Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр 2121 год. Технологии шагнули далеко за пределы самых смелых ожиданий, но за большим прогрессом стоит великая жертва...

Far Orion: Новые миры

Ролевые, Мультиплеер, Мидкорные

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 38 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 36 постов
  • Oskanov Oskanov 7 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
3
pro.obzor
pro.obzor
6 часов назад

Детокс уведомлений: этичная коммуникация в мессенджерах⁠⁠

Мир, в котором каждое «пик» требует немедленной реакции, быстро превращается в фабрику выгорания. Уведомления разрывают внимание, множат стресс и мешают как семейным делам, так и рабочим задачам. «Детокс уведомлений» — это не про радикальный отказ от связи, а про разумную архитектуру коммуникаций: когда важное доходит точно и вовремя, а всё остальное — тихо, в подходящий момент. В обзоре разберём принципы этичной коммуникации и покажем, как перейти к спокойному, предсказуемому формату общения на примере экосистемного подхода Gem Space: разделение контекстов через Spaces, осознанная настройка уведомлений, работа с каналами и лентой, запись встреч, транскрибация и перевод сообщений, а также ИИ-помощники для свёртки информационного шума.

Почему уведомления ломают фокус, а не помогают

Контекст-переключение дороже, чем кажется. Каждая всплывашка — это не только звук или баннер на экране, но и «несвоевременное решение»: ответить сейчас, позже или проигнорировать. Так накапливается тревога, растёт количество незавершённых действий, а качество диалога падает. Важно понять: проблема не в сообщениях как таковых, а в том, что они приходят не тем, не туда и не так. Этичная коммуникация — это набор простых правил, который снижает «стоимость внимания» для каждого участника диалога.

Принципы этичной коммуникации: коротко о главном

Асинхронность по умолчанию

Не требуйте мгновенных ответов, если вопрос не критичный. Сформулируйте «время ожидания» и пишите это явно: когда нужен отклик сегодня, а когда — до конца недели. Асинхронность убирает ложные срочности и возвращает контроль над расписанием.

Прозрачность контекста

Одно сообщение — один вопрос, понятная тема, финальное ожидание («нужен апрув», «проверь и вернись с комментариями»). Читателю не приходится гадать, что делать.

Точечные упоминания

Упоминать ровно тех, кому реально нужно вмешаться. Массовые «@все» — крайний случай, а не привычка.

Уважение к тишине

Тихие часы и выходные без флуда — норма. Для срочных случаев должны быть чёткие каналы и понятные правила их использования.

Экосистемный подход: как устроить «тихую» коммуникацию на примере Gem Space

В экосистемном мессенджере важны не только чаты, но и «полки», куда раскладывается общение: пространства, каналы, лента, роли, встречи, файлы, ИИ-инструменты. Gem Space выстраивает всё в одну логичную среду, которая помогает делать уведомления умнее, а не громче.

Разделяйте контексты через Spaces

Самая частая причина шума — смешение рабочего и личного. Создайте отдельные Spaces для семьи, учёбы, проектов, клиентов. В каждом — свои чаты и каналы, свой круг участников, свои правила приватности. Так уведомления перестают «путаться»: семейные — в личном контуре, рабочие — в проектном.

Каналы и лента вместо «@все» в общих чатах

Объявления в общий канал, обсуждения — в профильные чаты, вопросы — в треды. Новостная лента помогает доносить важное без личных пингов: вы подписываетесь на нужные источники и получаете дайджест там, где ожидаете его увидеть, а не в личке посреди дня.

Управляйте уведомлениями, а не терпением

У разных чатов и каналов — разные приоритеты. Для семейного чата оставьте обычные уведомления, а для не срочных рабочих каналов включите «тихие» уведомления или расписание («не беспокоить» ночами и в выходные). Для некоторых тем логично подписаться в приглушённом режиме и заходить по расписанию.

Используйте реакции вместо лишних сообщений

«Лайк» или другая реакция часто лучше, чем «ок» и «принято» в отдельном посте. Меньше сообщений — меньше всплывашек у десятков людей в переписке.

Закрепы и поиск вместо повторных пингов

Правила, инструкции, важные ссылки — в закрепах. Прежде чем звать всех, проверьте поиск: возможно, ответ уже есть. Чем меньше повторяющихся вопросов, тем тише будет общий контур.

Запись и свёртка встреч

Видеовстречи удобно сопровождать записью и кратким резюме в проектном чате. Те, кто пропустил, догоняют без повторного созвона. Запись остаётся рядом с обсуждением, а не теряется во внешних хранилищах.

