Откуда берётся это паршивое чувство тревоги, когда всё вроде бы идёт хорошо? Несколько лет назад, сменил работу устроившись в хорошую организацию по меркам нашего города. С самого начала всё пошло довольно гладко, зарплата х2 от прошлого места работы, интересная область, много нового, да ещё и по профилю. Затем в течение года, меня попытались переманить в крупную добывающую организацию. Пришёл к директору всё объяснил, по итогам разговора повысили ЗП, теперь она в районе 100к. Взял ипотеку по хорошим условиям, однушка под сдачу. Работа в кайф, я трудоголик и перерабатываю без вопросов, бывают конечно сложные моменты, но без этого никуда. За 3 года дорос до небольшого руководителя отдела из 3-х человек. А теперь опять подняли ЗП на 30%, у меня всё упало. Мне меньше 30 лет, я получаю отличную ЗП есть жилье, есть жена, детей пока нет. На работе со мной считаются, а я в душе понимаю, что я сам ещё ничего. Не знаю и не до конца понимаю, как я стал начальником и за что получаю такую ЗП. Что это ? Синдром самозванца во всей красе ? Если вы уже прошли через такое поделитесь своим опытом.
Вы замечали, что на HeadHunter (Dreamjob) невозможно оставить отзыв о работодателе хоть с каким-либо намеком на критику. То, что вам не выплатили обещанное воспринимается модераторами как "обвинения в нарушении трудового законодательства" и автоматически "клевета". Даже если вы не работали по трудовому договору. Даже нейтральная информация о том, что зарплату работодатель делит на обязательную часть и премии воспринимается как "обвинения в нарушении трудового законодательства".
Видимо, в отрицательных качествах нужно писать, что работодатель слишком много платил, хорошо бы поменьше. И вообще слишком заботливый попался, поэтому я не выдержал и уволился оттуда.
Вот вы видите "оскорбления и угрозы" в отзыве ниже?
Здравствуйте коллеги, у кого есть какие успешные кейсы роста из технической поддержки?
для примера 2 собеседования на техподдержку первой линии, как интересные примеры разных подходов к собеседованиям:
собеседование #1: Вопросы про dns и dhcp. Принципы и основы построения сетей и связывания устройств в сети. Вопросы про то на каком порту работает то и это. отличие Pop3 От Imap. Что делают консольные команды VLOOKUP, tracert и т.п. под конец добил вопросами про RAID массивы...
собеседование #2: Здрасьте здрасьте, то да се, расскажите про предыдущий опыт...гм. Ну понятно(опыта релевантного не было). Ну в целом, если не занят приходи завтра ))
Вот так в итоге я устроился в техподдержку ServiceDesk + звонки. Разбираемся с проблемами у пользователей в 1С (но это не дает пониманию об 1С, не могу сказать что приобретаю опыт по ней, просто визуально теперь не пугает))). Вопрос в том, на чтобы тратить свободное время чтобы двинуться из техподдержки: Linux?Работа с виртуальными машинами? скрипты на bash и PowerShell ? а мб прастихоспаде 1С ??(все это предполагаю в виде каких-нибудь плейлистов на ютубе или курсов на степике, ибо за курсы уже уплочено не раз - знали плаваем и в любом случае надо учиться самому))))
*Как вариант пройти курс на stepik по SQL. Вижу в банках, вакансии в техподдержке и там из требований в основном SQL (я так понимаю отчетики выводить), но хз есть ли оттуда куда дальше расти.
*есть некий уровень поддержки L2 и чем они там занимаются, какие проблемы решают? (можете привести примеры задач которые становятся перед ними). И есть нечто абстрактно-недостижимое и романтизированное DevOps (судя, по комментариям от знакомых, там все сложно и "лучше не лезь оно сожрет тебя")
Куда вообще можно вырасти из техподдержи ? и куда направить свое внимание для дальнейшего роста? и что не мало важно, если условное программирование и SQL ты еще можешь практиковать на своем стареньком ноуте, то не представляю как практиковать " типичные задачи по практике специалиста технической поддержки (развертывание чего-нибудь и настройка).
