Ответ на пост «Сила Пикабу»
А мне тоже помогите, а?
После очень внезапной смерти отца досталось его производство. Работа почти вся чисто мужская, даже вакансии в списке запрещенных для женщин. Было работников 18 оформленных по договору подряда мужчин, плюс на черной зарплате (потому что законно их не оформить) две женщины на производстве, ну и четыре продавщицы-консультантки в двух магазинах, плюс бухгалтер (она приходящая на самозанятости), и по работе с бумагами в одном из магазинов сидит человек.
Мне сейчас 35, производство отец запустил 18 лет назад, а на сегодняшнем уровне - 13 лет назад, и половина мужского состава еще с этого времени, то есть с перезапуска и переезда. Самый свежий работник пришел больше 7 лет назад, два самых старых пришли работать 18 лет назад.
Я по производству знаю со своих 15 лет - сначала были планы, потом закупка оборудования, оформление допусков, в общем, все. И все планирование и обсуждение первых проблем велись буквально на нашей кухне, то есть я в курсе всего.
Но сам первый запуск, и перезапуск с переездом совпали - с моим поступлением, с моим окончанием универа. И на самом производстве эти пять лет я почти не бывала, заезжала на несколько минут, посмотреть, как добавилось что-то новое, о котором уже была наслышана в теории. И летом подрабатывала в магазинах.
Ну вот, отец умер очень внезапно, в мае. Горячая пора на производстве с апреля по июнь - пока занималась перевозкой тела и похоронами, передала права управляющего работнику, который работает меньше 10 лет. Потому что отец именно о нем отзывался, как о человеке, который разбирается в новом оборудовании и новым требованиям. Это мое действие, как я позже поняла, и вызвало основное бурление тех старожилов, которые работают от 13 до 18 лет.
Самая горячая пора на производстве с апреля по июнь, но так производство работает с марта по середину октября. Я занялась делами самостоятельно только в августе.
Сразу пошел откровенный саботаж от парочки, которые пришли 18 лет назад. То невыход на работу, перекладывание своих обязанностей на других, то сами не выходят и присылают вместо себя работать каких-то бомжей. Несколько выговоров с занесение подряд, и в первую декаду сентября пришли на работу оба пьяные, уволила со скандалом, освидетельствованием, по статье.
Наняла троих новых - потому что те двое делали вроде бы по бумагам огромный объем узкоспециальных работ. Оказалось, с их работой справляется один новый работник. Двое новых были на обучении, еще одного уволила в начале октября за воровство (по новым камерам велось дело с июля), двое ушли сами, двое новых сейчас за этих троих тоже справляются.
Оставшиеся старые работники стали нагнетать троим новым работникам про ужасную текучку, плюс связались с поставщиками, рассказывая всем, что вот нормальный мужик нормально вел дела, пришла его дочь и все разваливает, ни в чем не разбирается, прогоняет старожилов. Один из поставщиков стал после этого жутко затягивать сроки, я была на взводе, отказалась и нашла нового поставщика (под самое закрытие сезона).
Плюс, я выгнала из бытовки работника, который жил там, экономя на съеме жилья, это было в июле, тогда я просто заезжала.
И вот сегодня 27 октября, сезон самое позднее все годы закрывался 20 октября, обычно 10-15 числа. И в этом году сезон будет закрыт не раньше 10 ноября.
Сперва, в июле, когда я заезжала смотреть документы, и по август ко мне через губу относились все, включая женщин. То им надо клумбы срочно разбить у магазина (в августе), то они продавщицы и сидят с чашкой чая перед ноутом, пока покупатели ходят по залу, и все подобное как раз в то время, когда мне надо было срочно переоформить кучу всего. После увольнения парочки в сентябре продавщицы натерли магазины внутри и снаружи, на звук двери подрываются с готовностью на лицах. У женщин на производстве тоже повысилась выработка, чистят станок, не оставляя сменщице.
В остальном у старых мужиков срач, нормально работают только трое новых, тот, которого оставляла за управляющего и двое из старого состава. Свои раздевалку, душевую и туалет засирают так, что уже уборщица отказалась там мыть, убирает только цеха. Холодильник просто не закрывают, в зоне приема пищи навалены с лета горы мусора и мешки с мусором.
В августе заказывала клининг обеих зон отдыха, тогда же отдала одну зону новым работникам, "управляющему" и двоим старым, и двум женщинам. То есть у этих восьми работников в их раздевалках и зоне отдыха порядок так и остался, уборщица там только протирает пол в душе, туалете и условной кухне.
У старых девяти все засрано, мусор не доносят походу с весны. Сейчас уборка территории перед закрытием, контейнер стоит в десяти метрах от их входа - весь мусор так и навален у них там. И судя по запаху, в глубинах срача немало морепродуктов.
Вообще, по доходам за сезон все выходит на прежнем уровне и даже немалый плюс - это, видимо, потому что вора выкинули, плюс продавщицы активно напрягли булки. Несмотря на то, что 9 из 17 работников хоть и не откровенно, но саботируют работу. У меня куча объяснительных и все от них девятерых - кто-то опоздал на половину смены, потому что у племянника заболел зуб, у другого несколько часов простоя, потому что ключ в замке сломался, кто-то вызывал врача на кишечное заболевание (понос), кто-то не смог выйти с выходных, потому что застрял на даче из-за дождя.
И все только у этих девятерых, у остальных видимо жизнь не такая активная.
Сейчас я на распутье. Либо мне закрывать сезон, заказывать клининг и вести переговоры/ждать, что к марту у них мозги станут на место.
Либо оставлять производство и платить восьмерым нормальным работникам за обучение новых 8-9 работников.
И это реальная дилемма. В первом случае я буду спокойна зиму насчет того, что работники у меня есть, с опытом, но в тревоге за то, что весной будет повтор цирка.
Во втором случае я потеряю в деньгах, зато у меня будет 8 нормальных работников. Но увольнять девятерых, терять весь состав кроме одного?
Зарплаты очень высокие, все на договорах подряда. Что им (девятке) не нравится - отец работал по каждой операции на производстве. Я из почти двух десятков операций могу выполнить не больше пяти. Меня на производстве они не видели, и походу, возмущены тем, что справляюсь без их советов. Ну и тем, что управлял ими не старейший работник - но он тот, кто разбирается во всем реально, включая поставщиков и банковские дела. Просто они при попытке разговора бухтят, что вот мой батя был нормальный мужик, а я вообще не мужик. Но блин, они страдают по начальнику, а у меня-то вообще отец умер