Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Погрузись в удивительный мир настоящей рыбалки! Лови живую рыбу в естественных водоёмах, открой для себя новые рыбные места и поймай свой долгожданный трофей!

Реальная рыбалка

Симуляторы, Мультиплеер, Спорт

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 35 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 52 поста
  • Webstrannik1 Webstrannik1 50 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
6
da.yar12
da.yar12
12 часов назад
Лига Яндекса Пикабу [ЛЯП]

Яндекс.еда: свободный слот не такие уж и свободный⁠⁠

Сколько нам открытий чудных готовит яндекса саппорт!
Для ЛЛ: в яндекс.еде курьеру теперь не всегда можно бесплатно завершить свободный слот, который можно завершать в любой момент между заказами.

Ярославль, таскаю периодически еду в яндекс.еде, преимущественно на "свободных" слотах.

Спойлер для контекста, можно пропустить.

В яндексе есть два типа смен: плановые и свободные.
Плановые -- ты выходишь в определенный промежуток времени, получаешь минимальную минималку в 110 р./час при выполнении не менее чем 2-5 заказов в зависимости от длительности слота. Участвуешь в приоритезации при выдаче заказов, получаешь какие-то доплаты по итогам предыдущей недели (10-30%), есть паузы. Ушёл раньше без уважительной причины -- на тебе штраф в размере "минималка Х неотработанные часы".
Свободные -- нет минимальной гарантированной оплаты, нет доплат 10-30%, заказы выдаются в последнюю очередь, нет пауз. Но можешь начать и закончить в любой момент, только заказ донеси.


Отдельно надо вспомнить про автоприём заказов. Заказы можно пропускать, но не больше 10 из 100 выполненных. Пропускаешь больше -- включается автоприём и пропускать не можешь, пока не восстановишь нужное соотношение.

Моя ситуация пару дней назад. Выкинуло меня на свободном слоте уже вечером почти к дому, хочу донести последний заказ и закончить. Пока шёл из магазина -- яндекс предлагал следующий заказ принять, ещё не завершив предыдущий (есть такая тема, когда много заказов в локации), мне оно уже и не надо, пропускаем.

Вчера пишу в поддержку: как мне с вами провзаимодействовать, чтобы уведомить, что это последний заказ и после него хочу слот закрыть? "А никак, правилами сервиса не предусмотрено. Только со штрафом".
Т.е. пока есть возможность не брать заказ -- как-то что-то ещё можно сделать, когда автоприём -- яндекс будет тебе накидывать следующий и следующий, и отказаться на свободном слоте можно только за деньги.

1/7
Показать полностью 7
[моё] Доставка Курьер Яндекс Работа Яндекс Еда Работодатель Скриншот Нелепые диалоги Длиннопост
6
2
user11285156
1 день назад

Стоит ли судиться с работодателем можете поделиться своими историями/ знакомых⁠⁠

имею страх что после такой темы у меня останется выбор только в луже мочи на асфальте спиться не на одну более нормальную работу где платят от 800 долларов я не попаду


Очень интересны случай кто судился как ваша жизнь сейчас жалейте ?


насколько вообще стоит пытаться судиться с работодателем когда живёшь например в городе с населением 300-500 тыс жителей рынок труда тесный, и «месть» работодателя (плохие рекомендации, неформальные чёрные списки) — реальный риск. . если Работодатель нарушает трудовой договор не предоставляет СИЗ также невероятно настойчиво требует выходить в субботы и в опеределенные дни работать по 12 часов. Люди которые грызли работодателям глотки за нарушение трудового права потом появлялись реальные проблемы с поиском работы и теперь можно скинуть ссылку на посты или ваши случай.

я зумерок не особо разобрался в вашем мире стоит ли бодаться
или моё дело терпеть я генетическая терпила?

