Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Открой для себя волшебный мир реальной рыбалки. Лови реальную рыбу на реальных водоемах! Исследуй новые рыболовные места и заполучи заветный трофей.

Реальная Рыбалка

Симуляторы, Мультиплеер, Спорт

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
25
EDIK.MEDIK
EDIK.MEDIK
1 день назад

«Боюсь уколов!»: как огромный дядя прятался под столом от медиков (трагикомедия)⁠⁠

Все мы в детстве боялись поликлиник, больниц, людей в белых халатах, иголок для взятия крови на анализы, шприцов... Оно и понятно, тогда это всё казалось таким большим, страшным, до жути болючим... Особенно досталось тем, кто родился до 2000-х годов (когда уже появились «одноразки»). То есть всем нам практически.

Помните эти скарификаторы — специальные иглы для прокола пальца? Их даже иглами-то трудно назвать, какой-то кусочек от консервной банки. Он не колол — буквально рубил. Отсутствие лидокаинов-новокаинов для разведения и обезболивания инъекционных порошков? Разводили на простом физрастворе или на стерильной воде. Результат — искры из глаз и из того места, куда делали укол. У некоторых потеря сознания была в результате болевого шока. Всегда в молодости просил дать мне ватку с нашатырём, когда приходилось «получать по заднице».

А эти мутные стеклянные шприцы с гнутыми и тупыми иглами... Помню хруст плоти и истеричный детский плач, когда мы проходили занятия в отделении детской больницы и наблюдали за работой злой медсестры процедурного кабинета. Всегда задавали себе вопрос, почему она не успокаивает, не отвлекает маленьких пациентов мало-мальским разговором, а наоборот всё время кричит на них и даже прикладывает руку. Пытались потом сами всей группой отвлечь детей от пережитого, поиграть с ними. Но, видимо потому, что мы сами в белых халатах, они боялись к нам подойти. Так, наверное, и зарождается страх к медикам на всю жизнь у человека.

Одним из таких детей, перенесших «ужасы советской медицины», был, видимо, и наш следующий пациент. «Мужчина 50 лет, давление 200+».

Мы с напарником, уже предвкушая стандартный набор действий — измерение всего и вся, инъекции, бумаги, "сдал-принЯл, отпечатки пальцеу" — доехали до указанного места — квартиры в панельной многоэтажке.

Дверь нам открыла хрупкая, почти миниатюрная женщина с усталыми глазами.— Проходите, пожалуйста, — пригласила она, проводя нас в гостиную.

И вот там, посреди комнаты с характерным женским уютом и кружевными салфетками на комоде, восседал на диване настоящий слон. Мужик под сто двадцать килограмм веса, с могучей шеей, плечами-шкафом и руками, которые явно не привыкли к безделью. Выглядел он, мягко говоря, не очень: лицо раскраснелось до свекольного оттенка, тяжело дышал и смотрел на нас с немым укором, будто мы были виноваты во всех его бедах.

— Только давление померить пришли? — хрипло вопросил он, обращаясь почему-то к жене.

Та лишь раздражённо взмахнула рукой:

— Да-да, померяют, если всё хорошо, уедут, правда? — подмигнула она нам.

Напарник Кирилл рефлекторно кивнул и подмигнул ей в ответ, ничего не понимая.

— Ну смотри, ты обещала, — пробурчал мужик, снимая потную футболку.

Я накинул манжету на необъятную руку пациента (манжеты едва хватило). Накачал её «грушей». Через некоторое время отобразились цифры — 220/120.

— Укол всё-таки... — обречённо вздохнула супруга.

— Ну да, — кивнул я. — С такими цифрами-то.

— Не надо мне никаких уколов! — внезапно завопил богатырь, и в его голосе вдруг послышались странные, почти детские нотки каприза, граничащие с истерикой. — Ты же мне обещала!

