Скорее на курсы! У вас ещё есть все шансы вкатиться в IT с двух ног!
Рынок переполнен вчерашним выпускниками курсов.
ИМХО в настоящее время все эти курсы это только для отъёма денег, а не для создания специалистов. Курсы могут помочь уже шарящим людям, тем кто, к примеру, сам изучает программирование, и хочет более углублённо разобраться, либо имеет соответствующие, подтверждённые способности и склад ума.
А идти на курсы с нулевым понятием что такое разработка не стоит. Пустая трата денег и времени. Лучше поискать то в чем ты хорош в данный момент и развиваться в этом направлении.
Не ведитесь на красивые сказки о том как просто вкатиться в IT и зарабатывать 100500 гига-рублей в секунду лёжа на пляже.
Грязная игра superjob.ru
Так как я продолжаю расти есть необходимость набирать сотрудников. ОТК не та специальность где можно работать на удалёнке. В принципе так как готовы снимать квартиры и обучать - ищем по всей России.
И тут выплывает менеджер из СуперДжоба и говорит. Мы предлагаем офигительное решение специально для Вас! Одну и ту же вакансию можно разместить для 50 городов, а платить Вы будете только за отклики!
Ну думаю, вроде то что надо. Разместил, значит, вакансию, указал 45 городов. Сел ждать )))
И тут как началось отклики с новорегов без описания резюме! Нет, мне не сложно все это отправить в корзину. Просто нафига делать инструмент и тут же его дискредитировать?
Ну а я пока катаюсь по техникумам и толкаю речи ) но ЗП в 60тр с жильем уже никого не мотивирует увы (
Upd. Править пост не буду. Но перед superjob извиняюсь. Это не боты! Я реально дозвонился до трети соискателей. Им правда лень даже резюме составить. А уж прочитать вторую строчку вакансии "работа предоставляется в г. Сасово Рязанской области" для них вообще оказалось непосильной задачей...
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Как я работу искал на hh.ru
Сейчас нахожусь в поиске работы. Наткнулся вот на такую вакансию. Далее будет много фото.
https://hh.ru/vacancy/79026520
Отправил отклик, чтобы понять, в чем вообще заключается работа. Смотрим на работодателя:
Вроде бы, по отзывам, приличная компания. Ответ от них пришел почти сразу:
Обычно, в вотсапе происходят созвоны с потенциальным работодателем. Никаких проблем как бы. Пишу кто я и откуда. Что я получаю?
Хм... уже как-то странно. Пишет явно бот. Перехожу по ссылке на анкету, а там:
Вообще ничего похожего на представленную вакансию нет. Как нет обещанной в вакансии ЗП, нет представленных (хотя и размытых) обязанностей. Прием-выдача заказов в Бургер-Кинге - это явно не то, что я искал.
По факту, данный работодатель обманывает своих кандидатов, накручивая себе на сайт трафик и ПФ (поведенческий фактор сайта), от чего зависит ранжирование в поисковиках и т.д. А под шумок тебе впихивают какие-то вакансии партнеров. По факту, сама вакансия на сайте - это рекламная рассылка от "партнеров". Ну что ж.... Это явно стоит обращения в поддержку. Пишу:
Ну что ж. Я пожелал оператору Всего доброго и пообещал поделиться своей "находкой" на Пикабу! Делюсь.
Всем хорошего дня и нормальных вакансий! А не вот этого вот всего.
6 хороших книг для профессионального развития
Рассказываем о достойных книгах для профессионального роста, которые помогут избавиться от прокрастинации, научиться деловому общению, собрать эффективную команду и ненароком не выгореть в процессе.
«Прокрастинация. Первая помощь», Таня ван Эссен, Хенри Шувенбург
Книга для тех, кто все делает попозже / завтра / в следующий раз. Нидерландские психологи в увлекательной манере объясняют природу прокрастинации и помогают установить, что лежит в ее основе: страх ошибки, чрезмерная беспечность или нечто другое. А еще предлагают действенные техники, как со всем этим бороться. Большой бонус книги для матерых прокрастинаторов в том, что она короткая и быстро читается.
