Приходит начальник с грустным лицом и говорит: нужен ответ. Займись, а? Мне глав. врач спустила, а я сам не разбираюсь в этом.
Должности специалиста по защите перс. данных в учреждении нет. Я единственный, занимающийся защитой информации, но профиль чуть не мой. Соглашаюсь. Даю ответ. Параллельно написанию ответа все глубже погружаюсь в ворох проблем, связанных с обработкой персональных данных. Но это уже история для другого поста. Пока наслаждайтесь требованием уничтожить все данные к больнице, не имеющей никакого отношения к "федеральному регистру доноров".

2) Признавать многодетных матерей ветеранами труда без требования трудовых наград и стажа — при условии достижения третьим ребёнком 18 лет;

3) Разрешить проводить обследование технического состояния многоквартирных домов за счёт средств регионального оператора, а не только за счёт собственников.

Ниже — как всегда, разбор каждого законопроекта с пояснениями. Надеюсь, что вы еще не разучились читать :)

Авторы: Депутаты Государственной Думы Я.Е.Нилов, Н.А.Останина, А.Н.Диденко, Д.Г.Гусев, С.А.Наумов, В.В.Сипягин, Д.А.Свищев, А.А.Журавлев

Из пояснительной записки: размещаемые в открытых источниках объявления о вакансиях носят информационный характер и не порождают юридических последствий. Распространены случаи, когда работодатель после устного согласия соискателя отказывается заключать трудовой договор, а тот уже уволился с прежнего места работы, понёс расходы на переезд и медосмотр. Действующие механизмы компенсации таких потерь недостаточны.

В целях усиления гарантий реализации права на труд и защиты соискателей на этапе до заключения трудового договора,

предлагается:

• ввести легальное определение «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)» – письменное предложение работодателя конкретному лицу, содержащее все обязательные условия будущего трудового договора (в соответствии со статьёй 57 ТК РФ);

• установить, что соискатель считается принявшим оффер со дня направления работодателю письменного согласия в срок, указанный в оффере (не менее пяти рабочих дней с момента его получения);

• обязать работодателя заключить трудовой договор с соискателем, принявшим оффер, на содержащихся в нём условиях (отказ не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами);

• предусмотреть, что если соискатель принял оффер, но без уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, оффер считается отозванным.

Позиция Правительства РФ (заключение от 04.03.2026): не поддерживает. Указано, что механизм офферов уже применяется работодателями в рамках действующего законодательства, но не носит массового характера; практическая польза от его законодательного закрепления неочевидна. В законопроекте отсутствует ответственность соискателя за невыход на работу, что создаёт риски дефицита кадров. Обязанность заключать трудовой договор не относится к предмету законодательства о занятости, а является задачей трудового законодательства (ТК РФ). Контроль за исполнением такой обязанности законодательством о занятости не предусмотрен.

Авторы: Депутаты Государственной Думы Л.Э.Слуцкий, С.Д.Леонов, В.В.Сысоев, А.К.Луговой, А.Н.Диденко, Б.А.Чернышов, С.Г.Каргинов, В.А.Кошелев, Д.П.Новиков, К.М.Панеш, Д.А.Свищев, В.С.Селезнев, В.В.Сипягин, И.К.Сухарев; Сенатор Российской Федерации Е.В.Афанасьева

Из пояснительной записки: действующее законодательство признаёт ветеранами труда лиц, имеющих государственные или ведомственные награды за заслуги в труде и продолжительную работу (не менее 15 лет в соответствующей сфере и общий стаж 25/20 лет), а также лиц, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны. Труд многодетных матерей по воспитанию детей не учитывается, что создаёт социальную несправедливость.

В целях признания социальной значимости материнского вклада и укрепления семейных ценностей,

предлагается:

• дополнить перечень ветеранов труда женщинами, родившими и воспитавшими трёх и более детей (при условии достижения третьим ребёнком возраста восемнадцати лет). Наличие трудовых наград и стажа для этой категории не требуется.

Позиция Правительства РФ (заключение от 11.03.2026): не поддерживает. Многодетные семьи уже имеют установленный Указом Президента № 63 статус и меры социальной поддержки (включая досрочную пенсию), а регионы вправе вводить дополнительные льготы. Реализация законопроекта потребует дополнительных расходов федерального бюджета, однако в нарушение статьи 83 Бюджетного кодекса РФ источники и порядок исполнения новых расходных обязательств не определены. Законопроект нуждается в существенной доработке.

Авторы: Депутаты Государственной Думы С.М.Миронов, А.А.Кузнецов, М.Г.Делягин, С.В.Кабышев, А.В.Терентьев, Д.Г.Гусев, Ф.С.Тумусов, Н.В.Новичков, А.С.Аксененко, А.А.Ремезков

Из пояснительной записки: с 1 сентября 2024 года собственники могут за свой счёт заказать обследование технического состояния многоквартирного дома, чтобы скорректировать сроки капитального ремонта. Однако стоимость такого обследования для типового девятиэтажного дома составляет от 200 до 400 тысяч рублей. Спрос на услуги вырос на 15–20%, что при официальной инфляции 5,6% (2025 год) создаёт серьёзную финансовую нагрузку на граждан.

В целях снижения финансовой нагрузки на собственников жилья и обеспечения объективной оценки технического состояния домов,

предлагается:

• установить, что обследование многоквартирного дома может проводиться за счёт средств регионального оператора (а не только за счёт собственников) – по решению общего собрания собственников;

• ограничить периодичность таких обследований: не чаще одного раза в пять лет;

• включить оплату услуг по обследованию технического состояния многоквартирного дома в перечень работ, финансируемых за счёт средств регионального оператора.

_________

Тег моё поставлю. Я читал, я описывал, я устал.

Если вам понравился формат — подписывайтесь, будем вместе держать руку на пульсе отечественного законотворчества.