Всем привет. Данной пост я хотел выложить завтра, но так как мой сегодняшний пост удалили за нарушение правил сообщества, то выкладываю сегодня) С того момента, как я решил начать заниматься швейным делом, я так и не смог найти хорошо структурированную информацию для самых начинающих, как в ютубе, так и в разных курсах. Большинство курсов так вообще, о том, как сшить одну конкретную вещь. В силу особенностей своего характера и склада ума, я люблю изучать предмет досконально, с самых самых азов, разбирая все нюансы и подводные камни. Поэтому было решено поискать учебный материал в бумажном виде. Перекопав множество рецензий и отзывов на книги, я таки смог найти нужные мне учебные пособия, и сразу выдвинулся в сторону книжного магазина. Давно я не покупал книги, и честно говоря прямо охренел от цен!!! Но куда деваться, в электронном формате их не было, да и читать за компьютером или с телефона такое себе удовольствие. Представляю вашему вниманию, две замечательные книги, которые в полном объёме дадут всю нужную информацию самым начинающим шьюхам) 1-я. Шитьё. Большая иллюстрированная энциклопедия. Авторы: Бригитте Биндер, Ютта Кюнле, Карин Розер. 2-я. Шьём по госту. Автор: Зоя Васильевна Высоцкая. Прочитав их аннотацию и содержание, даже самый не опытный и начинающий швей поймёт, что это то, что ему нужно. Конечно же я не буду останавливаться только на книгах, но и буду параллельно смотреть обучающие ютуб ролики, но вот с курсами пока, что повременю. Если у вас возникнут какие либо вопросы, вы всегда можете задать их мне в комментариях. Моя страничка в ВК: https://vk.com/id808044050
P.S. Держу в курсе, пока что я изучаю теорию, тренируюсь аккуратно выполнять различные швы, да и в целом работать с машинкой. Изучаю её вдоль и поперёк) Позже обязательно поделюсь своими результатами.
Всем привет, дорогие Пикабушники) Я был очень приятно удивлён вашей активностью под моими полтора постами, где в последнем я предложил создать сообщество для начинающих в кройке и шитье. Поэтому я торжественно приглашаю всех желающих присоединиться к нам в сообщество, где мы сможем обмениваться курсами и учебными материалами, делиться опытом, и просто приятно общаться. На данный момент, я пока обмазговываю как всё правильно организовать, но чтобы мы не потерялись я уже создал две площадки. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1-ая. Вконтакте - наверное здесь и будет происходить вся движуха, так как площадка позволяет и загружать материал, и общаться. Ссылка на ВК сообщество: https://vk.com/club225259420 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2-ая. Дискорд. Я понимаю, что на Пикабу мало кто пользуется данным сервисом, но он отлично подходит для голосового общения. Возможно он нам не пригодится, а возможно в будущем мы будем там собираться. Ссылка на Дискорд: https://discord.gg/NfKhqGJSSx
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Если вас не устроит название сообщества, то мы можем проголосовать и изменить его. В ближайшее время я продумаю всю организацию нашего общения и обучения, а также составлю контент план для сообщества. Ну и на последок хотелось бы добавить, что я не ожидал, что будет такой отклик, и есть столько людей желающих начать шить или уже практикующих эту прекрасную профессию. Давайте объединяться, и вместе мы добьёмся высоких результатов!!! Всем спасибо за внимание, жду в сообществе :)
Всем привет. Сразу хочу выразить благодарность всем кто подписался на меня, и оказал поддержку в комментариях. Большое вам спасибо, за неимоверную мотивацию, и полезные советы. Вы лучшие!!! Сегодня после чашечки крепкого чая, я решил первым делом посетить местные швейные магазины. Посмотреть ткани, пощупать, ознакомиться с ценовой политикой, и прикупить немного ниток для практики. Сказать, что я был удивлён дороговизной тканей, ничего не сказать. Даже сложилось впечатление, что готовые изделия фабричного производства на несколько порядков дешевле, чем материал в специализированных магазинах. Но ведь так не бывает, чтобы продукт стоил дешевле себестоимости? В общем, буду искать, где можно приобретать материал по адекватным ценам. По дороге домой, я всё размышлял, где же брать материал для учёбы и практики, и решил сделать несколько звонков своим родным. Залутав немного ткани у родственников, я успешно добрался до дома. До того, как я решил заниматься швейным делом, я ремонтировал и обслуживал цифровую технику, и в последнее время работал из дома. Моё рабочее место полностью оборудовано для ремонта техники, поэтому я решил сегодня переоборудовать своё место, под швейное дело. Благо некоторые приблуды отлично подойдут под новый вид деятельности. В следующем посту, я выложу фотки того, как изменилось моё рабочее место. Так же я всё это время размышлял над тем, как будет проходить моё обучение, и вот к чему я пришёл: 1-е. Я приобрёл пожизненную подписку на агрегатор слитых курсов в sharewood, где хранится более 1,5 тысячи курсов по шитью. Выберу курс для самых начинающих. 2-е. Определил для себя несколько хороших ютуб каналов с курсами. Начну с изучения материала на канале Галины Балановской, так как у неё есть собранные плейлисты для самых новичков. 3-е. Буду читать книги по кройке и шитью. Тут у меня к вам маленькая просьба. Тот, кто учиться или уже занимается швейным делом, подскажите пожалуйста хорошую книгу для начинающего. Заранее спасибо) 4-е. Ежедневная практика, начну с изучения различных техник шитья, постепенно переходя на создание несложных вещей. Со временем приступлю к изучению моделирования и созданию выкроек. 5-е. Ежедневно буду тратить минимум 4 часа на учёбу и практику, в идеале буду стремиться к 8 часовому режиму обучения. Историю своих успехов и падений, я буду стараться выкладывать на Пикабу, не реже двух раз в неделю. Ниже прикладываю фотографии сегодняшнего дня. Всем спасибо за внимание, и ещё раз большое спасибо за поддёржку и тёплые слова :*
P.S. В комментариях я заметил, что есть люди, которые также хотят начать заниматься швейным делом. Так почему бы нам не начать вместе?) У меня к вам есть предложение. Можно создать свой сервер в дискорде, или телеграмме, где мы сможем общаться на тему шитья, делиться опытом, советами и результатами. Если кому интересна данная идея, то не стесняйтесь, пишите в комментах, мы обязательно что нибудь придумаем.
Всем привет. Исходя из моей предрасположенности к рукоделию, взвесив все за и против, я понял, что швейное дело лучше всего подходит для меня. Поверхностно изучив тему шитья, было решено брать быка за рога, и долго не думая прыгать с разбега в карьер. Взяв с собой карточку сбербанка, не забыв закрыть за собой дверь, я направился уверенной походкой в магазин бытовой техники. Естественно я уже знал, какой аппарат буду брать, ведь несколько дней изучал обзоры и отзывы на швейные машинки. Проведя 10 минут в магазине, я вышел из него уже с коробкой в руках, на которой красовалась надпись Necchi Q132A. Предвкушая каким я стану профессиональным портным, я бежал домой с 8-ми килограммовой коробкой, только пятки сверкали. И вот я уже дома, и вот я распаковываю новое приобретение. А теперь по существу. Я решил остановиться на швейном деле, и попробовать себя в этой не лёгкой профессии. Не знаю, что из этого получится, но я буду очень стараться, и трудиться не покладая рук. Свои успехи и падения я решил выкладывать на Пикабу, надеюсь меня не закидают тухлыми помидорами. Так, что кому интересно следить, как человек никогда не имеющий опыта в швейной сфере начинает развиваться в этом направлении, так сказать с нуля в профессионалы, то милости прошу к нашему шалашу. В конце поста, я прикладываю фотографии швейной машинки, и ссылку на её характеристики. Спасибо за внимание)
Почему в нашей стране принято относится к работнику как к скоту?
