FAQ по индексации заработной платы
Начитался я тут постов о попытках работников взыскать с работодателя сумму индексации заработной платы (и комментариев к оным) и немножко даже удивился тому, насколько работники в массе своей не информированы о данной обязанности работодателя и нюансах ее исполнения. Поэтому ловите небольшой ликбез по теме в формате вопрос-ответ.
Является ли индексация заработной платы обязательной?
Да является. Для всех работников, а не только для бюджетников.
В силу ст. 134 ТК РФ:
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что статья 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения от 17.07.2014 N 1707-О, от 19.11.2015 N 2618-О, от 29.05.2019 N 1269-О, от 28.11.2019 N 3163-О).
Императивную обязанность для всех работодателей проводить индексацию усматривают в положениях ст. 134 ТК РФ и Роструд, и Минтруд, и прокуратура (см., например, письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, п. 2.5.2 приказа Генеральной прокуратуры РФ от 15.03.2019 N 196, письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-11350).
Несколько выбился из общей колеи в 2017 году Верховный Суд РФ. В определении от 24.04.2017 N 18-КГ17-10 (которое в дальнейшем попало в Обзор судебной практики N 4 за 2017 год) судьи указали, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Но к 2019 году в Верховном Суде, судя по всему, передумали. В определении от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 от судьи указали, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. Повышение оклада и выплата премий лишь тогда могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, когда именно такой способ реализации данной гарантии был зафиксирован в локальном нормативном акте или коллективном договоре и когда целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией. Если же премии являлись частью системы оплаты труда и выплачивались за те или иные трудовые показатели либо являлись разовым поощрением работников, то их выплата не свидетельствует об индексации заработной платы.
Чем регулируется порядок индексации заработной платы?
Как было указано выше, сама по себе обязанность по индексации заработной платы зафиксирована в ст. 134 ТК РФ. Из нее следует, что работодателя бюджетной сферы осуществляют индексацию заработной платы в соответствии с нормативными актами соответствующих уровней. Все прочие работодатели должны урегулировать порядок индексации в ЛНА или в коллективном договоре. Кроме того, отдельные требования к порядку индексации могут быть установлены сторонами социального партнерства в рамках отраслевых соглашений.
Каким должен быть размер индексации?
Законом этот вопрос не урегулирован. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, определяют размер индексации самостоятельно (определения Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О и от 17.07.2014 N 1707-О, п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 год). Руководствоваться при этом величиной инфляции не обязательно. Согласно ст. 134 ТК РФ работодатель проводит индексацию в связи с ростом потребительских цен, но вот обязанности определять размер индексации исходя из величины инфляции в данной статье нет. Это подтверждается и обширной практикой судов общей юрисдикции (определения Пензенского областного суда от 20.07.2021 N 33-2029/2021, Тамбовского областного суда от 04.06.2018 N 33-1644/2018, Ленинградского областного суда от 22.06.2016 N 33-3685/2016 и от 23.01.2013 N 33-217/2013, Томского областного суда от 11.07.2014 N 33-1962/2014, Красноярского краевого суда от 07.10.2013 N 33-9518).
Специальные требования к индексации заработной платы могут быть предусмотрены в отраслевых соглашениях.
Может ли работодатель предусмотреть условия проведения индексации?
Да, может. Это подтверждается определениями Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О и от 17.07.2014 N 1707-О и п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 год. В частности, работодатель может предусмотреть в качестве условия проведения индексации достижение определенных финансовых показателей. Справедливого в этом мало, но, увы, судебная практика в данном вопросе складывается вполне однозначно в пользу работодателей (определения Приморского краевого суда от 23.10.2018 N 33-10242/2018, от 13.08.2014 N 33-7010, Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2018 N 33-3593/2018, Иркутского областного суда от 18.08.2016 N 33-10587/2016, Свердловского областного суда от 27.08.2015 N 33-12119/2015, Иркутского областного суда от 12.08.2015 N 33-6721/2015, Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.01.2015 N 33-830/2015, Приморского краевого суда, решение Ульяновского облсуда от 18.08.2016 N 7-314/2016).
А что по срокам и периодичности индексации?