— Я тебе обещала, что если всё нормально будет, то они уедут, а тут у тебя — за 200! Он таблетки глотает горстями, как семечки... — пояснила супруга, обращаясь уже к нам. — Поставьте ему уже наконец укол, а то он тут уже всю пачку съел, а толку ноль!

— Пройдёт! Я еще горсть таблеток выпью! — завыл волком мужчина.

Ситуация начинает приобретать абсурдный оттенок.

— Давай готовить ЭКГ и магнезию, что ли... — тихо сказал я напарнику, наблюдая, как при слове «магнезия» наш могучий пациент затрясся и заметно пошёл разноцветными пятнами.

— Может, всё-таки не надо уколов?! — запищал он тонким, визгливым звуком. — Уйдите! Я две горсти таблеток выпью! Три!

Его жена, наблюдающая за этой сценой, вдруг покраснела сильнее, чем муж, но больше от сдерживаемого смеха, чем от стыда.

— У него фобия, — прошептала она нам, пока её супруг медленно сползал с дивана. — С детства панически боится уколов до потери пульса. Сам гипертоник со стажем, обычно таблетки помогают, а сегодня вот не помогли...

— Так, может, и правда не надо ему укол, раз отказывается? — предложил напарник.

— Вот! Правильно санитар говорит! — обрадовался здоровяк.

— Какой я вам санитар?! — обиделся Кирилл. — Я фельдшер в первом поколении!

— А если не укол, тогда что? — уточнила супруга.

Я пожал плечами:— Тогда... Тогда в больницу, под капельницу.

Ой, не!!! Снова запищал мужчина. Давайте здесь свою... эту самую... магнезию. Только не больница!!

В этот момент из соседней комнаты вышли двое детей лет около 8-10 — мальчик и... мальчик, явно встревоженные голосами.

— Папа, опять ты боишься? — спросил один из сыновей с невозмутимым видом, будто такое происходило в их семье каждую неделю.

Напарник мой, со шприцом в руке, приблизился к пациенту с видом опытного дрессировщика, пытающегося успокоить разъярённого медведя.

— Мужик, да успокойся ты, это же не больно, как комар укусит! — уговаривал он.

Истерика достигла своего апогея, когда пациент с визгом, который не шёл ни в какое сравнение с его внешностью, вдруг вскочил, нырнул под стол и уселся там, поджав колени, словно гигантский испуганный ребёнок. Дети начали смеяться, жена уже не сдерживалась и хохотала в голос, а мы с напарником стояли в полной растерянности, держа в руках шприц с магнезией и не зная, по какой инструкции нам дальше вести себя. Таких стандартов — «действия медработника, когда взрослый пациент истерит под столом, но в то же время не против медицинских вмешательств» — ещё не существовало в природе.

И тут его жена проявила настоящую гениальность. Она, что-то вспомнив, достала телефон, быстрыми движениями что-то найдя, и сунула аппарат под стол.— Смотри, смотри мультик, твой любимый «Южный парк», — сказала она таким тоном, каким обычно уговаривают капризничающих малышей.

И о чудо! Хныканье из-под стола постепенно стихло, сменившись приглушенными звуками знакомой мелодии из мультсериала.

Пользуясь этой передышкой, мы с Кириллом, под одобрительные кивки жены и под хохоток детей, буквально вытащили нашего пациента из-под стола, усадили на стул и, наконец, смогли перетянуть ему руку жгутом. Он сидел, скрипел зубами, уткнувшись в телефон, и лишь один раз взвизгнул, когда игла вошла в его мощную, накачанную вену. Дети стояли по обе стороны от него и, глядя на папу беспокойными глазами, усердно гладили его по голове.

— Это не страшно, нам тоже так делали! — наперебой успокаивали они его.

После того как мы вынули наконец иглу из вены и заклеили место инъекции пластырем, «ребёнку», наконец, было разрешено удалиться на свой диван. Что он поспешно и сделал, не отдавая телефон с мультиком и выражая на лице глубокое облегчение, смешанное с детской обидой.

