Про удачные заказы в доставке в США
Иногда работая в доставке, получаешь удачные заказы с хорошими чаевыеми, к примеру средняя стоимость заказа который я принимаю 5-7 долларов, уходит на них 10-20 минут, но вообще большая стоимость всегда на тех, где ты должен делать шоппинг, конечно такие мне не особо нравятся и принимаю я их только если там мало единиц товара и хорошая цена, вот например один такой был на видео
Позиций там было всего 3, они были большие и найти легко
А бывает так, что например,чего-то нету в магазине и приходится тратить время и вести переписку с клиентом, чтобы выяснить, что брать взамен
Ответ Subjectiviy в «Про чаевые»
Ответ ответу ответа, классика пикабу.
Все понимаю, но, блядь, настолько базу не знать, это кем вообще надо быть? У Тарантино в резервуарных собаках этот вопрос уже давно пережеван.
Из нескольких сотен комментов, кратко пролистав, один хрен ничего толковей не увидел.
Вообще, заебали, если честно, верните старый пикабу. А то в горячем говно одно. Чувак просит плюсы для отключения рекламы, КАРЛ. Пиздец, блядь, вот такой у нас постмодерн.
Ну давайте дальше, хуле. Я первый - не ебался давненько, с девицами влом встречаться лишний раз, флиртовать там, подарки дарить. Ну реально влом, вот и не дают. Девахи, айда кто из Кузбасса 25-40 лет, помогите с этим вопросом.
Ответ на пост «Сегодня на планете Земля»
Древний баян, но все же )
Почему стоит избегать вакансий с большой дельтой зарплаты
В данный момент нахожусь в поиске работы и периодический замечаю вакансии с зарплатой от "50 до 200" или "от 100 до 500", разница в оплате огромная. Всегда со скепсисом рассматриваю такие вакансии и вот почему.
Общение с HR или Руководителем всегда идет по одному сценарию, когда доходит до обсуждения зарплаты:
- Касательно зарплаты. Почему такая разница между минимальной и максимальной планкой?
- Дело в том, что у нас, ваш доход зависит только от вас. Вы можете зарабатывать как 50, так и 200 тыс. У нас есть сотрудники которые зарабатывают и больше.
- То есть ваша компания готова держать на работе сотрудника который приносит компании определенную сумму, зарабатывая 50 тыс, при том, что другие сотрудники приносят х4-х10 прибыли, зарабатывая 200-300 тыс? Почему вы не увольняете низкоэффективного работника и не замените его на высокоэффективного? Это ведь повысит прибыль компании? Выходит ваш руководитель не понимает как вести бизнес? А работать в компании с таким руководство опасно.
Или у вас всего один сотрудник получает аномально большую зарплату, а остальные получают те самые 50 тыс. Тогда выходит, что вы пытаетесь меня обмануть, а работать в компании которая начинает обманывать еще на этапе собеседования я не вижу смысла.
После этого диалог заканчивается одной из двух фраз:
Я вас понял (а), спасибо. Если передумаете, звоните.
Я вас понял (а). С таким негативным настроем вы нам не подходите, всего хорошего.
Было один раз, что меня начали оскорблять, называя ленивым и нецелеустремленным планктоном, которому важно только досидеть до 18:00, а после такие как я бросают все дела и бегут из офиса как при пожаре.
Если резюмировать, то очень часто подобные зарплаты, это "замануха" и вероятность получить на такой работе обещанный, на собеседовании максимум:
Малиновые штаны нефтяников. Что говорит цвет рабочей каски
Отвечу постом:
Каска - обязательный элемент рабочей униформы нефтяников. Если работник выйдет на рабочую площадку без нее - то неминуемы серьезные штрафы в несколько десятков тысяч рублей. Это правильно, она действительно помогает защитить голову от ударов, падения мелких предметов, проверено неоднократно.
Кроме того, по цвету каски можно отличить положение человека в иерархии. Очаровательная девушка на фотографии выше - несомненно относится к гегемону, так как согласно ГОСТ 12.4.087-84 оранжевая и желтая каска предназначена для рабочего и обслуживающего персонала
Вот и на этой фотографии все верно, Сам в белой каске, как и положено по ГОСТ - для руководящего состава организаций и предприятий, начальников участков и цехов, общественных инспекторов по охране труда, работников службы техники безопасности.
Согласно этого ГОСТ-а есть еще один цвет штанов, тьфу, касок - красные, которые положено носить чатланам инженерно-техническим работникам.
Правда с тех пор много времени утекло. Утративший силу стандарт был заменен ГОСТом 12.4.207-99, а потом ГОСТом Р EH 397/А1-2010. Но ни в первом, ни во втором о цвете шлемов ничего не сказано. Поэтому носят, кто во что горазд. Более-менее соблюдают белый цвет касок, которые носят сейчас и руководители, и ИТР. А еще каски зеленого цвета почти всегда носят зеленые стажеры.
Что касается негров, то в очень хуевой конторе "Рубеж" из Мегиона в бригаде КРС-10 мастером был негр из Нигерии Давид Олуру. Семь дагов и один негр. Кстати очень даже неплохой парень, грамотный и воспитанный