А то же самое. Их также работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, определяет самостоятельно, на что указано все в том же п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017. В частности, судами признаются правомерными условия о проведении индексации реже, чем раз в год (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 11.05.2021 N 8Г-5765/2021[88-6517/2021], Верховного Суда Республики Алтай от 26.04.2017 N 33-515/2017, Владимирского областного суда от 12.11.2015 N 33-4220/2015, Ленинградского областного суда от 18.09.2013 N 33-4335/2013).
Но, как обычно, специальные требования к срокам и периодичности индексации могут быть предусмотрены в отраслевых соглашениях.
Какие именно выплаты работодатель должен проиндексировать?
Решение этого вопроса также относится к компетенции работодателя. Согласно п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 год работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе самостоятельно определять перечень выплат, подлежащих индексации. С этим согласен и Минтруд России: в своем письме от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305 он указывает, что индексация может проводиться как в отношении всей заработной платы, так и в отношении только некоторых ее элементов (например, оклада). А в разъяснениях специалистов Роструда на сайте «Онлайнинспекция.РФ» можно встретить примеры признания правомерным индексации только премиальной части заработной платы.
Но снова не забываем про отраслевые соглашения: там и по этому вопросу может быть предусмотрено специальное регулирование.
Что делать, если работодатель не индексирует заработную плату?
Здесь все зависит от того, установлен ли у работодателя порядок индексации заработной платы. Если такой порядок зафиксирован, но работодатель не провел индексацию, можно обращаться сразу в суд и взыскивать с работодателя недоплаченную из-за непроведения индексации заработную плату. Однако следует помнить, что срок на обращение в суд в таком случае составляет 1 год с даты выплаты заработной платы (ст. 392 ТК РФ). Взыскать недоплату за больший период не получится (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 за 2017 год, определения Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2016 N 33-24054/2016, Смоленского облсуда от 17.11.2015 N 33-3978/2015, Верховного Суда Республики Мордовия от 30.04.2015 N 33-918/2015, Приморского краевого суда от 13.08.2014 N 33-7011, Рязанского областного суда от 23.07.2014 N 33-1405).
Если же у работодателя вообще нет утвержденного порядка индексации заработной платы, то идти в суд смысла практически не имеет. Суды в таких случаях отказывают работникам во взыскании сумм недоплаты со ссылкой на то, что они не вправе самостоятельно определять порядок индексации (определения Верховного Суда Республики Алтай от 26.04.2017 N 33-515/2017, Алтайского краевого суда от 01.07.2015 N 33-5916/2015, Кемеровского областного суда от 21.05.2015 N 33-5096/2015, Хабаровского краевого суда от 23.01.2015 N 33-421/2015). Заставить через суд работодателя принять порядок индексации также не получится – суды признают подобные иски коллективным трудовым спором, которые суд рассматривать не уполномочен (определения Смоленского облсуда от 09.02.2016 N 33-375/2016, Волгоградского облсуда от 02.07.2015 N 33-6946/2015, Хабаровского краевого суда от 26.12.2014 N 33-8111/2014, Мурманского облсуда от 17.09.2014 N 33-2760-2014, Верховного суда Республики Коми от 16.05.2011 N 33-2527/2011).
Соответственно, если у вашего работодателя не установлен порядок индексации заработной платы следует обращаться в ГИТ или в прокуратуру, которые обяжут работодателя такой порядок принять, и лишь затем, если работодатель не будет его соблюдать, имеет смысл обращаться в суд.
Жизнь после отказа писать по собственному или борьба с ветряными мельницами российского трудового неправа
Если кому будет интересно, распишу отдельно как все начиналось, там были свои приключения, но сейчас очень кратко для понимания развития сюжета сразу перейду к моменту любимого приёма работодателей в России «Пиши по собственному или пожалеешь».
Сразу уточню, что я прекрасно понимаю тех людей, у которых ипотека, дети, отсутствие в семье других источников дохода кроме вашей зп и нет никакой физической возможности бороться с ветряными мельницами. Каждому самому виднее что для него лучше.
Работаю я около полутора лет и только удалённо, это было моё условие при устройстве на работу. Как говорится, вбелую. В момент оформления трудовой договор подписала не на ту организацию логотипы которой висят на входе и по всему большому офису, а на другую ООО-шку. Сказали, что в основной нет моей должности, все юристы и тендерный отдел оформлены в другой, что мол по факту без разницы - начальник везде один. Вы же понимаете? Я поняла. И я же по своей тупости, не настояла, чтобы в трудовом договоре была прописана удаленка. Согласилась на устную договорённость.
Потом с попеременными успехами, но по большей части спокойно, без острых конфликтов, выговоров и претензий, в один непрекрасный день вместо согласования очередного отпуска я получила звонок от генерального о том, что: «очень жаль, но мы вынуждены сократить тендерный отдел (отдел из одной меня), ситуация такая сложилась, что компания дальше не планирует участвовать в тендерах», мы обсудили рабочие вопросы и возможности дальнейшего сотрудничества по разовым выплатам как физ. лицу, если я им понадоблюсь. Т.к. знаю все подноготную и уже ориентируюсь, детали оформления мне должен был сообщить кадровый специалист.
И, конечно, кадровый специалист максимально удивилась слову сокращение и максимально проникновенным тоном сказала: «Ты напишешь заявление по собственному желанию, никаких выплат окладов тут никому не делали». Не буду утомлять вас рассказами о бесконечных созвонах, обещаниях обсудить с главным моё предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, моментами, когда мне прямо и неоднократно говорили: «Да, это сокращение. Да, вы не виноваты. Да, мы полностью довольны вашей работой. Нет, оформить сокращение по ТК невозможно, предлагаем вам пойти навстречу и написать по собственному или для начала, вместо удаленки, вы выйдете в офис на постоянную основу, и работа в дальнейшем будет некомфортной», как и не буду уточнять, были ли записаны эти слова на аудиозапись для дальнейшего использования. Скажу только, что муж додумался-таки в этом всем вихре, чтобы я звонила и писала не только фактическому начальству, принимающему решения, но и официальному по трудовому договору. Да, номинальный директор сказал, что ничего не знает и не решает и отправил обратно к прошлым действующим лицам, а на официальное письмо никто не ответил, но это важный момент. Конечно, пока по телефону меня кормили обещаниями обсудить с главным вопрос выплат окладов, согласовывали очную встречу и обсуждение, на почту они прислали официальный перевод на работу в офис.
В первый офисный рабочий день у меня был только юр. адрес конторы и большое чувство охреневания. Я знаю где большой офис и сидит фактическое начальство, но мне нечего им предъявить - они не мой работодатель и ничего мне не должны. Мой работодатель не говорит где рабочее место, как попасть в бизнес центр через охрану, кто предоставит рабочий комп, что делать, увольняют меня или нет. Он вообще мне ничего не говорит, кроме того уведомления о вызове в офис, без указания конкретного места. Но раз на работу меня вызвали, прогула я допустить не могу. Не понятно как меня пропустила охрана, я потупила у закрытой двери на этаже по юр. адресу своей конторы и пошла атаковать большой офис, где секретарь хотя бы знает мою фамилию. Спустя полтора часа качания на стуле в их переговорке, мне дали рабочее место на том закрытом этаже. Я работаю по юр. адресу работодателя ОДНА, кроме меня в кабинете есть люди, но они сотрудники другой организации, мне некому передать даже письмо или заявление, я хз где мой гендир, бухгалтерия или кадры, на все мои письма на официальную почту никто не отвечает, к моему компу запретили подключать принтер, ключ ЭЦП (главный инструмент работы) у меня изъяли. Текущие задачи продолжать выполнять я не могу без ЭЦП, да и технически они относятся к куче разных организаций, но не к моей. Мне не направляют в работу ничего по моему трудовому договору, никто не выходит на связь. Охрана каждый день говорит, что завтра не пустит меня здание, потому что я без пропуска и меня нет в списках сотрудников. Другие люди на этаже и в кабинете работают с десяти часов, я, чтобы не получить дисципринарку за опоздание, прихожу до девяти к закрытой двери, и стою пью утренний кофе на лестничной клетке, надеясь что захочу в туалет позже, чем кто-нибудь придёт и откроет дверь на этаж. Соседи сказали, что ключи от кабинета все делают себе самостоятельно, мол их никому не выдают тут и предложили мне сделать тоже самое, чтобы не ждать в коридоре. Это было мило и человечно. Но, как понимаете, это не официальное получение ключа от своего рабочего места, а ни с кем не несогласованный, самостоятельно сделанный дубликат с ключей сотрудников посторонней конторы. Официально разрешения на такие действия арендатор помещения или руководство мне не давали. Непредсказуемо чем это может для меня обернуться и что на меня могут повесить при таких действиях. Пока я пишу каждый день письма, то запрашиваю копию трудовой в кадрах, то уведомляю в очередной раз, что у меня нет пропуска в здания и возможности попадать на рабочее место, то прошу обеспечить меня работой, отпуск вот запросила повторно) Собирается здоровая пачка писем которые летят в бездну официальной почты моего работодателя и остаются там грустить.
Если у кого-то есть удачный опыт интереснее жалобы в трудовую инспекцию, или советы что именно туда стоит направить во второй и третьей жалобе - буду признательна. Полную информацию о том, что именно и каким образом я фиксирую, делаю, куда и что еще отправляю позже сформулирую структурированно в отдельном посте, когда ситуация закончится. Во-первых, потому что это будут советы из категорий помогло/не помогло, во-вторых, на случай если на пикабу сидит часть орков, устраивающая мне данный перфоманс.
Самое интересное это то, что когда все началось я очень боялась. Что не знаю что делать, что и как говорить, как спорить с людьми, которые ворочают сотнями миллионов в год и управляют сразу кучей ООО-шек, которые привыкли не считаться с винтиками/шестерёнками и выкидывать их когда вздумается. Я, конечно, знаю свои права и умею читать кодексы, но эти люди, проворачивающие сделки на кучу денег, решающие дела на уровне максимально далёком от меня.
А я, напомню, люблю работать удалённо БЕЗ ЛЮДЕЙ и лишних диалогов. Ковыряться в документах три часа, найти все подковырки и собрать идеальный комплект, чтобы не к чему придраться - да. Сраться с кем-то, требовать и воинствовать - нет. Так что, я думала, что в день прихода в офис где-то в моменте общения с большим дядькам вживую о том, что я отказываюсь писать по собственному и они не правы, у меня оторвётся тромб или схватит инфаркт)
Я не то, чтобы мямля, нет. Умею расставлять границы, ставить на место и могу порой очень зажестить, но у меня не было в жизни конфликтов на таком уровне. И вот что я имею всем сказать: в таких ситуациях проконсультируйтесь со всеми, с кем можете, будьте аккуратны и методичны, но закрывайте глаза и херачьте, если чувствуете, что вам это важно. Мне важно. И это чувство собственного достоинства, когда выходишь из кабинета и понимаешь, что спокойно смог сказать большому начальнику, привыкшему срать на таких как я, что ты отказываешься самостоятельно ущемлять свои права и писать заявление. Когда говоришь людям что то, что они делают шантаж и давление, ты не согласен с этим и будешь отстаивать свои права. Это чувство, оно уже мне оплатило авансом мою работу на них. Мне приятно осознавать, что оказывается я могу ответить им и не разрыдаться, приятно слышать свой голос, когда он произносит то, что я думаю и хочу сказать. Если изначально дело было в выплате окладов, сейчас это уже не главная цель. У меня, как у самурая, уже нет цели - только путь) Я чувствую, что даже если это борьба с ветряными мельницами, то и похер. Я знаю, что добросовестно работала раньше, знаю, что добросовестно выполняю все свои обязанности сейчас и что я права. Была проблема с выходом в офис, потому что надо каждый день делать уколы пожилому человеку, но и этот вопрос удалось решить с помощью родственников. И ничего мне не мешает продолжать хоть до декрета)
Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника
Всем привет!
Сегодня расскажу об одном интересном деле в моей практике. Для меня это будет небольшой эксперимент, так как о поражениях рассказывать мало кому нравится. Но что поделать, у каждого юриста есть в портфолио проигранные дела. Конечно, имена собственные и цифры изменю, так как работа с клиентом в самом разгаре и конца и края ей не видно.