Через некоторое время перемерили давление, было уже 150 на 90 и продолжало снижаться. Цвет лица начал приходить в норму, ушла одышка.

Когда всё было закончено и мы уже направлялись к выходу, мой взгляд упал на стену в коридоре, которую я мельком заметил еще на входе. Она была буквально увешана многочисленными медалями, кубками и дипломами с соревнований. На некоторых фотографиях наш сегодняшний герой был запечатлен в самом расцвете сил — грозный, мускулистый, с уверенным взглядом победителя, держащий над головой массивный кубок.

— Он ещё и спортсмен? — поинтересовался я, уже зная ответ.— Ага, — с ироничной улыбкой ответила жена, провожая нас. — Он раньше боксом занимался, кандидат в мастера, теперь тренирует ребят в секции. Вроде мужчина мужчиной, а вот поди ж ты… — она многозначительно кивнула в сторону гостиной, откуда доносились уже вполне мирные звуки телевизора.

Мы вышли на улицу, и нас самих прорвало на смех. Зрелище, как этот здоровенный детина, способный, наверное, одним ударом отправить в нокаут быка, пищал и прятался от укола, было весьма презабавным. Хотя грешно, конечно, над этим смеяться.

И да. В каждом взрослом, самом суровом и сильном человеке, продолжает жить маленький ребенок со своими страхами, капризами и потребностью в защите. И не важно, сколько ты весишь, сколько кубков завоевал и сколько противников отправил в нокаут — если в детстве тебя напугал болезненный укол или злой медработник. Эта травма может остаться с тобой на всю жизнь. И хорошо, когда рядом есть тот, кто знает об этой твоей слабости и не стыдит тебя за нее, а с пониманием и даже с юмором помогает справиться. Будь то верная жена, включающая спасительный мультик, или дети, которые с любовью принимают папину «слабинку». Ведь настоящая сила заключается не в отсутствии разных неприятностей, а в поддержке близких. Поэтому, друзья, давайте стараться прививать своим детям не страхи, а умение справляться с этими страхами в будущем и во взрослой жизни. 😉

(А чего вы больше всего боялись в детстве из медицинских процедур и, возможно, до сих пор боитесь? Пишите в комментариях.)

ВСЕМ ЗДОРОВЬЯ! 💖


(При создании текста ни один ИИ не использован. События реальны.) #я/мы—не нейросеть!

(Ещё больше авторских медицинских историй и видео в моём телеграм-канале - Истории Чумового доктора, а также в Дзене - Истории Чумового доктора)

Показать полностью
[моё] Медицина Медики Скорая помощь Врачи Фобия Пациенты Мужчины Женщины Ситуация Истории из жизни Юмор Черный юмор Рассказ Авторский рассказ Реальность Ожидание и реальность Судьба Ирония Проза Работа Длиннопост
7
Блог компании
Gazprombank
Gazprombank
1 день назад

«Тренд в том, что не будет появляться новых ролей и моделей»: что IT-лидеры думают о развитии индустрии и карьерных перспективах⁠⁠

Газпромбанк.Тех принял участие в молодежном экономическом форуме «День будущего» в рамках ВЭФ, где вместе с экспертами и молодыми специалистами обсудил будущее IT-карьеры и трансформацию профессий.

Траектория вверх: как карьерные треки коррелируют с ростом бизнеса

«Тренд в том, что не будет появляться новых ролей и моделей»: что IT-лидеры думают о развитии индустрии и карьерных перспективах Карьера, Работа, Трудовые отношения, Длиннопост, Блоги компаний

Выяснили, какие компетенции определят успех компаний в ближайшие 5 лет, почему устойчивость команд важна для инноваций и как меняется отношение к работе в цифровой экономике. Дискуссия прошла при поддержке Media Instinct Group, а модерировала Юлия Иванова, начальник управления продвижения технобренда Газпромбанка.

Для работодателей — о нюансах найма в IT

По словам Юлии Ивановой, многие современные индустрии испытывают потребность в привлечении и удержании молодых специалистов, но найм — это только полдела. Важно правильно выстроить трудовые отношения с талантами, чтобы это был эффективный союз.

«Тренд в том, что не будет появляться новых ролей и моделей»: что IT-лидеры думают о развитии индустрии и карьерных перспективах Карьера, Работа, Трудовые отношения, Длиннопост, Блоги компаний

Вице-президент по стратегии Media Instinct Group  Александр Сироватский считает, что основа в любой профессии — это понимание того, с кем ты взаимодействуешь, что хотят от тебя и что хочешь ты сам. Сначала ты инвестируешь в людей и команду, затем ты выигрываешь с этой командой крупного клиента, а не наоборот. Понимание этого должно сразу менять отношение к людям, которых ты нанимаешь.

Второй важный момент, который отметил Александр, связан с наймом молодых специалистов:

«Если ты нанимаешь молодого специалиста, то за год-два у тебя есть возможность вырастить из него молодого руководителя и не испытывать кадрового голода в будущем. К нам это осознание пришло не сразу, но когда пришло, мы начали много инвестировать в набор людей: мы понимаем, что в структуре затрат младшие позиции составляют 4–6%, поэтому инвестиции туда оправданы. Молодым специалистам стоит обращать внимание на компании со стажировками — это признак зрелости компании и ее здорового отношения к людям».

При привлечении сотрудников имеет значение разнообразие графиков: важна задача, а не часы, проведенные в офисе. Качество работы сотрудников зависит не только от глобальных подходов в компании, но и от индивидуальных качеств каждого руководителя.

«Мы также провели исследование на тему выгорания у сотрудников, относящихся к поколению Y и Z. Пришли к выводу, что она в целом примерно одинакова, что идет вразрез со стереотипами про зумеров. Но выгорают в основном "ударные" сотрудники, каждый из которых стоит трех. И стоит быть честными друг с другом: крутого специалиста не может заменить ни 10, ни 50 слабых. Такие потери самые чувствительные. Изменилась среда, в которой строится карьера: если раньше тебе могли сказать "Будешь плохо работать — мы тебя уволим", то сейчас работодателю лучше так не делать. Это меняет отношение — молодые специалисты могут ценить себя больше сегодня», — подчеркнул Александр Сироватский.

Вечным остается определенный конфликт в интересах бизнеса и людей. Бизнес ориентирован на максимизацию прибыли, для владельца бизнеса это означает много переработок и полная ориентация на достижение цели и он проецирует эту культуру на других. Но люди не хотят много зарабатывать — как показывает практика, они хотят хорошо зарабатывать и иметь возможность жить.

Для сотрудников — о фундаменте для успешной карьеры

Люди прежде всего выбирают себе компанию, потому что в каждой отдельной организации вы можете неоднократно поменять свою профессию, отметила директор по персоналу RWB Кристина Спирева.

«Очень важна искренность в отношениях с работодателем и со своим непосредственным руководителем. Когда в компании можно донести свой проект не только до своего руководства, но и до глобального менеджмента — это важно, дает перспективу и чувство причастности к бизнесу», — отметила она.

При этом дисциплинированный человек строит карьеру успешнее умного, но человека без дисциплины. Все любят говорить про софт-скилы: они требуются на уровне руководителя — на уровне младшего спеца нужны харды. Если вы выходите на траекторию руководителя, важно синхронизировать свое мышление с мышлением всего бизнеса, который никогда не мыслит горизонтом месяца.

«Как метод работы с текучкой для себя мы рассматриваем переквалификацию специалистов внутри компании. Второй момент: если каждый специалист компании понимает, что происходит в компании и зачем все делается, текучки будет меньше. Это вопрос про донесение стратегической информации сверху до линейных менеджеров. И конечно, возможность реализации конкретно твоих идей и проектов», — подчеркнула Кристина.

