Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Начните с маленькой подводной лодки: устанавливайте бомбы, избавляйтесь от врагов и старайтесь не попадаться на глаза своим плавучим врагам. Вас ждет еще несколько игровых вселенных, много уникальных сюжетов и интересных загадок.

Пикабомбер

Аркады, Пиксельная, 2D

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
122
Kakao87
Kakao87
Думаю, пишу, рисую, танцую, выметаю дворы
Истории из жизни
Серия Записки тверского дворника
3 месяца назад

Записки дворника. День 595: Как самопрезентоваться, если ты дворник (и не только)⁠⁠

Записки дворника. День 595: Как самопрезентоваться, если ты дворник (и не только) Отдел кадров, Работа HR, Карьера, Длиннопост

Когда только устроился работать дворником, хотелось надеть балаклаву и исчезнуть с радаров. Смущение — 9 из 10.
Прошло полтора года. Сейчас смущение — 6 из 10.
Уже не хочется прятаться, но тему стараюсь обходить.

Есть другое, «приличное» занятие — преподаю в студии публичных выступлений. Пару раз в месяц рассказываю, как готовить текст для будущего выступления.Иногда даю основы самопрезентаци. Недавно вот пригласили провести такое занятие в крупной компании, работающей с банками. И — внезапно! — позвала меня туда девушка, которая знает, что я дворник.Провёл там два занятия в разных филиалах.

Тут тоже поделюсь шаблоном самопрезентации — всё на примерах, в том числе дворника.

Шаблон самопрезентации (коротко):

– Имя
– Род деятельности (простым языком)
– Польза (что получают люди)
– Ситуации обращения (когда нужен)
– Конкретные действия (что делаете для результата)
– Профессиональные особенности (для коллег)
– Ограничения (когда и с кем не работаете)
– Достижения (регалии, кейсы, опыт)
– Призыв к действию (как связаться)

∎ 1. Представьтесь.
Просто назовите имя. Без завихрений.
Я – Сергей.

∎ 2. Род деятельности.
Многие тут начинают юлить.

— Я инженер смыслов.
— Специалист по радости и волшебству.
— Архитектор твоего тела.

А по факту: копирайтер, организатор праздников, массажист.

Лучше называть себя так, как о вас говорят другие. Или как о вас сказали бы ваши дети.

Например:
— Привет, меня зовут Сергей. Я работаю дворником.
Просто, ясно, без ребусов.

∎ 3. Чем вы полезны?
Ошибка — рассказывать что вы делаете, а не зачем:
— Копирайтер: я пишу тексты.
— Бухгалтер: я свожу дебет с кредитом.
— Таргетолог: я настраиваю трафик.Лучше так:
— Копирайтер: помогу ясно, понятно и выгодно описать ваш товар или услугу.
— Таргетолог: приведу клиентов из интернета.
— Бухгалтер: обеспечу порядок в финансах и сэкономлю деньги.

Теперь я:
Делаю так, чтобы люди выходили из дома в чистый двор.
Чтобы у них не было мысли: «Ну вот опять грязь и бычки, люди – свиньи».
А была мысль: «Хорошо-то как!».

∎ 4. В каких ситуациях к вам обращаются?
Это сценарии. Опишите, в какие моменты человек вспоминает о вас.

— Репетитор: когда нужно сдать ЕГЭ, родители зовут меня.
— Разработчик приложений: когда бизнесу нужно попасть в смартфон клиента, они идут ко мне.
— Тренер: когда человек смотрит в зеркало и хочет изменений — мы начинаем путь вместе.

А теперь я:
— Когда после снегопада завалило подъезд — зовут меня.
— Когда мусорка похожа на свалку — звонят мне.
— Когда жильцы хотят, чтобы в их дворе было чисто, а им убираться некогда — они ищут человека вроде меня.

***

Здесь заканчивается "лифтовая презентация" – это когда у вас есть 30-40 секунд на самопрезентацию, а дальше ваш собеседник выходит из лифта.Если же у вас полноценные переговоры или пост в соцсетях, можно пойти дальше...

***

∎ 5. Конкретные действия.
Покажите профессионализм через детали, которые клиенты не видят.

Пример официанта:
Изучаю меню и сочетания блюд. Разбираюсь в винах. Умею задавать вопросы, чтобы понять вкусы гостя. Зажигаю свечи, слежу за приборами, убираю грязную посуду вовремя. Тренирую артикуляцию перед сменой. Не навязываюсь — хороший официант просто рядом, когда нужен.