Так вот, поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось...
Были суды, жалобы, заявления во все инстанции вплоть до спортлото с обеих сторон. Среди таких писем приходит нам исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. Содержание заявления сначала вызвало улыбку, но анализ ситуации и чтение трудового кодекса эту улыбку с лица быстро убрали. Истец просил взыскать заработную плату с 2016 года по дату решения суда и восстановить на работе. Вот так прямо и писал, что все эти годы работал и ни разу ему не платили.
А теперь небольшая рекогносцировка: имеется фирма ООО "Рога и Копыта" в которой наш клиент - директор и участник с долей в половину, имеется в этой фирме другой участник, который в данной ситуации на стороне работника ("аффилированное лицо" на юридическом языке). По тому же адресу с тем же составом участников имеется ООО "Рога и Копыта 2", только наш работник там - директор. Сам работник был действительно трудоустроен в 2018 году некоторое время на полставки по совместительству, так как его основное место работы - ООО "Бивень и кость", где он единоличный хозяин и к данным фирмам отношения не имеет. Своё дело, можно так сказать. Зачем нужно было трудоустраивать человека, пусть и на короткое время, официально? Деятельность лицензионная, имеются требования по наличию работников с соответствующим образованием, сертификатами и прочее.
Далее мы начали поднимать документы и составлять свою позицию. Конечно, костяком позиции может стать срок давности, тем более в трудовом праве он совершенно другой, нежели стандартные три года.
Вот здесь было моё первое расстройство, так как ст. 392 ТК РФ говорит чётко:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Трудовая книжка ему выдаваться не могла, так как храниться она должна по основному месту работы. А вот приказ имелся, только без подписи работника, поэтому как либо помочь он нам не мог. Может ещё пяток лет пройти, срок всё равно не пропущен.
Читаем статью далее:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.То есть, хотя бы сумму выплат можно скосить и она будет вполне комфортна для клиента. Ну не может же такого быть, что бы за все года разом взыскали, для этого и придумали годовой срок давности (интересно, работу на кирпичных заводах в Дагестане можно признать трудовыми отношениями и взыскать с "работодателя" зарплату за весь период?) Забегая вперёд, в данной части решение суда для меня было удивительно.
Контраргумент истца: я работал очень долго, мне всё время обещали платить, как только ситуация выправится, мы же родственники, а я верил.
Второй наш аргумент, слабенький, но какой есть: отношения были не трудовыми, а корпоративными. Вот вам ООО "Рога и копыта 2", вот вам оборотка между ними. Да, в той части, когда работник работал официально, мы признаём, но потом он стал директором ООО "Рога и копыта 2" и по факту ушёл с работы в ООО "Рога и Копыта".
Контраргумент работника: одно другому не мешает. С юридической точки зрения - справедливо.
Приказа об увольнении у нас не было, зато было заявление о приёме на работу от 2018 года, собственноручно написанное работником, которое мы в суд и предоставили. Работник, не моргнув глазом, ответил: да, я его писал, потому что до этого давно просил меня официально устроить, а тут я уже не отстал и работодатель пошёл на уступки, взяв заявление и оформив. Но работал я с 2016 года.
Второй важный документ: выписка с расчётного счёта. Так как выяснилось, что окончательный расчёт всё таки производился безналом и было поступление на карту работника. Предыдущие несколько месяцев платили налом, но подписи на РКО он не ставил, родственники же, потом разберёмся. Как пояснил клиент, тогда были изменения закона, которые по факту обязали их расплачиваться безналом. Я думал факт получения окончательного расчёта сыграет нам на руку, раз уж работник заявляет, что ему ни разу не платили, но... нет. Работник лишь показал информацию о поступлении денежных средств в мобильном банке, пояснив, что тут не указано, откуда и что это за деньги. Так в мобильных банках бывает.
А вот против нас сыграла бухгалтерская ошибка. Позднее, взяв данные о платеже, работник заявил, что платёж прошёл по коду 2000, как зарплата, в то же время окончательный расчёт должен проходить по коду 2013. Действительно, с 1 января 2018 года введён этот код. То есть, бухгалтер не ошиблась, если бы это было годом ранее, а тут сделала всё по привычке и получается, не окончательный расчёт это был, а рядовая зарплата.
А теперь самый убойный документ (и в юридическом, и в физическом смыслах) со стороны работника, который сыграл решающую роль: переписка по электронной почте. Он её принес много. Там была вся переписка с 2016 года как с директором, так и с контрагентами по рабочим вопросам. Конечно же, мы заявили о недопустимости доказательств, с чем судья согласилась, предложив работнику сделать эти доказательства допустимыми. На следующее судебное заседание он принёс эту переписку, но уже нотариально заверенную. Почему она была убойной не только в юридическом смысле? Потому что 100+ страниц формата А4, толстый такой том, которым зашибить можно. Нотариус с него взял 50 тысяч за заверение.
Утверждать, что переписка шла не с директором, было бесполезно, так как почта директора была в договорах, фигурировавших в материалах дела, адресат установлен. Самое главное, что уже с 2016 года в ней работник подписывался как работник ООО "Рога и копыта" в переписке с директором. Это и сыграло роковую роль в установлении трудовых отношений именно с 2016 года.
Были и другие документы, привлекались свидетели с обеих сторон, но это уже меньше влияло на дело, как мне кажется.
Самое удивительное для меня: зарплату взыскали с 2016 года, за исключением периода официального трудоустройства.
Почему не за последний год?
Как нам разъясняет п. 56 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года:
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.Короче говоря: официально уволен не был, тебе зарплату не начисляют и не платят. Значит, нарушение длящееся и годовой и любой другой срок не может применяться.
Но в то же время во взыскании заработной платы с момента официального трудоустройства в 2018 году и до незаконного увольнения, то есть за период в несколько месяцев, она отказала, так как зарплата была начислена, работник знал, что должен получить её, но требований не предъявлял. Год прошёл - срок пропущен. Получается ситуация, что с 2016 по 2018 год срок не пропущен, в период несколько месяцев 2018 года срок пропущен, а потом он опять волшебным образом не пропущен. Уот так уот, как сказал бы один небезызвестный персонаж.
В трёхминутном судебном заседании апелляционной инстанции решение устояло.
Мой инстаграм
Окончательные выводы:
1) Оформляйте документы как того требует закон, или хотя бы стремитесь к этому. Подпись работника на приказе об увольнении и этого поста бы не было;
2) Прежде чем вести бизнес с родственниками, трижды подумайте.
Продолжение договора с прокурором
Ближе к весне не ожидая ничего хорошего. Я предложил работнику прокуратуры свою помощь в данном споре. И написал за него представление на 7 листах. провел расчет задолженности. И прикрепил список документов необходимых для проверки. Сейчас ждем пока организация напишет возражение или признает представление прокуратуры...
Развязка очень скоро. я по возможности постараюсь до отъезда на вахту опубликовать вам результат.
ТЕМ КОМУ НЕ ПОНЯТЕН ПОСТ. ПОЧИТАЙТЕ РАНЕЕ ОПУБЛИКОВАННЫЕ ПОСТЫ. БЛАГОДАРЮ ЗА ПОНИМАНИЕ.
Как из-за невнимательности кадровиков лишили премии добросовестного сотрудника (а мы ее вернули)
Представьте: работаешь спокойно на новом месте, а потом в один момент тебя лишают половины зарплаты за нарушение антикоррупционного законодательства. Как такое возможно?
Сегодня расскажу о нетипичном привлечении к дисциплинарной ответственности работника, и как я это оспаривал. Давайте обо всем по порядку.
Юрий прошел отбор на вакантное место работы – фельдшер в центральную поликлинику таможенной службы. Заполнил множество документов, его проверила служба безопасности учреждения. Всё хорошо: приказ, запись в трудовую книжку, напряженные рабочие будни.
Проходит полгода, как неожиданно для себя Юрий получает дисциплинарное взыскание – выговор и лишение стимулирующих выплат. За что? А за то, что не уведомил поликлинику о своей прежней должности в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН). По этой должности закон также обязывает предоставлять сведения о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах.
В свою очередь, поликлиника не направила прежнему работодателю своего сотрудника - ФСИН, - что он принят на работу, и могла попасть на штраф от 100 до 500 тысяч рублей. Все это обнаружилось при проверке прокурором.
Как все должно происходить, чтоб соблюдалось антикоррупционное законодательство
То есть поликлиника должна была сообщить ФСИН, что она заключила трудовой договор с их бывшим сотрудником. Но этого не произошло, что и привлекло внимание прокуратуры.
Разгон Взыскание получили все: и Юрий, и работник отдела кадров, так как именно он выясняет все про претендентов на свободное место.
Кто виноват, и что делать?
Юрий не согласился с вынесенным ему выговором и лишением премий. Он обратился за помощью ко мне, и я отправился в суд со следующими аргументами:
1. Дисциплинарное взыскание наложено на работника незаконно. Оно может применяться, когда плохо выполняешь свои непосредственные обязанности: хоть шаурму криво заворачиваешь, хоть не передаешь важную информацию в нужные сроки (как сотрудник отдела кадров в нашем случае). Все зависит от трудовых обязанностей.
2. Юрий сообщил о прежнем месте службы - ФСИН. Черным по белому в анкете при трудоустройстве в поликлинику он указал и место, и звание, и форму доступа к гостайне. Почему поликлиника указывала, что Юрий должен был сообщить именно должность - непонятно.
Клиент оказался майором, да еще и с доступом к гостайне: с таким шутки плохи
3. Раз все отрицаем - требуем сумму невыплаченных стимулирующих выплат, неустойку за задержку ЗП и компенсацию морального вреда.
Представитель поликлиники просила суд отказать нам полностью. Мол, они вообще-то молодцы, а вот Юрий нарушил все и вся, не сообщив о своей должности. Ведь на его нарушение указала прокуратура, а у поликлиники из-за него могли быть проблемы.
ИТОГ
Судья Измайловского суда вынесла решение в нашу пользу и признала, что сотрудник сообщил о прежнем месте работы, а значит выговор должен быть отменен.
Суд подошел формально: работнику нужно сообщать о месте работы, а не должности
Также суд обязал поликлинику выплатить премию за 6 месяцев, неустойку и, как обычно, скромную компенсацию морального вреда.
Незаконно лишили половины зарплаты на полгода? 3 тысячи в качестве компенсации достаточно по мнению суда
Не бойтесь отстаивать ваши права, если считаете, что с вами поступили несправедливо. Делитесь своим опытом в комментариях, ну, а если что - лучше звоните Павлюкову!
Если вам понравился этот пост, можете почитать мою историю о трудовом споре с МТС и взыскании с них миллиона рублей в пользу клиента:
https://pikabu.ru/story/kak_ya_otsudil_million_u_mts_dlya_klienta_7756511
Также в моем телеграм-канале "Лучше звоните Павлюкову!" вы можете почитать о других случаях в моей практике.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Договор с прокурором по Трудовому спору... дожили
В минувшую пятницу получил ответ прокуратуры. и сразу позвонил исполнителю (работнику прокуратуры) не получив от нее внятного ответа на поставленные мной вопросы. Понял что дальше с истеричной дамочкой вести диалог никакого смысла нет.
После чего позвонил Зам. прокурору который подписал данный ответ и сообщил ему, в случае не принятия мер в очередной раз буду обжаловать неправомерное решение. На что он мне ответил что я разберусь в данном вопросе и вам перезвоню.
Моему удивлению не было предела т.к. он сдержал свое слово и перезвонил мы уже конкретно по всем материалам дела разговаривали.
По иронии он у меня уточнял как доказывать фактическую переработку на что обратить внимание так как понял что я уже всю практику перечитал по данному вопросу. Уверил меня что в течении 7 -10 дней проведет проверку.
от только у меня возник резонный вопрос КАК проводить проверку? фактический мое заявление они уже отработали и ответили мне. иных оснований у них нет проводить проверку т.к. они уже привлекли работодателя...
Чудеса да и только) ну будем ждать...