В жизни глобальные изменения, приходится отвечать на все звонки. Мошенникам видимо уже надоел. Медицина редко. Теперь звонят приглашая на мероприятия, на открытия с дегустацией, и прочие празднества. А вишенкой стал звонок где меня заманивали работать водителем автобуса. Так что их теперь не только по объявлениям набирают.
Отпуск был запланирован, чемодан почти собран… и тут - температура под 39. Всё отменяется? А вот и нет! Работник заболел - значит, отпуск переносится, и не надо ни у кого вымаливать разрешение.
Чемодан наготове, а вы — с температурой
Кажется, всё готово: билеты куплены, чемодан мирно дремлет у двери, в голове - маршрут от аэропорта до моря. И вдруг - зловещие 38,8 на термометре, ломота во всём теле и диагноз от врача: вирус. Сказать, что настроение падает - ничего не сказать. Сотни женщин в такой ситуации решают, что отпуск "сгорел". Кто-то даже пытается героически выйти в самолёт с жаром. А зря. Потому что по закону - отпуск не сгорает, если вы заболели. Более того - его можно перенести или продлить. Без разрешения, без слёз и объяснительных.
Важно понимать: если вы заболели до начала отпуска - пишется обычный больничный, а отпуск сдвигается. Если уже отдыхаете, но заболели - фиксируйте это официально (идите к врачу и оформляйте лист нетрудоспособности). Эти дни не считаются отпускными - их вам "вернут". А вы, выздоровев, сможете отдохнуть по-человечески — не с градусником под боком.
Что особенно приятно - согласие работодателя в таких случаях не требуется. Это не "договорённость" или "хорошая воля" начальника. Это - право, закреплённое в Трудовом кодексе. И оно работает даже тогда, когда начальник в отпуске, в плохом настроении или "не верит, что вы реально болеете".
Конечно, многие женщины (особенно старшего поколения) боятся "обострять" и предпочитают молча переносить отдых "на потом", лишь бы не ругаться. Но юристы советуют иначе: оформляйте всё документально, не стесняйтесь напоминать о своих правах и не позволяйте, чтобы законные дни отдыха превращались в жертвенное сидение дома с градусником - без возможности их вернуть.
Ведь отпуск - это не только загар и море. Это здоровье, восстановление и душевный баланс. А с температурой под 39, согласитесь, отдохнуть не получится. Но и отпуск терять не надо. Главное - знать, что делать, и не стесняться себя защищать.
Иногда жизнь подбрасывает сюжеты, в которых ты вроде бы и не виноват, но отпуск приходится пересматривать. То сына после поступления в вуз в другом городе надо устраивать в общежитие или на квартиру. То тебя неожиданно вызывают в суд - как свидетеля, присяжного или просто в рамках какой-то госпроцедуры. Или нужно срочно поучаствовать в переписи населения, явиться на избирательный участок, пройти обязательную диспансеризацию. Все эти случаи объединяет одно: это исполнение государственных обязанностей, за которые тебя освобождают от основной работы.
И вот тут важный момент - если подобное совпадает с датами отпуска, ты имеешь законное право его перенести. Причем работодатель не имеет права отказать, даже если график уже подписан, а коллектив ушёл в отпускную ротацию. Потому что государственные обязанности - это приоритет. Это выше отпуска, выше плана продаж и даже выше "пожара" на работе.
Для переноса не нужно писать "прошение" или объяснительную. Достаточно предоставить документальное подтверждение - повестку, справку, письмо, извещение. Работодатель обязан внести изменения в график отпусков, а дни отдыха перенести. При желании - полностью сдвинуть отпуск на более удобное время.
Кстати, не все женщины знают, что сопровождение ребёнка - тоже основание. Например, если вы мама (или бабушка) и везёте внука сдавать ЕГЭ или поступать в вуз, вы имеете право взять отпуск в нужные даты, даже если в графике стоит другая неделя. Главное - всё подтвердить официально.
Так что если государство зовёт - чемодан можно отложить. Но отдых вы не теряете. Вы просто берёте паузу. А потом, когда шум уляжется и ребёнок поступит, можно с чистой совестью включить отпускной автоответчик и уехать туда, где не звонит ни суд, ни школа, ни избирательный участок.
Не все отпуска равны - и не все работники в отпуске равны перед законом. Есть особая категория женщин, которых по закону нельзя "обойти" при составлении графика и уж тем более - нельзя отказать в переносе отпуска, если изменилась ситуация. Это так называемые льготники. И именно женщины 45+ чаще всего в эту категорию попадают. А вот знание своих прав - всё ещё редкость.