Транскрибация и перевод голосовых

Голосовые превращаются в текст, который можно читать и цитировать в удобное время. Перевод помогает международным собеседникам работать без дублирующих веток «на своём языке». Это снижает число «оперативных» пингов и делает коммуникацию доступнее.

ИИ-боты для «тихой самоорганизации»

ИИ-помощники пригодятся для черновиков анонсов, кратких конспектов длинных веток, напоминаний и автоматизации рутинных сообщений. Они снимают повторяющиеся действия с модераторов и аккуратно укладывают информацию в привычные каналы — без лавины индивидуальных пингов.

Домашний «детокс»: как успокоить семейные чаты, не потеряв связь

Пространство «Семья» с понятными правилами

Разделите переписку: «Объявления», «Праздники», «Поездки», «Школа/сад». В «Объявлениях» — только важные сообщения и закрепы (расписания, контакты, адреса). Всё остальное обсуждается в тредах под соответствующими темами.

Созвоны по расписанию и без «всё бросай»

Регулярные созвоны (например, вечером воскресенья) снимают необходимость разносить десятки уточнений в течение недели. Запись и краткое резюме помогают тем, кто не успел.

«Тихие» ветки для хобби и болталок

Неформальные темы живут в отдельных каналах, на которые можно подписаться беззвучно и заходить по настроению. Это честная граница между важным и приятным.

Работа без шума: как команда договаривается об этике общения

Правила коротко и по делу

Зафиксируйте один документ с простыми пунктами: «асинхронность по умолчанию», «уровни срочности и ожидаемый ответ», «ролики упоминаний», «когда уместно @все», «тихие часы по часовым поясам». Эти правила — опора для модерации и база для онбординга.

Встречи со структурой

У каждой регулярной встречи — один и тот же сценарий: цели, тайминг, модератор, итоговый пост с решениями. Параллельный чат помогает собирать вопросы и материалы, не перебивая докладчика. После — запись и краткий конспект в проектном канале.

Канал вместо рассылки

Если вам регулярно нужно «донести до всех», это не повод пинговать каждого в личку. Откройте канал, опишите формат, определите частоту постов. Подписавшиеся получают уведомления, остальные — читают по мере необходимости.

Настройка уведомлений: без фанатизма, но последовательно

Приоритеты и расписание

Разделите каналы и чаты на уровни важности. Критичные — со звуком, остальные — в тихом режиме или по расписанию. Включите ночной «не беспокоить». Установите «окна» для чтения новостных каналов и тредов.

Сигналы «доступности»

Статус в мессенджере — не украшение. Отмечайте периоды глубокого фокуса, отпуска и встречи. Это снижает импульсивные пинги и обоюдное раздражение.

Личная гигиена

Отключите «красные точки» там, где они не несут ценности. Сведите пуши к минимуму, но настройте качественную «почту входящих» в самом мессенджере: у вас должно быть одно место, куда приходит важное.

Вежливые практики сообщения: микростандарты, которые экономят часы

Заголовок и итог в каждом сообщении

Начинайте с темы («Нужен апрув», «Счёт за июль», «Вопрос по макету») и завершайте ожидаемым действием («дайте ок до 16:00», «ответьте в треде до завтра»). Понижайте порог входа для адресата.

Цитаты вместо пересказов

Ссылайтесь на конкретный фрагмент или сообщение, чтобы не запускать «испорченный телефон». В длинных ветках используйте короткие сводки по ходу дела.

Меньше вложений — больше ясности

Крупные файлы лучше класть в связанную ветку или пространство проекта с понятным описанием и версией. Это предотвращает дубли и «битые» ссылки.

Семь шагов внедрения «детокса» за одну неделю

День 1–2: карта коммуникаций

Опишите, где и как вы пишете: личка, общие чаты, проектные каналы, созвоны, файлы. Выделите горячие точки шума.

День 3: проектирование Spaces и каналов

Разделите контуры, создайте каналы для объявлений, обсуждений и справок. Пропишите роли и правила.

День 4: настройка уведомлений

Расставьте приоритеты, включите тихие режимы и расписание «не беспокоить». Определите окна чтения.

День 5: встречи и конспекты

Проведите первую встречу по новому шаблону, выложите запись и конспект. Соберите обратную связь.

День 6: ИИ-помощники, транскрибация и перевод

Настройте автоматические сводки и перевод, договоритесь о формате итоговых постов.

День 7: ревизия и донастройка

Соберите метрики (количество пингов, «@все», среднее время ответа), обновите правила и закрепите их в очевидном месте.

