Уже не раз сталкивался с буквально манией, когда работодатель и низкоранговые самцы и самки в креслах средних менеджеров и даже начальников отделов носятся как макаки с бананом с идеей полной взаимозаменяемости сотрудников. Дескать, любая зависимость отдела или даже предприятия от единственного квалифицированного кадра опасна и грозит убытками, если он внезапно запьёт, заболеет, помрёт или не дай бог пошлёт их нахуй и уволится.
Внезапно? Единственный компетентный из десятка-другого коллег с такой же должностью и зарплатой? И кто тут ебанутый, кроме работодателя?
Типичная картина, когда надо решить вопрос в цеху или с инженером: "к этому не пойду, ноль без палки, та орущая ебанашка, тот лентяй и похуист. Надо ждать, когда на месте будет Федя или Фёкла". И такую тактику приходится применять во всех отделах. И другие точно также поступают. Скорость решения производственных вопросов зависит только от этих рабочих лошадок. Потом узнаёшь, что лошадка куда-то убежала, послав всех нахер. Или молча, всем ласково оскалившись. И всё, скорость решения проблем падает раза в 3-4. Был случай, когда ровно в 20 раз, это когда вместо трёх дней протянули два месяца.
Зато на собраниях часто проскакивает о взаимозаменяемости, потом начальники неделю надоедают подчинённым, требуя полной взаимозаменяемости. Ага, пара-тройка человек пашет за остальных, сам начальник, если надо решить вопрос быстро и качественно, всегда бежит только к этим осликам, а теперь вдруг ослеп, и не видит, что коллектив у него натуральный зоопарк, а не взвод мотострелков.
Так что, господа капиталисты и начальствующие приматы, поймите простую истину, что только от вас зависит, насколько взаимозаменяемы ваши сотрудники. Равномерная нагрузка в отделе, премии и карьерный рост в строгой зависимости от компетенции и ответственности, пресечение попыток распидяйства, дедовщины и кумовства. Что, пошёл нахуй? Вот, поэтому скоро у вас взаимозаменяемыми будут только мигранты, дегенераты и анальные пробки.
Перед вами работающий механизм производства перед внедрением идей бережливого производства 5С (запрет на смазку узлов), оптимизацией количества шестерёнок (сокращение ФОТ) и взаимозаменяемость (замена бронзовой шестерёнки на чугуниевую).
