Отчаяние налицо
Во взгляде читается мысль "Видимо пора обновлять резюме"
Во взгляде читается мысль "Видимо пора обновлять резюме"
Состою в нескольких группах местных предпринимателей. Периодически просматриваю что происходит в моём городе, события. Иногда администрация постит о мерах поддержки, в общем интересно.
И вот как-то перешла по ссылке, где предприниматель организовал чат в небольшом городе - "Чёрный список продавцов". Присоединилась, чат пока небольшой - около 200 контактов.
Цель группы в ходе переписки получилась такая:
"... Это не масштабная группа, а для узкого круга лиц. Действительно сталкиваемся регулярно с продавцами которые лезут в кассу, бухают и т.д. дабы обезопасить себя и ип города была создана эта группа. Да здесь редко бывают сообщения, но многие "звезды" нашего города уже засветились."
Для узкого! круга лиц. Что же делают предприниматели - онр отправляют скрины паспортов, иногда замазывают данные, иногда прям как есть, и пишут что дескать вот эта дама оставила меня в дураках на столько-то тыщ, не брать её на работу.
Есть один ИП, который с маниакальной периодичностью (о чем ему уже писали в группе) кидает данные одной девушки. И я даже верю, что она ему "насолила".
При этом товарищи предприниматели понимают, что они нарушают закон, поэтому возник вот такой движ: "... Я предлагаю сделать сверку именно ИП, чтобы каждый подтвердил, либо ООО, чтоб инфо с группы не утекала , думаю, что здесь есть "загнанные казачки ." И началась сверка тех, кто казачок (загнанный:)), а кто тру предприниматель.
Сверка продлится до 20 августа.
И вот я думаю - понятно, что есть нечестные люди, причем с обеих сторон. А вот если кто-то просто мстит сотруднику, который ушёл по своим причинам и в целом ничего плохого не сделал. Ну и вообще-то это нарушение закона.
Хочу посоветоваться, как быть в этой ситуации (пока меня, казачка, не удалили) - жаловаться куда-то (куда?), или что вообще можно предпринять?
Работала в кадровом агентстве сотрудница. От других отличалась тем, что постоянно все спрашивала, интересовалась что да как. Начальство ее очень уважало за это и ставило другим в пример. Она и кадры находить умела, и вакансии быстрее других закрывала. Золотой сотрудник, что ни говори. Все сделает лучше и быстрее других. Начальство уже начало думать о премии, даже о повышении. И может быть она пошла бы по карьерной лестнице вверх, если бы ее неожиданно для всех руководитель не отстранил от работы. Мало того, золотого сотрудника выгнали с работы, но скандала как такового не было. Ее пригласили в кабинет руководства и попросили уйти. Что тут началось. Потоки брани, крики и стоны. Никто этого не слышал потому что рабочий день закончился и все ушли домой.
А произошло вот что. У этой сотрудницы был кандидат, которого она сама направила в одну из компаний, с которыми сотрудничает это кадровое агентство. Она узнала, что он трудоустроен и начала требовать от менеджера оплату. Менеджер такой же сотрудник и вопросами оплаты не занимается. Она пошла к заместителю руководителя. Тот тоже был не в курсе. Дошла до генерального директора и начала ему названивать день и ночь, требовать свои деньги. Она, якобы в курсе, что оплата давно прошла, что ее обманывают и не хотят платить за ее работу. Она это дело так не оставит. Она будет требовать свои деньги и получит их в конце концов. Сотрудница достала своими подозрениями директора и он лично решил выяснить что с ее оплатой. Она, оказывается, звонила в ту компанию и достала там всех своими подозрениями. Очень неприятно было с ней иметь дело. Мелочные придирки, оскорбления и обвинения в мошенничестве. Ее слова не имели под собой никакой почвы. Директору бухгалтер объяснил ситуацию, что деньги переводят частями. И до вторника всем переведут оплату. Сотруднице это все сказали. Но она не могла никак успокоиться. Видимо, там, где она работала раньше часто не платили зарплату или задерживали ее выплату. В конце концов сотрудница получила свою зарплату. Но ей показалось, что сумма должна быть несколько больше и еще пару дней она изводила руководство. Кончилось тем, что ей предложили найти себе другую работу. Уходить она явно не собиралась. На прощание сотрудница вылила еще один ушат грязи на компанию в целом и на ее руководство. Мало того, она начала шантажировать всех тем, что напишет жалобу в отдел охраны труда и компания выплатит ей все до копеечки и еще заплатит штраф внушительного размера.
Она действительно не остановилась и не угомонилась, а написала исковое заявление в суд. Но ей было отказано в рассмотрении ее дела судом первой инстанции. Наверное, теперь будет суд второй инстанции. Потом третьей.
Что хочет добиться человек? Зачем тратить столько сил и нервов напрасно. Видимо токсичные люди не умеют вести себя иначе.
Так и будет золотой работник прыгать с места на место и все вокруг будут виноваты.
История эта закончилась тем, что у генерального директора случился инсульт на нервной почве. Резко подскочило давление и его увезли на скорой помощи в больницу.
Весь коллектив недоумевал куда же делся их сотрудник, которого ставили им в пример. А сотрудник в это время строчил жалобы и писал исковое заявление.
Генеральный директор с больничного так и не вышел. Состояние здоровья не позволяло ему работать. Он мог только помогать советом и кадровое агентство возглавил его заместитель. Эта работа требует крепкого здоровья и не все могут руководить коллективом, где собраны разные люди.
Почти полгода шел процесс восстановления здоровья бывшего директора. Речь к нему вернулась, но желание выйти на работу так и не появилось.
Здравствуйте!
Поделитесь опытом, дайте рекомендацию.
В организации завелся вредитель.
Занимается подлогами, приписками и манипуляциями.
Фактически - обманывает работодателя.
Какие законные способы сотрудника?
Увольняться не хочет, даже будучи пойманным за руку. Пишет жалобы в трудовую инспекцию, вину не признает, мол это не мои руки, вам показалось.
Уволить по утрате доверия сложно, ибо работа ведётся с нематериальными ценностями.
За нарушение трудового распорядка - пожалуется на предвзятость работодателя.
Как быть?
Посещения, если что, фиксируются.
т.е. рабочее время учитывается довольно точно. Есть ли нарушения по этому ещё не знаю, но скорее всего есть.
Что вам пообещали и что на самом деле?
Живы, все хорошо? 🥺
Начальник требует от сотрудника явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает в пешее эротическое, предварительно попросив выслать ему зарплату по почте.
Увольнять россиян за соцсети стали заметно реже. Работодатели менее пристально следят за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад, выяснил SuperJob в своём последнем онлайн-опросе. Как дела у вас, следит ли ваше руководство за этим в вашей компании или организации? Как вы к этому относитесь?
За год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось с 10 до 7%. Еще 22% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 26%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 56% сегодня против 50% в 2020 году.
Интернет-активность соискателей также интересует реже: сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году — 44%.
Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.
39% россиян учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 9% об этом никогда не задумывались.
Женщины чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 44% против 34%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (14%). Трудоустроенные россияне чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 41% против 36%.
Исследование проводилось среди представителей 1 000 компаний и 3 000 экономически активных граждан из всех округов страны.
Каждый пятый работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях. При этом каждый девятый ответивший россиянин ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель. А 9% проголосовавших об этом никогда не задумывались.
Об этом сообщается в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.
"Сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году - 44%", - говорится в результатах исследования. Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в 2020 году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки, сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.
То, что интернет-активность может отслеживать работодатель, учитывают 39% россиян.
Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 9% об этом никогда не задумывались.
Женщины чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 44% против 34%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (14%). Трудоустроенные россияне чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 41% против 36%.
За год число работодателей, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось с 10 до 7%. Еще 22% следят за интернет-активностью сотрудников (в 2020 году - 26%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников - 56% сегодня против 50% в 2020 году.
Исследование проводилось 21 октября - 3 ноября 2021 года среди представителей 1 000 компаний и 3 000 экономически активных граждан из всех округов страны.