Резюме.)))
С таким резюме вас точно возьмут на любую работу.))))
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Поделитесь своим IT-резюме, и мы бесплатно поможем его улучшить
Если ищете работу в IT или только собираетесь, но переживаете, что резюме не дотягивает, присылайте его экспертам карьерного центра Практикума. Они дадут советы, как презентовать себя так, чтобы вас позвали на собеседование.
Консультация эксперта — часть нашей программы трудоустройства. Специалисты Практикума устроили на работу уже больше 10 тысяч выпускников. Каждый день мы помогаем студентам составлять резюме, писать сопроводительные письма, искать работу и проходить собеседования.
Если вы пока не знаете, как описать свой опыт, или не готовы отправить резюме, пройдите бесплатный курс «Как составить резюме». Он поможет выгодно подсветить свои сильные стороны и увеличить шансы попасть на собеседование. А еще внутри вы найдете полезные шаблоны и примеры.
Реклама ООО “Яндекс”
Топ 5 каверзных вопросов на собеседовании!
1. "Расскажите о ситуации, когда вы допустили серьезную ошибку. Как вы ее исправили?" - Этот вопрос проверяет способность к самоанализу, ответственности и умению решать проблемы.
2. "Как бы вы оценили свои навыки на оценку рисков на шкале от 1 до 10?" - Этот вопрос проверяет вашу самооценку, способность анализировать сложные ситуации и принимать решения.
3. "Представьте, что вы получили задачу, которую невозможно выполнить в заданные сроки. Как бы вы поступили?" - Этот вопрос позволяет оценить вашу способность управлять стрессом, творчески мыслить и находить альтернативные решения.
4. "Расскажите о времени, когда вы не смогли достичь поставленной цели. Что вы сделали, чтобы в будущем этого избежать?" - Этот вопрос проверяет вашу способность извлекать уроки из неудачных ситуаций, адаптироваться и развиваться.
5. "Как бы вы выяснили, кто из двух коллег нарушает корпоративные правила? Объясните свой подход." - Этот вопрос проверяет вашу этику, способность к эффективной коммуникации, а также умение разрешать конфликты и принимать решения на основе фактов.
Советуем подготовить ответы на все эти вопросы заранее, чтобы удивить интервьюера!
Желаем успехов на собеседовании!
Показать полностью
ЮЛЯ: ДВА СЛУЧАЯ из ПРАКТИКИ HR
Человек никогда не бывает так близок к идеалу, как во время составления резюме. Шутка кадровиков))).
Но вот собеседование все выдерживают по-разному. Лично я не люблю мучить заковыристыми вопросами и стрессовыми тестами, что это даст? Забавно другое – зачастую в ступор кандидат впадает от элементарного вопроса: какую книгу (фильм) Вы прочитали (посмотрели) недавно? В чем, на Ваш взгляд, главный смысл прочитанного (увиденного)? Кандидат обычно зависает на пол-минуты, потом рвано пересказывает сюжет, но вот сформулировать ясно и понятно идею произведения – не может почти никто.
У соискателей я всегда интересуюсь наличием соц.сетей, между делом предупреждая, что профиль будет просматриваться. Аккаунт Вконтакте или ОК способен рассказать куда больше, чем ответ на любой замудренный вопрос. Классический случай: кандидат уверяет, что не имеет вредных привычек и практически ангел во плоти, а в соц.сетях постит фото с пикников, шашлыков, с пивом и кальяном.
Но были у меня два кандидата, запомнившиеся особо.
Первый – адепт Гербалайфа, много лет проработал в сетевом бизнесе, похудел почти на 80 кг (продемонстрированы впечатляющие фото до и после), уверенный, активный, быстро переключаемый, готовый продажник. А в соцсетях – мама дорогая! – подборка фотографий мужских достоинств, но не в натуральном виде, а в образном! Там и фаллосы в виде переплетенных корней деревьев, двух сросшихся морковок, елочные игрушки, подушки и даже свечи в виде пенисов всех цветов. Сигнал был настораживающий: уж не гей ли он? Собственно, мне без разницы, кого он там шпилит – мальчиков или девочек. Но гей в наш суровый коллектив не впишется однозначно. Коллеги быстро его раскусят и засмеют, если не хуже, а буллинг на рабочем месте мне не нужен.
Чтобы развеять сомнения, я зашла на страницу друга, и ориентация сетевика стала очевидной: бесконечные обнимашки с парнями, фотосессия в костюме Сейлормун, подписка на КВИР.
Воистину, скажите мне, кто твой друг, и скажу, кто ты….
Второй – Геракл во плоти, мужественный как дерево. Из автобизнеса, со спецтехникой знаком, продавать готов. И снова социальные сети как зеркало личной жизни: Пошлый Красноярск, Лучшие девочки города, Секс 24х7, Ёбубаб, подписки на массажные салоны и стриптиз-клубы. А в друзьях у Геракла сплошь юные девы 15-20 лет. Я не полиция нравов, личная жизнь на то и личная, что никого не касается, но брезгливость к кандидату появилась. Ему я тоже отказала.
Что сказать? Социальные сети, если вы их ведете, могут выдать вас с головой.
Другие истории из практики HR (например, про секс на вахте) - в телеграм-канале "Графиня и Сантехник":
Показать полностью
1
Отец свиньи?
Показать полностью
2
Накачанная спина в резюме
Фото в резюме.
Ведь у руководителя должна быть накаченная спина
Резюме для итальянского работодателя
Резюме - это документ, который ваш потенциальный работодатель видит до того, как знакомится с вами. Поэтому к его содержанию и оформлению стоит относиться очень тщательно. Несколько советов помогут вам представить свою кандидатуру в максимально выгодном свете.
Показать полностью
5
Как выявить и описать свои достижения в резюме? Советует карьерный эксперт
Когда начинаешь карьеру или меняешь профессию, выделить достижения и награды в резюме бывает нелегко. Эксперт карьерного центра Практикума Виктория Игнатенко рассказала, как сделать все правильно, чтобы заинтересовать HR-менеджера.
Достижения — это то, что вы сделали лучше всего. Они подчеркивают ваши профессиональные и личные качества. Если у вас уже есть опыт, это могут быть рабочие кейсы, результаты, участие в профильных мероприятиях или их организация. Если нет — дипломы, сертификаты курсов, стажировки.
Где в резюме лучше указывать достижения
Конкретных правил оформления достижений и наград в резюме нет. Логичнее всего распределить их по подходящим по смыслу разделам. Например, профессиональные можно описать в разделе «Опыт работы», личные — в «Обо мне». Либо можно собрать их в отдельный блок для наглядности.
Как оформлять достижения в резюме
Самое важное, что нужно учитывать, описывая достижения:
они измеримы;
достижимы;
ограничены во времени.
То есть мы понимаем, чего достигли, в какой срок и с какими качественными изменениями. Определившись с этим, указывайте достижение в резюме по такому же принципу. Можно использовать формулу «достиг X, сделав Y, получил Z». Например, уменьшили количество багов в два раза, и продукт стал работать быстрее.
Каких ошибок стоит избегать, описывая профессиональные достижения
Главная ошибка — размытость и отсутствие конкретики. Например, «разработка фронтенда». Но ведь это очень многогранное направление. Что вы сделали и что это дало? Вспомните удачный кейс из своей практики и распишите его в деталях.
Указывая свои достижения в резюме, старайтесь не использовать длинные перегруженные предложения. Во-первых, они удлиняют резюме, во-вторых — в них теряется суть.
Что делать, если устраиваешься джуном и пока нет наград и достижений
Даже если у вас пока нет наград, это не значит, что вы ничего не достигли. Вы как минимум уже освоили большой курс и кардинально поменяли жизнь — это ваше главное достижение.
Дальше по мере вашего роста дополняйте резюме: рассказывайте, как освоили ту или иную технологию, какую литературу прочитали, в каком хакатоне поучаствовали.
Какие награды и достижения можно использовать из прошлой работы и как их выбрать
Используйте то, что может быть важно для вакансии, на которую претендуете. Если пробуете себя в совершенно новой профессии, ищите достижения, где сможете подсветить свои гибкие навыки.
Одна из универсальных вещей — это командная работа. Например, вашему отделу удалось сделать больше всех продаж по сравнению с остальной компанией —укажите это в резюме.
Подсветить достижения и награды — лишь часть работы над резюме. Чтобы правильно презентовать свой опыт и позиционироваться себя на рынке труда, пройдите бесплатный курс Практикума «Как составить резюме»: в нем даем развернутую теорию, как выглядит процесс найма со стороны рекрутера, и шаблоны со шпаргалками, которые можно использовать в будущем.
Показать полностью