Пример дворника:
Встаю в 4 утра, чтобы всё было чисто к выходу людей на работу. Делаю зарядку и не завтракаю — экономлю время. Использую разные мётлы для разного мусора, совок с длинной ручкой и хваталку, чтобы не наклоняться. Сначала убираю территорию у подъездов — то, что люди видят первым делом, а потом берусь за перефирию. Освоил шесть техник подметания, чтобы не уставать. Включаю музыку для энергии. Чтобы не отвлекаться на разговоры и приветствия, прячу взгляд.

∎ 6. Профессиональные особенности.
Для коллег по цеху: методики, учебники, софт, приёмы. Обычным клиентам не важно, но другие специалисты оценят.

Психолог:
Использую когнитивно-поведенческий подход Аарона Бека, психоанализ и элементы гештальт-терапии.

Дворник:
Работаю на УК и ТСЖ, использую эргономичную лопату с двумя ручками, посыпаю лёд пищевой солью, а не технической, 110-литровые мешки заполняю наполовину, чтобы не рвались. В разговорах с начальством не использую слово "нет".

∎ 7. Ограничения
Честность подкупает. Скажите, когда и с кем не работаете и почему.

Психолог:
Если нужна экстренная помощь прямо сейчас — обращайтесь на горячую линию. Ближайшая свободная дата у меня через три недели.

Бизнес-тренер:
Не работаю с микрозаймами, алкогольной и табачной индустрией.

Пример дворника:
Работаю только рано утром или ночью. Не беру территории дальше километра от дома. Не готов к ежедневным фотоотчётам — бюрократия бесит. Никогда не соглашаюсь на вахту.

∎ 8. Достижения.
В самом конце — самое важное, чтобы запомнилось.

– Помогал в реабилитации брату Рамзана Кадырова.
– Выступал перед аудиторией в 400 человек.
– Работал в рекламном отделе КАМАЗа.
– Закончил Гарвард.
– Помог 40-летнему мужчине набрать 4 кг мышц за 2 месяца без фармакологии и добавок.

Пример дворника:
Однажды жители двора попросили управляющую компанию премировать меня за работу.

∎ 9. Призыв к действию + способ связи.
Скажите, как с вами связаться и что готовы обсудить.Пример дворника:
Если у вас есть территория для уборки в Твери — в районе Склизкова и Орджоникидзе или рядом с ТЦ "Вавилон", пишите в телеграм или ВК.

***

Шаблон ещё раз:

– Представьтесь.
– Назовите род деятельности простым языком.
– Какая от вас польза — без пафоса, как объяснили бы ребёнку.
– В каких ситуациях к вам обращаются — максимально конкретно.
– Что именно делаете для достижения результата.
– Особенности работы (не всегда нужно)
– Ваши ограничения.
– Важные факты: образование, опыт, кейсы, регалии.
– Призыв к действию и способ связи.

∎ Важно: говорите правду. Она работает лучше любой легенды.
Пользуйтесь на здоровье!

Показать полностью 1
[моё] Отдел кадров Работа HR Карьера Длиннопост
10
3
Gezesh
Gezesh
3 месяца назад
Уголок трудового права

Может ли работник, которому заработная плата выплачивается на карту, требовать выдать ее наличными?⁠⁠

11 лет назад законодатель волевым решением разрушил оковы "зарплатного рабства". И с тех пор некоторые работники уверены, что они вправе на свое усмотрение изменять способ получения заработной платы. Например, потребовать от работодателя выплачивать заработную плату наличными вместо перевода на карту - достаточно лишь подать соответствующее заявление.

Однако, по нашему мнению, это не совсем так. Поправки 2014 года лишь дали работнику право в одностороннем порядке выбирать кредитную организацию, в которую будет переводиться заработная плата при ее выплате в безналичной форме. А вот об изменении способа выплат заработной платы речи там совершенно не шло. Действующая редакция ст. 136 ТК РФ выглядит так:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Порядок выбора конкретного способа выплаты заработной платы в этой норме не определен, что, по нашему мнению, не исключает возможности его фиксации в трудовом договоре. И если стороны согласовали именно безналичный способ выплаты заработной платы, то и изменение такого условия возможно только в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, - то есть по соглашению сторон.

