Вам не заплатили за услуги по ГПХ? Взыскивайте через суд!
Сегодня поговорим о распространенной проблеме при работе по ГПХ – задолженностью по оплате оказанных услуг. Мы часто помогаем нашим клиентам взыскать деньги по ГПХ, поэтому на одном из примеров расскажем, как действовать в такой ситуации, а главное покажем, что взыскать деньги возможно.
Что случилось
Был заключен договор возмездного оказания услуг, в рамках которого Анна оказывала услуги медицинского характера: сбор анамнеза, определение артериального давления и пульса, определение наличия алкоголя и иных веществ в крови водителей, оформления пациентов на лечение и так далее. Иначе говоря, Анна выполняла функционал штатного врача на вахте на Севере.
Стоимость услуг составляла 115 000 рублей в месяц, договор заключен на год.
Первое время оплата поступала в срок, никаких претензий к заказчику не было. Однако впоследствии выплаты стали задерживать. В итоге возникла задолженность по оплате услуг нашего клиента в размере порядка 1800 000 рублей. Анна неоднократно просила выплатить вознаграждение, однако ответа не последовало.
Так как девушка не разбиралась в юридических вопросах, она обратилась за помощью к нашим юристам, и началась плотная работа над выстраиванием позиции и сбором доказательств.
Что было дальше
В надежде, что заказчик опомнится и оплатит оказанные услуги, юристами была подготовлена претензия, в которой мы опирались на общие положения Гражданского кодекса:
В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии с п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
В соответствии с ч. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Так как заказчик находился в довольно удаленном от исполнителя городе, то ответ на претензию решили подождать подольше - порядка 20 дней.
Но, как мы и полагали, претензия была проигнорирована, и по этой причине начали подготовку иска в суд. Обоснование было точно такое же, как и в претензии, однако наряду со взысканием суммы задолженности по договору мы просили компенсировать моральный вред, проценты по ст. 395 ГК РФ и взыскать расходы Анны на оплату юридических услуг.
В качестве доказательств мы использовали договор оказания услуг, документы, подтверждающие выполнение обязательств по договору (табели учета рабочего времени) и доказательства отказа заказчика от удовлетворения требования (претензии) исполнителя.
А теперь про самое интересное – результаты клиента
Сроки: решение было принято в течение 2-х месяцев.
Сумма по решению суда: взыскать 233 000 рублей (оплата услуг по договору, моральный вред, убытки, расходы на юридические услуги, оплата гос.пошлины, проценты).
Ниже покажем факты, принятые во внимание судом, и результат:
В чем опасность работы по ГПХ
Поскольку сегодня речь зашла про работе по ГПХ, мы не можем не рассказать про риски работы в таком формате.
Заключение гражданско-правового договора не предполагает предоставление исполнителю по договору гарантий, предусмотренных ТК РФ, поэтому отдельные недобросовестные “работодатели” стремятся оформить с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ.
По сути, работник никак не защищен от нападок и ущемлен в правах. Но в такой работе есть и плюсы: быстрый и простой порядок расторжения договора, отсутствие двухнедельной отработки, более высокая заработная плата.
Но если такому “работодателю” попадется обиженный сотрудник, которому, например, не выплатили гонорар, то он смело может его наказать. А как? Да запросто 🙂 Например, признать через суд отношения, сложившиеся между ними, трудовыми.
Так, в соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по договору ГПХ. Это значит, что перерасчет налоговых обязательств, социальных гарантий произойдет не с момента, допустим, вынесения решения по налоговой проверке, а со дня заключения договора.
В отношении заказчика могут быть начислены недоимки по налогам и страховым взносам, а также штраф и пени за их несвоевременную уплату. Если компания добровольно их погасить откажется, инспекция взыщет платежи принудительно — со счета в банке.
А чтобы признать отношения трудовыми, суды обращают внимания, в том числе, на условия договора оказания услуг:
закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя и так далее.
Подведем итоги
Всегда заключайте договор или фиксируйте договоренности по переписке. В дальнейшем в случае задержки выплаты вознаграждения за оказанные услуги вам это обязательно потребуется.
Если за услуги платить не хотят, то сперва отправляйте претензию, а в случае игнорирования - иск в суд.
Поверьте, при наличии всех доказательств суд встанет на вашу сторону и причитающиеся вам деньги обязательно выплатят!
Отстаивайте свои права с DestraLegal. Это просто 💙