Начнём с самого распространённого: многодетные матери, особенно если младшему ребёнку нет 14 лет. У таких женщин есть право не просто на отпуск по графику, а на удобное время отдыха, часто - летом, на каникулах. И если обстоятельства поменялись - отпуск можно перенести, и работодатель обязан это учесть.
Вторая категория - родители детей-инвалидов. Здесь вообще работает принцип: "Уточнение по срокам - за вами". Если вы ухаживаете за таким ребёнком, вы не просто вправе выбрать, когда отдыхать, но и вправе переносить отпуск, даже если график утверждён.
Особое внимание - почётным донорам, женщинам, которые сопровождают детей в иногородние вузы, женам военных, и тем, кто собирается в декрет или выходит после него. Всё это - основания для корректировки отпуска. И не на уровне "согласования с отделом кадров", а на уровне закона.
Есть и ещё одна тонкость, которую забывают даже опытные бухгалтеры: если жена работника уходит в декрет, муж тоже может потребовать отпуск в эти даты -— чтобы быть рядом. Это не "хотелка" или "пожелание" — это прописано в трудовом законодательстве.
Иными словами: если вы - в категории льготников, ваш отпуск регулируется не внутренним уставом, а законом. И это именно тот случай, когда вы можете спокойно напомнить об этом в разговоре с начальником. А если он начинает "упираться" - напомните, что невыполнение закона влечёт штраф. Как правило, работает.
Вы удивитесь, но даже если отпуск давно внесён в график, утверждён всеми инстанциями и вы уже мысленно на лежаке у моря - его можно не начинать, и абсолютно законно. Причём по инициативе самого работника. А причина может быть банально проста: вам не заплатили отпускные вовремя или не уведомили о дате отпуска за 14 дней.
Юристы называют это "грубым нарушением Трудового кодекса". А мы скажем проще: если перед отпуском вам не перевели деньги как минимум за три дня до начала отдыха - вы имеете полное право остаться на работе. И потребовать перенести отпуск на более поздний срок. Без всяких извинений и дополнительных просьб.
То же касается ситуации, когда работодатель не уведомил о начале отпуска. Например, вы узнаёте за три дня до отпуска, что "с понедельника вы отдыхаете". Формально - нарушение. Работодатель обязан за 14 календарных дней выдать письменное уведомление. Не "в разговоре упомянуть", не "намекнуть в чате", а официально уведомить под роспись. Если этого не было - отпуск может быть перенесён. И отказ в переносе будет уже незаконным.
Что делают опытные женщины? Правильно - фиксируют нарушение. Пишут заявление о переносе отпуска, указывая причину (отсутствие уведомления или невыплата отпускных). Ставят входящий номер и ждут официальной реакции. В 90% случаев работодатель соглашается: судиться из-за отпуска - себе дороже.
Есть ещё нюанс. Иногда отпускные "зависают" по вине бухгалтерии или банка. Но это не ваша проблема. Закон гласит: деньги должны быть у вас на руках или на счёте за три дня до начала отпуска. Всё остальное - не ваши заботы.
Так что, если вы не получили вовремя ни письма, ни денег - чемодан пока не доставайте. А вот заявление о переносе - напишите. Уважительно, но уверенно. Ведь у каждой из нас был случай, когда отпуск начинался со скандала в банке, с обнулённой картой и нерешёнными делами. А это уже не отдых, а нервотрёпка. Лучше перенести - и потом отдыхать по-человечески.
В теории всё выглядит просто: заболел - перенёс отпуск. Не выплатили вовремя - тоже перенёс. Но на практике всё упирается в одну простую фразу: "А наш начальник сказал - нельзя!" Знакомо? Особенно тем, кто работает в небольших компаниях или учреждениях, где "порядки заведены" ещё в 90-х. Вот тут и важно знать, что именно и как писать, чтобы не только сохранить отпуск, но и - нервы.
Первое, что нужно усвоить: все заявления оформляются в письменной форме. Устные договорённости, переписки в мессенджерах и "давайте просто договоримся" - не работают. Если хотите, чтобы перенос был зафиксирован - напишите заявление. Форма свободная, но в нём обязательно указываются:
причина переноса (болезнь, выполнение гособязанностей, отсутствие выплаты или уведомления),
конкретные даты, на которые хотите перенести отпуск,
ссылка на Трудовой кодекс (например, ст. 124 ТК РФ - для случаев болезни).
Пример фразы:
"Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный с 15 по 28 июля, на более поздний срок в связи с временной нетрудоспособностью (листок нетрудоспособности прилагается).»
Второе " поставьте входящий номер на копии заявления в канцелярии или у секретаря. Это ваш "страховой полис" на случай конфликта.
Третье - сохраните все подтверждающие документы: больничный, повестку, справку, уведомление из школы, справку из банка (если дело в отпускных). Чем больше у вас бумаг —- тем слабее позиции у работодателя.
А что делать, если всё же отказывают? Тут уместен мягкий, но решительный подход. Сначала - письменная жалоба в трудовую инспекцию. Затем - обращение в прокуратуру (особенно, если отказали в связи с детьми или гособязанностями). Закон, напомним, на вашей стороне. А штрафы за нарушение трудовых прав - совсем не символические: до 50 000 рублей для юрлица.
Если вы хотите чувствовать себя уверенно - можно заранее распечатать шаблон заявления и держать дома. Тогда в нужный момент не придётся метаться и искать образец. К тому же, это даёт психологическую уверенность: "Я знаю, что делать".
И наконец, главный совет: не бойтесь защищать себя. Женщина, знающая свои права, всегда вызывает уважение - и у начальства, и у коллег. А отдых, добытый не "по великому одолжению", а по закону - ощущается вдвойне приятнее.
💬 Если эта статья помогла вам разобраться в своих правах — значит, не зря писалась. На канале ещё много полезного — о жизни, законах, отношениях и женщинах, которые не боятся быть умными. Подпишитесь, чтобы не пропустить самое важное и интересное.
Салфетки, чтоб вытирать пот - на АлиЭкспресс
На Яндекс Маркете
Да, ковид тоже ударил по памяти, по нервной системе. Болел не сильно, почувствовал с утра слабость, и боли в мышцах. Обоняние не работало,температура 37.5
Прошло за три дня. После этого впервые забыл оплатить квартплату вовремя, стали выпадать волосы. Появилась раздражительность.
Через 2 года все прошло,витамины пил, от спиртного отказался, короче, умеренный зож.
У друга детства гораздо хуже, он корону не пережил. Должно было ему исполниться 40,не дожил месяц. На работе им поставили прививки, почти насильно, и в этот же день на ночную смену,уже уставших. И тогда он и заболел. Первый день не заметил, затем потеря обоняния, температура. Лишний вес был у Юрки , рлст 178, вес 100 кг примерно. Питался иногда в макдаке, но не пил, не курил. В больницу увезли на третий день, когда температура не спадала, звонил он мне оттуда. В итоге запустил он болезнь, конечно. Но и сил не было восстановиться, резервов, он заразился, после того, как доп смены стал на работе брать, не смог отказаться,иммунитет был ослаблен.
В два а часа ночи близким позвонили из больницы, сообщили о смерти. Хоронили через 10 дней.
Август – высокий сезон для курортов и ДТП. В августе на три буквы не идут, а едут. В ДТП едут из-за жары, сезонной дорожной движухи, активности мото-, вело- и самокатоводителей. В водителях просыпаются подрезатели, обгонятели по встречке, жертвы бодуна и вирус "хрен вам, а не левый поворотник (ХВЛП)!". Поворотник не включают не только коронованные на всю голову особы, но и адекватные дядьки.
Я живу у перекрестка, где со стороны моей второстепенной главная сворачивает направо. Светофора нет, поэтому я смирно жду, пока на перекрестке не останется вообще никого. Ну не могу же я читать мысли, куда друг за другом несутся главнюки! Сегодня, например, левый поворотник не включил каждый второй. Многовато будет. Российские и американские исследования показывают, что при повороте поворотник не включает каждый четвертый. Лишь при перестроении да, половина.
Часть моей работы – медосмотры на "права". Сейчас я безальтернативный и психиатр, и нарколог на весь район под Волгоградом. Сегодня я, кроме прочего, осмотрел 37 продлевающих и получающих права. И у всех в рамках общей беседы взял блиц-интервью. Два вопроса: 1. Вы включаете левый поворотник, когда с Чекмарева поворачиваете на Кирова? 2. Что скажете о людях, которые не включают левый поворотник, какие они?
На первый вопрос все ответили одинаково. Без вариантов.
Что удивительно, с ответами на второй тоже все было очень обнадеживающе. Публикации на Пабмеде и Скопусе по поведенческой и социальной психологии примерно о том же.
Попытка профилактики "хрен вам, а не левый поворотник"!)
В понедельник продолжу мотивационные интервью)