«Переговоры за минуту. Экспресс-курс делового общения», Эдуард Трымбовецкий
Разрывы в коммуникации зачастую становятся причиной конфликтов и негативно влияют на рабочий процесс. В 45 содержательных заметках профессиональный переговорщик Эдуард Трымбовецкий учит секретам общения на все случаи жизни. С «Переговорами за минуту» вы научитесь настойчиво и деликатно отстаивать свою позицию, защищаться от манипуляторов, вести переговоры о цене и много чему еще.
«Новые правила деловой переписки», Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
Признанные борцы с канцеляризмами Максим Ильяхов и Людмила Сарычева уверены, что деловой переписке пора скинуть оковы бессмысленных форм вежливости и скучных шаблонов. Легко, весело и на реальных примерах они разбирают ошибки в рабочих письмах и объясняют, что такое пассивная агрессия и как правильно на нее реагировать. Книга научит четко доносить мысли, разрешать конфликты и завоевывать доверие.
«Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности», Том Смит, Роджер Коннорс
Вопреки названию, от книги не стоит ждать сказки. Страна Oz — это не волшебный мир, а вполне достижимый: где все работают с максимальной отдачей, планы не рушатся, а прибыль растет. Правда, чтобы попасть в эту страну, нужно научиться персональной, командной и организационной ответственности. Как это сделать самому и вдохновить других, расскажет книга на примере исследований, реальных историй и практики мировых компаний. Особенно полезна она для руководителей и менеджеров по корпоративной культуре.
«Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами», Ксения Окунцева
Опираясь на кейсы международных компаний и собственный 13-летний опыт, Ксения Окунцева открывает двери в невиданный мир IT-рекрутинга и проводит через все этапы поиска и найма сотрудников. Как составить объявление об открывшейся вакансии, которое привлечет настоящего гения информационных технологий? И как потом этого гения адаптировать для работы в вашей команде? Автор рассказывает об особенностях IT-сферы, специфике деятельности сотрудников, способах найти и удержать талантливых людей.
«Держи баланс! Самоучитель по осознанному движению к счастью», Алексей Семенчук
Вот вы и научились вести переписку: собрали команду мечты, создали корпоративную культуру — почему же теперь вам совсем не хочется идти на работу? Да что уж там, даже подниматься с постели по утрам почти невыносимо. Знакомьтесь, это оно — эмоциональное выгорание. Справиться с психологической усталостью и чувством неудовлетворенности собственной жизнью предлагает коуч Алексей Семенчук. В книге он рассуждает о причинах выгорания, учит определять собственные желания, работать с эмоциями и находить пути к счастью.
Применять полученные из книг знания можно как на текущей, так и на новой работе. А подобрать подходящее место, если это необходимо, всегда можно через hh.ru.
На хорошую работу можно устроиться только через знакомства — правда или миф?
Откликаешься на вакансию мечты и думаешь, что идеально подходишь, — а в ответ тишина. Или давно ждал повышения, а должность отдали новичку. Но что же могло пойти не так? Наверное, взяли кого-то по знакомству и связям…
Разбираемся, правда ли на хорошую работу не устроишься без знакомств или это популярный миф.
Немного о фейковых вакансиях
Так называют «пустые» вакансии, которые на самом деле не существуют. Есть мнение, что вся хорошая работа в объявлениях на самом деле — фейки от рекрутеров для галочки или пиара компании (или даже сбора информации и данных!), а должности разбирают «по своим».
Тут надо понимать, что ни один сайт по поиску работы не смог бы существовать на фейковых вакансиях, так как не окупились бы расходы на разработку и поддержку. То же самое касается рекрутеров, ведь они платят за размещение вакансий. Поэтому само по себе существование «вакансий-пустышек» сомнительно — если такое явление и существует, то оно явно не массовое.
О работе «по знакомству»
Ни одна компания с численностью сотрудников больше десятка не смогла бы покрыть свою потребность в персонале, если бы закрывала все вакансии «по знакомству».
Да, есть такой источник, как рекомендации от коллег — но он не единственный. HR-менеджеры, как правило, используют сразу несколько каналов поиска кандидатов:
• сайты с вакансиями;
• социальные сети;
• e-mail рассылки;
• профессиональные связи и рекомендации.
Не утверждаем, что никто и никогда не устраивается на работу в обход конкурса, через знакомства. Но такая практика может обернуться проблемами для самого работодателя, если вдруг на должности окажется человек без нужного опыта и знаний.