Такая позиция представлена и в судебной практике. В частности, в определении Московского городского суда от 12.11.2018 N 33-48833/2018:

При этом, из представленных суду доказательств следует, что при заключении трудового договора между истцом и ответчиком были согласованы условия труда, в том числе и порядок выплаты заработной платы путем перечисления на банковскую карту... правовые основания для изменения условий трудового договора, суду истцом представлены не были, вывод суда об отказе в иске в части признания незаконными и не подлежащими применении условий трудового договора, обязании внести изменения в трудовой договор судом сделан правильно.

Оснований для одностороннего изменения условий трудового договора о выплате зарплаты в безналичной форме не усмотрел и Кировский областной суд в определении от 25.04.2017 N 33-1671/2017.

Сторонники данной позиции имеются и среди специалистов Роструда. В одной из своих консультаций инспекторы указывают, что:

Для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства.

А вот еще пример:

Работник вправе по своему усмотрению выбрать кредитную организацию, в которую должна переводиться заработная плата, а не способ выплаты заработной платы.

И еще:

Работодатель обязан на основании заявления работника заменить только кредитную организацию, в которую перечисляется заработная плата, а не порядок (путем выдачи наличными денежными средствами на территории работодателя или путем перевода денежных средств на расчетный счет кредитной организации) выплаты заработной платы.

Ту же логику можно обнаружить здесь, здесь и здесь.

Однако нельзя не отметить, что некоторые специалисты придерживаются иной точки зрения по рассматриваемому вопросу. Они, наоборот, настаивают на том, что статья 136 ТК РФ дает работнику право выбирать способ выплаты заработной платы, которое не может быть ограничено условиями трудового договора. В частности, Третий КСОЮ в определении от 11.12.2023 N 8Г-25381/2023 рассуждал следующим образом:

Исходя из смысла статьи 136 ТК РФ основным способом выплаты работнику заработной платы является выдача наличных денежных средств в месте выполнения им работы. Для выплаты заработной платы в порядке безналичного расчета необходимо соблюдение следующих условий: перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; наличие договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату. Вопреки ошибочному мнению заявителя, обязать работника получать заработную плату в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый в той или иной кредитной организации, работодатель не вправе.

Свой вывод о незаконности принятого АО "Воркутауголь" решения об отказе Петрику В.В. в выдаче заработной платы в месте исполнения трудовых обязанностей и в наличной форме, суд апелляционной инстанции со ссылкой на приведенные нормы права и положения заключенного сторонами трудового договора пришел к правильному выводу, что выбор способа выдачи заработной платы зависит от усмотрения работника, который также имеет право на изменение способа выплаты заработной платы, при этом у работодателя отсутствует право отказать работнику в данном требовании. Приводимые ответчиком обстоятельства в обоснование законности продолжения перечисления заработной платы Петрику В.В. на его банковский счет, при том, что им отозвано соответствующее заявление, работодатель о принятом работником решении уведомлен заблаговременно и надлежащим образом, не могут служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 ТК РФ.

Ленинградский областной суд в определении от 13.03.2019 N 33-1493/2019 также пришел к выводу, что работник вправе потребовать выплаты ему заработной платы наличными, несмотря на то, что трудовым договор был зафиксирован иной способ выплаты.

Однако, как мы уже говорили выше, на наш взгляд, такая позиция верной не является. В то же время полагаем что, стороны не лишены права закрепить в трудовом договоре оба способа выплаты заработной платы в качестве допустимых. И в таком случае отказ работнику в выборе одного из них по своему усмотрению действительно будет неправомерным. Такой пример можно обнаружить в практике Седьмого КСОЮ (определение от 11.01.2022 N 8Г-19650/2021):

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 24 июля 2018 года предусмотрено, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке согласно его письменному заявлению либо выплачивается в месте выполнения им работы наличными денежными средствами через кассу публичного акционерного общества "Уральский банк реконструкции и развития".

...

Свой вывод о незаконности принятого ответчиком решения об отказе Фролову Е.А. в выдаче заработной платы в месте исполнения трудовых обязанностей и в наличной форме, суд апелляционной инстанции со ссылкой на приведенные нормы права и положения заключенного сторонами трудового договора правомерно обосновал достигнутым сторонами соглашением о выплате заработной платы в том числе наличными денежными средствами, при этом выбор способа выдачи заработной платы зависит от усмотрения работника, а также наличием у работника права на изменение способа выплаты заработной платы и об отсутствии у работодателя права отказать в данном требовании.

_____________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Показать полностью
[моё] Право Закон Трудовые отношения Суд Зарплата Оплата труда Работодатель Труд Отдел кадров Работники Трудовой кодекс Лига юристов Трудовые споры ТК РФ Текст Длиннопост
7
2
Аноним
Аноним
3 месяца назад

Константин Евгеньевич Лебедев "Еврокардан": как директор фирмы по ремонту карданов обманывает клиентов и сотрудников⁠⁠

В мире автомобильного бизнеса встречаются не только честные предприниматели, но и те, кто зарабатывает на обмане. Один из таких персонажей — Константин Евгеньевич Лебедев, владелец и директор фирмы "Еврокардан", специализирующейся на ремонте карданных валов. На первый взгляд, его компания выглядит солидно: реклама в интернете, приветливый менеджер, обещания качественного ремонта. Однако за красивой вывеской скрывается настоящий хаос — некомпетентность, обман клиентов и систематическое воровство у собственных сотрудников.

### *Низкое качество ремонта: «лишь бы сдать и получить деньги»*

Основная специализация фирмы Константина Евгеньевича Лебедева — ремонт карданных валов. Клиенты приезжают с надеждой на профессиональный сервис, но вместо этого получают кое-как сделанную работу.

1. *Использование дешёвых запчастей.* Вместо оригинальных или качественных аналоговых деталей в ремонт часто ставят дешёвый китайский ширпотреб, который быстро выходит из строя.

2. *Небрежная сборка.* Карданные валы балансируются «на глаз», крестовины и подшипники устанавливаются без должного контроля. В результате после «ремонта» клиенты вскоре возвращаются с теми же проблемами.

3. *Игнорирование гарантий.* Когда клиент приезжает с жалобой, ему говорят, что он «сам виноват» — якобы неправильно эксплуатировал автомобиль. Гарантийные обязательства фирма не выполняет.

Многие клиенты, разочаровавшись, уходят к конкурентам. Но поток новых жертв не иссякает благодаря агрессивной рекламе и накрученным отзывам.

### *Обман сотрудников: «вы работаете не за деньги, а за еду»*

Если клиенты страдают от некачественного ремонта, то сотрудники фирмы Константина Евгеньевича Лебедева — от его жадности и мошеннических схем.

1. *Задержки зарплаты.* Зарплату выплачивают с задержками в несколько недель, а иногда и месяцев. При этом работникам говорят: «Денег нет, терпите».

2. *Штрафы за любую провинность.* Опоздал на 5 минут? Штраф. Клиент пожаловался? Штраф. Не улыбнулся начальнику? Штраф. В итоге реальная зарплата оказывается нам меньше обещанной.

3. *Неофициальные выплаты.* Часть зарплаты выдают «в конверте», а при увольнении «забывают» выплатить последние деньги, надеясь, что работник не пойдёт в суд.

4. *Принуждение к бесплатному труду.* Сотрудников заставляют задерживаться после работы без оплаты, угрожая увольнением.

Константин Евгеньевич Лебедев уверен, что работники — это «расходный материал», и их легко заменить. Поэтому он не ценит людей, выжимая из них все соки.

### *Вывод: бизнес, построенный на обмане, долго не живёт*

Пока Константину Евгеньевичу Лебедеву удаётся держаться на плаву за счёт постоянного притока новых клиентов и сотрудников. Но рано или поздно правда выйдет наружу:

- Недовольные клиенты начнут массово писать негативные отзывы.

- Бывшие работники подадут в суд за невыплаты.

- Конкуренты, которые работают честно, переманят клиентов.

Бизнес, построенный на жадности и обмане, обречён на провал. Остаётся только надеяться, что Константин Евгеньевич Лебедев однажды столкнётся с законом и получит по заслугам.

*P.S.* Если вы столкнулись с похожей фирмой — не молчите! Оставляйте отзывы, обращайтесь в Роспотребнадзор и суды. Только так можно остановить мошенников.

Показать полностью
Негатив Работодатель Трудовые отношения Увольнение Отдел кадров Труд Текст
5
0
Sd2025
3 месяца назад

Ответ на пост «Когда работа — как старая газель: вроде едет, но каждый день трясёт»⁠⁠1

53 года. В 40 внезапно осознал что нах не интересно пахать за зарплату. Так как до работы 15 минут не спеша ходьбой , специально выбирал такое. Купил гараж рядом с работой ( вначале снимал) . И вот уже кучу времени развлекаюсь на работе за мелкий прайс и в гараже за крупный. Лет 5 назад на работе реарганизация произошла и …. В общем можно и не ходить совсем) но мелкий прайс платят.

Итог? Уволится можно всегда , но зачем ? Гараж рядом с работой , позвонили -подошел, решил вопрос.

Поискал работу на больше денег, понял что больше денег это даже не «чуть меньше , чем в гараже». В итоге плюнул, работа есть , платят. Гараж есть- заказы со всего снг.

Надоест все ,начну тачками барыжить, в такси поработаю ибо машины есть.

Я не понимаю ,почему люди страдают по работе?

Вы настолько безрукие и тупые , что готовы унижаться ради выплат ипотеки? Вы уверенны?)))))

За последние пару лет цена нормальных гаражей увеличилась в три раза! Как и аренда. Если раньше в гаражах ставили машины, теперь в гаражах от сервисов до мини заводов.

Так что нефиг страдать. И плевать мне на мой возраст и на работодателя.

Коллеги Офисные будни Начальство Зумеры Труд Увольнение Работа HR Работодатель Отдел кадров Офис Трудовые отношения Собеседование Поиск работы Свежие вакансии Пикабу Вакансии Текст Мат Ответ на пост
19
user9621802
3 месяца назад
Офисные будни

HR самые лучшие люди⁠⁠

Знаете, иногда жизнь складывается так, что ты даже не замечаешь, как что-то становится её частью.

Для меня этим «чем-то» стал HR.

Знаете, как иногда незаметно что-то становится частью жизни? Так случилось и у меня — сначала работа в HR-блоке, потом...

Привет, Дарья!

Привет, Елена!

Привет, Ирина!

Привет, Александра!

Привет, Ольга!

а теперь круг общения и целая вселенная, без которой я уже не мыслю свой день.

HR-специалисты — это особенные люди.

Открытые, заряженные на других, с потрясающей способностью разглядеть потенциал — даже когда человек сам в нём сомневается. С ними никогда не бывает скучно: то поддержат так, что крылья вырастают, то вдохновят на неочевидные решения (спасибо за это, кстати!), то устроят мозговой штурм в духе «давай посмотрим с другой стороны...».

P.S. Давайте соберём коллекцию самых необычных причин отказов — у меня в топе "Вы слишком позитивны для нашей компании". Ваши варианты? 😂

[моё] Работа HR Собеседование Поиск работы Отдел кадров Текст
12
4
NibiruX
NibiruX
3 месяца назад
Налоги Законы Учёт

Подотчет без отчета = “зарплата” с налогами⁠⁠

Если сотрудник взял деньги под отчёт, но не потратил всё и не вернул остаток, а бухгалтер закрывает на это глаза — подотчетник и компания (ИП) попадают на деньги.

Что говорит Минфин:

Если деньги не возвращены, не подтверждены чеками и не удержаны из зарплаты, то это уже не подотчёт, а 👉 доход. А значит — НДФЛ и страховые взносы платить придётся.

Что делать:

— Вовремя собирать авансовые отчёты

— Хранить подтверждающие документы

— Возвращать лишние суммы в кассу или на расчётный счёт

— И не надеяться, что пронесёт

💰 Деньги без отчёта = зарплата с налогами. Простая арифметика.

Источник: Письмо Минфина от 30.04.2025 № 03-15-06/44169

Подписывайтесь на мой телеграм!

[моё] Налоги Право Закон Бухгалтерия Бухгалтер Отдел кадров Минфин Законодательство Учет Текст
4
1
Вопрос из ленты «Эксперты»
Аноним
Аноним
3 месяца назад

Почему сейчас профессия бухгалтера и даже главного бухгалтера без профильного образования в топе HH???⁠⁠

Всем доброго времени суток))Недавно обнаружила для себя данный сайт и хочу немного покричать🙃Я в очень активном поиске работы, занималась много чем, последние 5 лет первичной бухгалтерией...Т.е.проводок и налогового учета я не знаю. И это я указываю в резюме... Т. е. я не хочу ответственности!Так, как я не специалист!Я не училась 6 лет, я не сижу в Консультанте безвылазно и не хочется...Сколько не серфю по HH больше всего открыта данная вакансия. (Куда пропадают бухгалтера?) И прикол в том, что собеседуешься несколько дней на первичку, а тебя мол, в итоге сразу готовят в Главные бухгалтера!!! При чем, без образования. Это законно быть вообще, главбухом без образования? В случае чего я могу иметь гарантии, что я ничего тут не понимаю? Но если пытаешься идти в другом направлении, то звонят девочки от силы 18 лет и спрашивают, мол готовы ли вы понизиться в должности?))Т. е работать менеджером, допустим, по оформлению тех. документации и лицензии-это понижении в должности?

[моё] Юридическая помощь Бухгалтерия Вакансии Отдел кадров Поиск работы Работа HR Трудовые отношения Вопрос Спроси Пикабу Текст
21
8
Gezesh
Gezesh
3 месяца назад
Уголок трудового права

Пример ошибок работодателя при регулировании предоставления отпусков⁠⁠

Коллеги тут попросили прокомментировать подготовленную одним работодателем памятку по предоставлению отпусков, где в первых же двух пунктах нашлось нехорошее.

Начнем с первого пункта, где работодатель в неаккуратных формулировках требует при разделении отпуска на части включать в отпуск, захватывающий будние дни с понедельника по пятницу, также и выходные дни:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части:

- 1 (одна часть) отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней;

- При оформлении отпуска на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу) обязательным условием является включение в период отпуска выходных дней (субботы и воскресенья).

Почему так делать не стоит? В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Каких-либо требований к продолжительности и составу иных частей отпуска при его разделении закон не устанавливает.

Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (см. письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). В своих консультациях на портале "Онлайнинспекция.РФ" специалисты Роструда подтверждают, что такое разделение отпуска на части, при котором отпуск предоставляется с понедельника по пятницу без выходных дней, правомерно (см., например, раз, два, три, четыре).

И да, работодатель, конечно, может просто не согласовать такое разделение отпуска на части, при котором одна из частей отпуска используется только в будние дни. Тут он вполне в своем праве. И лично мы вполне себе считаем, что работодатель может заранее предупредить работников об этом в какой-то более удачной формулировке. Но вот в Роструде считают иначе: там последовательно выступают против фиксации в документах работодателя запрета на те или иные варианты разделения отпуска на части (см., например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5 Роструда). Так что во избежание лишних проблем так делать не стоит. Можно просто не согласовывать работнику отпуск в каждом конкретном случае.

Теперь о втором пункте, где от работников требуют использования отпуска в течение календарного года:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней необходимо использовать в течение календарного года

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Из системного толкования положений главы 19 ТК РФ следует, что в этой норме речь идет о рабочих годах. В пользу этого говорит и ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, которые на основании ст. 423 ТК РФ продолжаются применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу:

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Да и у правоприменителей нет никаких сомнений, что отпуск предоставляется именно в течение рабочего года, а не календарного (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 03.09.2024 N 8Г-16565/2024, от 26.01.2021 N 8Г-22016/2020, Третьего КСОЮ от 20.09.2023 N 8Г-18654/2023, Четвертого КСОЮ от 26.04.2023 N 8Г-7613/2023, от 07.12.2022 N 8Г-21583/2022, письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211, от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Роструда от 02.04.2021 N ПГ/07303-6-1, от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (см. например, письма Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, от 16.06.2022 N 14-2/ООГ-3982, Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59333-6-1, от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Таким образом, требование об использовании отпуска именно в календарном году - незаконно. Отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года. При этом в течение двух рабочих лет отпуска могут быть использованы и так, что в конкретном календарном году отпуска у работника не будет. Пример:

Работник принят на работу 15 апреля 2024 года. Его первый рабочий год - 15.04.2024 - 14.04.2025. За этот рабочий год работник использовал отпуск в ноябре 2024 года. Отпуск за второй рабочий год (15.04.2025 - 14.04.2026) работник хочет использовать в феврале 2026 года, что вполне соответствует закону. В такой ситуации в 2025 году у работника не будет отпуска.

И опять же в общем случае именно работодатель путем составления графика отпусков определяет, когда работнику будет предоставлен отпуск. Удовлетворять пожелания работника по времени использования отпуска он не обязан. Соответственно, может избегать ситуаций, когда в конкретном календарном году отпуска у работника нет (хотя и непонятно, зачем это нужно). Однако же если речь будет идти о работниках, которые по закону имеют право использовать отпуск в удобное для них время, то никуда работодатель не денется и никакие его требования об использовании отпуска "в течение календарного года" силы иметь не будут.

_______________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Показать полностью
[моё] Трудовые отношения Труд Закон Право Лига юристов Отпуск Работники Работодатель Трудовой кодекс Отдел кадров Текст
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии