ГТО
Вопрос к юристам наверно. Может ли работодатель заставлять принудительно сдавать нормы ГТО? Или требовать справку, о том, что ты имеешь противопоказания к сдаче? (Гос. учреждение)
Вопрос к юристам наверно. Может ли работодатель заставлять принудительно сдавать нормы ГТО? Или требовать справку, о том, что ты имеешь противопоказания к сдаче? (Гос. учреждение)
см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.01.2023 по делу № 33-862/2023
Работник Ф. состоял в трудовых отношениях в должности Вице-президента по международным продажам.
В трудовом договоре указано, что работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну; соблюдать порядок хранения документов.
Работник Ф. переслал со своей служебной почты на свою личную почту служебные документы (файлы) работодателя.
Работодатель потребовал от работника Ф. предоставить объяснения.
Работник Ф. в объяснениях подтвердил факт пересылки документов на свою личную электронную почту, указав, что файлы не содержат конфиденциальную информацию, а пересылка файлов осуществлена с целью продолжения работы дистанционно в период нетрудоспособности.
Работодатель уволил работника Ф. по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Разглашение охраняемой законом тайны).
Работник Ф. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
Суд первой инстанции, вынося решение об отказе в удовлетворении иска, руководствовался следующим.
У работодателя утверждено Положение о конфиденциальной информации, с которым работник Ф. был ознакомлен. В п. 3.2 Положения указаны какие сведения относятся к конфиденциальной информации. Также в Положении закреплено, что работник обязуется не копировать, не высылать из помещений работодателя любую конфиденциальную информацию (с помощью почты, средств электронной связи); работникам запрещается разглашать и передавать конфиденциальную информацию по незащищенным каналам связи, через сеть Интернет и иные публичные сети.
Работник Ф. своим поступком создал условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения конфиденциальных сведений. Фактически работник Ф. получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустившей к ней работника Ф. без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.
Вопреки доводам работника Ф., суд первой инстанции, верно, дал оценку соразмерности применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
В файлах, направленных работником Ф. на личную электронную почту, содержались сведения нескольких тысяч клиентов и нескольких десятков работников, данные сведения могли быть использованы с целью причинения вреда указанным лицам, в том числе для мошенничества, похищения других персональных данных, включая данные для платежей и похищения денежных средств, для передачи конкурентам и в иных неправомерных целях.
Суд пришел к выводу, что работник Ф. своими действиями создал угрозу причинения вреда работодателю, поскольку законодательство РФ предусматривает ответственность за нарушение правил обработки персональных данных и утечку данных.
Работодателем представлены документы, подтверждающие свои убытки, в связи с разглашением данных, в свою очередь работник Ф. не представил доказательств о том, что им были предприняты необходимые меры направленные на прекращение выявленного нарушения.
Работодатель потребовал от работника Ф. предоставления личного ноутбука для обеспечения удаления служебной информации, однако данное требование истцом не исполнено, доказательств удаления служебной информации с личной электронной почты не представлено.
В качестве дополнительных доказательств, работодателем представлены сведения указывающие на факт оказания работником услуг конкурирующей по отношению к работодателю организации.
Суд усматривает в действиях работника Ф. факт злоупотребления правом, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований оставлено в силе, апелляционная жалоба работника Ф. - без удовлетворения.
пост по запросу
Что делать если работник очень не нравится, но он не косячит? Не все работодатели добросовестны, некоторые недобросовестны достаточно, чтобы полностью сфабриковать и сам проступок (создаются фактические доказательства дисциплинарного проступка, либо он подстраивается), и его документальное оформление (подделываются акты о проступке) и привлечение к ответственности (подделываются запросы объяснительной, и уведомления о назначении наказания).
Выглядит это следующим образом - работник спокойно работает, в ус не дует, и тут ему приходит уведомление об увольнении в связи с неоднократным неисполнением дисциплины труда, потому что он 2 раза подрался со сторожем, помочился на портрет президента в офисе генерального директора, и всё это в период 11-4 месяцев назад. А неделю назад 2 раза опоздал на 23 секунды.
Что делать? Перво на перво обратиться к юристу. Товарищи сразу скажу, в таких делах вам нужен юрист. Это уже сложные ситуации, требующие спец навыков и опыта. Ситуации могут быть различны и требуют индивидуальной работы. Косяки и способы их доказательства могут быть очень разными и ни в статье в интернете, ни в книге я не смогу описать и охватить всё. В самом худшем случае просто возьмите товарища который будет вам помогать. Потому что здесь помимо опыта нужна холодная голова, а сохранить её, когда тебе прямо в лицо говорят что ты верблюд очень сложно.
ПО СРОКАМ - 1 месяц !!! по делам об увольнении, 3 месяца при обжаловании дисциплинарных приказов!!! Не могу достаточно жирно выделить этот аспект. Очень обидно проигрывать дела чисто по формальному основанию пропуска срока исковой давности.
По поводу органов, здесь сразу в суд, ни прокуратура, ни ГИТ здесь помогать не будут, это индивидуальный трудовой спор, а они их не разбирают в силу закона. Формально документы у работодателя все есть, и он ими отобьется. Ещё одна причина почему это делать нужно с юристом.
Но это не означает что всё будет делать юрист, он ваш помощник, но работать будет, во многом, с тем, что вы сможете ему предоставить. Поэтому прежде всего вам нужно думать как доказывать вашу нормальную работу, чем она фиксируется, какие обстоятельства важны?
Борьба будет идти по нескольким фронтам, основные это борьба с фактическими обстоятельствами и с процессом привлечения к ответственности.
Борьба с фактологией.
Как уже отметил чуть раньше, очень сильно зависит от конкретной ситуации, выдвигаемого обвинения и предусмотрительности работника.
К примеру - продавцу ставят в вину что он открыл магазин на 20 минут позже. Системы охраны нет. Двери магазина выходят на улицу. На улице установлены камеры видеонаблюдения. Продавец заходит на сервера этой службы и смотрит дату, если она ещё сохранилась - и видит, что видеокамера зафиксировала что магазин был открыт вовремя, даже раньше.
Строитель. Работнику ставят в вину, что он не соблюдал правила охраны труда - не надел каску. Работник может привлечь свидетелей, которые подтвердят что каска была.
Резчик. Работнику ставят в вину что он не вырезал Х заготовок, за день. Работник собирает мусор и обрезки, которые вместе позволяют установить количество вырезанных из них заготовок. Соотносит с периодом вывоза мусора.
Офисный работник. Работнику ставят в вину что он не направил документы вовремя. Работник отправлял с корпоративной почты, к которой работодатель доступ имеет и все письма он удалил. Но в отсутствие положения о конфиденциальной информации работник поставил свой личный почтовый ящик в копию в момент отправки отчёта.
Как видите способы весьма различны, и нет типового решения. Некоторые могут стать неприменимы из-за сроков, и зависят от внешних обстоятельств.
Борьба с людьми и свидетели.
Как правило в таких ситуация подписывается акт об отказе подписать документы о дисциплинарное, их несколько: сам акт о нарушении, запрос объяснительной, привлечение к ответственности. К каждому из этих 3х по хорошему нужно акт об отказе ознакомиться. Значит каждый раз нужно привлекать ещё 2х сотрудников которые якобы при этом присутствовали. Стандартно именно 3 человека зачитывают акт, но это не требование закона. Может быть и больше и меньше.
Прекрасно, если получится этих людей доставить в суд, но это гражданское дело, и если они там не появятся, то 99% им ничего за это не будет, и работодателю тоже. Но если появятся, то поверьте, врать в суде довольно сложно. Человека уведомляют об ответственности за дачу ложных показаний и сама атмосфера суда имеет определённое воздействие, плюс суд как правило участвует в допросе свидетеля, а судьи умеют добывать информацию.
Спорить по процессу и документам
Наиболее типичная ошибка тупого работодателя заключается в нетерпении. Поэтому он просит отдел кадров сегодня сделать все документы, за далёкие периоды. Если при этом есть «умный» юрист или кадровик они порекомендуют прошлые взыскания втиснуть в срок между 12 и 3 месяцами. Почему? Сроки исковой давности и привлечения к дисциплинарной ответственности. Напоминаю: работник считается наказанным и неоднократность считается за год до момента привлечения к ответственности, а срок исковой давности по оспариванию актов привлечения к ней - 3 месяца. И получается рисуют 3-4 дисциплинарки в течение года, чтобы они учитывались при определении неоднократности, но позже 3х месяцев, чтобы их нельзя было оспорить в суде по мотиву пропуска срока исковой давности.
