Работа в Германии, зарплата от 80.000 до 250.000 евро в год, как найти
Особенности поиска работы в Германии, как рассылать резюме и рекрутинг зарплата программистов от 80.000 до 250.000 евро в год
Особенности поиска работы в Германии, как рассылать резюме и рекрутинг зарплата программистов от 80.000 до 250.000 евро в год
ꪜ pat++:
Кадровик: Вы можете объяснить эти пропуски в вашем резюме?
Я: Ээээ, думаю, они из-за нажатия клавиши "пробел".
В последнее время всё чаще и чаще попадаются посты о некомпетентных рекрутерах с синдромом вахтера, в связи с чем хотелось бы внести посильную лепту в этой теме.
Я работала рекрутером (массовый и точечный подбор) 4 года, как во внутреннем подборе, так и в кадровой компании. Ресечер - специалист по подбору - координатор группы ресечеров - ведущий специалист по подбору.
Порою подгорает от постов/комментариев о том, что кандидат, которому дали какой-то не такой отказ, пишет што хрюша дура/-к (а я, основываясь на своем столь многолетнем хоть и небольшом опыте, понимаю, что там могла быть куча вариантов почему так произошло и не обязательно, что именно хрюша дура/-к), порою подгорает от некомпетентности, необразованности и просто идиотизма коллег по цеху.
Порою приходится выталкивать тигра с прожектором из комнаты (да и вообще странно, что до сих пор нет кликбейтовых заголовков а-ля "Если на собеседовании Вам попался HR с синдромом вахтера, то нужно всего лишь... насрать ему на стол".
Ну это так, присказка.
Я, собственно, к чему - где истории самих рекрутеров о том, как они проходили сбс у коллег?! Где эти офисные кровь-кишки-распидорасило?! Или хотя бы интересные беседы по телефону или мессенджеру? Мб они есть, но мне, к сожалению, здесь не попадались.
У меня, как бывшего рекрутера, только одна такая непримечательная история, т.к имею совсем небольшой опыт прохождения собеседований, а последние 5 лет, когда началась вся эта hr- истерия, я и вовсе работаю в одной компании.
В 2017 году, имея за плечами опыт подбора персонала длинною в тогда почти вышеупомянутых 4 года, я выставила резюме на хэхэ.
На тот момент у меня были хорошие должность и з/плата, но так сложилось, что после второго повышения на текущем на тот момент месте работы, я оказалась в прямом подчинении у весьма специфичного HR-директора, который за мелочь без ора и ругани мог так высказать, будто в ушат с дерьмом окунул. Который мог за точное выполнение его ТЗ завуалированно унизить, когда понимал, что его ТЗ по подбору не соответствует требованиям нанимающего менеджера (перевожу - руководитель какого-нить отдела говорит: "Хочу крутого спеца за 100К, найдите мне. ", мой директор говорит мне: "Шайтаныч, показывай ему людей, которые стоят дороже, чтобы до него дошло, что на деньги, которые он предлагает, мы такого спеца не найдем", я показываю резюме таких спецов, нанимающий менеджер делает замечание по несоответствию зп, и потом я выслушиваю от своего директора "Шайтаныч, он просил показывать резюме с определенной вилкой по зп, ты ...... ".).
Я человек, к сожалению, очень ранимый и не выдержала даже пару месяцев такого обидного мозгоклюйства.
Ну так, вернёмся к нашим полорогим парнокопытным.
Моё резюме на хэхэ, жажду новой работы - дружного коллектива, конкурентной заработной платы, интересных задач, возможности карьерного роста.
В первый же день размещения резюме поступает мне звонок из таксишного колл-центра. Им нужен манагер по подбору и адаптации персонала. Ну ок, интересно, тем более я оператором-диспетчером в такси работала, когда была студенткой, со сферой хорошо знакома. Говорим об их компании, я пересказываю мой опыт и т.д. - всё обычно.
Далее гениальный диалог:
- По заработной плате от какой суммы отталкиваетесь?
- От 30000 на руки. Ну и плюс премия хотя бы годовая (в тот момент у меня был такой оклад и премия стабильно выходила в среднем 25-30К в месяц, для моего города это был очень хороший заработок, но нервы дороже, и я была согласна уже на один оклад)
- А что же Вы ТАКОЕ умеете, раз просите ТАКИЕ ДЕНЬГИ?
- могу насрать на стол
Я эту интонацию помню спустя 5,5 лет. Будто я оскорбила её своим ответом - понимаете ли какая-то хрюшка-пиздюшка 26-и лет от роду с минимальным опытом просит аж целых тридцать тыщ и премию, а она за 20000 уже 10 лет работает.
Далее последовали вопросы по опыту, которого у меня не было, да и на должность, для которой он был нужен, я не претендовала, заданные откровенно высокомерным тоном - видимо, чтобы показать, что этих тридцати тыщ я пока не достойна - "Вот видите, Вы этого не знаете, а нам нужен человек, который это знает и умеет" (не претендую на точность цитаты спустя столько лет, но смыл был тот же).
В общем, мне так и не перезвонили.)
p.s. Коллегам по цеху просьба не обижаться на хрюш. Кадровиков и бухгалтеров не любят ещё больше :) Я же сейчас нечто среднее)
мне очень нравится рассказ Марии Корсаковой, который тоже демонстрирует разницу между делать и Сделать
(взял тут https://timeforwoman.ru/career/superwoman/prizrak_nachalnika...)
В одной Большой компании сотрудники одного отдела ничего не делали. А если и делали, то сидели с серьезным видом уткнувшись в монитор, но никогда ничего не было сделано. Договоры не заключены, прайс-листы не сверстаны, аналитика не посчитана... А ведь двенадцать человек получали зарплату за то, что ежедневно заключали, верстали, считали.
Когда начальник отдела Петров говорил сотрудникам, что нужно добиться решения по вопросу Икс к пятнице, они выдвигали сто возражений, почему решать вопрос Икс не надо, и вовсе он даже и не Икс вопрос, а Игрек, не говоря уже об этой сомнительной пятнице.
А когда начальник просил их сделать для вышестоящего начальства презентацию работы отдела по задаче Зет, сотрудники обижались и говорили, что пусть вышестоящее начальство сначала разберется, чем Зет отличается от Эпсилон, и потом, как можно заниматься Зет, когда юриста так и нет, да и будет ли юрист, ведь рынок стагнирует? Правильно ли тратить время на презентацию по Зет именно сейчас? Вязкие сотрудники такие были, ужас: Петров им слово – они ему сто в ответ.
Мучился с ними начальник Петров, мучился, а потом заболел нервной болезнью и умер. Сотрудники радовались: одним начальником на свете стало меньше.
Вечером они попили на дорожку чаю и собрались домой. Но дверь не открывалась.
Вдруг от стены повеяло холодком, и они увидели призрак Петрова.
Петров плыл им навстречу с ведром в одной руке и шваброй в другой…
- Вымойте пол, - сказал призрак загробным голосом. Сотрудники испугались и быстро вымыли пол, а ассистентка Леночка даже тряпку постирала и сушиться повесила.
- Вы шарлатаны, а не менеджеры, - пошевелил голубоватыми губами Петров, - мыть пол – это процесс, чистый пол – это результат. Я буду приходить к вам каждый вечер, пока вы не научитесь каждый процесс завершать результатом. Вы будете каждый день спрашивать себя "Что я действительно сделал сегодня? Что будет сделано завтра? Как я могу добиться более качественного результата – в более короткий срок?"
...С тех пор каждый вечер в 19 часов в двери щелкал замок, от стены отделялся призрак Петрова, на стенах проступали кровавые надписи - преимущественно оскорбительного характера, - и вязкие сотрудники не просто мыли, но и действительно отмывали стены – до чистоты, до результата, добела!
Вышестоящее начальство нарадоваться не могло: отдел преобразился - каждый день что-нибудь было сделано! Начальство связывало эти успехи с проведением тренинга "Управление по результатам", но мы-то с вами знаем настоящую причину.
В частных американских компаниях при приёме на работу часто используется интересное словечко: «overqualified». Мол, человек имеет слишком высокую квалификацию. Теперь и в России этот термин прочно вошёл в обиход у эйчаров (работников отдела кадров). Так вот, это такая погань, такая погань, что слов нет.
То есть, учился ты 4 года на бакалавриате, потом 2 в магистратуре, потом докторантура ещё несколько лет - зависит не только от твоей способности к обучению, но и умеешь ли ты тиснуть свои статейки в известный научный журнал, - потом ты доктор, пост-док, далее по выбору: ресёчинг поофессор или обычный профессор. Можно ещё визитинг профессором куда-то на время податься. И вот, на это всё у тебя уходит лет 10 как минимум, зависит от специальности. А потом, когда ты подаёшь документы в какой-нибудь Гугл или в другую крупную компанию, типа Epam, и тебе приходит ответ: «Сорян, чел! Мы заценили все твои достижения и награды, но ты для нас overqualified», что практически означает «маленькую зарплату мы тебе не можем платить, а большую - не хотим». И, если человеку деваться некуда, а работы не найти, то, как следствие, идёт такой человек работать туда, где дипломы его никому не нужны, то есть в сферу неквалифицированного труда.
Историй таких я знаю чуть больше, чем дофига. Люди годами мыкались по разным компаниям и универам, пытаясь найти место, везде получая метку «overqualified» и после многочисленных попыток устраивались работать в МакДи или ещё куда-нибудь, где хотя бы деньги платят.
Самая известная из таких историй - это история Юрия Гельмана, украинского экс-чемпиона по фехтованию и заслуженного тренера Украины, который, фактически, открыл и популяризировал этот вид спорта в Америке.
Везде, куда бы он ни подавал документы, ему писали: «Извините, вы слишком квалифицированы для нас». В итоге он пошёл работать в непрофессиональную сферу. Делал донатсы на местном рынке и продавал их. Платили сначала 3-4$ в час, потом стали платить 8$. Ему повезло - друг позвонил и сказал, что в одном из клубов ушёл тренер и они готовы посмотреть Юрия. Так он начал свой тренерский путь и за 10 лет стал тренером национальной сборной Америки по фехтованию. Фехтование - дорогой спорт, и Юрий организовал бесплатные клубы для детей из малообеспеченных семей. Некоторые из таких детей ныне приносят США медали:)
Я просто хочу сказать, что overqualified - это жутко несправедливо! Идти продавать пончики после того, как ты стоял на олимпийском пьедестале? Мести улицы, будучи доктором наук? Жизнь - очень жестокая штука. А трудовое законодательство - так вообще ппц.
Поэтому совет: составляя резюме, чётко проанализируйте задачи, которые Вам предстоит выполнять на предполагаемой работе, чтобы описать своё образование и опыт работы в рамках этих целей. Не нужно показывать все свои награды и достижения работодателю - это будет лишним. Возможно, фирме не нужен высококвалифицированный специалист, а нужен обычный добросовестный исполнитель. Такой позиции будет вполне достаточно для старта карьеры. В интернете найдите примеры написания резюме и попробуйте создать своё. Или же обратитесь к профессиональным консультантам - сейчас это очень востребованная специальность. Вам помогут не только составить резюме, но и подскажут, как одеться для собеседования, как правильно отвечать на вопросы, как получить желаемую вакансию.
Всем удач! 🌹
На фото Юрий Гельман, легенда американской школы фехтования.
Привет, Пикабу! Делюсь с вами болью\секретами\опытом из тёмного царства HR.
Сразу к делу. На каждую вакансию есть своя заявка на кандидата. Туда входит наличие образования, навыков, опыта. Однако как правило руководитель на этом не останавливается и далее идут специфические требования.
Ниже приведу примеры категорий людей, чьи резюме даже открывать нет смысла, когда работаешь с непреклонным заказчиком:
1. Пол - это лава.
- Когда искал бухгалтеров в ту или иную организацию, сталкивался с требованием - никаких мужчин. В основном главбухи аргументируют тем, что из мужчин хорошие финансисты, но плохие бухгалтера, дескать у женщин больше усидчивости при работе с документами. Похожая история с отделом маркетинга - за тексты пускают преимущественно девушек. В HR ОТДЕЛ многие ̶к̶о̶к̶с̶а̶к̶е̶р̶ы̶ руководители рассматривают только прекрасный пол.
- Обратная история иногда встречается в отделе продаж, преимущественно в производственных компаниях, связанных с продажей сложного технического оборудования.
Так же я слышал, при выборе из учителя-мужчины и учителя-женщины вероятней всего выберут первого.
2. Кандидат с мясцом на костях.
Когда даёшь резюме на рассмотрение руководителю, он сначала смотрит на имя, затем на возраст, потом на фото. Достаточно часто отметают полных кандидатов.
Кандидату-то скажут, что нашли другого или что вакансия упразднена. Мне же руководитель аргументирует свой отказ по одной из нескольких причин:
- Эстетическая неприязнь.
- Субъективная (иной заказчик считает, что полные люди ленивые. Мы говорим про офисные позиции)
- Практическая. Когда искал водителя газели для транспортировки септиков и автономных канализаций, шеф выгнал плотного кандидата со словами "а как он будет по газели лазать, закреплять груз ремнями?"
3. Грандмастер Бит (вундеркинд)
Его портрет:
- менеджер проекта
- 19 лет
- зарплатные ожидания - 120 000 р.
- за плечами опыт работы в родительской фирме
С подобными резюме руководство любит знакомиться для того, чтобы чисто поржать. Самое интересное как правило кроется в блоке "Обо мне".
4. Чем выше горы, тем реже приглашают на собес
Одно из первых специфических требований по кандидату: национальность.
Руководитель не скажет, представителей каких наций он видит на рабочем месте. Он скажет, кто ему решительно не нужен. Как правило, это представители кавказских народностей, притом к грузинам да армянам отношение несколько мягче (если ещё и привычное уху имя: Дмитрий, Николай, Роман, то шансы получить работу возрастают).
На принадлежность кандидата к другим национальным группам как правило всем всё равно.
Из личных наблюдений: не помню большого количества откликов представителей народов Кавказа, за исключением вакансий, связанных со строительством.
5. И в заключении солянка из мелких причин, по которым HR может проигнорировать ваше резюме в массе откликов:
- Иностранный номер телефона
- Неподходящий возраст
- Трешовое фото (с алкоголем, откровенное, фото с другими людьми)
- Кандидат скрыл свои контакты
- Желаемая должность, указанная в резюме, кардинально отличается от названия вакансии
***
По мере сил, я всегда старался договориться с заказчиком, чтобы обойти приведенные выше причины отказать тому или иному резюме. Достаточно часто удается договориться с руководителем хотя бы о встрече, где уже всё в руках кандидата.
Спасибо, что дочитали до конца, надеюсь, информация будет полезна. Я продолжаю помогать пикабушникам с поиском работы. Отправляйте резюме сюда https://t.me/Be_love_and_Ray проведу аналитику, дам совет)
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Создавая резюме на сайтах, сделайте приписку: Не откликаюсь на вакансии и приглашения работодателей без указания размера зарплаты.
Таким образом вы сможете отсеять неадекватных работодателей и не тратить своё время на собеседования и созвоны.
Как бонус вам могут предложить бОльшую зарплату, чем вы расчитывали.