Если ты на пол ступеньки поднялся – надо обосрать всех кто на пол ступеньки ниже..
Почему только в нашей стране интеллигент обязательно «вшивый» , а рабочий ( человек работающий руками) – обязательно "быдло" которое надо на222бать? !!
Об этом сегодня пойдет речь. Как всегда «длинопост» про жизу здесь среди нас . Не нравиться ? –листайте дальше. Мне надо вверх))
Только что уволился товарищ с большими расстройствами и переживаниями. Сам проходил через такое пару раз – очень близко к сердцу принял. И от многих слышал. Так что актуалочка и не единичный случай.
Итак – мякотка:
- в настоящий момент на рынке труда страшный дефицит . Не верите ? А вот –
Что происходит в нормальном обществе при такой ситуации? Кто то обладает нужным тебе ресурсом и этого ресурса становится мало . Что вы делаете? Платите больше за этот ресурс. Вспомните спинеры по 2000 сейчас 100 рублей пара, какие-нибудь всратые куклы которые недостать тогда и нахрен не надо сейчас … и т.д.
Что происходит у российских работодателей в такой ситуации ? – они начинают больше ОБЕЩАТЬ!! Не платить , а обещать. Большинство озвученного именно в цифрах , будет о моей профессии . Все же здесь могу точнее рассказать , но абсолютно уверен , что это применимо к любой рабочей специальности.
Вдоль по пидерской №1
Самое распространенное - Ищем «электрика диагноста от 100 тысяч». Полно таких вакансий в регионах. В Москве цифры выше. При трудоустройстве вам озвучат – ну первый месяц поработайте за 70-75 в графике 5/2 – типа мы убедимся , что вы не алкаш и знаете за какой конец отвертку держат, а со второго мы начнем платить 100+ и переведем на сменный график. Проходит месяц и работодатель озвучивает – «Мы не можем платить 100»
- у нас нет такой ставки
- надо сдать не сдаваемый экзамен
- а испытательный 3 месяца
- совет директоров !!! не разрешил
- а вот у слесарей меньше
- и т.д.
И сменного графика не будет . Наоборот , «Мы ждем что вы будете работать 6/1 и иногда выходить в воскресенье» потому что «предприятию надо»
Зачем обещали тогда ??!!
И абсолютно не стесняется приводить пример :
- а вот Максим на такой же должности , постоянно на работе , уже жена его бросить хочет потому что его дома нет, постоянно предприятие выручает , а вот такая умница , да если мы скажем он побежит ..» , а вы не такой «подумаешь выходные у него..» .
Что сказать? Максим идиот в этой ситуации – у него семья разваливается , проблемы копятся , дети отца не видят . А он сидит при этом обсуждении и щечки розовеют от счастья … Ну не дебил?
Ладно . В России дураков на 100 лет припасено. Но объясните мне такую вещь – в стране кадровый дефицит рабочих специалистов . Один самый посредственный автоэлектрик приносит СТО где то 300\400 тысяч дохода в месяц . Нормо час 1700 для клиента , в день нормочасов у электрика больше даже чем реального времени ( специфика такая) . Электрику платят где то 500 за нормо час . Это 90-100 +\- . Но работодатель закрывает 75 и еще и упрекает за это. Дальше больше – с работником идет конфликт и он уходит. Что имеет работодатель ?? Он имеет @@й со вкусом банана . Да . Сэкономлено целых 20-25 тысяч в месяц. Но потеряно 300-400 тысяч валового дохода. При этом HR тетя будет искать такого следующего доверчивого электрика без чувства самосохранения - месяца 4 . Мы же помним о дефиците кадров в стране …
В чем профит я спрашиваю? Неужели начальники/директора этого не понимаю? Ооо , прекрасно понимают. Но удержатся не могут) Предприятию нужны ЛОХИ!! Нужны обувки которыми можно помыкать , нагибать , ноги вытирать ... Вот такой "специалист" востребован . А то того гляди они еще профсоюзы начнут организовывать . И этот всратый ТК РФ придется выполнять . Ничеси!! Его только западные компании и соблюдали кстати. Вот дурики))
Вот такой он российский бизнес. При этом речь идет об автоэлектрике. Автоэлектрик диагност зарабатывает компании в двое больше.
И о других рабочих специальностях можно сказать ровно то же самое - токари , фрезеровщики , сварщики и еще многие многие ... А вот с руководителями как то нет дефицита . Наверно не военно обязанные ..
Я не знаю как там в прогнившей Европе и безбожных ШШША , но в западных компаниях ( которые работали в РФ) такой фигни никогда не было. Серьезно. Почему же у нас в стране принято именно такое пи@орское отношение к людям? Я помню ситуацию , когда сотрудник западной компании в России – разбил служебный авто через 3 дня после трудоустройства. И никто!! Ни один начальник/сотрудник не волновался об этой тачке .Все переживали за человека , помогали ему и даже не заикнулись об этой железяке .. Так же про между прочим – вот VW завод закрывался – 11 месячных ЗП сотрудникам выплатили. Хотя понимали , что никогда не вернутся в эту страну ( при жизни этих работников) , а по ТК РФ должны были три ЗП выплатить… а выплатили 11 . Сволочи . Запад проклятущий.
Уверены , что наши серо-черные работодатели так же поступят? Вот я готов спорить на последний падающий в яму руль , что нет…
Вдоль по пидерской №2
Еще один чит от лучших россиянских работодателей. При трудоустройстве вам озвучат « Будем платить 100+» . Как мы с вами уже знаем это п@здеж . Но не весь , открывается вторая завеса тайны … «Но мы ничем не ограничиваем ваш заработок. Потолка зарплаты нету» . Звучит здорово !
Для работника это звучит так – « Ты станешь специалистом еще лучше. Профи! И за твои знания и опыт мы будем платить тебе еще больше»
Что НА САМОМ ДЕЛЕ имел ввиду работодатель – « Мы будем платить 100 ( пи@дежь). Но ничем не ограничиваем твой заработок. Пиздежные 100 это за 40 часов в неделю 5/2. Будешь работать 50 часов в неделю 6/1 будет 105 . Будешь жить на работе и еще во сне левой ногой подметать – 110 . Может быть. Так что ни каких ограничений – умри здесь. Какая семья? Какое хобби? Какие дети? Все в жопу. Мы тебя ни чем не ограничиваем.» 7/0 и гробик в подарок. Пойди кредит возьми ..
Вдоль и поперек пидерской №3
А вообще – почему в нашей стране такое скотское отношение к рабочим? Почему для нас с вами всякие воры-чиновники , мусора-3.14 доры , ивлеевы и моргенштерны это Ылита , а рабочий человек это «быдло» . Которое надо поиметь в любом случае. И не надо объяснять за директоров .. Вы то сами как ? Сколько тут «вези меня мразь» ? Или «убогий курьер» или «тетка со шваброй падла»?
Я уже давно не работодатель. Да и никогда не был собственником бизнеса . Может по этому и не был , что «я девушек люблю , да и батя не поймет»)) Но в ситуации подобной нынешней – я бы своим слесарям или диагностам платил бы 150 . Да может первое время и потерял немного пока кадры отбирал , но зато у меня бы работали лучшие спецы в городе . И самое главное – клиенты. Мне бы не пришлось отказывать клиентам по причине « А у меня уволился специалист приходи через месяц» . Сарафанное радио оно лучше рекламы и страшнее пожара…
Наш 146% борется с гомосеками прямо на диво... . Хотя как они на страну влияют ? Понятия не имею … Ну видимо они виноваты .. ну и Байден конечно . куда же без него)
Хотя я бы боролся с засильем три\два расов во всех сферах современной российской действительности. Ведь 3.14рас это не половая ориентация – это состояние души.
Знакомимся с Катей — редактором бота, который помогает сотрудникам с ежедневными задачами.
Катя Худышкина, редактор виртуального ассистента СберДруг
В интранете Сбера «живёт» виртуальный ассистент — СберДруг. Он помогает коллегам решать рабочие задачи: закажет справку 2НДФЛ, поможет рассчитать отпуск или доход, напомнит внутренние правила, подскажет номер нужной службы и многое другое. В «штате» компании СберДруг позиционируется как коллега — и говорить старается так же, по-человечески. В этом ему помогает редактор Катя Худышкина — узнали, как она попала в Сбер, чем именно помогает ассистенту и как лингвисту удалось освоиться в команде разработчиков.
От лингвистов к программистам
Всё, чем я занималась до прихода в Сбер, так или иначе крутилось вокруг коммуникаций и языков. Я работала переводчиком с туристами, несколько лет преподавала русский как иностранный студентам-иностранцам в крупнейшем вузе на юге, занималась научной деятельностью и стремилась стать кандидатом филологических наук. Спойлер — не сложилось, и я ушла в свободное плавание по морям онлайна (SMM, маркетинг, создание контента в запрещённых и разрешённых соцсетях).
Моя специальность и большая любовь — лингвистика во всём её многообразии, а ещё русский язык и наука вкупе с высокими технологиями.
На фрилансе мне было кошмарно скучно, я частенько смотрела всякие лекции и конференции по темам машинного обучения, искусственного интеллекта и нейросетей, восхищалась техническим прогрессом и задавалась одним вопросом: «Да какого чёрта вы такие крутые?»
А дальше как в поговорке: если очень захотеть, можно и в IT попасть. HR из Сбера нашла меня сама, и около полугода назад меня с моим скромным чемоданчиком академических знаний приняли в команду, разрабатывающего виртуального ассистента для сотрудников Сбера.
«Я расцениваю работу в корпорации как удивительный опыт. Я участвую в классном проекте в классном бренде, отношусь к своей работе как к учёбе на теории и на практике каждый день, ведь у меня для этого есть комфортные инструменты. Мне нравится, что здесь приходится сталкиваться с разными задачами, потому что исходные данные обновляются каждый день, это так увлекательно!», — примерно так я сейчас взахлёб рассказываю о своей работе, а первые месяца полтора я не понимала буквально НИ-ЧЕ-ГО.
Новичков прямо-таки за шкирку окунает в ледяную воду незнакомых слов, аббревиатур и айтишного сленга (мой последний фаворит — «задебажить»), и выплыть за глотком воздуха почти невозможно. Так и живу — день через день сверяясь со списком сокращений и выписывая все жуткие словечки, которыми умело жонглируют мои коллеги-технари.
Чтобы сделать ассистента красивым, умным, удобным и знаменитым. Краткий обзор, чем конкретно мы занимаемся: курируем активности и конкурсы, общаемся с пользователями и создаём промоматериалы, пишем заметки в «Дневник Виртуального ассистента» (канал во внутреннем мессенджере Сбера), придумываем парафразы и проверяем озвучку, а ещё как санитары леса правим ошибки в текстах для навыков и статьях в сообществе. И не всё так легко и радужно, как могло показаться!
«Катя, нам с тобой капец! Что скажем?»
С таким сообщением вихрем однажды ворвалась ко мне бизнес-аналитик. Когда я только начала работать и ещё не выучила редакционную политику виртуального ассистента как Отче Наш, поручили мне первую задачу по текстам для навыка. Сделала я её оперативно и, как мне казалось, правильно, отдала в работу и благополучно забыла. Ровно до тех пор, пока навык не вышел и грубое нарушение редакционной политики не заметила второй редактор.
«Ну а что скажем, вали всё на меня, мол, ошибка новичка, — угрюмо ответила я, мысленно складывая свои вещички с офисного стола в картонную коробку, — сейчас всё исправлю». Сделала правки и замерла в ожидании следующего релиза. И вот тут-то я поняла, что значит работать в команде.
В былые времена я втихаря посмеивалась над айтишниками, которые с горящими глазами рассказывают о работе в команде. Мне представлялось, что по утрам они собираются, чтобы вместе помолиться неведомому божеству Аджайлу, а по вечерам, глядя в зеркало, повторяют мантру в духе «Часть корабля — часть команды».
Но оказалось, что команда — это про другое. Это про классную возможность учиться у других людей, перенимать разный опыт, вести диалог, вместе что-то создавать и радоваться результатам. А ещё нести ответственность не только за себя и постоянно оглядываться, не спрятались ли в тёмной подворотне ошибки, которые как-то могут повлиять на результат общей работы. Мою ошибку, кстати, никто из пользователей не заметил, и за это как раз спасибо командам — вы супер. Славься Аджайл!
Что помогло войти в IT и преодолеть момент «я ничего не понимаю»
Спустя почти полгода работы я до сих пор не считаю, что «вошла в айти». Скорее, приоткрыла дверцу. Это не история о том, как бросить всё и с нуля стать успешным работником IT-индустрии: я до сих пор временами в ужасе от айтишного сленга и миллиона аббревиатур. Разница только в том, что теперь знаю, где почитать и у кого спросить.
Кроме утреннего дейли у меня нет чёткого распорядка дня по задачам. Возможно, прозвучало как минус, но для меня лично это жирный плюс: в моей работе нет рутины, однообразия, серого водопада одинаковых дел. В любой момент может прилететь задача на проверку схемы навыка, после неё — задача по текущему промо навыков ВАС (вроде написать пост или придумать тексты для сторис в Друге), в день может быть 5 созвонов, а может и ни одного.
Параллельно у меня долговременная задача по созданию красивого пользовательского пространства на страничках ассистента в Confluence. Плюс задачи «не в службу, а в дружбу»: помочь коллегам с креативом, где-то подсказать по UI/UX, составить список чего угодно или сделать рассылку.
Пришлось как-то раз внезапно писать речь для выступления одному из лидеров. Кому — не скажу, но было волнительно. Скучать ещё не приходилось.
Ощущение, будто уже живём в киберпанке
Хотела бы я вам сказать, что чувствую гордость быть причастной к такому проекту. Но временами не могу отделаться от пугающих мыслей, когда вижу, что СберДруг говорит фразу, которую именно я ему придумала. Бот — набор символов, машина. Он неживой, но говорит МОИМИ словами. Так, как МНЕ бы захотелось ответить в заданных рамках. Понимаете?
Все, кто работает с ИИ, так или иначе переносят в него частички своих личностей — это и правда повод для довольства собой.
В среднем 2000 человек обращаются к ассистенту ежедневно. А уж сколько запросов от них выполняет СберДруг внутри определённых навыков — одним только богам статистики известно (и моим коллегам, они про пользователей всё знают). В январе количество уникальных пользователей (DAU) на всех поверхностях составило 19 522. Причём большая часть обращалась к ассистенту через платформу Пульс.
Три самых популярных запроса для помощника СберДруг январе: моделирование выплат, промокоды и управление командировками. Популярность запросов всегда разная. Например, в предпраздничные дни в топ вылетает навык «Поздравить». А перед Новым годом, например, сотрудники массово хотели узнать у ассистента свой годовой бонус.
Новички в компании стабильно используют СберДруг. В топе — навыки моделирования выплат, адаптация, аксон (болталка с общими ответами на все вопросы новичков) и создание задач.
«Старичков» под одну гребёнку сложно подогнать — многое зависит от должности и региона. Но если откинуть навыки, нужные сугубо для определённой работы, то прослеживается тенденция на активное пользование более «развлекательными» способностями ассистента. Например, устроить минуту отдыха или пригласить коллегу на рэндом-кофе.
Учеба и развитие навыков — наше всё
За время работы в Сбере у меня в первую очередь расширились знания об искусственном интеллекте и особенностях машинного обучения. Успела и дизайну подучиться: Figma, Pixso и другим графическим редакторам. Сейчас делаю упор на развитие soft skills для комфортной работы в команде и корпорации. А на будущее нежно поглядываю на курсы Scrum-мастеров.
Уже полгода Катя на своем опыте доказывает, что можно попасть в IT даже без профильного образования и комфортно чувствовать себя в новом окружении. Для тех, кого тоже манит эта сфера, мы подготовили несколько вариантов в одной известной финтех-компании.
Думаю, многие прекрасные специалисты и предприниматели ловили себя на мысли: «Вкалываю как конь, много чего знаю и умею, на голову выше многих своих коллег и конкурентов, а зарабатываю посредственно. Что я делаю не так?» В этой статье я хочу подсветить одну неочевидную причину, из-за которой вы много работаете, но это никак не увеличивает ваш доход.
Тот самый конь, который работал больше всех, но прибавки не заслужил
«Зачем вы много работаете?»
Чем прекрасен наш мозг, так это тем, что на любой вопрос, он способен подобрать удобный ответ. Спросите себя:
— Зачем я столько работаю?
Мозг тут же выдаст что-то вроде:
— Потому что иначе нельзя. Иначе уволят или развалится бизнес. Конкуренты сожрут, коллеги обойдут. А еще потому что нравится! А еще потому что надо развиваться! А еще потому что все эти усилия рано или поздно дадут результат!
Мое любимое — последовательные усилия себя обязательно оправдают!
Как и большинство рационализаций этот ответ далек от правды и служит лишь одному — оправдать текущее положение дел. Так зачем же вы работаете на самом деле?
Что гарантировано дает вам работа?
Казалось бы, постоянно работать, особенно если это не приводит к росту дохода, довольно безумно. Но на самом деле любое поведение имеет смысл, и этот смысл становится очевиден, если задаться вопросом, что гарантированно дает вам трудоголизм (если это не деньги).
А дает он множество психологических плюшек.
Иллюзию контроля над своей жизнью. Ваш календарь расписан на много дней вперед. Понятно, что делать сегодня, завтра и всю неделю. Жизнь становится простой и контролируемой.
Чувство, что вы молодец. Вряд ли вы постоянно терпите неудачи на работе. Намного вероятнее, что вы отлично справляетесь с большинством задач и это вызывает чувство удовлетворения. Хочется брать их снова и снова, чтобы чувствовать себя хорошо.
Возможность не сталкиваться с настоящими проблемами. Если вы все время заняты, вам некогда разбираться с ситуациями, с которыми вы не знаете, что делать. Например, задаваться экзистенциальными вопросами, строить отношения или думать, как выйти на новый уровень в карьере или бизнесе.
Безопасность. Если вы не растете в деньгах, это значит, что вы делаете привычные вещи, которые хорошо умеете делать и ничем не рискуете.
Как видите, вам не просто выгодно оставаться трудоголиком, вам выгодно сохранять статус-кво, чтобы не утратить ощущения безопасности и комфорта и не столкнуться с пугающими сложностями
Как бесполезная работа выглядит на практике?
Я много работаю с предпринимателями и специалистами, которые хотят перейти из найма в бизнес, и недавно был очень показательный момент с клиентом, который жаловался на нехватку времени и отсутствие роста в бизнесе.
Когда начали разбирать, на что уходит его время, то оказалось, что это довольно простые задачи, которые могут делать сотрудники. Например, клиент сам верстал презентации, закупал в офис канцелярку, сводил вручную данные, которые можно было легко автоматизировать. При этом у него не было времени думать ни о стратегии развития, ни об улучшении процессов, которые помогли бы больше заработать.
Когда мы стали разбираться, почему он действует так нелогично, клиент признался:
— В привычных задачах я как рыба в воде. Они не могут у меня не получиться. А вот в задачах, связанных с выходом на новый уровень, я могу облажаться. Я не всегда понимаю, как к ним подступиться, испытываю дискомфорт, и мне проще переключиться на что-то понятное.
Мы обсудили это, и я спросил:
— Представь, что через 5 лет ты делаешь то же самое, что сейчас, и твой бизнес находится на том же уровне, что сейчас. Тебя бы это устроило?
— Я бы повесился, — признался клиент, — для меня это кошмарный кошмар.
Это показательный момент.
Куча дел создает иллюзию приближения к цели. Кажется, что раз вы что-то делаете, то значит делаете не зря и меняете свою ситуацию к лучшему. На самом деле нет
Другой пример. Клиентка работает в компании на хорошей должности. Она давно мечтала о своем бизнесе и параллельно открыла небольшой магазин женского белья. И вот клиентка рассказывает:
— Я взяла отпуск, чтобы заняться магазином. Еду в машине и ловлю себя на том, что размышляю о проектах на своей основной работе. Думаю: «Что за ерунда? Я же специально взяла отпуск, чтобы разобраться с магазином. Почему я трачу время на мысли о работе?»
Оказалось, что про рабочие проекты думать было приятно, поскольку все KPI росли, проекты развивались, а про магазин думать не хотелось, поскольку он был убыточный и непонятно было как его реанимировать.
Что делать, если хочется денег?
Это будет зависеть от того, работаете вы в найме или у вас свой бизнес.
Если у вас бизнес, то нужно разложить ваши задачи и задаться вопросом, как их выполнение связано с доходом? Это безжалостное упражнение, поскольку если перестать себя обманывать и реалистично оценить, как усилия связаны с результатом, то окажется, что никак (иначе бы доход рос).
Дальше полезно оцифровать процессы и посмотреть, где возникают узкие места. Прибыль не растет, поскольку мало заявок? Или с заявками все в порядке, но они не превращаются в продажи? Или продажи есть, но вы не успеваете выполнять обязательства перед клиентами? Именно ответы на эти вопросы помогут перестать обманывать себя и починить неэффективные процессы.
Если вы в найме, то полезно задаться вопросом: «За что хорошо платят в моей сфере?» Очень часто сотрудники думают, что им важно хорошо выполнять свою работу, и руководитель будет счастлив, и вознаградит их. Скажем, бухгалтер ценит себя за то, что безупречно сводит отчетность, но собственник компании ценит вовсе не это. Собственник ценит бухгалтера, который поможет ему безопасно сэкономить на налогах и подготовить документы для открытия кредитной линии. Такому бухгалтеру он готов платить существенно больше, поскольку выгода от него очевидна.
Поэтому стоит спросить себя: «Что ценит мой руководитель? Какие навыки мне надо прокачать, чтобы мне стали платить больше?» Естественно, с этих вопросов путь к росту дохода только начинается, ведь дальше предстоит найти ответы. Но не задав себе эти вопросы, вы так и будете много, но безрезультатно работать и думать: «Вкалываю как конь, много чего знаю и умею, на голову выше многих своих коллег и конкурентов, а зарабатываю посредственно».
Если статья вам понравилась, подписывайтесь на канал, где я много пишу о ловушках мышления, которые мешают вам зарабатывать и добиваться значимых целей.
Такая же сейчас ситуация. Работаю в компании 4 года, и с самого первого дня прорывалась как могла, все сама изучала, узнавала, спрашивала, никто не обучал, пару лет тянула несколько должностей на себе. Пару месяцев назад пришла женщина которая в первый день даже комп включить не смогла, а должность подразумевает уверенное владение пк. Меня поставили её обучать, ну как поставили, будто это само собой разумеется. Женщина в возрасте, последний шанс перед пенсией, 1с не знает, офис не знает, объясняю что делать, заставляю записывать все под диктовку - не понимает, ещё и правила свои устанавливать начала буквально с первого дня, командует ходит. Руководство на мои доводы, что человек не подходит для данной должности, всячески игнорирует. Думала родственница начальства, но подтверждения не нашла. Все коллеги видят, что это бесполезная трата времени, но особо повлиять не могут. Женщина проработав два месяца испортила отношения со всеми с кем ей приходится непосредственно работать.
P.S. Последнее время я её успешно игнорирую, видимо эту тактику буду использовать и дальше.