Частые ошибки и как их исправлять

Переусердствовали с тишиной

Если уведомлений стало слишком мало и люди пропускают важное — значит, неправильно расставлены приоритеты или потеряна «витрина» для анонсов. Вернитесь к каналу объявлений и чётким правилам упоминаний.

Модерация без полномочий

Модераторы должны иметь право закрывать тред, подводить итоги и напоминать о правилах. Без этого быстро вернётся хаос.

«Ещё один чат — и всё наладится»

Чаты не лечат хаос, если нет структуры. Сначала пространства и каналы, потом — чаты.

Итог: этика общения — это уважение к вниманию

Детокс уведомлений — это не про запреты, а про ясные договорённости и экосистему, которая помогает им работать. Когда контексты разведены в Spaces, а важные анонсы идут в канал и ленту, исчезает соблазн «прозвонить» всех личными пингами. Когда встречи записываются и сворачиваются в конспекты, не возникает нужды повторять разговоры. Когда сообщения переводятся и транскрибируются, международные собеседники вовлекаются без дублирующих веток и срочных «примите участие прямо сейчас». И когда ИИ-боты берут на себя рутину, у людей остаётся время на задачи, ради которых вообще и ведётся коммуникация. Этичная коммуникация — это тишина, в которой слышно важное. И именно такая тишина делает команду и семью устойчивее.

Показать полностью
Искусственный интеллект Бот Приложение Разработка IT Программа Чат-бот Мессенджер Автоматизация Работа Дом Чат Удобство Технологии Будущее Текст Длиннопост
1
rabota.pikabu
rabota.pikabu
6 часов назад
Пикабу Работа
Серия Работа в Петербурге

Охранник в Русь Изначальная, Санкт-Петербург⁠⁠

Опыт работы: можно без опыта
Зарплата: до 100 000 рублей

Ваши задачи:

  • Пропускной режим

  • Видеонаблюдение

  • Обход территории

Требования:

  • Наличие действующего УЧО (удостоверения частного охранника)

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

[моё] Свежие вакансии Пикабу Вакансии Работа Карьера Поиск работы Собеседование Профессия Зарплата Сотрудники Россия Специалисты Трудовые отношения Вакансии Работники Работодатель Охранник Охрана Санкт-Петербург Вакансии в Санкт-Петербурге Текст
33
lillyrose
lillyrose
7 часов назад
Так себе работа

Ответ Kalissta в «Как норникель относится к тем кто к ним устраивается на работу»⁠⁠14

Ох ты ж, прям флешбэкнуло. Будет много буков, там драма прям.

В июне 2022 года я попала на работу в один эдтех-проект, редакцией руководить. Редакция была с нуля (как я люблю), так что я стала искать на хх, кем бы покомандовать.

Поскольку у меня был эдтех и нацеленность на грамотность (это ж учебники), нужен был нормальный опыт работы у соискателя. Мне всегда жалко всех новичков и хочется дать им шанс, но тут я прицельно искала тех, кто выдержит.

Была одна девочка, которая с опытом (вроде бы), но такое резюме слабенькое, портфолио хиленькое и тестовое плохонькое. Вот как раз так как мне жальче всего, и ещё на собеседовании она плакала, что денег нету, а я ж баба сердобольная. Короче, написала ей письмо, что в штат не можем на данный момент взять, но она может пойти к нам как самозанятый на парттайм, деньги будут, если хорошо себя проявит, в штат возьмем. Девочка ответила на письмо через три месяца, насколько я помню.

Стало понятно, что на хх я никого не найду такими темпами. Ну что, взяла одну девочку из прошлого эдтех-проекта (нас там сократили весной, а девочка очень толковая), мальчика из финтех-проекта (там была руководительница, которая чужих мам матом ругала, что я считаю неприемлемым), девочку с ещё одной работы моей старой (там просто зарплаты были обнять и плакать). И ещё с бору по сосенке.

Вроде бы как-то сработались все вместе, неплохо получилось, очень я радовалась, что кому-то получилось помочь найти работу или свалить от ругачек начальства. Долго мы так работали.

И тут случилось, значит, ужасное. Что-то у компании разладились дела совсем, стало близиться к закрытию.

Я за своих коллег, которых я в это все втравила, решила быть горой. Рекомендации писала, даже места, куда меня приглашали, передавала коллегам. Я вроде не пропаду, а перед людьми неудобно.

