Оо
-
-
Кто сколько разных профессий сменил за свою трудовую деятельность?
Интересует именно смена сферы деятельности, а не карьерный рост по вертикали с младшего специалиста до старшего
Мой дедушка 62 года отработал на одном заводе, практически в одной специальности. Но сейчас стабильность, кажется, уже не в цене. Трудовые книжки с одной единственной записью скорее вызовут подозрение в ограниченности и ригидности работника, нежели послужат комплиментом.
Из каждого утюга сейчас льётся реклама курсов по освоению новых профессий. Но хорошо это или плохо?
Не выглядит ли человек, меняющий профессии, как неопределившийся и ненадежный? Сегодня ты взял его на позицию повара, а завтра он захочет стать стеклодувом и уволится. Как к этому относиться?
Лично я только За смену профессий.
Так получилось, что в институт я поступала в конце 90хх. Тогда самым главным было - поступить. И неважно в какой вуз. Редко кто выбирал вуз по призванию. Большинство просто поступало туда, куда позволяли возможности.
Моих возможностей тогда хватило на физкультурный вуз. Я отучилась, и честно отработала тренером 7 лет, начав деятельность еще во время учебы. Но я всегда знала, что это не моё. У меня нет педагогических способностей, да и спорт никогда не был моей страстью. Ну, я занималась 10 лет в спортшколе, но это скорее от того, что в 90ее просто других детских кружков не было, все педагоги ушли работать на рынок.
После тренерской деятельности я поступила во ВГИК, т к кино с детства казалось мне волшебной сказкой. И я решила, что раз все равно менять профессию, то надо сразу по самой верхней планке брать. И резко - из спортсмена переквалифицировалась в кинематографисты.
В кино я тоже отработала 7 лет. Это были самые яркие годы моей жизни, но я разочаровалась и решила ещё раз сменить деятельность. Теперь я дизайнер. Сейчас я наконец чувствую себя на своем месте.
Вспоминаю, что в детстве обожала рисовать, мне всегда дарили карандаши, краски, альбомы, но так получилось, что в моем детстве кружка по рисованию рядом не было, а спортивная секция была, поэтому в детстве я вместо художественной школы занималась в спортивной.
Да, есть профессии, где надо долго учиться, и, скажем, второй или третьей профессией сделать это вряд ли получится. Например, навряд ли в 40 лет после работы бухгалтером будет просто поступить на учебу в медицинский вуз (хотя, уверена, и тут возможны исключения). Но большинство профессий освоить и в 30, и в 40 лет вполне возможно.
Лично у меня есть еще план Б - ближе к пенсии стать экскурсоводом. Очень люблю ходить на экскурсии, и в целом, сама могу что-то рассказывать. Историей и интересными фактами интересуюсь.
А сколько профессий сменили вы? Или, может, только задумываетесь о том, чтобы сменить род деятельности? Что вас останавливает?
В прошлом посте поднялся вопрос о том когда люди в последний раз митинговали. Поэтому хотел бы рассказать свою историю, после которой я понял почему профсоюзы и борьба за свои права далеко не всегда могут помочь.
Лет 15 тому назад я работал управляющим магазина (по сути старший менеджер) в местной сети магазинов. Кроме управления магазином, мне необходимо было обучать новый персонал, с чем я успешно справлялся. А тк данный персонал потом расходился на другие точки, то получилось так что боьшую часть сотрудников я знал весьма неплохо и со всеми был дружен и часто мы довольно дружески общались.
Всё началось с того что пришел новый директор, тк собственник решил отходить от ручного управления. А с новым директором пришли новые правила, которые по сути ничуть не упрощали работу, а делали её только сложнее. Как оказалось в последствии данный директор работал долгое время в армии и дослужив до майора ушел оттуда к нам в фирме. Думаю не надо говорить о том что он понятия не имел как управлять компанией. Началась критика данных правил сотрудниками, в ответ на что началось общение в стиле: Вы рабы, делайте. Не хотите проваливайте.
Пообщавшись с коллегами узнал что этим дело не ограничивалось. Новый директор мог и послать, и предложить выйти пообщатся на улицу.
В итоге заручившись поддержкой коллег, я попросил собственника провести общее собрание сотрудников и директор для того что бы можно было рассказать о проблемах и предпринять шаги в улучшении ситуации, тк новые правила увеличивали длительность сделки, объем неоплачиваемой работы и соответственно снижали объем продаж.
В итоге на встрече, я вышел вперед и озвучил все проблемы которые накопились с требованием уволить данного директора, тк он не умеет управлять, его действия снижают продажи, не говоря уже о его манере общения.
Сразу после моей речи, собственник сказал: Мы ничего менять не будем, кто не согласен, может уйти. Кто поддерживает данное требование?
И все засунули языки в жопу. Никто не сказал что я поддерживаю. Люди которых открыто послали нахуй, засунули язык в жопу и никто ничего не сказал. Никто. А я остался крайний.
Сотрудники с которыми я работал, после извинились за свое поведение. Но я для себя вынес понимание ситуации. До тех пор пока ты сам не будешь готов к тому что бы отстаивать свои интересы, никто этого не будет делать.
В магазине несколько сотрудников. Тот, к которому сразу подошли покупатели, говорит, что его смена окончена и пропадает в закат. Потом же спустя 10 минут вмешивается в общение покупателя с другим сотрудником, начинает уже задавать вопросы покупателям, указывать покупателю и сотруднику. При этом покупатели остались плохого впечатления от этого вмешательства, то есть вмешавшийся все только испортил.
Я так понимаю, что тот, у кого рабочий день кончился, уже не имеет права таким заниматься. Ситуация выглядит как-то дико, что сначала уйти от взаимодействия с покупателем, а потом где-то на середине влезть, непонятно куда, и указывать как покупателю, так и сотруднику, у которого еще рабочий день идет.
Как говорил комиссар Жеббер, из фильма такси: (картинка со звуком 🔈)
Наступил момент в нашем государстве, когда у нас практически некому работать на производстве. То что происходит сейчас с нехваткой кадров на предприятиях, это только начало кризиса кадров. С каждым годом, этот кризис будет только нарастать. Спецам которые сейчас работают на заводе, замены нет. Работяги времён СССР, ещё лет 10 по моему мнению протянут а потом уйдут в силу возраста. А время для безболезненного решения проблемы упущено. Сейчас заводам и государству, нужно найти профессиональные кадры. Я не знаю как они будут это решать. Мне если честно, всё равно. В правительстве только что поняли что проблема есть и 😅 её нужно решать
см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.01.2023 по делу № 33-862/2023
Работник Ф. состоял в трудовых отношениях в должности Вице-президента по международным продажам.
В трудовом договоре указано, что работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну; соблюдать порядок хранения документов.
Работник Ф. переслал со своей служебной почты на свою личную почту служебные документы (файлы) работодателя.
Работодатель потребовал от работника Ф. предоставить объяснения.
Работник Ф. в объяснениях подтвердил факт пересылки документов на свою личную электронную почту, указав, что файлы не содержат конфиденциальную информацию, а пересылка файлов осуществлена с целью продолжения работы дистанционно в период нетрудоспособности.
Работодатель уволил работника Ф. по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Разглашение охраняемой законом тайны).
Работник Ф. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
Суд первой инстанции, вынося решение об отказе в удовлетворении иска, руководствовался следующим.
У работодателя утверждено Положение о конфиденциальной информации, с которым работник Ф. был ознакомлен. В п. 3.2 Положения указаны какие сведения относятся к конфиденциальной информации. Также в Положении закреплено, что работник обязуется не копировать, не высылать из помещений работодателя любую конфиденциальную информацию (с помощью почты, средств электронной связи); работникам запрещается разглашать и передавать конфиденциальную информацию по незащищенным каналам связи, через сеть Интернет и иные публичные сети.
Работник Ф. своим поступком создал условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения конфиденциальных сведений. Фактически работник Ф. получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустившей к ней работника Ф. без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.
Вопреки доводам работника Ф., суд первой инстанции, верно, дал оценку соразмерности применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
В файлах, направленных работником Ф. на личную электронную почту, содержались сведения нескольких тысяч клиентов и нескольких десятков работников, данные сведения могли быть использованы с целью причинения вреда указанным лицам, в том числе для мошенничества, похищения других персональных данных, включая данные для платежей и похищения денежных средств, для передачи конкурентам и в иных неправомерных целях.
Суд пришел к выводу, что работник Ф. своими действиями создал угрозу причинения вреда работодателю, поскольку законодательство РФ предусматривает ответственность за нарушение правил обработки персональных данных и утечку данных.
Работодателем представлены документы, подтверждающие свои убытки, в связи с разглашением данных, в свою очередь работник Ф. не представил доказательств о том, что им были предприняты необходимые меры направленные на прекращение выявленного нарушения.
Работодатель потребовал от работника Ф. предоставления личного ноутбука для обеспечения удаления служебной информации, однако данное требование истцом не исполнено, доказательств удаления служебной информации с личной электронной почты не представлено.
В качестве дополнительных доказательств, работодателем представлены сведения указывающие на факт оказания работником услуг конкурирующей по отношению к работодателю организации.
Суд усматривает в действиях работника Ф. факт злоупотребления правом, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований оставлено в силе, апелляционная жалоба работника Ф. - без удовлетворения.
А это отличительный знак болельщика. Каждую неделю четыре блогера с Пикабу записывают видео, а все остальные их поддерживают: комментируют и ставят реакции. Дело не только в азарте, но и в призах. Заходите сюда: тут иконки, ачивки и подробности.
Ну скажу больше: очень не хватает какой-то службы, от МВД, ну что-то типа "опричнины", как бы негативно это не звучало. Ну, то есть, типа такие законники, которые могли бы нагибать всех и каждого, в рамках закона, но им бы за это ничего небыло,потому что начальство у них не местный руковод, а сам президент, например.
И не надо таких много. Пару десятков человек на город. И они рандомно, без предупреждения, заезжают в любую контору и проверяют ее на законность. Тормозят нарушителей на дороге. Штрафуют тех, кто выкидывает мусор не в урну и т.п.
Уверен, что эффективность такой службы будет колоссальная.