло на том, чтобы стороны подписали дополнительные соглашения, в которых подрядчик соглашался на удержание из оплаты значительной суммы неустойки под предлогом того, что иначе оплаты ремонта магазинов подрядчик не получит», — рассказал адвокат.
Но и после подписания соглашений ООО «ТеплоТранс» денег не получил. Тогда он обратился к адвокатам, чтобы взыскать задолженность через суд. Было подано восемь исков. АО «Тандер» подавало встречные иски, в которых требовало с подрядчика неустойку за якобы допущенную просрочку работ. При этом в суде ритейлер утверждал, что работы до сих пор не выполнены, несмотря на то что магазины давно работают.
«В большинстве дел нам удалось решить вопрос в нашу пользу без экспертизы — суды просто взяли в расчет односторонние акты подрядчика. В судебной практике такое встречается редко».
Одно из дел закончилось мировым соглашением, по шести делам суды удовлетворили требования пермского подрядчика, еще одно дело сейчас рассматривается судом. Общая сумма всех споров — около 10 млн рублей.