Но самое неудобство было в тот момент, когда одна моя коллега и тоже редактор, но из параллельного отдела, не моя подчиненная (которая была веселая и забавная, мне она нравилась) сказала, что прицельно хочет пойти в одну айти-компанию, а то ей замуж надо. Ну и прошла миллион миллиардов собеседований дурацких (это намек, если что), ее взяли даже.

И пишет она мне как-то, говорит, что в её отделе есть вакансия, она может кого-то взять из моих. А у меня как раз был прекрасный человек, ещё не пристроенный, из бывших коллег, коих я сманила в ненадежное, как выяснилось, место. Раньше они с этой девахой состыковались по работе, все были довольны. Порекомендовала, отрекламировала. Дальше уже начали собеседоваться, а потом я спросила, как дела — выходит на работу вот туда в айти компанию в понедельник.

В понедельник я пишу вопрос коллеге — как дела? Удачи желаю на новой работе.

А мне говорят — с утра написали из этой конторы и сказали, что все, отмена и отбой.

Я написала этой девахе, которая искала работников, сразу, но она очень храбро мне не ответила.

Очень получилась неприглядная история.

Показать полностью
[моё] Норильский никель Работа Ответ на пост Текст Волна постов
1
alogach
alogach
7 часов назад

Странное хобби⁠⁠

Странное хобби Успех, Работа, Лидер, Сотрудники, Подчиненные, Профессионал, Бизнес, Коллекционирование, Хобби, Саморазвитие, Руководитель

Часто наблюдаю странное хобби: люди коллекционируют… подчинённых. Описывая свою роль, один с гордостью говорит: «У меня 20 человек в отделе». Другой: «А у меня тридцать». Третий выкладывает козырь: «Сто!».

Будто это бейджики на выставке: чем больше набрал — тем успешнее. Как будто карьерный успех измеряется размером коллекции.

Но это заблуждение, очень опасное, к слову. Количество подчинённых говорит о размере оргструктуры больше, чем о реальном влиянии.

И вот сбиваются ориентиры. Вместо того чтобы думать, как принести бизнесу больше пользы, человек ищет способы раздобыть побольше рук.

Недавно один специалист сказал мне буквально следующее:
— Зачем мне быть крутым? Я же как Джобс, мне просто нужны руки, которым я скажу, что делать.

После этих слов вопрос для меня закрылся сам собой: экспертом он не станет. Руководителем — может быть. Большим начальником — возможно. Но уникальным специалистом — никогда!

Мы нередко видим людей на вершине пирамиды, которые не способны принять решение сами — максимум выбрать из предложенного. И это ещё в лучшем случае.

А вопрос ответственности — отдельная боль. Слишком часто такой руководитель действует по принципу: «Успех подразделения — моя заслуга, провал — это они накосячили».

Масштаб профессионала измеряется не людьми, а влиянием на бизнес.
Не так ли?

Показать полностью 1
[моё] Успех Работа Лидер Сотрудники Подчиненные Профессионал Бизнес Коллекционирование Хобби Саморазвитие Руководитель
7
19
m0rs1k
m0rs1k
7 часов назад
Так себе работа

Ответ Ejik.Valera в «Как норникель относится к тем кто к ним устраивается на работу»⁠⁠14

Это должно работать в обе стороны. Кандидат прошел по всем параметрам, договорились на трудоустройство, но кандидату нужно отработать 2 недели на прошлом месте. Останавливает компания поиск персонала и ждет своего кандидата, с которым договорились и все готово к трудоустройству. Проходит 2 недели - кандидат передумывает. А ты уже отказал другим кандидатам, которые также подходили, остановил найм, подписки на хх.ру закончились. И в итоге заново ищешь, тратишь время на собеседования, ресурсы компании. Или это другое ? Пусть тоже штраф в размере зарплатной офицера такие кандидаты платят, которые не могут нормально предупредить, ЗАРАНЕЕ, что передумали и ждут до последнего.

Ведь именно из-за этого, я всегда беру 2 кандидатов на стажировку, либо не отказываю остальным и мариную, чтобы в случае чего, был план б.

[моё] Работа Собеседование Трудоустройство Ответ на пост Текст Волна постов
5
12
ScaryLilu
7 часов назад

Ответ на пост «Как норникель относится к тем кто к ним устраивается на работу»⁠⁠

Советую собрать весь материал: любое взаимодействие с этой организацией, все чеки, потраченные на медосмотры, билеты и т.д. и обратиться в суд. Поверьте, судебная практика в таких вопросах 99% в Вашу пользу. Работаю в этой сфере.

