Ответ на пост «Ещё немного о ситуации на рынке вакансий в IT»
А я выкатился в IT сразу с мидла. Посмотрел эти 500 на работодателя в каждой вакансии на джуна и решил откликаться сразу на мидла. И вопросы были проще и оффер получил из всего двух собесов. Да, в начале было тяжело, но я все свободное время изучал код на работе и в целом прокачивался. Взяли в стартап. Как потом оказалось, та ещё галера была - много переработок за которые не платили, но, зато очень быстро прокачался. Через пол года подняли зп в 2 раза за хорошую работу (на старте было около 100тыс). Спустя год поменял на hh статус с "не ищу" на "рассматриваю предложения". Стали звать на собесы крупные компании. Так стал работать в крупной компании которую все знают. Причём шёл на собес на мидла, а прислали офер и договор на сеньора. Вот так спустя год я стал сеньором) Причём тоже оказалось много новых моментов, было сперва тяжело, но за пол года быстро прокачался. Сейчас уже почти год тут. Все таски спокойно закрываю, провожу код ревью, помогаю новичкам. Зп выше рынка. Учу сейчас в свободное время второй язык. По процессам, по сравнению с предыдущей - работа мечты.
PS: считаю себя гуманитарием, менял профессию в 30+ лет. До этого работа не была связана с программированием. В основном учился по ютубу. Курсы прошёл только 1. Там был интенсив 2 недели с живым человеком(не в записи), пошёл уже с знаниями чтобы позадавать вопросы которые возникли в процессе самостоятельного изучения. Больше никаких курсов не было. Сейчас читаю проф книги уже больше по архитектуре, алгоритмам и т. д.
Ещё немного о ситуации на рынке вакансий в IT
Даже на бесплатную работу 500+ отзывов
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Скорее на курсы! У вас ещё есть все шансы вкатиться в IT с двух ног!
Рынок переполнен вчерашним выпускниками курсов.
ИМХО в настоящее время все эти курсы это только для отъёма денег, а не для создания специалистов. Курсы могут помочь уже шарящим людям, тем кто, к примеру, сам изучает программирование, и хочет более углублённо разобраться, либо имеет соответствующие, подтверждённые способности и склад ума.
А идти на курсы с нулевым понятием что такое разработка не стоит. Пустая трата денег и времени. Лучше поискать то в чем ты хорош в данный момент и развиваться в этом направлении.
Не ведитесь на красивые сказки о том как просто вкатиться в IT и зарабатывать 100500 гига-рублей в секунду лёжа на пляже.
Про тестовые задания
Ищу маркетолога в команду. Все как обычно вакансия на hh и более 500 откликов на вакансию. Отбор довольно жесткий, нужно выполнить 3 тестовых задания за 3 дня, никаких специальных знаний не нужно, просто делай по инструкции.
Из 500 кандидатов, тестовые делают примерно 50, из них до конца доделывают 10. Самое интересное каждый раз при найме есть несколько ребят которые сильно отличаются от остальных, делают больше, чем нужно, стараются разобраться в теме или предлагают свои идеи. При том, что тестовые не оплачиваются и нужны, чтобы оценить навыки и ответственность кандидата.
Да таких совсем мало, но я как руководитель сразу их замечаю и примерно в 100% случаев они получать оффер на работу, и мы работаем вместе несколько лет.
Тестовое: Анализ конкурентов
Тестовое: разработка прототипа
Цепи для галер предоставляют?
К заголовку - почему лучше искать работу в IT не на hh.ru
Сразу под указанием города и названия казанская фирма показывает, как правильно разводить людей
Ментор классно, график может и классный, а цепи бесплатно вы предоставите или как?
Как айтишница собеседования проходила
Доброго дня, дорогие! Ввиду того, что за последний год я дважды поменяла работу (нет, меня не выгнали забросав тапками) решила рассказать вам о своем опыте прохождения собеседований и выборе компаний. Ну что, погнали!
Когда заставляют работать, но у тебя лапки
Для начала предыстория, из опыта работы имеется: трехлетнее руководство небольшой компанией, разработка электроники, автоматизация предприятий (больше софтовое, чем железное) и преподавание (ничего себе жизнь помотала, да?). Из основных критериев по поиску работы были: 95% удаленка (возможно маааленькие командировочки в Мск) и ЗП 100к+.
Начнем с того, что несмотря на весь мой прошлый опыт программирования (в основном С++, контроллеры и боже упаси LabView) после работы преподавателем тебя НЕ ЗОВУТ НИКУДА ВПРИНЦИПЕ. Будто это клеймо какое-то))
Основным местом поиска работы был, конечно же, наш любимый и прекрасный ХХ. В тот момент я сделала вывод что ХХ - огромная помойка вакансий. Отбросим вакансии "Курьер с ЗП 100500 тыщ" и "Маркетолог-оператор", и остальные были как под копирку созданные (ну правда, очень много повторяющихся моментов).
И когда ты пытаешься перейти в айтишку с должности "Преподаватель" отказы приходят на 99% откликов, соответственно, делается вывод: в первую очередь важно иметь хоть какое-то место работы с "айтишной" должностью (программист, аналитик, тестировщик и т.д.)
Второе, намного проще было попасть на собеседование "по-знакомству", с ХХ тоже была парочка скорее созвонов, но там даже до собеседования не дошло, компания скорее не проходила по моим ожиданиям. А вот два собеседования на которые меня рекомендовали - прошли полноценно.
Первое было на должность разработчика С++, из требований было знание языка версии не ниже вроде бы 2014, навыки обработки изображений и сделать тестовое, которое я успешно завалила. На самом деле в итоге оно было сделано, но спустя пару недель, а оправлять в такой срок было уже стыдно)) Требовалось разработать потокобезопасный менеджер памяти с определенными критериями и сделать к нему тесты. Задание хорошо показывает понимание базы и в принципе работу с классами. После него делала еще парочку заданий уровня "посчитайте сколько точек в окружности такого-то радиуса", но не помню почему к ним не пошла.
Удачным оказалось следующее собеседование на должность аналитика, туда меня случайно нашли и порекомендовали сами сотрудники. Собеседование прошло в пару этапов, сначала с будущими коллегами, потом с руководителем подразделения и директором. В качестве тестового задания изначально планировалось выполнить специфичную установку чего-то на линуксе, но по итогам решили ограничиться примером составления документации. Не было не эйчаров, ни анкеток с тысячами вопросов, а только конкретные примеры и ситуации.
В этой компании мне работать очень нравилась, там была крутая система и организация труда в принципе, да и удаленочка все же подкупает) Но все рано или поздно заканчивается, и мне вновь пришлось присматривать для себя новое место.
На поиски работы в это раз у меня ушло меньше месяца, но (спойлер) она вновь была "по рекомендации". Ощущение будто мня за ручку уводят с одной работы на другую. На самом деле я, как и любой другой человек, не люблю менять место работы - это стресс. В идеале хотелось бы всю жизнь проработать на одном месте, стать хорошим специалистом, но как показала практика - без смены компании рост в ЗП происходит крайне медленно.
Итак, начался второй этап поиска работы. Теперь в резюме у меня красовалась красивая подпись "Аналитик", хотя по-факту я числилась "Ведущим специалистом", а работала и скиптописцем, и тестировщиком, и аналитиком и преподавателем (да, преподавала написание скриптов, прикиньте). Но теперь я точно знала что работу аналитика я могу и умею "от и до" и шерстила только определенные вакансии. Их я бы условно разделила на три лагеря:
(кстати, в данном случае отказов по вакансиям было менее 20%)
1) "Очень гос-конторы", которые проверяют тебя от и до третьего колена твоей бабушки. С вот этими тремя-четырьмя собеседованиями "А почему вы ушли оттуда, а кем вы были в прошлой жизни", на третий-четвертый раз это очень утомляет и начинаешь их просто игнорить. Не берут ИП-шников и учредителей принципиально.
2) Средние и крупные компании, в которых одно-максимум два собеседования (с HR и техническое), сразу дают тестовое, и даже если ты не знаешь как его делать и никогда с этим не работал, но проявил достаточно навыков гугления/задавания вопросов/костылеприменения - готовы тебя взять. Самый лучший вариант сочетания стабильности/крестивности и свободы.
3) Мини-фирмы и стартапы - если вы сделаете хоть какое-то тестовое - вы уже молодец. Платят мало, зато креатив - из всех щелей. Если организация реально зарегистрирована (именно ООО, а не ИП), то для джунов набраться опыта - самое то.
Конечно неоспоримым плюсом и показателем ваших знаний будет ваше портфолио. Мне было немного лень его собирать (хотя, надо бы этим заняться). Если у вас его нет - можно набрать каких-нибудь студенческих курсовых/проектов/фриланса - и уже будет что показать.
Вторым плюсом будет инициативность. Особенно в адекватных компаниях, которые нацелены на рост и получение прибыли, очень ценят сотрудников, которые хотят расти в рамках этой компании. Если вы можете брать на себя ответственность и руководить - это уже будет несомненный плюс.
Вероятно с этим я и провалилась на одном из собеседований, где мне во-первых назвали мою реальную цену как специалиста (как только я подняла требования по ЗП - откликов стало приходить больше), а во-вторых сказала что мой максимум - тимлидство небольшой группой людей (по факту - такой опыт уже был, но они ожидали что я должна стремиться выше).
Но больше всего меня порадовало наличие некоторых "обучающих центров", которые в том числе и сидят на ХХ. Что делают эти ребята - проводят тестирование, выявляют что ты "не совсем то и дурачок", после чего учат тебя (я общалась с людьми, которые обучают RPA, 1С, аналитике, тестированию) а потом трудоустраивают в компании. Оплату за обучение они берут только после трудоустройства (а некоторые берут ее непосредственно с самих компаний), гарантируют работу, причем на удаленке. Да, у вас уже должен быть некоторый бэкграунд и свободное время для того, чтобы обучиться, но мне кажется такое обучение дает намного больше чем все платные новомодные курсы.
Ну и как итог, сейчас я работаю в IT компании на должности инженера, за год зарплата выросла на 50% , опыта прибавилось на 150%..
А еще оказалось что огромной прокачкой опыта является участие в хакатонах. Если будет интересно - расскажу о них в следующем посте.