Одноразовые люди
За 12 лет проведенных во множестве рейсов на множестве судов я повстречал сотни
моряков одного рейса. Кто они все?! Да разные забредшие души. В основном этолюди, которые сели не в ту лодку илипопутали берега,мечтатели о лёгких деньгах и романтике, которые много смотрели по телевизору о прекрасных морских пейзажах. Куча ожиданий, планов потратить грядущий большой долларна корню отрубается после пары часов настоящей работы. Смотришь в глаза и видишь отчаяние и слабость, словно побитая дворняга .Сразу понимаешь по взгляду, что этот пассажир ни этого судна. Опухшие руки, зудящие ноги, мозоли на ногах до крови - это все надо пережить в первые дни. Я не говорю уже о спине. Во время таких резких и неприятных изменений, мы проживаем пять стадий принятия неизбежного: отрицание, гнев, торг, депрессия и принятие. Если пережил все, считай ты с нами. Бывалые моряки сразу относятся скептически к новеньким так как повидали же сотни таких одноразовых чемпионов. Учишь его, помогаешь, тратишь силы, время, а потом он уже в первом портустоит с чемоданом. Один ушел, другой пришёл, и так по кругу . Даже лиц всех не упомнить. Тяжела наверное ни сама работа, а резкая перемена зоны комфорта и адаптация к новым реалиям. Сумеешь ли приспособится или все же чемодан, вокзал, домой...
Как воспринимать таких людей?!Как расходный материал или помогать как своему товарищу, каждый решает для себя сам. Но входить в положение каждого проходимца никто не будет.Так что борьба только с самим собой .
Карма
Высокопарное название для истории, но суть в чем…
Работала я несколько лет назад продолжительное (БОЛЬШЕ ГОДА) время в сфере услуг (продажи в магазине). Была молода, амбициозна и, как водится, эмоционально не интеллектуальна. То есть, многое принимала близко к сердцу, сильно сильно злилась или плакала из-за неудач.
Думаю те, кто с работают с большим потоком людей, меня сейчас поймут. В какой-то момент (особенно когда работаешь почти без выходных, тк работать некому, а планы сами себя не закроют) начинаешь люто ненавидеть людей. Когда 7000 раз за день к тебе заходят, и спрашивают как пройти в библиотеку, а на двери написано - библиотека в двух шагах (условный пример), ты ясно понимаешь какие люди невнимательные и тупые (никого, конечно, не осуждаю, сама туплю, всякое бывает. Просто когда это происходит ежедневно фокус внимания переключается с «понимающего» на «раздражающегося» человека). Ты приходишь на работу и уже всех ненавидишь. И люди, которые нормальные, хорошие, приходят, а ты злой как черт, огрызаешься.
Вспомните меня, когда придете в очередную госорганизацию, где тётьки недовольные сидят. Не защищаю их, у них нет права плохо работать и быть хамлом, просто от того, что устали, и все же понимаю со своей стороны.
Благо, я так проработала не больше месяца-двух и поняла, что нужно бежать. Я уже не на работу прихожу, а на каторгу, и от моего недовольства страдают окружающие: и клиенты, и коллеги, и близкие.
Ушла. Выдохнула. Поняла, что это не мое, да и нужно с собой поработать, поразвиваться, границы личные выстраивать, разделять работы и жизнь и тп…
И все же эти пару месяцев зря не прошли. Теперь, куда бы я не пришла, в какое бы заведение - меня приветствует отвратительная сфера услуг. При чем, в одном и том же заведении к моему другу, условно, подойдет отличный официант, а ко мне - ну, разве что не в рожу плюнет.
Возможно, я слишком концентрируюсь на этом (из-за некой профдеформации - когда ты уже знаешь и как «надо», и как «не надо»)
Возможно, у нас люди преимущественно действительно плохо работают. И думают, что если им мало платят (за работу, на которую они сами же соглашались), то можно хамить и делать ее фигово
И последнее возможно, карма же, ну! Осталось как-то ее загладить, штоле…
Спасибо за внимание, советы не нужны, просто делюсь☺️
Работы нет, или как HR создают безработицу?
HR-ы компаний не создают безработицу в стране напрямую. Они могут повлиять на рынок труда посредством некоторых манипуляций. Одним из способов является – сокращение сотрудников в компаниях. Это приводит к тому, что бывшим работникам придется искать новое место работы. Тем самым увеличивается число безработных. Почему – это происходит? Множество компаний сталкивается с экономическими трудностями, которые требуют сокращения расходов в том числе и на персонал. В последние годы это стало ощутимо. Решением проблемы являются, массовые сокращения, которые заметны невооружённым глазом. Отдел кадров совместно со своим Боссом, начинают чистку «не угодных», тем самым якобы приводят в норму экономику компании. Однако, в «мясорубку» может попасть и хороший, ответственный, исполнительный сотрудник. С чем это связано? Поговорим об этом позже. Целесообразна ли, такая, чистка и да, и нет. Но резко сказывается на сотрудниках, тем что работать придется за троих.
Также HR-специалисты могут влиять на безработицу через низкую зарплату. Соответственно, если компания начнет платить сотрудникам меньше, чем другие работодатели на рынке труда, то это может привести к тому, что они будут увольняться. Отсутствие инвестирования в обучение новых и действующих сотрудников тоже играет роль. И тут уволившиеся по принуждению работники попадают в ловушку «Джокера». Во-первых, появляется высокая конкуренция на трудовом рынке. Во-вторых, не все работодатели указывают действительный заработок будущего работника. Как правило, доход в размещенных вакансиях завышен, а по факту намного меньше.
И вот мы подходим к самому главному. HR-ам для более быстрого найма нужны рекрутеры. Большие и не очень компании обращаются за помощью в рекрутинговые агентства, которых многие соискатели недолюбливают. Их назойливость не знает придела, так как почти каждый звонок – это приглашение на низкооплачиваемую должность в неизвестную контору или «известную». Когда работодатель желает нанять работника не всегда быстро, но дешево, он обращается за помощью в вышеупомянутые организации. Дальше начинается охота на низкооплачиваемого высококвалифицированного кадра. Если повезет, они его найдут или он придет сам от безысходности. Не все работодатели и организации по найму такие, но недобросовестных, как показала практика все ж больше.
Следующая проблема, заключается в том, что HR могут создавать барьеры для трудоустройства, кто в этом виноват не всегда понятно, но многие догадываются. Например, требуют от кандидатов необоснованно высокие квалификации или опыт, который необходим для выполнения работы. Это приводит к тому, что опытные и компетентные работники не смогут найти работу, а менее обученные будут вынуждены принимать низкооплачиваемые рабочие места или вовсе оставаться без них. Что мы и наблюдаем на сегодняшнем рынке труда. Даже в вакансиях, где указано, что можно без опыта и резюме, всегда есть подвох.
Что мы сегодня узнали? Пройдемся по списку:
Экономические факторы: HR-специалисты могут вынуждено сокращать численность сотрудников в компании из-за экономических причин.
Политические факторы: HR-ы могут сталкиваться с политическими ограничениями и регулятивами, которые могут повлиять на решения компаний о найме новых сотрудников или увольнении действующих.
Высокая конкуренция на рынке труда.
Недостаточная подготовка и развитие сотрудников: Руководители не инвестируют в обучение и развитие действующих и новоиспеченных сотрудников, что приводит к низкой квалификации и производительности на рабочих местах. Порой просто пытаются избавиться от «балласта».
Это лишь некоторые примеры причин, есть и другие экономические, политические и социальные факторы, которые оказывают влияние на рынок труда. И вишенка на торте. В последнее время участились случаи мошенничества в сфере трудоустройства, что способствует еще большему уровню безработицы. Не попадайтесь на уловки мошенников и будьте внимательны при выборе работодателя. И не забывайте про призрачные вакансий, их никто не отменял.
У работников выходной
Ответ на пост «Компьютерный мастер. Часть 260. Джиглер - или зачем нужна мышка без мышки, про работу на удаленке...»
В одну РП игрушку играл давно , и там вроде как каждый час выпадали жетоны на колесо фортуны , при условии если ты двигаешься , а если нет то тебя еще и выкинуть с серверы могут за бездействие . Я взял клаву ненужную , разобрал , подключил платку к компу и открыл текстовый документ . Методом тыка нашёл контакты WSAD , далее взял RGB контроллер а подключил туда релюхи попутно на контакты релюх контакты от платы , в игре направлялся в сторону моря ( подальше от глаз посторонних ) и запускал свое чудо . Ребята которые только начинали в неё играть просили мою приблуду погонять для прокачки на начальной стадии . Не знаю , относится ли это к читерству .