Бороться с этим довольно просто, но дорого. Экспертиза давности составления документа. Если работодатель нетерпеливый, и он одним днём составил 10-20 документов (по 5+ на каждый случай), которые якобы составлялись на протяжении 8 месяцев, и всё это было более 3х месяцев назад, то экспертиза это покажет. Увы она бывает достаточно дорогой чтобы у работника на неё просто не было денег, а суд за счёт бюджета её 99% не назначит.
Иногда совершаются и более глупые ошибки, например ставится подпись человека которого в компании на тот момент не было ещё. Или подделывается подпись которого нет на момент составления документа.
Закон этого не требует, но в больших организациях есть номенклатуры документов, есть журналы приказов, есть сквозная система их нумерации и иные способы фиксирующие систему всех документов. В такой ситуации сфабриковать документ становится чуть сложнее. И если это действительно большая организация то почти невозможно сделать это так чтобы во все системы всё вписали корректно. По крайней мере, это будет сделать гораздо сложнее. В малых же организациях такого почти никогда нет, да и переписать если что дело одного дня. Поэтому учитываем, но сильно не рассчитываем на это.
Как бороться превентивно?
В случае начинающегося конфликта я рекомендую сразу направлять работодателю письмо с запросом документов, в котором помимо прочего будет такая строчка:
Прошу предоставить:
..
4) сведения о моём привлечении к дисциплинарной ответственности за прошедший год, а именно, но не ограничиваясь: приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, акты о нарушении дисциплины труда,
Образец где-нибудь приложу.
Работодатель обязан ответить на такое письмо, и предоставить документы в срок 3х дней, иначе штраф 30-50 т.р. на ООО. Это существенно охлаждает пыл работодателя по созданию документов задним числом после получения такого запроса. Потому что в суде нужно будет отвечать почему 8 из 9 пунктов были предоставлены, а этот нет. Доверие суда к внезапно возникшему документу, прямо поименованному в запросе будет существенно ниже.
Вот вкратце так. Ещё раз повторюсь, это сложная ситуация, не затягивайте её и не пускайте на самотёк. В апелляции и кассации будет очень сложно доказать вашу невиновность и представить новые документы и обстоятельства о которых раньше не додумались. Поэтому сразу к юристу.
П.С. И товарищи, видя обстоятельства и изменяющуюся политику на Пикабу я тоже приложу свою телегу t.me/trudoleg (https://t.me/trudoleg). Там пока что вы можете найти подборку коротких ответов на вопросы по трудовому праву от моих доверителей и с других источников. Пока что, я телегу не особо веду, и там точно ничего не продаётся, но скорее всего это скоро изменится. В работе цикл статей и курс по взысканию невыплаченной ЗП.
П.П.С Я доделал курс для работников «Помогите меня хотят уволить» по мотивам цикла моих статей, которы размещены здесь же на Пикабу и думаю в ближайшее время его запустить.
Всем кто думает что я подался в инфоцыгантсво, напомню - я старший преподаватель кафедры иностранного права и сравнительного правоведения Юридического института Сибирского федерального университета:) Преподавать основная моя профессия по трудовой книжке;) А как юрист я вижу, что многие вещи работник должен сделать сам ДО того как обратиться к юристу, кроме того сами работники могут предпринимать такие меры, чтобы быть последними в очереди на увольнение, и этому можно научить.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Суть:
Муниципальное учреждение культуры получило денег по программе поддержки молодежных театров (не знаю, важно это или нет) на постановку спектакля.
В сумму сию заложена оплата услуг приглашенных специалистов.
В штатном расписании нет ставки художника, оформлением занимается один из штатных артистов, который умеет в художество.
Сегодня руководство заявило что не может с ним заключить договор ГПХ на оплату услуг художника, т.к. он работает в штате.
Дальше больше, предложили странную комбинацию: с бессрочного трудового договора перейти на срочный, после чего заключение ГПХ вдруг(!) станет возможным.
Неспешный гуглеж дал некоторые разультаты, но куда конкретно тыкнуть мудрое руководство, которое читает и пишет с трудом, пока неясно, ибо многабукаф.
Вопросы:
- может ли организация (в т.ч. бюджетная) заключить договор ГПХ с физлицом (не самозанятым), которое является действующим сотрудником, при условии, что художества не входят в его трудовые обязанности?
- на кой черт директору менять сроки трудового договора и как это связано с договором ГПХ?
Пардоннэ муа, если косноязычен.
Добрый вечер.Описываю продолжение бадания с ушлым работодателем.(Суть: убегает и расписываться ни в одном документе не хочет, канцелярии нет.Дошло до абсурда, письмами ему пишу заказными).Не судите строго,я не юрист.
закрепляю суть обращения.
И ниже ответ из трудовой инспекции.Паспорт предъявлял при передаче заявления.Может заранее сдать анализы копии нотариально заверить?
На сколько правомерна такая отписка?
Уважаемые знатоки. Прошу не судить строго. Первый раз в такой ситуации .Информацию найти не могу по данной ситуации. Подскажите пжл. Как поступить?
Кратко:
Работаю на основании ТД в ООО «Рога и копыта». Заключен трудовой договор.По зарплате долги. В определенный момент хочу уволится, беру отпуск. Мне не выплачивают ни отпускные ни задолженность. Работодателю высылаю письмо с уведомлением о приостановке работы и пишу в прокуратуру ,прошу инициализировать проверку в связи с не выплатами(ни в кассе не выдавали, ни на карту не перечисляли).Как справедливый работник,работодателя предупреждаю о своих действиях заблаговременно.
После проверки приходит ответ от прокуратуры: Обнаружены нарушения сроков выплат, не правильно предоставлены отпуски.внесено представление об устранении нарушений. федерального законодательства,которое находится на рассмотрении. В ходе проверки ,директором предоставлена справка об отсутствии перед вами задолженности. Во как!!!(Хотя у меня на руках расходники в которых я не расписываюсь до тех пор , пока не выплатят заплату.Все доказательства прикладывал.)
Что так можно?И что дальше?
Приветствую, Pikabu, Лига Юристов!
Хотелось бы проконсультироваться.
Суть такова.
Работник прошёл обучение по направлению работодателя, но решил уволиться досрочно, и по неопытности может вогнать себя в такую своеобразную кабалу, как выплата компенсации при досрочном увольнении. Обучение вполне возможно специально было оформлено так, чтобы на подольше отбить у работника мысли об увольнении, так как должность не пользуется спросом и трудно найти замену (хотя здесь вилами по воде писано). Может ли он в качестве уважительной причины для увольнения без оплаты компенсации указать возложение на него не оформленных официально дополнительных трудовых обязательств в обход ТК РФ (не был против), а также неоплачиваемые сверхурочные периодические работы как в будни, так и в выходные дни (устный договор об отгулах), что достаточно тщательно описано работником в журнале работ, который впоследствии был подписан как непосредственным начальником, так и специалистом охраны труда.
Охладит ли это работодателя и как он может себя повести, какие могут быть разбирательства и последствия и как лучше всего ему поступить?
Заранее благодарю.
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Вопрос знающим и юристам или знающим юристам.)))
Немного вводных: Постоянная регистрация находиться от меня за 2к км, здание снесли, регистрация осталась, на сколько слышал меня судом сняли с регистрации.
Собственно физические повестки разве что туда могут приходить, но тут вводят электронные, что конечно в целом очень удобно, но не для меня.
В приписном я снялся с учёта военного комиссариата ещё в 2018 году.
Так уж вышло что я никогда не работал официально, а тут задумался устроиться на полную удалёнку официально и возникло несколько закономерных вопросов.
Понятно что по закону не могут отказать на почве того что у тебя нет военного билета, но как это происходит на практике? И обязательно ли приписное если нет военного билета?
Если устроиться получиться, то рано или поздно я так понимаю, придёт повестка работодателю, т.к. он ведёт учёт военнообязанных, по закону ему нужно уведомить меня.
Допустим это произошло и он уведомил меня, а что дальше?
Я могу и дальше просто игнорировать и работать или работодателю придётся меня уволить?
Как я понял по закону он может меня уволить, но станет ли? И обяжут ли его уволить меня?
И вообще может ли работодатель спалить где я живу фактически?
Понятно что я просто могу переехать в другой съём, не особо проблема, но тут арендодатель - золото прям.
p.s. Понятно что с такими вводными данными меня могут оштрафовать почти за каждый момент: недействительная регистрация, не встал на учёт, живу в другом месте без регистрации.
Но там вроде штрафов максимум на 3-5к, но вопрос не об этом, надеюсь ничего не забыл и не упустил.
p.s.s. Анонимно - потому что немного страшно из-за всяких борцунов, по нику на меня всё очень легко нарыть.
Заранее огромное спасибо!