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Объясните мне, недалёкому, почему ваша зарплата на грани нищеты - это индульгенция в социальных коммуникациях? Типа, "Я зарабатываю 30к, у меня нет лишних денег, но девушки обязаны не обращать внимания на то, что я не могу даже букет цветов подарить". Или, скажем, "Я зарабатываю 30к, но жена должна жить со мной как ни в чём ни бывало". Ну и конечно же "Я зарабатываю 30к, но зато я полезный член общества, а вы все пидорасы". Можно долго (и обоснованно) рассуждать о стране, где нормально для специалиста работать за $300 в месяц. Вот только в контексте жизни конкретного человека это все ерунда. Ваша зарплата - ваша личная ситуация. Устраивает вас это или нет, справедливо это или нет, бьётесь вы за лучшую жизнь или нет - ваша личная ситуация. Посторонним же, вступившим с вами в социальный контакт, до этого всерьёз дела нет. У них своя ситуация и они проживают именно её. Так что нет, никто не станет подстраиваться под ваш доход в процессе проживания своей жизни. Ни девушки с сайтов знакомств, ни жёны, ни случайно встреченные "бесполезные" айтишники с зарплатой в 100500 в наносекунду. Такие дела.
Решил наладить жизнь взяться за ум, выплатить долг по алиментам 2.5 года назад. Сумма в госуслугах была 650 тыс в начале. И вот спустя 2 года она стала 23 тыс. ещё один платёж и всё, долг вроде бы закрыт.
Я такой радостный в предвкушении что теперь буду получать зарплату на 25% больше. (списывали по 50% от зарплаты) звоню приставу что бы узнать хоть что будет дальше. Созваниваюсь, а она мне и говорит, что у тебя там не 20 тыс а больше, позвони в бухгалтерию своего предприятия. Звоню в бухгалтерию - мне говорят: "Ещё 320 тыс... "
Бля..
Я так надеялся...
Госуслуги, какого х*я?
Незнаю вывезу ли я ещё 2.5 года на 20 тыс в месяц... В нашем мухосранске средняя зп 35к... Уехать не вижу возможности из за тех же алиментов... Подработку вообще трудно найти... Разовые Колымы по стройке, а зимой вообще тяжко конечно потому что не сезон... Пол премии на зволе выручают конечно.
Пост чисто выговорится... Спасибо. Не ругайте за долг, так получилось.
прикол конечно такое читать. Я в 22 года начал встречать с девушкой, когда зп была 20-30к а то и вообще 0. Спустя пару месяцев отношений съехались. Жили то в долг, то на подачки родителей (при этом отлично проводили время, то гуляли, то баловали себя как могли. Путешествовали по югу РФ на отечественной ласточке). Но с появлением девушки появилась ответственность, начал стремиться, сейчас зарабатываю 350к + девушка 90к (и это далееееко не предел). Женились и кайфуем по мере возможности. уже вместе 9 лет. Весь путь от долгов и 500р в неделю прошли вместе. А если ты в фин проблемах обвиняешь девушку или отношения, то че те сказать? Включай голову и не плакай на на форумах)
И чет за последнюю неделю, довольно часто поднимается вопрос о нищебродстве...вы вместо написания душещипательных постов о том как тяжко - делайте что-то, а не живите в говне под поддержку и обсеры в комментариях пикабу
Добрый день! Хотела бы услышать мнение и женщин и мужчин о финансовой грамотности в отношениях. Живу с парнем. Он получает вдвое больше чем я (зп примерно 30 тыс. и 60 тыс., живём в Беларуси), оплачивает коммуналку, продукты, бензин, квартира от его работы, своего жилья у нас нет. Работа у обоих в офисе по 8 часов в день. Быт полностью на мне, к готовке и уборке он не прикасается. За совместные развлечения он платит (развлечения весьма экономны), отдых в Египте напополам. Свою зп я трачу на себя и на предметы для уюта дома (вазы, тарелки, скатерть и т.д.), так как для него это ерунда. И вот вроде всё рОвно, но когда на выходных у меня полдня уборка, он лежит - меня это злит. Говорила ему, но он считает, что распределено всё верно. Так всё же это справедливое распределение или нет?
Законопроекты, поступающие в Госдуму, можно разделить на множество типов: социальные, финансовые, экологические, земельные и прочие. Но в конечном счете этих типов всего два: принятые и отклоненные. “Солидарность” разбирает три социальные новинки в законотворчестве - о рабочем времени, о размере зарплат и о льготных пенсиях - и объясняет, что может помешать им стать законами.
ПЯТЬ ЧАСОВ, ПЯТЬ ЧАСОВ…
Профсоюзные лидеры, законодатели и соцпартнеры при случае всегда подчеркивают, что Трудовой кодекс - “живой документ”. В том смысле, что способен (и должен) меняться в зависимости от актуальных реалий. Как и происходит: не было еще года, чтобы в ТК не внесли несколько поправок. При этом трудовых инициатив на рассмотрение Госдумы поступает десятки. Из них большинство отсеивается при первом чтении или даже до него - за ненадобностью, избыточностью или вредностью нововведений.
В ходе разработки законопроектов порой нужно еще и отличать чисто законодательную деятельность от политической борьбы. Не относятся ли к последней категории недавние предложения по изменению ТК - говорить пока рано. Как бы то ни было, фракция ЛДПР считает необходимым переписать статью 92 Трудового кодекса - о сокращенной продолжительности рабочего времени.
“А”-СПРАВКА
Согласно статье 92 ТК, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников: - в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; - инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю; - работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и колдоговора с учетом результатов СОУТ.
По законопроекту, одному из родителей в многодетной семье (по письменному заявлению в адрес работодателя) будет положена сокращенная продолжительность рабочего времени: вместо 40 часов в неделю - 35 часов. Своим мотивом жириновцы называют поддержку многодетных семей и ссылаются на указ президента на эту тему от 23 января 2024 года, которым гарантируются меры “материальной поддержки в сфере трудовых правоотношений”.
На момент написания данного материала на законопроект еще не поступило заключение правительства. А оно требуется, когда на реализацию инициативы нужны бюджетные траты. И хотя в финансово-экономическом обосновании к законопроекту сказано, что таковых не воспоследует, это может быть не вполне так.
Ведь государство - крупнейший работодатель в стране. И когда ему предлагают сократить на пять часов рабочую неделю для сотен тысяч россиян (в начале прошлого года насчитывалось 1,56 млн многодетных семей), то нельзя сказать, что оно на этом ничего не потеряет. И правительству даже не придется спорить с указом президента (что было бы рискованно), если привычно ответить в заключении - “не указан источник финансирования”.
Значит, многодетным придется воспитывать своих “несовершенно летних” детей (именно так сказано в пояснительной записке) при 40-часовой рабочей неделе. Но важно оговориться: описанную ЛДПР преференцию, если ее отклонят в качестве закона, можно просто включить в колдоговор. Даже сейчас. Для родителей хоть “несовершенно летних” детей, хоть “совершенно зимних”.
В ОТНОШЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
Другое изменение в ТК хотят внести конкуренты жириновцев из “Справедливой России - За правду”. Сколь можно судить по пакету документов, их предложение из разряда кодификации законодательства. В частности, статей 133 и 133.1 Трудового кодекса, посвященных федеральному МРОТ и минимальным зарплатам (МЗП), где сказано, что зарплаты в стране не могут быть ниже соответствующих “минималок”. С чем трудно не согласиться. Но есть нюанс, на который и указывают справороссы.
Дело в том, что до 2007 года в части 4 статьи 133 было указано: меньше МРОТ не может быть и базовый оклад (должностной оклад, базовая ставка и так далее - нужное подчеркнуть). Что, согласитесь, значимо, ведь тогда надбавки и компенсации железно должны начисляться “сверху” МРОТ, а не включаться в него. Но в редакции ТК от 2007 года эта норма была упразднена. Соответственно, справороссы требуют вернуть ее в статью о МРОТ и включить в статью об МЗП.