После чего они обязаны будут Вас трудоустроить, выплатить средний заработок с первого дня предполагаемого трудоустройства, компенсацию потерянных денег и возместить моральный ущерб. Если работать у них не хотите, хотя бы получите компенсацию потраченных денег, времени и нервов, а затем напишите заявление по собственному со следующего дня после приема на работу.

Добейтесь справедливости и напишите нам новый пост о своей победе

Норильский никель Работа Негатив Трудовое право Справедливость Текст Ответ на пост
3
2
Anisimov.craft
Anisimov.craft
7 часов назад

4 часа хватит?⁠⁠

Мем смешной, а ситуация страшная?

Хочется вспомнить, что если работа нравится, то... Но сейчас не об этом)

Я в своё время любил в геометрии метод от противного, и здесь то же самое. Мне нравится по этому методу расписывать свое время. Выписали обязательные траты (сон, работа и т.д), и осталось 4 часа. Хорошо, работаем с тем, что есть. Зато!

Зато в моменте не думаешь о других делах, всё обязательное уже расписано и точно будет сделано. На это больше не уходит внимание, которое само по себе тоже ограниченный ресурс. Нет лишних переживаний...

Более того, в эти 4 своих часа — максимальное вовлечение! Свои хобби, семья, любая другая деятельность... Ничего не отвлекает от здесь и сейчас.

Если коротко, так легче сохранять менталку и жить. Жить с большой буквы)

А в отдельный день можно сесть и подумать, как увеличить эти 4 часа. И надо ли?)

https://t.me/anisimov_craft

4 часа хватит? Тайм-менеджмент, Работа
Показать полностью 1
[моё] Тайм-менеджмент Работа
1
1058
Daycode
Daycode
7 часов назад
Так себе работа

Ответ Kalissta в «Как норникель относится к тем кто к ним устраивается на работу»⁠⁠14

Вкину свои 5 копеек про "Вы нам подходите, но нет".

Искал как-то работу фотографом на постоянку, предметка.

Нашел хорошее предложение по ювелирке, зарплата хорошая, добираться удобно, график вообще огнище. Договорились о собеседовании, пообщались, тут же решили устроить мне тестовое задание. Принесли какие-то сережки, которые мне почему-то даже держать было страшно(потом узнал что их цена была в районе 3млн рублей), отвели в кабинет где сидело две девочки дизайнерши и был оборудован фотоуголок. Девочки мне показали фотографии которые для них делал прошлый фотограф... норм, но не фонтан. Детали смазаны, фон грязный, вырезать это все дело еще пол века потом девочкам, в общем так себе, но работать можно

Техника откровенно убогая, а то что там нахуеверчено было в виде отражателей, лайткуба и прочего заслуживало отдельной волны поноса в адрес прошлого фотографа. Ну да ладно, взял что было, перестроил как надо, сделал подсветку всех камушков, отдельно сделал так что фон отбивался светом почти сразу, что в итоге вырезать там ничего толком и не надо, почти готовый снимок. Все протер как смог, сделал пробные кадры - все отлично, камушки блестят так что даже яйца кота обзавидуются, показал менеджеру(управляющая или кто она там была, не помню уж) которая меня собеседовала, отдал кадры дизайнерам.

Менеджер была в восторге, обговорили что можно изменить в их "фотоуголке" и как все улучшить, пошли общаться с собственником всей этой фирмы, с ним тоже пообщались идеально, в основном на отвлеченные темы кто я, что я, чем занимался и увлекался, и договорились попить чай пообщаться вне контекста работы уже после того как выйду на следующей неделе на работу.

Через несколько дней звонок

- Здравствуйте, мы приняли решение что вы нам не подходите

- Ого, а как так? Мне казалось что все было идеально

- Да, все было и правда хорошо, и даже собственник вас сразу одобрил, но дизайнеры решили что ваши фотографии не подходят

- Интересно, а что именно их не устроило, можем проработать этот момент

- Они сказали что на сережках видны теперь все детали, в том числе все царапины и некоторые пылинки, и из-за этого им дольше обрабатывать

В голове крутилось лишь одно "они там совсем ебнулись? теперь мне надо работать хуже что бы взяли?". Сделал хорошо и даже лучше, но теперь дизайнерам не нравится убирать мелкие царапинки которые теперь видно как и все детали предмета. Вот так и делай хорошие детализированные кадры, вместо фигни, при том, что мне обработать эти кадры было дело 10и минут, а не как час они сидели с кадрами прошлого фотографа... дизайнеры

Показать полностью
[моё] Норильский никель Работа Ответ на пост Текст Мат Волна постов
73
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии