Вот вы скажите, а на кем надо работать, чтобы безболезненно переходить на четырехчасовой рабочий день? Все уже давно работают либо на сделке, либо на почасовке, а еще нормировка есть. Что это за работа такая? Я перебирал в памяти все профессии, так и не нашел кто же просто так уйдет на полсмены, без потери оклада.

Разберем стройку:

бетонщики, отделочники, электрики, сантехники - сделка

прораб, мастер, инженер, крановщик, охранник - почасовка

водитель получает за количество рейсов

Кому можно перейти на 4 часа? Даже, если инженер или прораб проебывается 90 % рабочего времени, он всё ровно должен быть на объекте с 9 до 18 (или хотя бы на связи). А вдруг что-нибудь случится, в проекте ошибка или чп, а ответственного нет на месте.

А продавец в магазине каким образом сделает свою работу за 4 часа?

Работал я проектировочной организации, там другой подход, больше плановый, есть неделя, чтобы сформировать часть проекта, хочешь дома сиди, хочешь 12 часов въебывай, от навыка зависит.

Посыл простой, ты либо на сделке, либо на почасовке - других вариантов нет. Если работаешь 4 часа продавцом или охранником - то и получаешь за 4 часа, если установил за 4 часа 10 дверей - получил за 10 дверей.

Вариант, когда ты делаешь свою работу за 3-4 часа, но должен находится в офисе 8 часов, коротая оставшееся время дрочкой под столом и игрой в третьих героев подразумевает, что руководитель рассчитывает на нахождение сотрудника на рабочем месте в отведенный временной промежуток, а вашу работу сложно оценить и пересадить вас на сделку. Опять же, есть разной степени тупости сотрудники, например коллега инженер считал на калькуляторе и вводил значения в ворд, на мой вопрос про эксель, он вылупил глаза "что такое эксель?".

💬 Как найти команду в Telegram и не налететь на мошенников.

Многие думают:  «Куплю канал, найму людей — и он будет работать сам». Спойлер: нет.

В Telegram-команде важна каждая роль, но найти нормального сотрудника — ещё тот квест.

1. Где искать людей?

Век технологий — всё просто. Идите в чаты для админов. Часто рекламу каналов рассылают не сами владельцы, а их менеджеры. Пишите в таких чатах прямо:

«Ищу в команду менеджера по рекламе и контент-мейкера»

Ждать долго не придётся — кандидаты напишут сами.

2. Подводные камни

Главная проблема — псевдопрофи. Человек называет себя «опытным админом», а на деле вчера создал свой первый канал. Перед тем как доверять:

— Попросите контакты владельцев каналов, с которыми он работал

— Узнайте, готов ли пройти стажировку

— Спросите про условия работы и отзывы

— Проверьте, знают ли его в админских чатах

3. Кто нужен в первую очередь

Если проект маленький — хватит рекламного менеджера или контентщика (в лёгких тематиках контент можно вести самому).

Для крупных каналов: несколько менеджеров + админ, который будет вашей «правой рукой».

4. Ошибки новичков

— Слепое доверие. Публикуйте посты сами, пока не убедитесь в человеке. Менеджеров проверяйте: пусть клиента в итоге переводят на вас.

— Автоматизация с нуля. После покупки канала придётся активно участвовать — иначе всё встанет.

— Один человек на всё. Большие проекты тянет только команда.

— Фиксированная зарплата. Ставьте процент с продаж — тогда будет стимул работать.

📌 Итог:

в Telegram доверяй, но проверяй. Лучше потратить неделю на проверку, чем месяц на разбор проблем.

Больше о телеграм в нашем тг-блоге — Пацаны на Трафике

Подпишись, в блоге огромное количество информации о заработке в Telegram без воды — бесплатно и без курсов!)