«Пусть мама услышит, пусть мама придёт…»
Сестра ушла в магазин.
Живность в томительном ожидании:
Сестра ушла в магазин.
Живность в томительном ожидании:
Дедушка сказал, что отправил посылку, мы её долго ждали, зашли посмотреть по треку, а там вот такая сортировка две недели. На скрине только половина этих манипуляций
Когда я работаю с соискателями, каждый третий, приходящий ко мне с запросом клиент, завышает свои зарплатные требования. Психологические причины этого явления мне понятны, потому что люди хотят зарабатывать больше и это вполне логично. Но вот смысла в этом особо нет. Почему? Давайте разбираться.
Если очень хочется получить определенную сумму, надо просто попросить на 15-20% больше - именно такие советы дают некоторые эксперты. Но на деле такие запросы могут негативно повлиять на успешность трудоустройства. Работодатель может решить, что вы переоцениваете свои навыки и опыт, а это может послужить причиной отказа в приеме на работу.
Кроме того, высокие требования по зарплате могут свидетельствовать об излишней алчности и неуважении к потенциальному работодателю.
Правильнее оценивать свой запрос в рамках рыночной стоимости своего труда, а также учитывать свои навыки и опыт, чтобы сделать разумный запрос по заработной плате работодателю.
Таким образом, соблюдение адекватности и реалистичности в оценке своего труда поможет избежать негативных последствий при поиске работы.
А вот вам еще для размышления занимательная статистика свидетельствующая о том, что каждый 5й кандидат завышает свои зарплатные ожидания в резюме, причем как минимум на 10%.
Кстати чаще всего так делают айтишники, маркетологи, а также представители сферы науки и образования. 61% соискателей пишут честно, а 13% наоборот занижают планку. Нашлись даже те, кто цифру выбирает по наитию, поэтому не знает, много - это вообще или мало.
А еще 18% не указывают в резюме желаемую зарплату и вот почему:
49% предпочитают обсуждать вопрос денег уже на интервью,
38% примут решение о работе, оценивая не только зарплату, но и льготы (ДМС, оплату мобильной связи),
31% боятся, что будут получать сумму меньше рынка если укажут заниженные ожидания,
30% наоборот, переживают, что укажут завышенную зарплату, и компании не будут рассматривать их резюме,
20% просто не знают, сколько их навыки и опыт стоят на рынке.
А вы завышаете или занижаете зарплату?
Поп-рок группа RUM'YANA выпустила эмоциональный трек о любви «Я боюсь потерять»
«Я боюсь потерять» – это песня о страхе потерять любовь и желании сохранить её. Яна, солистка, выражает глубокую привязанность к своему партнёру, свою тоску в ожидании возможности встретиться с любимым человеком, о чём меланхолично и грустно наигрывает гитара в куплетах. Сильные и сложные эмоции в голосе, грустное, но в тоже время энергичное соло в середине песни это ещё более подчёркивает.
Песню Яна написала еще в подростковом возрасте, когда девочки влюбляются в мальчиков и эта любовь, очень часто бывает не взаимна. Она может любить его, а он даже не замечать её. Все эти мысли и чувства в одной маленькой девочке создают бурю. Она боится потерять эту любовь, потому что, в данный момент, это самое важное для неё.
«Я боюсь потерять
Боюсь не догнать
Боюсь разорвать свою любовь
Боюсь не понять
Придёт ли опять
Любовь всё вновь и вновь»
Слушайте эту и другую музыку лейбла KOMPROMIS PRODUCTION на всех доступных платформах.
Всем привет ребята. У меня лютая безысходность. Я не так давно уволился из Яндекса. С должности оператора КЦ. Ну как уволился, по соглашению сторон. И нет это не из-за денег. Слава богу платили норм. Были на то веские причины, которые рассказывать ну очень долго.
Так вот, если вы в курсе, скажите пожалуйста, в течении какого времени меня будут сыпать отказами? Или проще сказать до какого времени мне нельзя работать в Яше. Просто в прошлый раз, когда я увольнялся по СЖ прошло месяца 3, точно не помню и приняли обратно. Интересно просто знать, сколько времени после увольнения прошло, чтобы вас взяли обратно, но в другой отдел. Если у вас такое было.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509