Предыдущий уровень ЗП: ~100 000 рублей в месяц

Проанализировав рынок труда по IT по Калининградской области пришел к неутешительным выводам. Того уровня достатка, что был в Казахстане - не видать как своих ушей, если не совмещать несколько должностей в одной или не иметь 2-3 работы. Понятно, что Алматы город больше, населения больше и ЗП больше, но хотелось чтобы было "также, но здесь".

Путем долгих размышлений пришел к выводу что нужно прыгать в разработку ПО, там и удаленка есть и ЗП уровнем выше. Но куда именно? Идти на джунов с оплатой 30-50к в ближайший год на "тру-программистов" на системных языках? В надежде получить больше через год или офер получше? Хмм, не хотелось так долго ждать, да не люблю такого рода бэкграунды. Принял решение прыгать в 1С.

Согласитесь цифры куда лучше? И мне это тоже затмило разум. Теперь была большая цель - стать крутым 1С разработчиком.

Оставался небольшой приход денег со старого места работы около 30-40к в месяц. Предупредил семью что через полгода все будет. И начал процесс обучения и полной перепрофилизации на разработчика 1С.

Что имелось из знаний по 1С: развертыванием, управление, администрирование СУБД и кластера 1С. Навыки разработки обработок по импорту из файлов, отчеты по документам и немного по регистрам (глядя на это сейчас смешно становится), знание структуры метаданных и для чего это применяется, типовые обновления, расширения. Ну и собственно все, т.е. небольшая база была, ровно как и физическая работа в 1С. Опыт был по большей части 1С Бухгалтерия и Штрих-М Торговое предприятие (вот по ней и ее структуру любого бы съел : )).

Т.е. стартуем не с нуля из серии "я работал автомехаником и решил податься в 1С разработчики за большими деньгами", а скорее смена профессии в смежную область в более узкую специализацию.

Построил себе план обучения на ближайшие полгода и все действия, чтобы пробиться на этом рынке. И вот это в деталях я опишу в следующем уже посте из этой серии. Надеюсь вам было интересно почитать про мой опыт :)

Если стало интересно может ко мне в канал добавиться, я там веду также историю своего преобразования из казахстанца в россиянина длиной в 5 лет. Пока только учусь вести канал в телеге и здесь писать посты на Пикубу. Давно сижу, но решил запостить только сейчас (классика жанра).

Вот здесь https://t.me/kazantsev_online

И моё любимое: «В работе». Это вообще шедевр. “В работе” — это когда никто ничего не делает, но всем спокойно. (Опасная фраза… я тоже иногда ловлю себя на том, что кидаю «в работе», чтобы отстали…)

Был у меня случай, когда на новом, с иголочки заводе порвало пожарную трубу под землёй.
Год (!) завод стоял без воды в системе.
Ответы были благородные: «ждём юристов», «пишем письмо подрядчику, который не признаёт гарантийный случай», «согласовываем» и прочее.
Работа шла. Воды не было.

То есть как бы процесс идёт, а результата — нет. Все при деле, но никто не решает.
Люди работают работу, а не результат.

Та же история там была с вентиляцией, очистными, да и вообще со всем оборудованием.
Проблема вроде под контролем, но ничего не меняется.

Но настоящая беда даже не в этом. Беда — когда каждый день решаются одни и те же проблемы, и никого это не тревожит.
Пожар тушат, но никто не спрашивает, почему он снова загорелся.

У нас героизм заменил системность.
Проще каждый день спасать завод, чем построить процесс, чтобы он не горел.

Откуда это берётся?
Не знаю. Может, из школы, которая не про логику и причинно-следственные связи.
А может, из страха: если ты решишь проблему окончательно, чем потом будешь объяснять своё существование?
Да и вообще — построить систему куда сложнее, чем героически тушить пожары.

Но факт остаётся фактом - нам привычнее сражаться с авралами, чем предотвращать их.

И при этом все, конечно, хотят «достойную зарплату». А вот достойную ответственность — почти никто. Ответственность, а вернее её отсутствие – это следующий (чуть ли не главный) бич заводских реалий.

Вот пишет технолог в общую группу: «Коллеги, сейчас на линии продукт А. Есть отклонения по цвету. Не попадаем в диапазон клиента».

И тишина. Кто что должен делать? Остановить линию? Запустить другой заказ? Согласовать с клиентом отклонение?

А может, ты сам поднимешься и сделаешь так, чтобы попасть в диапазон?

Кому ты вообще это пишешь? От кого ждёшь решения?

Если не можешь взять ответственность, так хоть напиши честно: «Прошу директора принять решение о дальнейших действиях».

Но нет. Так написать — страшно. Потому что надо назвать вещи своими именами. А вдруг спросят «почему не сделал»? Проще отправить в чат и переложить вопрос.

А потом этот же человек стоит первым в очереди за повышением. Громче всех рассказывает, как тяжело жить, как выросли цены и как он пашет, не зная сна и отдыха. Но взять на себя конкретное решение — страшно.

Хочешь быть профессионалом — не пиши “в работе”. Пиши: “беру на себя, результат через 50 минут”. И сделай.

Но это я что-то размечтался…

И ведь это не про одного сотрудника. Это культура. Культура избегания ответственности, растянутая на весь завод.

(Мне иногда кажется, что собственники готовы платить большие деньги только за то, что кому-то будет не по хрен. По-настоящему не по хрен, а не для создания корпоративного имиджа...)

И вот получает директор всё это «наследство» - болото процессов, где никто ни за что не отвечает и думает: «Может, выгнать всех к чёрту и начать с нуля?»

Но не выгонишь. Очереди за забором нет. И остаётся чинить этот паровоз на ходу - ремонтировать колёса, пока он мчится на полной скорости.

Конечно, хотелось бы остановиться и сделать всё по уму. Но рынок не ждёт.
И приходится латать, перестраивать, договариваться, убеждать - просто чтобы поезд не сошёл с рельс.

И вот так живёт директор в оперативке. В идеале ты должен быть стратегом, а на деле — пожарным, психологом и сантехником в одном лице.

Но жаловаться тут нечего. Все описанные выше проблемы – это потому, что ты недоработал. Не технолог, не начальник производства, не РОП – а ТЫ. Так что не хрен ныть. Засучивай рукава и делай так, чтобы:

- работали на результат,

- чтобы строили систему,

- чтобы брали ответственность.

Как? Твои проблемы.

О том, как я ремонтировал колёса на едущем паровозе – расскажу в следующий раз. Всё там было непросто и с ошибками. Но зато по-настоящему. Без фотошопа))))

Отсюда: https://t.me/sanya_davay

Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6

Неважно, кто вы — школьник, студент или просто любознательный человек, — каждый найдёт для себя много интересного.

Смотрите подкаст тут

Сюда приходят эксперты, настоящие профессионалы своего дела и рассказывают о своих кейсах. Например есть выпуск про проектирование Белгородского зоопарка от лица ведущего инженера, или кейс парфюмера про создание своего бренда духов.

Слушайте подкаст тут

Настя Егорова, ведущая подкаста, встречается с представителями разных профессий и узнает об их карьерном пути от детской мечты до первых шагов в профессии. Также у подкаста, есть реалити-сезоны, где ведущая вместе с приглашенными экспертами помогают герою найти профессию мечты. Уже опубликовано 5 историй, и в этом году будут еще две!

Слушайте подкаст тут

Все мы в детстве мечтаем кем-то стать - учителем, врачом, палеонтологом, космонавтом. Но жизнь непредсказуема, и не всем удается воплотить свою мечту. Герои подкаста «Я не стал космонавтом» рассказывают о своем профессиональном пути - стали ли их детские мечты реальностью или они выбрали другую профессию, какие повороты и открытия ждали их на этом пути. Мы рассуждаем о том, можно ли выбрать профессию раз и навсегда, нормально ли бросить институт, как решиться сменить профессию во взрослом возрасте и как помочь детям выбрать профессию и образование.

Слушайте подкаст тут

Гости делятся историями взлётов и падений, разбирают свои профессии и рассказывают, как открывали своё дело. Без глянца, только практика. Среди гостей, как успешные бизнесмены, которые прошли свой путь от молодого специалиста до собственника бизнеса, так и профессионалы своего дела, которые преуспели в найме и развили свою карьеру.

Смотрите подкаст тут

Подкаст выходит в аудио и видеоверсии - для тех, кто любит не только слушать, но и смотреть. Приглашаем в студию представителей интересных профессий – от астрономов и оперных певцов до кузнецов и фрахтовых брокеров – и просим раскрыть «внутреннюю кухню» их работы.

Смотрите подкаст тут

*** *** ***

Если вы знаете ещё интересные подкасты на тему профессий — поделитесь ими в комментариях!

Лайки этой подборке в поддержку хороших подкастов приветствуются.

Каждый из этих проектов создан с душой и искренней любовью к своему делу, поэтому я уверен, что они вам понравятся.

Зовут меня Миша, я закончил МГУ в 2023-м, факультет вычматы. Проходной балл тогда был 285, я набрал 289. Думал, жизнь удалась, в самый топовый вуз поступил. Ха.

В группе сидела такая Катя из Томска. Томского политеха. Я вообще не обращал внимания в первый семестр — "ну, региональный вуз, ладно". А потом я начал замечать, что она делает проекты, практикуется на реальных заводах, у неё есть портфолио с третьего курса. А я? Я писал домашки и сдавал экзамены.

После выпуска она нашла работу за три дня. Первая зарплата: 120к. Я ловил всё, что попадётся, месяц мотался по собеседованиям. Первая зарплата: 95к. Ладно, думаю, это только начало.

Два года спустя: она уже на 180к, я — на 140к. И это не потому, что я слабее. Это потому, что её опыт работал, а моя репутация "выпускника МГУ" никому кроме меня не интересна.

Вот что я понял, когда пришлось признать очевидное:

Топовый региональный вуз (Томск, Уральский, Казань) дают реальную практику, потому что конкуренция студентов меньше. Ты не один из 5000 — ты один из 500. Компании берут тебя на стажировку не потому, что ты избранный, а потому, что ты есть. И ты вынужден работать, учиться на ошибках, набирать опыт.

В МГУ? Ты либо один из топ-1% (и тебе дают место на кафедре), либо ты один из 5000 ботаников, которые учатся в аудитории и больше ничего не делают. Подавляющее большинство именно так. Теория, теория, теория.

Работодатели это видят. Когда твой конкурент из Томска показывает портфолио с четырьмя завершенными проектами, а ты показываешь диплом МГУ и пустую папку GitHub — выбор очевиден, не так ли?

Еще прикол: диплом МГУ звучит, да. Но в IT это даже минус, потому что все знают, что половина студентов МГУ просто отсидели четыре года. А портфолио не врёт. Диплом — галочка, опыт — это деньги.

Что я не говорил в 11 классе, но понял потом:

Правильный выбор вуза — это не про название. Это про то, будешь ли ты работать, учиться, практиковаться или просто сидеть и ждать, когда волшебный диплом спасёт тебе карьеру.

Если бы я тогда знал? Я б поступил в Томск или Екатеринбург. Серьёзно. МГУ круче по звучанию, но в реальной жизни это не сыграло никакой роли. А три года близости к нормальным проектам, к компаниям, к людям, которые работают — это ценнее, чем любое название.

Кстати, я потом разобрался, на что вообще смотреть при выборе вуза.

Потому что вижу, что абитуриенты выбирают совсем неправильно — смотрят только на рейтинг, игнорируют реальные проходные баллы, инфраструктуру, то, где ты на самом деле будешь практиковаться. Я составил для ребят полный разбор: какие региональные вузы реально в топ-20 России, сколько там проходные баллы, что там изучают, где работают выпускники. Честно, это то, что я хотел знать в 11 классе, когда выбирал. Я составил гайд "Как выбрать вуз без ошибок" — там чек-лист, рейтинги, всё по полочкам. Если интересно, ссылка в профиле.

Столичные абитуриенты, честно — вы вообще знаете про Томск и Екатеринбург, или для вас это просто далёкая Сибирь? А региональные — вы в это верите или думаете, что только Москва спасает?

Жду комментариев. Хочу услышать вашу историю — может, вы тоже заметили, что диплом с названием не гарантирует ничего?