Цифровая трансформация IT-профессий: как молодые специалисты меняют индустрию

«Тренд в том, что не будет появляться новых ролей и моделей»: что IT-лидеры думают о развитии индустрии и карьерных перспективах Карьера, Работа, Трудовые отношения, Длиннопост, Блоги компаний

Лидеры индустрии поделились, какие навыки будут востребованы завтра, как выбрать направление в IT и есть ли место креативу в технологиях. Модерировал дискуссию Александр Черушников, IT-куратор платформ розничного бизнеса Газпромбанка.

Как выглядит востребованный IT-специалист в 2025 году

«IT-специалист сегодня — это не просто человек в худи, который пишет код», — отметила Мария Челяденкова, сооснователь и директор по развитию цифровых образовательных продуктов Thesis. Это специалист, архитектор смысла и связей, который работает с цифровой индустрией. Он должен не только обладать "хардами", но и уметь выстраивать мостик между бизнесом, потребителем и тем кодом, который он пишет. Ценность человека растёт именно там, где нужен мозг, смелость и воображение, а знание в IT – это цифровая грамотность».

Молодым специалистам сегодня нужно не соревноваться с ИИ, а применять его в работе. Замдиректора ВВГУ Анна Тен привела в пример новые профессии, которые стоит изучать: prompt-инжиниринг, этика в ИИ.

Как будет развиваться рынок труда в IT

Рынок трансформируется очень быстро, многие навыки быстро устаревают. Эксперты выделяют тренд замены молодых специалистов ИИ-агентами, по крайней мере на западных рынках. В России это пока еще не настолько ярко выраженная тенденция.

На первый план выходит не профессия или диплом, а именно навыки, которыми обладает тот или иной специалист. Соответствие конкретным компетенциям, которые нужны работодателю — залог успеха в части построения карьеры.

Порядка трети работодателей сегодня испытывают дефицит требуемых компетенций, для компаний это означает трату больших ресурсов на заполнение конкретных ролей, потому что специалист нужен здесь и сейчас. У работодателя может не быть ресурса «докручивать» молодого специалиста до нужного уровня. Это приводит к так называемому высвобождению на рынок труда множества «джунов», компетенций которых пока недостаточно для работодателя. Возникает дисбаланс между компетенциями специалистов и запросами рынка труда. Ты можешь не быть IT-специалистом, но у тебя должен быть опыт применения ИИ в работе.

В ближайшем будущем будет происходить фундаментальное перераспределение компетенций. По мнению Директора по развитию «ВК Цифровые Технологии» Аркадия Мохирева, ИИ — это уже не инструмент, который должен уметь использовать каждый, а полноценный младший сотрудник, со специфичной механикой управления. Специалисты должны начать мыслить категориями делегирования ИИ-коллеге части своих задач.

ИТ в крупных корпорациях перестает быть отдельной функцией, сегодня — это кровеносная система бизнеса. Появляются роли на стыке профильных компетенций из бизнеса и ИТ — такие сотрудники будут востребованы и в ближайшем будущем. Поэтому стоит наращивать не только основные компетенции, но и компетенции смежных областей. К примеру, иметь фундамент в области IT, а допы в бухгалтерии, ровным счетом и наоборот. Умение говорить на языках разных профессий позволяет создавать комплексные решения для сложных бизнес-проблем, а не просто закрывать технические задачи.

Директор продуктов «Экопси Консалтинг» Артем Гринев считает, что тренд следующих 3–5 лет в том, что не будет появляться новых ролей и моделей. Наоборот, началась эра масштабирования и упрощения. Большинство IT-компаний называют своим фокусом развития —повышение производительности труда. IT-специалистам важно повышать уровень экспертизы и скорость обработки опыта в своей предметной области.

Александр Черушников, IT-куратор платформ розничного бизнеса Газпромбанка:

«Во-первых, ИТ-профессии кардинально трансформируются. Сегодня ИТ становится новой грамотностью, а специалисты работают на стыке нескольких сфер.

Во-вторых, ключ к успеху — не в выборе конкретного языка программирования, а в поиске проблемы, которую вы хотите решать, именно это поможет вам справиться даже с самыми трудными вызовами. Важно искать свой путь.

В-третьих, будущее за разносторонне развитыми специалистами, нужно быть универсальным. Современный ИТ-специалист должен уметь общаться, мыслить системно, работать с людьми, развивайте несколько компетенций.

И наконец, выбор работодателя — это не менее важное решение, чем выбор специализации. Нужно искать компании, чьи ценности вам откликаются и частью чьей профессиональной среды вы хотите быть. Помните, компании — это не только про задачи, решения и зарплату, это и про комьюнити, ищите то, где захотите развиваться и где поддержат ваше желание.

Цифровая трансформация ИТ-профессий — это не угроза, а огромная возможность. Молодые специалисты действительно меняют индустрию, привнося в нее свежий взгляд, новые подходы и готовность к постоянному обучению. А какие задачи вы хотели бы решать через технологии? Подумайте об этом — возможно, именно в этом ваше будущее в ИТ!»

Реклама АО «Газпромбанк», ИНН: 7744001497, erid: 2VtzqxBGCc3

Показать полностью 3
Карьера Работа Трудовые отношения Длиннопост Блоги компаний
ValeraSom
1 день назад

Ответ на пост «Медицина при капитализме»⁠⁠16

Щеглы, а вы спросите у своих предков какая была медицина при развитом социализьме, особенно про стоматологию расспросите)

Врачи Платная медицина Медицинские анализы Работа Оплата труда Видео Вертикальное видео Короткие видео Волна постов Короткопост Ответ на пост Текст
24
8
dialectic.club
dialectic.club
1 день назад

Застрявшие в Находке моряки получили часть зарплаты после обращения в профсоюз⁠⁠

Экипаж задержанного в порту Находка сухогруза Fore получил зарплату за июнь и июль после обращения в Российский профсоюз моряков (РПСМ). 13 моряков из Вьетнама, Мьянмы и Индонезии жаловались на трехмесячную задержку зарплаты, исчезновение судовладельца и невыход судна в море из-за многочисленных нарушений.

Сухогруз Fore прибыл в Приморье в конце июня. Проверка портового контроля в середине июля выявила рекордные 80 нарушений, 49 из которых запрещают выход судна в море. Судно признано непригодным для безопасного плавания, его дальнейшая судьба неясна. Моряки пытались связаться с собственником судна, но были проигнорированы. При этом за время простоя общая задолженность по зарплате достигла $68 500.

Застрявшие в Находке моряки получили часть зарплаты после обращения в профсоюз Россия, Труд, Работа, Судно, Моряки, Зарплата, Профсоюз, Трудовые отношения

Фото: РПСМ

Председатель первичной профсоюзной организации моряков Владивостока Петр Осичанский пояснил, что согласно Конвенции о труде в морском судоходстве, моряки имеют право на репатриацию с полной выплатой задолженности, если им не платят зарплату два месяца и более. Профсоюз помог экипажу судна обратиться в страховую компанию с требованием погасить задолженность и организовать их возвращение домой.

После этого страховая компания выплатила морякам зарплату, но только за два месяца. Однако проблемы остаются: на судне заканчиваются запасы продовольствия, воды и топлива, а бытовые условия оставляют желать лучшего. Сколько времени потребуется на подготовку репатриации — неизвестно. По словам представителей профсоюза, моряки из Вьетнама, Мьянмы и Индонезии часто сталкиваются с трудностями: «Экипаж Fore — граждане тех стран, которых реально эксплуатируют. Они низкооплачиваемые моряки, которым не платят и тех небольших денег, которые они заработали своим тяжелым трудом. Например, зарплата матроса на сухогрузе Fore составляет $750, капитана всего $4500, что по современным меркам крайне мало».

Показать полностью 1
[моё] Россия Труд Работа Судно Моряки Зарплата Профсоюз Трудовые отношения
0
284
kramich
kramich
1 день назад
Видеохостинг на Пикабу

Зато закаленный будет⁠⁠

Юмор Работа Картинки Вертикальное видео Увольнение Видео Короткие видео
9
5
user11138247
user11138247
1 день назад

Рынок труда заставляет меня искать дополнительный заработок⁠⁠

Сколько тебе нужно зарабатывать, чтобы быть счастливым? Та самая точка, когда ты скажешь "Всё! Я наконец-то достиг того желаемого уровня заработка 😅!"? Зарплаты могут отличаться от регионов, но сейчас речь пойдёт про Москву.

Средний заработок Москвы

Сложно сказать о средней заработной плате в Москве. Ведь анализировать HH.ru сложно и в большинстве мы видим слово "От". Я решил немного капнуть новости и нашёл отчёт за 1-ое полугодие 2025 года. Средний заработок в Москве равен 161 тысячи рублей.

Средний заработок - самая неинформативная статистика😒. Непонятно откуда берут эти цифры и что конкретно учитывается при подсчёте.

В компании работает 5 человек. 1 уборщик зарплата 40 тысяч рублей, 2 специалиста с зарплатой 60 тысяч рублей, 1 менеджер - 100 тысяч рублей и директор с зарплатой 2 миллиона рублей. Средняя зарплата в компании 452 тысячи🤑.

Рынок труда заставляет меня искать дополнительный заработок Работа, Вакансии, Деньги, Зарплата, Работодатель, Доход, Москва, Заработок, Длиннопост

Тот самый спец

С января 2025 года, у меня открыто резюме на HH.ru, искал более высокооплачиваемую работу, да и просто прощупать рынок. Моя специальность - Инженер по метрологии.

Средний заработок по моей профессии - 90 000 - 130 000р. на руки😅. Выше предложения есть, но это очень редкие вакансии и отбор туда настолько сложный, что даже забывают про твой отклик.

Смело вычитаем среднею аренду по Москве - 55 тысяч рублей, транспорт - 1900р. и Еду в размере 22 тысяч в месяц. На выхлопе получим на свободные расходы от 11,1 до 51,1 тысячи рублей.

Мой уровень дохода в Москве

Мне посчастливилось найти хорошую работу и их даже две. Суммарный доход = 200 тысяч рублей на руки и этого недостаточно😢.

Я ходил по многим собеседованиям и на этапе, когда уже общаешься с руководством узнавалось, что приставка в вакансии "От" превращалась в "До"😒. Был даже в Роснефти и Газпроме, но увы, они предлагают лишь чуть выше указанного среднего заработка.

Рынок труда заставляет меня искать дополнительный заработок Работа, Вакансии, Деньги, Зарплата, Работодатель, Доход, Москва, Заработок, Длиннопост

Когда рассчитывал зарплату "От"

На многих вакансиях сдельная оплата труда. Оклад 50-60 тысяч, а всё остальное процент с работы. При чём говорят, что "Хорошие специалисты" делают по 140-150 тысяч! Желаю Вашим специалистам найти работу по лучше😂.

Мой дополнительный заработок

Я пытаюсь зарабатывать на фондовом рынке, на различных финансовых инструментах. Главное слово здесь "Пытаться", небольшими сумами очень сложно заработать много, я бы назвал это просто баловством.

Сейчас в поисках третий работы, хочу что-нибудь удалённое, чтобы можно было делать это на основной работе. Мастерски владею EXCEL, пишу макросы, но похоже до них нет никому дела. Хотел бы позаниматься аналитикой, но и тут тоже ничего не получается найти.

Откликаюсь на многие вакансии по типу "Специалист по данным", но все они ведут в телеграмм и ты попадаешь в базу.... HR базу. Тебя замучают звонками по не особо перспективным вакансиям.

Сколько нужно денег для счастья?

Достаточно будет 280 тысяч в месяц, чтобы я успокоился. У меня появиться возможность откладывать много и экспериментировать в некоторых инструментах.

Получается до цели мне осталось найти подработку на 80 тысяч рублей в месяц😅.

У меня раньше был хороший спекулятивный счёт в размере 1,2 миллиона, но я решил, что семье стоит приобрести недвижимость. Весь счёт был слит в первоначальный взнос по ипотеки.

Самая разумная инвестиция для меня сейчас - это погашения ипотеки в размере 3,8 миллиона рублей. После погашения, уже можно будет думать о возрождении спекулятивного счёта.

Рынок труда заставляет меня искать дополнительный заработок Работа, Вакансии, Деньги, Зарплата, Работодатель, Доход, Москва, Заработок, Длиннопост

66 800 ежемесячный платёж

Почему же рынок труда меня заставляет искать новый заработок? Я прекрасно понимаю, что когда-нибудь я достигну потолка по своей профессии и расти будет уже некуда. Единственный путь к постоянному увеличению своего ежемесячного дохода - искать дополнительные источники заработка.

Подписывайтесь, ставьте лайк статье, это поможет моему заработку на Дзене 😅. Но здесь я больше для души, чтобы пообщаться с единомышленниками🙂

Показать полностью 3
[моё] Работа Вакансии Деньги Зарплата Работодатель Доход Москва Заработок Длиннопост
5
4
BagrovV
BagrovV
1 день назад

Из вуза сразу в эксперты?⁠⁠

Из вуза сразу в эксперты? Telegram (ссылка), Скриншот, Картинка с текстом, Вуз, Молодежь, Работа, Зарплата

Источник: https://t.me/forbes_education/3975

Показать полностью 1
Telegram (ссылка) Скриншот Картинка с текстом Вуз Молодежь Работа Зарплата
9
60
dialectic.club
dialectic.club
1 день назад

Профсоюзы Индии выступят против увеличения рабочего дня⁠⁠

Правительство индийского штата Гуджарат приняло решение увеличить продолжительность рабочего дня на фабриках с 9 до 12 часов, что немедленно вызвало волну протестов со стороны профсоюзов. Постановление затрагивает около 2 миллионов работников.

Профсоюзы Индии выступят против увеличения рабочего дня Индия, Работа, Профсоюз, Протест, Политика

Власти оправдывают реформу необходимостью повысить экономическую активность и уровень занятости населения. Профсоюзы и правозащитники критикуют постановление. Они обвиняют правительство в лоббировании интересов бизнеса в ущерб здоровью и благополучию работников.

«Это указ принят под давлением корпораций, а не для защиты рабочих», — заявил Джаянти Панчал, лидер Гуджаратского профсоюза рабочих. Он ссылается на принцип 8-часового рабочего дня, установленный МОТ еще в 1919 году, а также предупреждает, что увеличение рабочего дня является нарушением фундаментальных трудовых прав.

Панчал также скептически относится к заявлениям правительства о создании новых рабочих мест. «Наоборот, это приведет к их сокращению», — утверждает он, объясняя, что переход на 12-часовые смены позволит компаниям отказаться от третьей смены, что повлечет за собой массовые увольнения.

Профсоюзы региона объединились против нового постановления и готовят коллективный иск в Верховный суд. Они также планируют массовые протесты по всему штату.

Правительство же настаивает, что увеличение рабочего дня повысит производительность и улучшит инвестиционный климат, ссылаясь на аналогичные меры, принятые ранее в штате Махараштра. Критики, однако, предупреждают, что переутомление работников может привести к снижению производительности и ухудшению их здоровья.

Показать полностью
[моё] Индия Работа Профсоюз Протест Политика
13
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии