Хокку-бунт
Начало июня,
Дождь льет без конца...
Самурай простыл.
Батончики Рот Фронт
До меня только дошло, кого же мне напоминали шоколадно-сливочные батончики Рот Фронт по их характерной раскраске.
Показать полностью
2
firstwolf
16К
рейтинг
10 подписчиков
0 подписок
33 поста
21 в горячем
Награды:
На 60-м этаже в апартаментах в одной из башен Москва-сити обрушилась стена
В апартаментах, расположенных в одной из башен Neva Towers в Москве-Сити на 60-м этаже, обрушилась стена. Об этом сообщается в Telegram-канале Mash.
По данным издания, обрушившаяся стена не была несущей. Во время инцидента никто не пострадал. Хозяин апартаментов был внутри во время обрушения стены. Сразу после произошедшего он вызвал специалистов.
Уточняется, что общая площадь обрушения составила три квадратных метра.
Сейчас на месте работают сотрудники экстренных служб. Причины и обстоятельства случившегося устанавливаются.
По предварительным данным, причиной обрушения стены стал небольшой пожар. Оказалось, что загорелся строительный мусор на площади одного квадратного метра.
Источники:
Показать полностью
Star Wars + Rammstein
Наткнулся на ролик, наложили песню Rammstein - Angst на видеоряд мультика по Звездным войнам.
Оригинальная песня в буквальном переводе про страх детей перед Бабайкой (Черным Человеком), который заберет их, если они не будут слушаться родителей.
По-моему, песня отлично подходит и по стилю (общая "маршевость" песен Rammstein, как раз для наступления Империи), и про Черного Человека/Бабайку (Дарт Вейдер), который придет ко всем, кто не повинуется Империи (повстанцы и т.д.).
upd. название оригинального мультика: Star Wars Galaxy of Adventures
Ответ на пост «Ах*еть не вых*еть»18
На самом деле рассказывать новому начальнику, чем именно ты занимаешься, и что могут спросить него уже завтра - частая ситуация в больших компаниях.
Например:
1) Смена высшего руководства, за которой следует тут же смена 60-80% директоров и половины руководителей отделов, и зачастую замену им приводят из совершенно других областей.
Управляет новый управленец, может, и хорошо, но вот в твою специфику не погружен, да и вообще чем ты занимаешься, может не понимать совершенно.
Обычно уходит минимум несколько месяцев на притирку.
Но часто приводят просто "своих" людей, с которыми работали новые начальники на прежнем месте работы.
У нас так приходила в строительство группа начальников из мусорного бизнеса, которые вообще не вдупляли, кто чем должен заниматься и с кого что спрашивать, а уж по моим вопросам (оформление земли и ОКС) вообще ничего не знали, в итоге уходила куча времени на согласование элементарных документов или оплату работ, и везде справки, справки, почему надо делать именно так.
2) Твой отдел переподчиняют совершенно другому функциональному направлению, руководству которого ты не пришей кобыле хвост, и они не знают что с тобой делать.
Исполнение задач по твоему направлению контролировать надо, а элементарных знаний для этого у них нет.
В итоге геморрой периодически им падает, но им приходится слушать тебя, что с этим геморроем делать, а им это не нравится - думают - мало ли, ты их обманываешь/что-то недосказываешь/можно сделать работу быстрее и дешевле.
Опять же - приходится все обосновывать с точки зрения закона.
3) В компании обязательно есть контрольное управление, которое физически не может знать, чем конкретно занимается каждое подразделение, какие у него должны быть результаты работ и насколько они соответствуют действительности, потому что они не знают все законодательство, нормативные документы, которые еще и меняются постоянно.
Да, есть всякие функциональные контракты, должностные инструкции, стандарты и т.д., где все подробно описано, вплоть до результата работ на каждом этапе, но кто же их в контрольном управлении будет читать?)
В итоге каждый год приходится заново объяснять)
Показать полностью
Ответ на пост «В чем проблема работодатели?»2
Вот пример, почему могут не указывать зарплату на hh и т.д.
У нас в компании опять поменялось высшее руководство и, как следствие, большинство остальных руководителей.
Предыдущие руководители оклады не индексировали ни разу на моей памяти. Индексация осуществлялась исключительно путем повышения в должности или установления надбавки к окладу.
Справедливости ради, на момент моего прихода в компанию зарплата была выше средней, я с удовольствием сюда перешел со старого места работы, мне нравится мой коллектив в моем отделе.
После обращений подчиненных к своим начальникам (старым и новым) большие начальники дали указание кадрам опубликовать на hh кучу вакансий по всей тарифной сетке должностей без указания цены, чтобы посмотреть, за какую сумму готовы работать потенциальные соискатели.
Естественно, что народ на одну и ту же должность идет, указывая свои пожелания, и они сильно различаются, например, у молодежи-ипотечников и у сотрудников за 50 лет (последние обычно озвучивают меньше зарплату, потому что их часто долгое время не хотят брать молоденькие кадровички), а также сотрудников из других регионов.
В итоге уже через месяц кадры и руководство понимают, что есть куча народа, которые готовы работать за те же деньги или меньше вместо имеющихся недовольных зарплатой сотрудников.
Параллельно приходят новые сотрудники от новых назначенных начальников и у них зарплата в 2 раза больше, чем у у других работающих в компании сотрудников на аналогичной должности (выяснили зарплату через 1С, старых сотрудников в кадрах и т.д.).
Часть старых сотрудников уходят сами, устав "биться в стену" с требованиями установить надбавку/повысить в должности, т.к. все сильно подорожало а последние несколько лет, кого-то увольняют.
Таким образом:
- новое руководство и кадры узнают, есть ли желающие работать за зарплату недовольных сотрудников;
- новое руководство замещает в компании "своими" новыми лояльными сотрудниками все основные должности, а также часть "рабочих лошадок", с гораздо большей зарплатой;
- у новых сотрудников есть мотивация трудиться за очень неплохую зарплату;
- у предыдущей команды теряется мотивация также впахивать за текущую зарплату, зная, что их новые коллеги получают на той же должности гораздо больше и их повышают в должности (еще больше увеличивая разрыв в доходах), а тебя нет;
- если что - кадры и руководство знают, что на большинство недовольных старых сотрудников "на улице" есть "рабочие лошадки", которые готовы работать за зарплату недовольного сотрудника, при этом новый сотрудник с улицы далеко не сразу узнает, что у его коллег совершенно другая зарплата на аналогичной должности.
Показать полностью
Мемный обзор музыки городов в HOMM3
Случайно на главной Youtube попался обзор на музыку фракций Героев 3 с добавлением мемов. Есть некоторые сложности в восприятием текста в моментах, когда музыка становится громче, возможно, нужно было немного приглушить саундтрек для лучшего восприятия.
P.S. Инквизиция уже выехала за мной за предложение приглушить темы городов HOMM 3.
Некрополис
Крепость
Показать полностью
1
Ответ на пост «Железные нервы»5
Между заказчиком - подрядчиком, а также органами власти тоже часто бывает такая ситуация, что хочется послать подальше.
Все вместе законодательство прочитали, но каждый читает его по своему.
А уж когда к этому вопросу подключается пара-тройка органов власти (например, федеральный и региональный), у каждого из которых тоже своя точка зрения и каждый защищает свои интересы.....
И вот сидите вы на ВКС, нужно построить важный объект, и построить его в срок по госпрограмме, контракту и т.д., сыпете законами, подзаконными актами, чтобы решить вопрос оформления пачки участков, без которых стройка встанет на год, путем применения специальной нормы, предусмотренной специально для таких случаев.
Но каждый читает закон и интерпретирует по своему, и каждый присутствующий начальник хочет сделать не как по закону, а чтобы на него не повесили исполнение данного вопроса и за его несвоевременное исполнение не прилетело именно ему, особенно если вопрос связан с выделением на это сотрудников, которые уже заняты другой важной и точно такой же срочной фигнёй)
"Идеальный" вариант - в ответ на указание на специальную норму, упрощающуюю размещение объекта, орган скажет - "у нас нет такой практики в регионе".
В итоге выходит грустный протокол, что все понимают значимость, но помочь никак не могут, и проблема просто уходит на решение на более высокий уровень.
P.S. отдельные личности просто упороты по жизни и непробиваемы, пока не будет решения суда)