Где и как продвигают MAX?

Еще летом всех сотрудников начали переводить на новый мессенджер во всех структурах РЖД — в головной компании, филиалах, структурных подразделениях и дочерних компаниях.

Похожая практика появляется и в других крупных компаниях, а также в органах власти. Плавно переводят на MAX даже управляющие компании: недавно глава Минстроя Ирек Файзуллин заявил, что у всех УК должны быть домовые чаты именно в MAX. Хотя такого понятия в законодательстве вообще нет.

Что говорит закон?

Пока затронем только работодателей и их требования.

По ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. В этих актах, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка, можно закрепить порядок обмена рабочей информацией — например, через конкретный мессенджер.

То есть работодатель может прописать, что рабочая коммуникация должна вестись исключительно в MAX (ст. 22 ТК РФ).

Получается, прямой обязанности «установить приложение» у работника формально нет — но если правилами установлено, что рабочие переписки ведутся только в MAX, то без мессенджера выполнять обязанности он уже не сможет.

Здесь есть нюанс. По закону работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием для работы, в том числе смартфоном — если без него работа невозможна.

Если же сотрудник использует личный телефон, ему положена компенсация за использование личного имущества, а также за покрытие связанных расходов (например, мобильной связи) — ст. 188 ТК РФ.

Что в итоге?

1. Обязать установить мессенджер работодатель прямо не может. Но может обязать вести всю рабочую переписку через него — а это фактически одно и то же. Главное, чтобы такой порядок был закреплен во внутренних документах.

2. Запрещать пользоваться другими мессенджерами в личных целях работодатель не вправе.

3. Работодатель не имеет права проверять личные телефоны работников на наличие сторонних приложений. Работник может использовать личное устройство для работы, но не обязан.

4. А вот на служебный телефон работодатель вправе установить любые ограничения, в том числе запрет на установку несогласованного ПО.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Накопилось за период моей работы н-ное количество косяков: причины разные, где-то недоглядели из-за большого объёма работы, где-то мы были ограничены предложениями рынка, но чаще всего недоработки были оставлены по указаниям вышестоящего руководства с целью экономии бюджета. Я пытался где мог оставить бумажный след, но на таких объёмах работы это невозможно. Для сведений: у меня ха месяц полностью забивается почта, а за год кончается место на обоих жёстких дисках. При том, что готовые проекты мы сдаем с архив, а сами пользуемся сканами, хранить еще и несколько гигов сканов и бесконечные архивы с письмами просто невозможно, да и некогда все это строчить.

Итак, нагрянула проверка из головной организации, мы с ними за полгода объехали все мои объекты, а их, на минуточку, 73 единицы, параллельно ведя текущие проекты. И мой начальник на каждый мой ответ по объектам, на который я не мог вспомнить ответ слету, недовольно закатывал глаза и при комиссии делал мне замечания. Находили косяки, я давал по ним пояснения с причинами и возможностью и целесообразностью их устранения, мой руководитель при этом строил из себя капец какого специалиста.

Потом пошли официальные протоколы с замечаниями, и тут вся шушера моих непосредственных руководителей и иже с ними стали делать вид, что они были не в курсе происходящего и главным героем всех разбирательств стал я. Я начальнику своему прямым текстом сказал, что мы же все это согласовали, а он мне на голубом глазу "не было такого, это все твои решения".

Я ради интереса размотал один такой клубок по переписке, написал служебную записку на нашего директора. В итоге наша верхушка эту тему просто замяла. А потом на меня пришла комиссия по депремированию. Я задолбался писать объяснительные.

Я взял отпуск на неделю, параллельно нашел работу. Уже написал заявление об увольнении, на что мой руководитель сказал, что я их подставляю.

Дорабатываю последнюю неделю, и тут мне звонит один из проверяющих из головной организации. Расспросил о причинах увольнения, я ему в общих чертах описал, что недоволен поведением моего руководителя и моей ролью в цепочке ответственных. Следующие два дня он мне звонил уточнить пару моментов по нашим объектам.

Потом мне позвонил начальник звонившего и попросил не увольняться до апреля. Зовут меня к себе, пока что на декретную ставку. У них в ревизионной группе сотрудница в декрет уходит, а я как раз в наших объектах и проектах хорошо разбираюсь, так как они у нас типовые, я заранее могу предполагать какие есть проблемы.

Та фирма, куда я хотел уйти пока что тянет с трудоустройством. Пока думаю забрать заявление на увольнение, перекантуюсь на старой работе до апреля, а там видно будет.

Выйти помочь монтажникам проложить лотки, кабеля, правильно развесить бирки (перед этим бирки расписать), помочь рассключить и подключить шкафы и оборудование (у меня же блин удостоверение электромонтажника 3 разряда). На какое либо возражение по этому поводу начальство говорило что я получаю дохрена бабла (целых 50-60 штук и то половина была в серую, соответственно отпускные я получал хрен да копейки, а пока не работал, то и серую не начисляли), правда половину я отдавал за аренду квартиры. Жил реально от зп до зп если экономить.

Обед? Обедаешь пока есть время спокойно чертить. Чай, кофе и печеньки понятно что за свой счёт.

Рабочее место в бытовке, где летом пыль и духота, а зимой вечно дует и холодно. Так что простуда была нормальным явлением.

Я ещё ведь умудрился дорасти до начальника отдела ПТО. И главная вишенька на торте, это когда я увольнялся, то меня попросили вернуть деньги за отпускные что начисляются если не успел отгулять. Там было то что-то в районе 30 штук. Так стало непонятно, но так хотелось уже покинуть эту работу, что просто плюнул на всё и забыть.

Единственный плюс который можно сказать, это то, что я получил очень громадный опыт в инженерке и я знал досконально что и как делается и где косячат и проёбываются, что помогло мне в будущем.

А потом я устроился к техническому заказчику и узнал что такое нормальная работа, что за твой труд платят нормальные деньги, а любые переработки при необходимости превращаются в премию, если быстро и хорошо закрыли объект, то тоже платят премию. Что в течение дня можно спокойно выйти на улицу и попить кофе с булочкой в кафе.

Очень запомнился момент, когда стоял курил на улице и ко мне подошел начальник, посмотрел на меня и сказал что я устало выгляжу и вообще мне надо съездить в Крым, проверить документацию, недели так на две. И ушел оформлять мне командировку с проживанием в санатории. Так я и начал ездить на юга по 2-3 раза в год в командировки, а ещё и отпуск по 2 недели. Но это уже отдельные истории.

Хоть и ушел потом в другое место повыше и получше, но до сих пор вспоминаю с теплотой эту компанию и коллектив, а с некоторыми и пересекаемся по работе.

Всё, можете оставить бокал себе, возьму другой, всё равно в отпуске.

Без премии

В случае увольнения не выплачивается премия за последний месяц, даже частично, даже если ты выполнил все поставленные планы.

Этих не брать

Принципиально не брали на работу молодых, бездетных девушек, очень боялись, что уйдет в декрет, даже если это были хорошие специалисты, которые полностью соответствовали вакансии и требованиям.

Никаких сокращенок

Все работают строго с 9 до 18, даже если по производственному календарю день является сокращенным, все равно до 18, молчу про сокращенные пятницы и т.д. такого не было в помине. Даже 30 и 31 декабря (когда 31 еще было рабочим) работали полный день.

Сидеть нельзя!

В течении рабочего дня запрещено сидеть на стуле, всю смену (8-12 часов), ты должен стоять на ногах или ходить по торговому залу. За нарушение штраф - 1000 руб.

Не курить

За весь рабочий день (8-12 часов) ты можешь выйти на перекур 3 раза, по талону, который необходимо отметить на охране печатью.

Нельзя общаться

Запрещено общаться с коллегами (тем более с руководством) на любые темы кроме рабочих вопросов.

С этими не работаем!

Один раз мы потеряли довольно хороший контракт из-за того, что генеральный директор был лютый ЗОЖ-ник и он просто отказался работать с алкогольной компанией.

В джинсах нельзя!

Можно в шортах, сланцах, тапочках, хоть в трусах, но строго запрещено ходить в джинсах.

Фиксация посещений

В специальную тетрадь записывалось: во сколько ушел, во сколько пришел, сколько раз вышел на перекур, сколько времени был на обеде, сколько раз выходил из офиса. Периодически начальство делало анализ и могли сделать нагоняй, что много времени проводишь не на рабочем месте.

Только не рыба.

Коллега в офисе погрела в микроволновке рыбу, воняло так, как будто ты в рыбный магазин зашел. С тех пор было запрещено есть в офисе рыбу и морепродукты.

Ревизия холодильника

Каждую пятницу, в 17:30, все, что есть в холодильнике утилизировалось, любые контейнеры, продукты, пакетики и еда.

Без халтур

Нельзя работать по совместительству, никаких халтур, подработок и фриланса. -"Если узнаю - уволю"- фраза руководителя

Собери хвост!

Нельзя ходить с распущенными волосами.

Вовремя низя

Считалось дурным тоном уходить с работы ровно в 18:00. Начальник всегда сидел до 19-20 и очень косо смотрел на тех, кто ровно в 6 двигает домой.