( Если не настолько пустяковая ситуация как у меня допустим в теорий привязали к цепи и я вырвался и безумно заряжен доказать свою провоту и получить компенсацию за свой страдания тоже стоит не идти в суд)

Я писал на другой платформе пост там находились сумасшедший люди которые утверждали что не он на это не имеет права не будет он так делать. Как будто в параллельном мире живут типы

Показать полностью
Ответственность Работодатель Труд Трудовые отношения Закон Текст
8
6
Mega.Personal
1 день назад
Подслушано Бизнес

Удаленка 3.0: как легально и безопасно нанимать сотрудников за границей⁠⁠

Ром, у нас дизайнер уехал в Грузию и написал: “Я на связи, все по плану, просто теперь из Тбилиси”. Что делать — увольнять или делать вид, что не заметили?

Ситуация, знакомая многим. После 2022 года формат удаленки стал нормой, но вместе с ним пришел новый вызов — удаленка без границ. Сотрудники работают из Еревана, Бали или Берлина, а HR и бухгалтерия не всегда понимают, как оформить это по закону, чтобы потом не прилетели штрафы.

Разбираемся, как действовать работодателю, если команда разбросана по миру, и как легально нанимать тех, кто живет за пределами России.

Можно ли сотруднику просто уехать и сказать “я теперь из-за границы”?

Нет. Если в трудовом договоре указано место работы — например, московский офис, — то формально он обязан там появляться. Если человек не пришел — это прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Но если у вас с ним официально заключен договор о дистанционной работе, ситуация другая. В нем должно быть прописано место выполнения работы — хотя бы город или страна. И если в документе написано просто “удаленно, г. Москва”, а человек переехал в Армению, он, по сути, нарушает условия договора.

Решение простое — заключить дополнительное соглашение и обновить адрес. Это минимизирует риски для обеих сторон.

Что говорит закон

Минтруд считает, что трудовой договор с сотрудником, работающим за рубежом, невозможен, потому что российский работодатель не может обеспечить охрану труда за границей.

Но ни в Трудовом кодексе, ни в других актах запрета нет…

Суды и Минфин придерживаются более гибкой позиции: если человек выполняет свои обязанности, а работодатель сохраняет с ним контакт, — проблем нет. Например, Московский областной суд уже признавал законным трудовой договор с удаленщиком, живущим за границей. Юристы сходятся во мнении: работать можно, но нужно оформить все аккуратно.

Три законных способа работать с сотрудником за границей

1. Трудовой договор с дистанционным режимом

Подходит, если сотрудник уже в штате. Нужно:

  • заключить допсоглашение о дистанционной работе;

  • прописать новые условия (режим, локацию, формат связи);

  • добавить пункт об электронном документообороте.

Минтруд не в восторге, но суды не запрещают. Риски минимальны, если все оформлено корректно.

2. Командировка

Редкий, но возможный вариант. Например, сотрудник едет в Турцию на переговоры и задерживается там на пару месяцев. В этом случае достаточно приказа о командировке и отчета по итогам.

Но если “поездка” длится бесконечно и без конкретной цели, это уже не командировка, а фикция.

3. Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Подходит для фрилансеров и подрядчиков. В нем не указывают место работы и график, а только результат и срок.

Но если человек раньше работал по трудовому договору, а потом внезапно стал “исполнителем”, инспекция может заподозрить подмену отношений и оштрафовать компанию до 100 000 рублей.

Что с налогами

Самая частая ошибка — игнорировать налоговое резидентство.

Если сотрудник живет за границей больше 183 дней в году, он перестает быть налоговым резидентом России. Что это значит:

  • для резидентов НДФЛ — 13–15%;

  • для нерезидентов — 30%.

Если компания продолжает удерживать 13%, а потом налоговая узнает, что человек полгода как живет в Сербии, — будет доначисление и штраф.

Совет юристов: запишите в договоре обязанность сотрудника сообщать о смене налогового статуса каждые полгода. Это простое дополнение убережет бухгалтерию от проблем.

Страховые взносы

Если это трудовой договор, компания платит все: пенсионные, медицинские и социальные взносы. По договору ГПХ — только пенсионные и медицинские.

А если сотрудник — самозанятый, то работодатель ничего не платит, он сам перечисляет налог через приложение “Мой налог”.

Документы и подписи

Чтобы не гонять бумаги почтой, можно оформить электронный документооборот:

  • использовать усиленную электронную подпись;

  • прописать этот порядок в положении о дистанционной работе;

  • разрешить обмен сканами (если обе стороны согласны).

