Пробел в резюме
Автор: Adam Ellis (Adamtots)
Автор: Adam Ellis (Adamtots)
На днях я спросила у своих читателей знают ли они разницу между структурным и функциональным резюме. И тут выяснилось, что оказывается, большинство не знает отличий между этими двумя форматами. А это очень важный момент в самопрезентации соискателя на сегодняшнем рынке труда. Давайте разберемся и узнаем, как структурное и функциональное резюме помогут вам найти работу.
Сегодня применяются классические, одностраничные, креативные резюме. Но мы с вами разберемся в двух основных форматах, которые на сегодняшний день, являются самыми выигрышными для представления своего опыта работодателю. Для начала определимся с терминами:
Функциональное резюме - документ, содержащий описание проектов, результатов работы, функциональных достижений в едином блоке, отдельно от периодов работы
Структурное резюме - самый популярный формат документа среди соискателей. Он представляет из себя пять основных блоков:
Информация о соискателе (ФИО, фото, искомая должность, возраст, локация)
О себе (комплексное описание своего опыта работы)
Опыт работы (все места работы, с указанием периодов и результатов)
Образование (перечисление всех обучений и курсов)
Дополнительная информация (права, иностранные языки, рекомендации)
Такой формат действительно применяется большинством и ничего нового вы не узнали, прочитав об этом.
Более того, именно такой формат содержат все основные джоб сайты (hh, super job и другие).
Так чем же интересен этот формат? Здесь отражена вся структура карьеры соискателя и его опыт. Легко сориентироваться в этой структуре как самому соискателю, так и работодателям.
А вот функциональное резюме, хорошо использовать если у вас:
большое количество переходов из компании в компанию
идентичная деятельность, а хочется выделить результаты максимально ярко
перерывы в работе, которые трудно объяснить будущему работодателю
Ведь именно в этом случае, вы комплексно представляете свои результаты на всех местах работы, а затем лишь перечисляете компании, в которых работали.
При работе со своим резюме важно помнить, ваше резюме должно вас продавать. Оно должно быть выигрышным и презентабельным и не содержать явных читаемых минусов. Помните об этом.
А у вас какое резюме? Поделитесь.
Huntr - сервис с искусственным интеллектом поможет в создании резюме и сопроводительных писем под каждую вакансию, кроме того автоматически заполнит формы
Вся информация удобно хранится в одном месте, что очень удобно - контакты, задачи, даты, документы, зарплаты, данные компании и многое другое.
Есть доска трекинга, которая отслеживает состояние поиска работы и визуализирует процесс - сколько вы отправили заявок, прошли собеседований и получили предложений о работе.
Кроме этого, сервис находит и предлагает вакансии от ведущих мировых компаний. Есть приложения на iOS и Android.
В видео такой голос, так как перевод и дубляж выполнен в нейросети ElevenLabs с сохранением изначального голоса и тембра.
Хотите быть в курсе полезных ии сервисов для работы, учебы и облегчения жизни? Подпишитесь на мой канал в Telegram НейроProfit, там я рассказываю о том, как зарабатывать с помощью нейросетей и использовать ии-сервисы для бизнеса 😉
Когда я работаю с резюме, иногда соискатели задают вопросы из разряда "а что так можно было?" удивляясь, как просто можно презентовать свой опыт, чтобы работодателю было понятно, что вы хотите до него донести. И вот на днях, увидела интересный диалог коллег, как раз на один из злободневных вопросов для соискателей - объединение мест работы. Можно ли так делать? Поговорим?
Как вы знаете, особенно из моих статей, я рекомендую смотреть на свое резюме, как на первую презентацию, первый шаг, вашу визитную карточку - которую получает работодатель. Как правильно заметила одна из коллег в качестве примера:
Я работала в одном Учебном центре года 4, за это время и я росла, и смена структуры 2 рада была, и централизация, и оптимизация, и изменение функций и что то ещё - у меня половина трудовой из за этого расписано, а в резюме один блок на эту всю историю иначе оно было бы на 5 листов!
Поэтому важно помнить, что резюме не равно трудовая книжка. НО, он должно быть честным. Это важно.
Но есть и вторая сторона медали. В которой очень хочется понять, работодатель, принимая на работу сотрудника, разве покупает знания и навыки кандидата или записи в трудовой книжке?
А теперь поделюсь вопросом коллеги к HRам:
Коллеги, поделитесь опытом часто ли сталкиваетесь с тем, что соискатели сильно врут в резюме и вместо 10 мест работы по 4 мес - 7 мес объединяют их в пару мест работы по 1,5 - 3 года, а то и больше? Если на этапе трудоустройства, листая трудовую книжку, вы замечаете сей чудесный факт, то какие ваши действия? Трудоустраиваете или отказываете? И если был опыт трудоустройства таких сотрудников, то он был скорее положительный или нет?
Чудесный вопрос. И даже хочется процитировать известной фразой:
Все врут (с) Кандидаты про богатый опыт работы, HR-ы про карьерный рост и дружный коллектив единомышленников.
Версий ответов у HRов оказалось очень много. Вот причины, по которым такое объединение они считают вполне нормальным:
если компании разные по названию, а по факту 1 собственник.
если место работы одно, а юридических лиц несколько.
если есть общие признаки (отрасль, функционал и тд).
если весь нерелевантный опыт объединен в один блок.
если работа была проектной.
если идентичные задачи и условия работы.
Более того, HRы прекрасно понимают и текущую ситуацию и тенденции. Никого особо не удивляют и короткие периоды работы в компаниях. Ведь компании закрываются и меняют юрлица, людей обманывают, меняется руководство, наступают непредвиденные форс-мажоры и в личной жизни.
Вполне вероятно, что в тех компаниях, где работал кандидат, система найма не соответствовала миссии самой организации и в итоге они нанимали тех, кто не подходит им. Люди же в этом не виноваты?
Что же HRы посчитали неприемлемым?
Откровенную ложь.
Места работы, которых не было.
Увеличение срока работы в компании.
Сокрытие мест работы по несколько дней/месяцев.
Короткие сроки работы по несколько дней/месяцев (очень плохой признак).
Поэтому еще раз повторюсь, ложь в резюме неприемлема. Она всегда выходит на поверхность. Поэтому не врите в резюме. Это будет большим минусом.
Однако, стоит знать, что все-таки работодателю важны ваши личностные качества и компетенции. В любом случае при отборе они как правило подходят к соискателям индивидуально, анализируют каждую историю, профессию и контексты. Какого-то одного решения на все ситуации не существует.
И вот вам еще интересный финальный в этой статье комментарий от HR, для понимания их адекватности:
Увольнение в период испытательного срока может быть и из-за обмана работодателя. На собеседовании поют песни, заманивают, а по факту - несоблюдение условий, токсичный директор, разница в заработной плате. Что в этом случае делать работнику: терпеть ради привлекательности трудовой книжки и продолжать работать в ущерб себе или увольняться и искать хорошее место работы? Я брала на работу соискателя, который не мог после увольнения найти подходящую себе компанию, сменил 3 работы за год. Работает уже 7 год, ценный сотрудник. Каждый случай индивидуален.
А вы объединяли в резюме места работы? Почему?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя.
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
Плейлист "Ошин, мама и Барри".
Все озвучки FAH в этой серии постов.
Трудовая книжка и резюме вроде бы должны быть идентичны. Но есть случаи, когда допустимы расхождения. Почему? Поговорим об этом сегодня.
У меня был контракт за границей и в трудовой книжке этой информации нет, как быть? - спрашивает меня соискатель.
Всё просто. У вас же есть сам контракт? Договор с работодателем? - в случае если этот пробел нужно будет восполнить и пояснить работодателю, что вы работали не в России, вы всегда можете предоставить его в качестве доказательства.
Но есть и обратные ситуации, когда вы работали не за пределами страны, а на проекте, где не было оформления на работу. Например вели коммерческий аккаунт в социальной сети или помогали приятелю открыть бизнес. Вариантов достаточно, когда ваша трудовая книжка остается чистой и не заполненной.
Вот и мой читатель Евгений К. спрашивает:
А что писать в резюме, если название должности на последнем месте работы не соответствует фактической деятельности, а так же есть большое количество выполненных крупных проектов, но деятельность по которым никак не отражена в трудовой, так как выполнялись проекты в формате фриланса? Чем подтверждать эти проекты?
В случае если проектов больше одного, а документально подтвердить их существование сложно, постарайтесь заручиться поддержкой ваших руководителей в этих проектах. Документальная или электронная у вас трудовая в данном случае не важно.
Попросите написать или напишите сами и подпишите рекомендательные письма с информацией о вас и ваших результатах в таком проекте. О том, что вы делали, какую работу вели и в течение какого периода работали.
Но и это тоже не всегда возможно. Однако бывает так, что после проекта остаются какие-либо материалы, с помощью которых можно сформировать портфолио, подтверждающее вашу работу в проекте и ваши результаты отразить именно там, переложив кратко итоги проектов в резюме.
В самом крайнем случае можно согласовать с рекомендателями (руководителями) передачу контактов работодателю, для обсуждения вашей работы в таких проектах.
Теперь же давайте посмотрим, что писать в резюме?
Если должность на которой вы работали отличается от наименования должности в проекте или на позиции, пишите ту, которая была в реальности. Иногда штатное расписание не предполагает возможности реально перевести работника на позицию, а реализацию задачи никто не отменял, поэтому люди номинально могут работать на одной должности, а выполнять другую работу.
Так как резюме - ваша реклама, ваша визитка, которая вас продает, вам необходимо отразить в нем именно то, что соотносится с вашей реальной деятельностью. Поэтому указав вашу реальную должность - вы будете правы.
Аналогично и с наполнением вашими достижениями. В резюме вы отражаете именно то, что важно и то, что вы реально делали. Даже если в трудовой книжке другая должность и нет компании, в которой вы работали на проекте.
А у вас так бывало? Как решали проблему? Поделитесь.
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Всем привет!
Такая ситуация, разместил два резюме на хх.ру, но нет ни просмотров, ни показов
Обе вакансии востребованные как в регионе проживания, так и в индустрии в целом, стаж 15+ лет и вообще я великолепен (поэтому, анонимно), но ситуация выглядит так:
В среднем - 5 просмотров в месяц, 20-30 показов в неделю (!)
Сам я думаю, дело в фильтрах, которые используют хантеры, хотел бы узнать как работают спецы с другой стороны экрана.
Доп.инфа, которая может быть полезна:
Резюме скрыто от текущего работодателя.
44 года.
Живу в регионе (милионник), переезжать не готов, но открыт к удалёнке (обе вакансии подразумевают такую возможность).
ПС. Рыцари свежего, апните плз кому тоже интересны ответы на эти вопросы.