Напомним, что еще в 2019 году Конституционный суд дважды выносил постановления, суть которых следующая: “надбавки и компенсации - только сверху МРОТ!” (“Солидарность” подробно писала о роли ФНПР в защите данной позиции перед судьями КС.) Так что фракция СРЗП настаивает на приведении Трудового кодекса в соответствие с позицией Конституционного суда. Потому что хотя постановления КС и обязательны к исполнению, работодатели по-прежнему могут кивать на текущую редакцию ТК, и не у каждого работника достанет сил и желания судиться с ними. (Особенно это касается тех, кто не состоит в профсоюзе.)
Вроде бы, идея хорошая, законопроект правильный, и непонятно, что может помешать его принять, когда на стороне авторов аж целый КС в полном составе. Но это, как и в случае с инициативой ЛДПР, если не смотреть на финансово-экономическое обоснование: “Принятие проекта федерального закона не повлечет дополнительных расходов из средств федерального бюджета”. Здесь при желании можно докопаться, но допустим. А как быть с бюджетами регионов, где в отношении окладов и МЗП такую норму предлагается ввести впервые? Порой складывается ощущение, что авторы некоторых законопроектов нарочно напоследок стреляют себе в ногу: а вдруг, не дай бог, примут?
ПОЖАР КОГО НАДО ПОЖАР
Также справороссы обратили внимание на проблему обеспечения досрочными пенсиями пожарных и спасателей регионального подчинения. Описать ее можно кратко: у “федералов” льготы есть, а у “регионалов” - нет, хотя делают они одну и ту же работу. Пожар не спрашивает, в какой конторе пожарному начисляют зарплату и стаж.
С зарплатами, кстати, та же беда, о чем “Солидарность” писала на протяжении многих лет. Но эту тему оставим для отдельного разговора. Важен сам принцип распределения заработанных благ в зависимости от структурного подчинения, а не от сложности, степени опасности и объема выполняемых работ.
Как следует из сказанного, справороссы заинтересовались темой далеко не первыми. Та же “Солидарность” описывала в № 6 за этот год дискуссию между членами комитета Госдумы по труду и представителями Минфина и Минтруда по поводу досрочных пенсий пожарным. Причем депутаты опирались на позицию профильного министерства по чрезвычайным ситуациям. Которое подтверждает: работа у людей одинаковая, а льготы разные. “Что создает конфликтную ситуацию и вызывает социальную напряженность”. (Изначально комитет занялся этим вопросом с подачи профессионального сообщества пожарных и спасателей.)
В ответ депутаты слышат от замминистра финансов Павла Кадочникова, что предоставление льготных пенсий регионалам “повлечет за собой увеличение расходных обязательств Социального фонда”. “И мнение, которое мы сейчас озвучиваем, является единственным, и другого не будет”, - добавляет замминистра труда Андрей Пудов. Переговоры, таким образом, не двигаются с мертвой точки: без обоснования конкретных сумм, требующихся на реализацию уже готового законопроекта, его внесение будет бессмысленным. А чтобы обосновать цифры, их нужно получить и заставить Минфин пойти на уступки - такая вот полукулуарная подоплека бывает у иных инициатив.
В общем, выход из ситуации “ищут пожарные, ищут патриции”. И тут законопроект с тем же смыслом вносят справороссы. Только досрочную пенсию регионалам они предлагают давать не в 40 лет, а в 55 (в 50 для женщин), и стаж должен быть не 15, а 25 лет. Такая дифференциация (оградим авторов законопроекта от неправедного гнева) взялась не с потолка, а из определения КС от 5 февраля 2009 года, который все-таки нашел некие различия в тяжести тушения “федерального” и “регионального” пожара. Какие - бог весть, но определение вынесено и не отменено.
Вишенкой на торте: “определить объем возможных ежегодных дополнительных расходов федерального бюджета в случае принятия проекта федерального закона не представляется возможным”. То есть и этот законопроект обречен. Но заниматься комитету по труду придется и им тоже. Возможно, отвлекаясь от вышеописанных попыток договориться с кабмином.