Малой желает изучать программирование ПЛК.
В хозяйстве есть дом, оборудованный Siemens Logo! Реализована автоматизация:
Включение сигнализации, выключение света, закрытие жалюзи (практически не пользуюсь)
Выключение света
Связь проектор-экран- жалюзи- свет
Закрытие-открытие жалюзи
Накидайте каких нибудь полезных сценариев, а то он все равно что-нибудь напрограммирует, пусть оно будет со смыслом
видео.
Видео не закреплялось здесь из-за какого-то сбоя
🏘 Жилья стало больше! С января по апрель в России ввели почти 39 млн квадратных метров жилья — на 5,7% больше, чем год назад.
Недавно мои коллеги по работе пожаловались, что душно у них на рабочем месте. Помещение маленькое, длинное и узкое.
Я чуть не разрыдался от жалости и помчался к людям, которые отвечают за здание и комфорт работников.
И слава и почёт этим людям, ибо сработали они всего за четыре дня. Это чудо чудное! В бюджетной организации так не бывает. Но случилось же, сам вижу ведь!
Но любой кондей пугает людей тем, что дует им прямо в организм. И решил я помочь коллегам: прихуячил фанерку под жерло холода. Мой мысленный автокад просчитал, что теперь при любом положении штатной обдувалки холодный поток будет вежливо и аккуратно сверху ниспадать на работников этого помещения.
У кого есть подобный опыт? Я прав или лох?
Канал автора в Тик-ток @user61207657181361
"Подходит ли мне эта среда?"
Навеяно постом Паразиты VS Гармонизаторы
Создана ИИ DeepSeek
(Задавайте эти вопросы на собеседовании или анализируйте компанию перед трудоустройством)
1. Принципы и ценности
🔹 Как в вашей компании принимаются непопулярные, но важные решения? (Пример: если сотрудник указывает на риски, которые руководство не хочет замечать)
🔹 Можете привести пример, когда мнение рядового сотрудника изменило решение руководства?
🔹 Как вы относитесь к сотрудникам, которые работают строго по инструкциям и указывают на их нарушения?
2. Обратная связь и критика
🔹 Есть ли у вас механизмы анонимной обратной связи? Как вы на неё реагируете?
🔹 Что происходит, если сотрудник открыто не согласен с политикой компании?
🔹 Были ли у вас случаи, когда руководство публично признавало свою ошибку?
3. Карьера и продвижение
🔹 По каким конкретным критериям у вас продвигают сотрудников? (Если говорят "по результатам" — попросите примеры)
🔹 Можно ли у вас вырасти до руководящей роли, не играя в "политические игры"?
🔹 Как часто сотрудники уходят к конкурентам? Почему? (Если никто не уходит — возможно, их "удерживают" страхом или зависимостью)
4. Конфликты и ошибки
🔹 Как у вас принято разбирать рабочие конфликты? (Ищут виноватых или системные причины?)
🔹 Что будет, если сотрудник ошибётся из-за несовершенных процессов?
🔹 Были ли у вас случаи, когда руководитель извинялся перед подчинённым?
5. Прозрачность и доверие
🔹 Кто в вашей компании знает, сколько зарабатывают другие? (Если зарплаты строго секретны — возможна несправедливость)
🔹 Как вы относитесь к тому, что сотрудники обсуждают условия работы между собой? (Запрет — красный флаг)
🔹 Можно ли получить доступ к стратегии компании или KPI отдела, в котором работаешь?
6. Токсичность и манипуляции (Самые важные вопросы!)
🔹 Были ли у вас ситуации, когда сотрудника выживали за принципиальную позицию?
🔹 Как вы реагируете на доносы и сплетни внутри коллектива?
🔹 Если руководитель нарушает правила компании — что происходит?
Как использовать эту анкету?
✔ На собеседовании — задавайте 3-5 ключевых вопросов, смотрите на реакцию.
✔ В соцсетях/отзывах — ищите ответы на эти вопросы у бывших сотрудников.
✔ Во время испытательного срока — сверяйте обещания с реальностью.
Если работодатель уходит от ответов, злится или даёт шаблонные фразы — это сигнал.
Ваша среда — там, где на эти вопросы отвечают конкретно, без страха и с примерами.
(Дополняйте список своими вопросами, исходя из прошлого опыта!)