Почему на самом деле нет реакции на отклики
Есть ряд причин, из-за которых это происходит. Некоторые из них — объективные:
• у кандидата недостаточная квалификация / опыт;
• работодатель выбрал более подходящего под требования кандидата;
• на вакансию пришло много откликов (высокая конкуренция) и так далее.
Все вышеперечисленное — это отражение реалий рынка труда. Повлиять на них, к сожалению, невозможно либо очень трудно. Но некоторые причины — субъективные, и как раз с ними можно работать, стоит лишь поменять кое-что в своём резюме или в тактике поиска работы.
Кстати, вы можете посмотреть, насколько активно работодатель разбирает отклики, чтобы оценить шансы на ответ. Просто войдите в свои активные отклики и приглашения на HeadHunter.
Синие кружки с процентами — это «индекс вежливости». Он показывает, сколько откликов разобрал работодатель.
Если вы профи в своем деле — покажите!
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
10+ навыков, которые ценятся в любых профессиях
Мы уже разобрали основные параметры грамотного резюме — поговорим о навыках, указав которые в CV, вы повысите шанс получить работу своей мечты.
Раньше трудно было представить, что от маркетологов будут ждать знания цифровых технологий и умения работать с ними, от ИТ-специалистов — умения выстраивать отношения с людьми, и вообще ото всех — умения ярко выступать на публику и делать лаконичные и интересные презентации. Но мир меняется — меняются и базовые навыки для профессий.
Разберем на примерах, как грамотно преподнести работодателю, что вы умеете делать лучше всего, и подскажем, что лучше усовершенствовать в себе, чтобы в будущем иметь преимущество.
Сначала небольшая история из жизни
Сергей — самый опытный специалист технического отдела. Все самые трудные, «заковыристые» задания поручают ему, потому что никто лучше него не знаком со сложной программой, в которой работает отдел. Но по карьерной лестнице его почти не продвигают. На освободившееся место руководителя отдела в компании, в которой он проработал 8 лет, назначили молодого «выскочку», который пришел сюда всего 2 года назад.
Когда Сергей прямо спросил босса — почему, тот ответил, что Сергея, конечно, очень ценит, но «выскочка» гораздо эффективнее выстраивает отношения с людьми, умеет объяснять сложные технические вещи руководителям других отделов простым языком и на первом году работы предложил решение, которое оптимизировало работу всего отдела.
Сергей обиделся. А вместо этого стоило бы прислушаться к начальнику и заняться развитием навыков, которые тот назвал. Если представить, что еще лет через пять технологии и программа, с которыми работает компания Сергея, устареют и компания перейдет на совершенно новые, то уникальный опыт Сергея, и сам он как специалист потеряют ценность.
Узкопрофессиональные знания и опыт уже не так ценны в глазах работодателей, как раньше, если они не подкреплены универсальными навыками.
1. Что такое универсальные, или гибкие навыки
Сегодня, какой бы профессией вы ни обладали, недостаточно один раз освоить нужные узкоспециализированные знания, отточить их применение на практике, а дальше просто наращивать репутацию. Всё вокруг стремительно меняется: бизнес-процессы усложняются, потоки информации в любой профессиональной среде растут, привычные подходы к работе и общению между людьми во время работы заменяются новыми, всё, что можно автоматизировать, — автоматизируется.
Если раньше можно было работать по одним и тем же стандартам десятилетиями, привычно выполняя одни и те же функции в рамках своей должности, то сейчас подходы к работе могут сильно измениться не один раз за год.
Работодатели теперь особенно ценят людей, которые легко и без лишних вздохов адаптируются к любым переменам, быстро осваивают новые правила и технологии. Еще ценнее те, кто способен заметить новые полезные тренды раньше других и предложить применять их в работе, не дожидаясь, пока такое указание поступит сверху.
В условиях, когда многие специализированные профессиональные знания быстро устаревают и заменяются новыми, на первый план выходит не обладание этими уникальными знаниями и опытом, а нечто другое. Что же это?
Это базовые навыки, которые важны абсолютно для любой сферы. В английском языке для них устоялся термин soft skills («мягкие навыки»), поэтому у нас их тоже чаще всего называют мягкими или гибкими.
Любая современная рабочая функция — это набор самых необходимых для нее гибких навыков плюс специализированные знания («твердые» навыки или hard skills). Всё чаще бывает, что гибкие навыки выходят на первый план по сравнению со специализированными знаниями, потому что последние быстро устаревают и проще научить им с нуля человека с подходящими гибкими навыками, чем переучивать профессионала, не обладающего нужными навыками.
Гибкие навыки — это, например, логическое и критическое мышление, креативность, умение выстраивать отношения с людьми, адаптивность к изменениям и так далее. Банально? Увы, мало кто обладает нужным «банальным» набором в достаточной степени.
2. Какие гибкие навыки работодатели ценят уже сейчас и будут ценить еще больше
Согласно докладу Всемирного экономического форума (World Economic Forum) «Будущее рабочих мест» самых ценных для работодателей «мягких» навыков будет выглядеть так:
1. Способность решать комплексные проблемы
2. Критическое мышление
3. Креативность
4. Навык управления людьми
5. Навык успешного взаимодействия с людьми
6. Эмоциональный интеллект
7. Способность делать выводы и принимать решения
8. Клиентоориентированность
9. Навыки ведения переговоров
10. Способность легко и быстро обучаться новому
Несколько лет назад hh.ru совместно с компанией Micrоsoft провели исследование «Качества и навыки работников ХХI века», которое тоже позволило выделить самые перспективные «мягкие» навыки.
Чего требуют современные условия работы:
1. Быть готовым постоянно учиться чему-то новому
2. Способность действовать в ситуации неопределенности
3. Справляться с нарастающей сложностью мира
4. Свободно ориентироваться в больших потоках информации
5. Мыслить рационально, целостно и системно
6. Уметь то, что не умеют машины
Какие гибкие навыки для этого нужны:
1. Самообучаемость, знание языков, кроссфункциональность
2. Технологическая грамотность, навыки программирования
3. Креативность, предприимчивость, умение сотрудничать с другими людьми
4. Стрессоустойчивость, поддержание своего психологического и физического здоровья
5. Уметь отделить главное от частного, нужное от ненужного, аналитические навыки
6. Дизайн-мышление, проектное мышление, системное мышление
7. Эмоциональный интеллект
3. Гибкие навыки для конкретных профессий
Указанные выше качества важны для любой современной профессии. Но и каждой конкретной профессии тоже присущ определенный набор гибких навыков.
Так, по итогам упомянутого выше исследования hh.ru и Micrоsoft, были выделены следующие гибкие навыки.
Для маркетологов: умение анализировать и интерпретировать большие массивы данных, действовать в режиме многозадачности, системно мыслить, обладать менеджерскими качествами и креативностью, иметь развитые коммуникативные навыки.
Для HR-специалистов: те же навыки, что и для маркетологов (потому что им нужно уметь продвигать имидж работодателя и «продавать» вакансии кандидатам), и сверх того — искусство нетворкинга, умение мотивировать людей, вовлекать их в рабочие процессы.
Для аналитиков: аккуратность, внимательность, гибкое мышление, умение работать с большими массивами данных в сжатые сроки, презентационные навыки и умение визуализировать данные, умение работать в команде и адаптивность.
Для разработчиков: системное, рациональное мышление, гибкий ум, аккуратность, стремление к постоянному самообучению и желание делиться новыми знаниями с коллегами, умение работать в команде и неконфликтность, проектное мышление.
Для инженеров-технологов: организационные навыки и нацеленность на результат, навыки работы со стандартами и нормативами — а значит, аккуратность и внимательность, умение находить и обрабатывать нужную информацию. Общение с заказчиками, внутренними или внешними, предполагает коммуникативные навыки и способность уловить задачу, даже если заказчик не может сформулировать ее техническим языком.
4. Как узнать, какие гибкие навыки у вас развиты, а какие требуют внимания
Если вы доверяете мнению коллег и не боитесь услышать правду о себе, которая может оказаться для вас неожиданной и не слишком приятной, можно спросить у них, насколько вы сильны или, наоборот, слабы в тех или иных навыках. Другой путь — обратиться к специалисту по карьерному консультированию.
Еще один вариант — пройти тестирование. В том числе для этого подойдут подробные, серьезные профориентационные тесты. Они обычно ориентированы как раз на выявление наиболее сильно развитых «мягких» навыков, и исходя из этого подбирают наиболее подходящую профессиональную область, в которой эти способности больше всего пригодятся.