Суды уже не цепляются к этому, главное, чтобы порядок был описан в локальных актах и сотрудник подтвердил, что с ними ознакомлен.

Медицинские и бытовые нюансы

Если сотрудник заболел за границей, российский ФСС не примет “иностранный больничный”.

Нужно получить документ в местной клинике, перевести и легализовать его — только тогда он засчитывается. Проще всего договориться с работодателем об отпуске без сохранения зарплаты.

А как насчет мобилизации и военкомата?

Юристы не исключают, что работодателя могут привлечь, если он “помог” сотруднику скрыться от повестки. Особенно если таких случаев несколько. Поэтому при массовом выезде персонала стоит зафиксировать — кто, где и на каком основании работает.

Контроль и коммуникация

Удаленка за границей требует тех же правил, что и обычная:

  • фиксируйте время выхода на связь;

  • определите каналы коммуникации;

  • установите срок ответа на запросы (например, 2 рабочих дня).

Если человек перестает выходить на связь без уважительной причины более двух дней, это законное основание для увольнения (ст. 312.8 ТК РФ).

Итого: как действовать работодателю

  1. Не паниковать — запрета на удаленку за границей нет.

  2. Зафиксировать условия в дополнительном соглашении или новом договоре.

  3. Обговорить налоговый статус и порядок отчетности.

  4. Настроить ЭДО и коммуникации.

  5. Следить за тем, чтобы работа продолжалась по сути, а не “на бумаге”.

Удаленка 3.0 — это уже не временная мера, а новая реальность. Главное — не прятаться от закона, а подружиться с ним. Тогда и компания, и сотрудники смогут спокойно работать, хоть из соседнего офиса, хоть с террасы в Тбилиси.

Ваш, Роман.

Показать полностью
Работники Трудовые отношения Работодатель Отдел кадров Труд Текст Длиннопост
1
20
user10613191
2 дня назад

Про увольнения⁠⁠

Читаю сейчас серию постов про то, как увольняют "бездействующих" админов (реально - у кого все отлично налажено и работает), а потом нанимают других с зарплатой выше.

Или аналогичные истории с другими профессиями.

Сам давно уже попадал в такие случаи. И даже уходя говорил - "не беспокойтесь, когда я уйду, другим повысят зарплату" (сарказм).

Работал в мебельной компании дизайнером и продавцом в салоне одновременно. Понятно, что когда приходят люди в салон - все время уделяет им. Для работы над имеющимся проектом было только свободное время между клиентами. Часто проекты не делал в срок, на что все ругались.

Когда директор решил взять помимо мебели и жалюзи ещё и окна - понял, что вообще не вытяну. Нанимать ещё одного продавца не собирались.

Ушел.

И что?

Через некоторое время пригласили меня туда показать новым людям работу в дизайнерской программе (так называли спец программу с 3Д моделированием интерьера).

Теперь там работало 2 человека, у каждого ЗП была выше, чем у меня.

Да, позже понял, что тогда был лох, только закончил универ и ЗП была приемлемой.

Итак...

Что у начальства в головах?

Реально думают, что за забором толпа стоит и легко поменять одного на другого с такими же условиями?

Моя история происходила в начале 2000-х.

Ничего не изменилось.

Интересно, а новых "эффективных мАнагеров" не учат этому?

Показать полностью
[моё] Офисные будни Волна постов Начальство Отдел кадров Работа Заработок Увольнение Работодатель Текст
6
10
sot36
sot36
2 дня назад
Будь здоров
Серия Саморазвитие и здоровый образ жизни

ДАЖЕ ХРЕН — С СОЛЬЮ: МИНЗДРАВ НЕДОВОЛЕН РАЦИОНОМ РУССКИХ. РЕШАТЬ ДОЛЖЕН... РАБОТОДАТЕЛЬ⁠⁠

Министр здравоохранения Мурашко упрекнул население России в том, что оно беспощадно пересаливает и засахаривает еду. Лечить народ предлагается через работодателя — мол, пусть компании следят, чем кормятся их работники. Идея благородная, но вот только согласны ли компании в придачу к соцфондам озаботиться составом меню своих сотрудников, похоже, спросить забыли. Интересно, где питается сам господин министр?

Хрен с солью и сахаром

Как ни пытаются родные чиновники устроить русским людям хорошую жизнь, а русские всё наоборот делают.

Министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил на конгрессе "Национальное здравоохранение":

В нашей стране в четыре раза выше рекомендованных норм потребление сахара. Соли — почти в два с половиной раза больше нормы.

Потребление мяса практически только чуть превышает нормативы, сокрушается министр. По потреблению рыбы — меньше нормы. А по потреблению фруктов и овощей жители нашей страны вообще не приблизились к нормативам, рекомендованным экспертами, горюет Мурашко.

Вот ведь чудные люди, правда, нет бы питаться говядиной да бараниной, осетринкой да форелью, сервировать авокадо паюсной икоркой да откушивать под соусом дефлопе с крутоном. Нет, окаянные, всё так и норовят жрать мешками соль да сахар.

А ведь избыток сахара вреден для организма — ожирение, диабет, проблемы с сосудами и мозгом. ВОЗ прямо говорит: более 10 % калорий из сахара — уже риск. Но средний житель нашей страны потребляет в своём рационе около 20–25% сахара, хоть кол ты ему на голове теши.

Соль вообще — тихий убийца, говорят кардиологи. Повышает давление, разрушает сосуды и почки. Пять граммов в день — норма, но жители России едят 12–13 граммов. И вот вам пожалуйста, гипертония, инсульты, сердечная недостаточность — главные причины смертности в стране.

И как благородно переживает об этом наш министр здравоохранения! Искренне переживает, с дрожью в голосе:

В нашей стране есть цифры, которые меня не могут не пугать.

Берут и пугают, проклятые цифры, аж целого министра — и никто им не указ.

Очень мы, конечно, благодарны господину министру. Ведь так приятно, когда за тебя волнуются с трибуны. Осталось понять, почему все эти страхи годами превращаются не в реальные программы, а лишь в потрясающие своей оригинальностью советы "лучше питаться". Видимо, скоро у нас будет закон о здоровом питании, по которому за нездоровое питание можно будет схлопотать неслабый такой штраф.

Кто виноват?

Откуда же возникают соль и сахар в животах граждан нашей прекрасной страны, в которой работают такие добрые министры?

Берут, что ли, ложки в руки да давай махать в рот сахар прямо из пакета?

Внезапно — нет. Основная доза сахара и соли поступает из промышленной еды. Хлеб и булки дают до трети всей соли, колбасы и полуфабрикаты — ещё столько же, остальное добавляют консервы, соусы и фастфуд. Сахар — из бутылок со сладкими напитками, йогуртов и соусов. Даже кетчуп содержит до 20% сахара. Это не мы так придумали. Не мы делаем кетчуп, йогурты и прочее. Мы их покупаем в магазинах. Наверное, Мурашко не в курсе — вероятно, за него в магазин ходит домработница?

Итак, сахарный террор и солёный геноцид. Кому же это выгодно, как спрашивал один настырный римлянин? Хм, интересный вопрос, давайте напряжём все свои извилины. Кому же это можно быть выгодно…

Наверное, бизнесу?

Пищевые концерны и торговые сети построили на сахаре и соли целую экономику зависимости. Чем больше соли и сахара, тем дольше хранится продукт, тем выше продажи и стабильнее "подсадка" клиента. Соль разжигает вкус и аппетит, сахар дает энергетический всплеск, который быстро кончается — и хочется ещё.

А государство делает вид, что с чем-то там борется, но в итоге само получает свою долю с этого бизнеса, оптом и в розницу. Соль-сахар крутятся, налоги собираются.

Кого же позвать на помощь, если государство не справляется с проблемой? Хотя ему, вообще-то, и невыгодно с ней справляться. Кого же попросить навести порядок? И тут Мурашко в голову приходит светлая идея.

А давайте на работодателя это повесим. Пусть озаботится "корпоративным питанием".

Чуть что, чиновник на рефлексе ищет волшебную подушку — работодателя. Пусть он решит проблему, откроет столовую, купит брокколи, воспитает у коллектива привычку к здоровой и вкусной пище.

Только работодатель уже и так несёт на себе больше, чем может: социальные взносы, отчётность, проверки и штрафы. Его давно превратили в резиновую прокладку между государством и обществом — на него натягивают всё, что не работает у системы.

Напомним всё-таки Мурашко, что Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанностей по обеспечению рационального питания работника, кроме случаев вредных производств (бесплатное молоко и лечебное питание при вредных условиях, ст. 222 ТК РФ). Всё остальное — добровольная социальная политика компании. А ей в условиях непрерывного роста налогообложения совсем не до рациона работника. Пусть хоть кору с дерева гложет, хватает своих проблем.

Когда жизнь не сахар

Главная проблема, наверное, всё-таки не в странном упорстве наших людей, а где-то в другом месте. Мы едим то, что доступно, а доступно у нас — дешёвое и переработанное.

Дело не в том, что люди не хотят питаться правильно, а в том, что им не дают такой возможности. Чтобы снизить потребление соли и сахара, нужно не выступать со смешными заявлениями и не пугать работодателя, а перенастроить рынок. Сделать так, чтобы выгодно было продавать здоровое, а не вредное. Чтобы овощи и рыба стоили не дороже булки и колбасы.

Здесь рычаги известны и проверены: льготы по НДС на овощи и цельнозерновые, субсидии на логистику свежей еды, чтобы не гнила по дороге. Государство может поэтапно ограничить содержание соли и сахара в массовых продуктах, как это сделали в Евросоюзе. Кто не вписывается — у того госзакупок не будет.

Да просто можно было бы снять налогово-административную удавку с сельских производителей — и завалили бы продуктами всю страну. И сделать свободные сельскохозяйственные рынки для фермеров и частников, чтобы люди могли выбирать, а не выживать.

Но нельзя же… Ведь тогда пострадают интересы уважаемых людей, владельцев агрокорпораций, многие из которых сами в Госдуме сидят да законы принимают…

Что с того?

Можно годами читать лекции о вреде сахара, собирать конгрессы, придумывать отчётные показатели. А в жизни как был всё тот же хлеб и всё та же колбаса, всё тот же чай с двумя ложками сахара — так и останутся. Потому что ни один приказ не меняет то, что диктует рынок и кошелёк.

Говорить об ответственности работодателя удобно — и это ничего не стоит, как и всякое перекладывание ответственности на чужие плечи. А у настоящей заботы должны быть цена и адресат. Если государство хочет видеть свой народ здоровым, пусть задумается об этом по-честному и начнёт с поддержки того, что растёт на земле, а не искать способ ещё раз "завиноватить" самих своих граждан в том, что им плохо живётся.

На словах заботиться о здоровье народа легко и приятно. Но кто позаботится о народе делом?

Источник

Показать полностью
Здоровье Общество Статистика Здоровое питание Министр здравоохранения Работодатель Текст Длиннопост
7
19
astrobeglec
Топовый автор
"Белый" бизнес
3 дня назад

Ответ на пост «Незаменимых действительно нет ...»⁠⁠1

Вот что масс-медиа тупые с народом делают...

Если открыть учебники по управлению, то там будет много страшного и непонятного, что описывает цикл управления. Например:

Для работы этого цикла делается куча вещей, которые визуализируются через ряд инструментов, например, BPMN

Или диаграммы Гантта

И т.п. Легион их.

Если всё это делает квалифицированный руководитель, который понимает процессы, проекты, теорию управления и т.п. и формализует всё как надо, а не как подсказывает наркотический угар, то получается нормально управляемая структура.

Поскольку руководитель тоже человек, то все грамотные руководители осуществляют управление через ERP или подобные системы.

Так вот, если всё это сделано, причём сделано правильно, то уход 99,9 % сотрудников сказывается на работе... Никак. Кстати, 0,1 % из пункта выше, это очень узкоспециализированные и реально незаменимые кадры.

А вот если это всё не сделано, или сделано плохо, то увольнение сотрудника может закончится в т.ч. закрытием компании.

Суть вопроса в том, что варианты "компания закрылась" или "компания не заметила увольнения" с личностью и профессионализмом сотрудника связаны НИКАК. Последствия для компании - вопрос исключительно компетентности руководителя сотрудника.

Как говорил один из моих бывших начальников:

"У плохого руководителя гении результата не показывают, а у хорошего руководителя даже дурак может быть стратегическим инструментом".

По теории управления исполнитель должен строго следовать инструкции руководителя. Если исполнитель на рабочем месте думает или принимает решения, то его руководитель является таковым исключительно на бумаге. Это НЕ руководитель. Исполнитель должен иметь квалификацию, которая позволяет прочитать инструкцию, понять и выполнить что в ней написано. На этом его полномочия закончились.

Если это так, то новый исполнитель потратив время на инструкции спокойно заменяет уволившегося.

Если исполнитель видит проблему, то он не делает как считает нужным. Он докладывает о проблеме руководителю. Он ВПРАВЕ (но не обязан!!!) предложить варианты решения. Руководитель сам вырабатывает решение проблемы и отвечает за результат. Собственно это неотъемлемая часть его основной работы (управляющее воздействие).

По другому НЕ РАБОТАЕТ. Почему?

Исполнитель всегда видит только свой (очень узкий) фронт работы. Но видит глубоко. Руководитель видит гораздо шире, но менее глубоко. Вариант, предложенный исполнителем, НИКОГДА не будет учитывать то, что находится за пределами области его обязанностей. Вариант может быть хорошим, но не законным, противоречить условиям контрактов, нарушать договорённости, вызывать проблемы в бухучёте, парализовать работу смежников и ещё 100500 вариантов негативных последствий. Он предлагает дичь не потому, что некомпетентен. Он, со своей позиции, ничего из этих 100500 возможных проблем просто не видит.

И не должен видеть. Смысл условному токарю знать что его деталь называется не Деталь_1 как он привык, а Деталь_320500, потому что продажа Детали_320500 идёт по сниженным налогам, а Деталь_1 продаётся по полной ставке, хотя технически это одно и то же. И что "не нужный" элемент детали делается потому, что она нужна для выбранного типа транспортировки. Нафига ему эта информация? Но если этот токарь под ЧСВшное "я знаю лучше", например, сделает деталь без "ненужного" элемента, то партию просто не смогут отправить заказчику...

Исполнитель не приглашается на совещание руководителей, у него нет и не может быть полной информации, которая необходима для принятия решения.

Поэтому минимально жизнеспособный вариант решения проблемы может быть выработан либо руководителем, либо исполнителем и руководителем совместно. Если исполнитель что-то сам решает, то это пиздец. Всегда.

И этот пиздец настолько распространён, что большинством воспринимается как норма... Многие заблуждаются говоря, что это работает...

Аллегория - в двигателе работает 1 цилиндр из 4-х. Формально - работает. Скорость правда не более 10 км/ч, расход топлива в 5 раз выше, но "работает же"...

Вот так же "работает" и бизнес, в котором исполнители принимают хоть какие-то решения. Потому что в нём есть 100500 проблем, которые в принципе не должны были даже возникнуть.

Показать полностью 3
[моё] Скриншот Комментарии Комментарии на Пикабу Работа Работодатель Увольнение Фирма Организация Сотрудники Перевод Заказ Заказчики Мат Ответ на пост Длиннопост
45
6
Аноним
Аноним
3 дня назад

Зумеры и работаи миллениалы⁠⁠

А что все так критикуют зумеров, что они не хотят работать и уважают себя?

Смотрите, работодателям такое не нравится и у нас, миллениалов, есть преимущество на их фоне. Мы можем много работать, не требуем к себе особого отношения и работодатель отдаст предпочтение нам.

А если же работодатели прогнутся под зумеров и ситуация для работника станет лучше, повысят зп, улучшат условия, то мы в таком случае можем просто воспользоваться этим на все готовенькое, а зумеры за нас все сделают.

Мы милениалы в любом случае в профите)

Работодатель Трудовые отношения Зумеры Миллениалы Работа Текст
3
152
abcdabcd1956
4 дня назад
Скриншоты комментов

Незаменимых действительно нет ...⁠⁠1

#comment_372004839

Незаменимых действительно нет ...
Скриншот Комментарии Комментарии на Пикабу Работа Работодатель Увольнение Фирма Организация Сотрудники Перевод Заказ Заказчики
46
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии