Румыния + Экономика

Инфляция в этих странах слишком высока, а меры по борьбе с коррупцией и отмыванием денег — недостаточны, решил европейских регулятор

Европейский центральный банк считает, что Болгария и Румыния все еще не соответствуют критериям для введения евро на их территории, в основном из-за высокой инфляции и недостаточных мер по борьбе с отмыванием денег. Об этом говорится в “Отчёте о сближении” Европейского Центрального Банка, который оценивает готовность стран к переходу на единую европейскую валюту и публикуется каждые два года.

«С 2022 года государства Европейского союза, не являющиеся членами еврозоны, добились ограниченного прогресса в экономической конвергенции с еврозоной. В основном это связано со сложными экономическими условиями», — говорится в докладе.

ЕЦБ оценивал готовность к вступлению в единую валютную зону шести стран: Болгарии, Румынии, Польши, Чехии, Венгрии и Швеции. Все они превысили допустимый уровень инфляции в 3,3% (в Болгарии он составил 5,1% за год, в Румынии —  7,6%). Кроме того, все они (за исключением Швеции) нарушили фискальные правила ЕС. ЕЦБ также заявил, что София все еще «работает» над выполнением ряда обязательств, включая «укрепление системы борьбы с отмыванием денег», и выразил обеспокоенность по поводу поправки к конституции, позволяющей президенту назначать управляющего или заместителя управляющего центрального банка Болгарии временным премьер-министром.

Из перечисленных стран больше всех к евро хотела присоединиться Болгария, которая планировала сделать это уже с 1 января 2025 года, а также Румыния, поставившая цель присоединиться к евро к 2029 году. Обе страны стремятся пойти по стопам Хорватии, которая стала 20-й страной, принявшей евро в начале 2023 года.

Болгария предприняла много шагов, чтобы стать членом еврозоны: в течение многих лет она привязывала свой лев к европейской валюте, позволила своим крупнейшим банкам находиться под надзором ЕЦБ и поддерживала относительно низкий уровень долга и бюджетного дефицита, отмечает Financial Times. По данным FT, Болгарии удалось уговорить ЕЦБ провести повторную оценку готовности страны для вступления в зону евро, не дожидаясь публикации очередного отчета о сближении через два года.

Источник: Frank Media

Подписывайтесь на нас в Telegram. Читайте новости в нашем основном канале, а также в профильном про инвестиции

Процент жителей ЕС, живущих в арендованном жилье.

Источник: https://t.me/statsandmaps/51

Больше всего:

🇩🇪Германия - 50.9%

🇦🇹Австрия - 45.8%

🇩🇰Дания - 40.8%

Меньше всего:

🇷🇴Румыния - 4.7%

🇸🇰Словакия - 7.1%

🇭🇺Венгрия - 8.3%

По России точные данные найти трудно. СМИ в 2019 году ссылались на некий опрос, согласно которому около 10% россиян арендуют жилье.

Летом 2009 года работник французского офиса Alcatel-Lucent (ALU) и член Совета европейских работников компании (EWC) обнаружил забытый в принтере документ и немедленно сообщил о нем коллеге в Румынии. С этого началась история первого в Румынии профсоюза ИТ-специалистов.

Это был меморандум о передаче 500 из 1 700 работников румынского офиса, занятых в техническом обслуживании, местному отделению компании Wipro, интернациональной индийской ИТ-корпорации. Аутсорсинг должен был снизить стоимость переданных работников для ALU на 25–30%. Передача была частью глобального соглашения между ALU и Wipro, в соответствии с которым Wipro передавались работы по техническому обслуживанию в Румынии, Индии, Германии, Франции, Китае, Марокко и Египте.

Планировалось, что переданные сотрудники будут выполнять те же задачи на том же рабочем месте, что и в ALU, но их вознаграждение и другие льготы будут снижены до уровня, принятого в Wipro. К тому моменту передача между французскими офисами ALU и Wipro уже состоялась, и наш безымянный герой видел ухудшение условий труда переданных сотрудников, поэтому немедленно уведомил румынского коллегу, с которым работал по другому проекту.

Так сложились условия для создания первого профсоюза в ИТ-секторе Румынии. При поддержке международных организаций активисты ALU смогли организовать рабочее движение в румынском офисе. У них была информация о том, кто из работников будет передан на аутсорсинг, это упростило органайзинг. Совет европейских работников помог обучить активистов, а французский зачинщик посетил румынское отделение и рассказал румынским работникам о негативных последствиях аутсорсинга во французском филиале. Несправедливость внезапного ухудшения условий труда послужила дополнительным стимулом. Так возник SITT, Профсоюз ИТ-работников Тимишоара, первый в Румынии и один из первых в мире.

Румыния входит в тройку стран ЕС с самыми низкими зарплатами. Так, в 2021 году, по данным Евростат, средняя годовая зарплата в Румынии составляла €13 000 или чуть более трети средней по ЕС (€33 500), обгоняя только соседние Венгрию и Болгарию.

Сочетание относительно низких зарплат и европейской стабильности привлекает в Румынию международные компании, в том числе из отрасли информационных технологий. Для примера, в Румынии открыты офисы Amazon, Oracle, IBM, Accenture и Microsoft.

В 2021 году в Румынии в ИТ-секторе работало 212 тыс. специалистов или 2,6% общей рабочей силы страны, а вклад отрасли в экономику страны составлял 6,7% ВВП. Для сравнения, в том же 2021 году в России, если верить вице-спикеру Совета Федерации Андрею Турчаку, насчитывалось 1,7 млн работников ИТ (2,4% всех работников), которые принесли стране 3,2% ВВП.

Румыния и Россия перешли от плановой к рыночной экономике в конце прошлого века. В обеих странах существовало массовое, но в значительной мере формальное профсоюзное движение, которое постепенно теряло популярность среди работников.

Как и в случае России, переход к рыночной экономике изначально не затронул румынское профсоюзное движение, что, с одной стороны, обеспечивало влияние профсоюзам, а с другой – изнутри подрывало доверие к ним как к пережитку социализма. Тем не менее до 2011 года румынские профсоюзы обладали высокой централизацией, широким охватом коллективных договоров и относительно хорошей способностью к организации протестов. Активисты в румынских профсоюзах привыкли бороться за свои права, а законодательство допускало оспаривание подписанных ранее коллективных договоров.

В 90-е годы в Румынии были приняты законы, позволившие создать двух- и трёхсторонние советы и вести переговоры между профсоюзами, работодателями и правительством. Вплоть до 2010 года коллективные договоры законодательно включали в себя расширение erga omnes («на всех»), которое обеспечивало почти стопроцентный охват работников. Принятое в 2011 году законодательство отменило расширение erga omnes, что привело к снижению охвата до 20% к 2017 году.

Членство в профсоюзах снижалось по мере реструктуризации крупных компаний с 90% в 90-е до 33% в 2008 году, оставаясь при этом самым высоким в регионе.

Как и в России, роль и степень влияния профсоюзов-наследников социализма обеспечивалась законодательством, а не активностью их участников. Трудовое законодательство формировалось в Румынии в 90-е с участием национальных конфедераций профсоюзов, которые применяли лоббирование, участвовали в трёхсторонних советах, а их лидеры участвовали в большой политике. Так, например, Виктор Чорбя, президент двух федераций профсоюзов в начале 90-х, стал премьер-министром Румынии в 1996–1999 годах.

Участие в принятии социально-политических решений возложило на конфедерации часть ответственности за экономические проблемы страны. Заработки в Румынии оставались в тройке самых низких в ЕС, а контраст между роскошной жизнью профсоюзных лидеров и скудной жизнью работников подрывал доверие к профсоюзам.

На этом фоне румынские работники ИТ, как и их коллеги в России, не стремились объединяться в профсоюзы. Зарплаты в ИТ традиционно выше, чем в других отраслях, а быстрый рост числа рабочих мест давал ИТ-специалистам высокую мобильность. Даже кризис 2008 года затронул ИТ меньше, чем другие секторы экономики.

Но в том же 2008 году был нанесен удар по защищенности ИТ-работников, а сегментация рынка труда повысилась. План ALU передать треть штата технического обслуживания индийской корпорации Wipro перевёл бы этих работников в нижний сегмент ИТ-сектора, ухудшив условия труда при сохранении обязанностей.

Поскольку аутсорсинг был частью глобальной стратегии, остановить его было невозможно, и время на переговоры было ограничено. Однако работникам ALU удалось в кратчайшие сроки организоваться и зарегистрировать профсоюз под названием SITT. Профсоюз ставил целью добиться лучших условий найма для работников, которых ALU передавали в Wipro.

С сентября по декабрь 2009 года профсоюз SITT при поддержке UNI Global, международной федерации профсоюзов, и Cartel Alfa, крупной румынской конфедерации, вёл переговоры с руководством ALU. Проведя ряд протестов и забастовок, 22 декабря, за несколько дней до передачи работников в Wipro, представители SITT подписали коллективный договор с руководством местного филиала и исполнительным директором ALU. Этот договор предусматривал запрет на увольнение переданных сотрудников на 18 месяцев и выплату «резервного пакета» — компенсации в размере от 3 до 10 месячных окладов в зависимости от стажа в ALU.

SITT стал инновационным профсоюзом, который построен на принципах органайзинга. Его структура была территориальной, привязанной к городу Тимишоара, и объединяла работников из двух компаний. Принятое в 2011 году антипрофсоюзное законодательство подняло порог для создания профсоюза в компании с 33% до 50%+1 сотрудника. В ответ работники ALU и Wipro запустили кампании по органайзингу, и к 2012 году добились восстановления представительства SITT в обеих компаниях.

В 2012 году ALU передала 100 работников в Accenture с сохранением членства в SITT, и профсоюз добился для них сохранения большей части пакета компенсаций. Учитывая плохие условия труда, профсоюз привлёк работников Accenture и получил представительство в третьей компании в том же городе.

Аналитики отмечают 3 типа нововведений в работе SITT.

Во-первых, это единый профсоюз, который объединяет сотрудников нескольких компаний (а не федерация нескольких профсоюзов, по одному на каждую компанию).

Во-вторых, в SITT применили инновационные методы при переговорах с работодателями:

• договоренности с ALU распространялись на Wipro; 

• SITT с самого начала нанял адвокатов для переговоров с руководством ALU, чего работники обычно не делали; 

• переговоры велись не только на местном уровне, но и с глобальным исполнительным директором ALU; 

• SITT с самого начала заручился поддержкой международных организаций: UNI Global и Совета европейских работников.

В-третьих, молодые ИТ-специалисты на аутсорсинге были новой, необычной аудиторией для создания профсоюза. Позднее успех в защите прав работников на аутсорсинге привлек в SITT работников со стандартными трудовыми договорами.

В интервью от 23 мая 2023 года Флорентин Янку, президент SITT, сообщил, что профсоюз вырос до национального масштаба и собрал 8 000 членов. В SITT вошли работники 12 компаний, в том числе Atos, HP, Infosys, Tech и Mahindra. За время существования профсоюз организовал подписание 20 коллективных договоров, которые охватывают до 17 000 работников.

В последнее десятилетие тренд организации профсоюзов в ИТ набирает обороты. Профсоюзы создаются в разных странах и экономиках (Китай, США, Европа и Израиль). Международная федерация профсоюзов квалифицированных работников UNI Global Union охватывает 20 млн работников в 150 странах.

Мы продолжим рассказывать об опыте организации наших иностранных коллег. А вы — организуйтесь на местах и вступайте в профсоюз работников ИТ.

30 апреля Минобороны РФ заявило, что украинские власти организовали массовый вывоз зерна, кукурузы, масляных культур и сельскохозяйственных животных автомобильным и железнодорожным транспортом, а также баржами из порта Измаил по Дунаю в Румынию.

Обратным маршрутом в обмен на указанную сельскохозяйственную продукцию на Украину завозят иностранное оружие и боеприпасы.

Уже сейчас, несмотря на острый дефицит сельхозпродукции в стране, Киев направил в Румынию 20 млн. тонн зерновых культур.

https://iz-ru.turbopages.org/iz.ru/s/1328839/2022-04-30/mino...

Лично у меня напрашивается резонный вопрос. Для чего это делать? Какие цели преследует политическое руководство Украины, оставляя своё население фактически без еды.

Но оказывается не всё так просто и здесь возможно попахивает спланированной акцией, в которой без сельхозпродукции останется именно восток Украины.

В сеть попала очень интересная информация со ссылкой на переписку руководителя Офиса президента Украины А.Б.Ермака от 26 апреля 2022 г.

https://obl1.ru/news/kiev-reshil-organizovat-novyy-golodomor...

Он говорит, что «ими произведен расчет для обеспечения минимально необходимого количества продовольствия западным и части центральных областей страны.

В этом случае Киев может поставить в
Европу порядка 27-28 млн. тонн зерновых и зернобобовых культур и около 17 млн. тонн масляных культур».

По словам Ермака, «при таких объемах поставок зерна в остальной части страны может начаться продовольственный кризис.

Ответственность за него в Одесской, Николаевской, Кировоградской, Полтавской, Сумской и находящихся восточнее областей будет возложена на Россию».

И судя по всему Зеленским соответствующие решения уже приняты.

По информации Одесской администрации, им из Киева дополнительно поручено в максимально сжатые сроки очистить все зернохранилища области и организовать перевозку пшеницы в Румынию.

Также предписано обеспечить максимально быстрый транзит продовольственных колон, следующих из Николаевской и Кировоградской областей в сторону Измаила.

http://4pera.com/news/picture_of_the_day/fyurer_zelenskiy_da...

Вот эта ситуация в очередной раз показывает, что запад и восток Украины это фактически два разных государства. А Зеленский делает всё, чтобы эту пропасть сделать ещё более широкой.

Радостно одно. Восток Украины никто не бросит. И если Киев решил учинить очередную провокацию, то, уверен, у них это не получится. Никакого Голодомора не будет.
Забрали сельхозпродукцию, вырастим новую.

В Луганск уже доставили для этого несколько тонн семян.

https://1tv-ru.turbopages.org/1tv.ru/s/news/2022-04-29/42764...