Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Вы владелец небоскреба! Стройте этажи, управляйте магазинами и работниками!

Небоскреб Мечты

Казуальные, Симуляторы, 2D

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 35 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 52 поста
  • Webstrannik1 Webstrannik1 50 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
12
DiabloHell
DiabloHell
8 дней назад
Офисные будни

Ответ на пост «Ребят, помогите,треплют нервы на работе»⁠⁠14

Большинство жалоб работников это тупо недовольство тем, что от них на работе требуют выполнения их обязанностей, причем (что еще возмутительнее) еще и добросовестно и в срок.

Сколько раз я слышал разговоры людей о том, как они пришли на работу и героически разгребли / сделали / построили и т.д. а начальство не дало медаль.

Блин, это твои обязанности. Ты пришел на работу электриком - твоя задача привести электрику в порядок. Пришла уборщицей - твоя задача чтобы в офисе стало чисто и появился порядок в швабрах и чистящих средствах.

У меня на склад пришел работать кладовщик. Прошлого уволил за недостачи и бардак. Новый сначала взялся за дело, навел порядок на складе, провел инвентаризацию. По его просьбе купили оборудование и на складе стало в целом так, как должно быть (как и было при позапрошлом кладовщике).

Потом он начал забивать, опаздывать, пошли проёбы по работе. Разговоры (вежливые) не помогали, тогда прямо ему сказал: "Будешь дальше забивать и косячить - уволю".

В итоге, когда начали спрашивать за работу - он стал обижаться и в конце психанул и положил заявление на стол со словами, что он "привел склад в порядок, а теперь директор хочет кого-то привести на готовенькое тепленькое местечко" и вообще "везде кидалы".

Спойлер: в моем окружении нет людей, для которых должность кладовщика - теплая и привлекательная. Мне там нужен был тупо человек который будет поддерживать порядок и в рабочие часы будет выполнять рабочие обязанности.

То есть он решил, что, если он навел порядок на рабочем месте, то у него теперь чуть ли не право теперь вести себя на складе как хозяин, а не как наемный работник, которому доверили это имущество и за которым он должен смотреть за зарплату, добросовестно выполняя свои обязанности. В том числе являться на работу вовремя, не бухать на рабочем месте и не сваливать днем, когда ему надо (люди приезжают - а его час нет на рабочем месте, "потому что надо было отскочить").

Если уборщица отмыла полы после предыдущей халтурщицы - это не значит, что теперь можно на работу являться через пень-колоду.

К сожалению некоторые работники борзеют и рассматривают зарплату - как дань за то, что его светлость явились на рабочее место. А сам факт нахождения на рабочем месте (даже если пользы не приносят) рассматривают уже как огромное одолжение работодателю, за которое зарплата - это лишь малая толика того, чем работодатель может компенсировать неудобства от необходимости являться на работу и даже работать.

По факту - через одного лентяи и нытики.

Показать полностью
Без рейтинга Трудовые отношения Трудовые будни Отдел кадров Начальство Увольнение Работодатель Работники Свердловская область Екатеринбург Сотрудники Офисные будни Офис Вертикальное видео Короткие видео Волна постов Ответ на пост Текст
10
2
Вопрос из ленты «Эксперты»
Pipka88
Pipka88
8 дней назад

Поиск работы⁠⁠

Ищу уже не первый месяц работу через сайт ХХ. Желательно в сфере связи (ну всю жизнь этим занимался). Работал 11 лет в офисе (техподдержка, инженером (но не монтером и с железом руками почти не не работал), организация строительства (заключить договор, найти подрядчика, купить оборудование, выдать оборудование, ввести в эксплуатацию, оплатить счета и прочее).

И прямо какое то проклятие - на все отклики приходит отказ.

В чем может быть проблема?

Работодатель в ХХ что то особое видит? Мож на мне какая то черная метка в резюме стоит?

Может кто подскажет в чем может быть затык?

Я сам в одной конторе со стороны работодателя прозванивал резюме - вроде ничего такого в них не видел (подборку кадры присылали).

[моё] Работа Работодатель Трудовые отношения Нужен совет Работники Вопрос Спроси Пикабу Текст
19
112
gollandec.II
8 дней назад
Скриншоты комментов

Ответ на пост «5 раз с одной конторы увольнялся !!!»⁠⁠1

Лично был свидетелем:

самый конец 90-начало 2000, работал на одном предприятии в Москве. Был там сантехник. Пьянь ещё та. Но беда в том, что кроме него ,никто не знал как и каким образом проложены все трубы. А там вода и канализация использовалась не только для бытовых нужд, но и для охлаждения станков.

Предприятие постоянно что то перестраивало, переносило, делало и сносило пристройки. Соответственно и все коммуникации постоянно перекладывались, добавлялись, глушились, переносились. И во всём этом хитросплетении разбирался только он- дядя Толя.

Его только на моей памяти трижды увольняли и брали обратно. А я не так долго там проработал. Уверен, что ещё как минимум столько же случаев уже было без меня.

Скриншот Комментарии Комментарии на Пикабу Работа Увольнение Работодатель Мат Ответ на пост Текст
23
nikola1i
nikola1i
9 дней назад
Скриншоты комментов

Ответ DiabloHell в «Я когда уходил от начальника ...»⁠⁠7

тут есть оптовики фармакологии которые могут опознать своего работника и описать выводы которые они сделал.

по сути перекрыл поставки и задавил бизнес

Скриншот Начальство Работники Увольнение Жадность Мат Фармацевтика Работодатель Производство Правительство Рейдерство Ответ на пост Текст Волна постов
4
2
kamam93689
9 дней назад

С курьерами видимо совсем плохо, раз приходится рассказывать про баснословные заработки⁠⁠

Реально это адский труд, за который корпорации платят копейки.

https://lenta.ru/news/2025/10/27/razmer-zarabotka-kurierov-v...

Показать полностью 2
Работа Курьер Работодатель Транспорт Поиск работы Доставка Трудовые отношения Вакансии Сотрудники Отдел кадров Работники Длиннопост
10
5
vladissvet
vladissvet
9 дней назад

Нужен специалист, кто подскажет, как правильно размещать резюме на Хедхантере⁠⁠

Разместил резюме на Хедхантере. За неделю ни одного показа. Более того, при попытке найти моё резюме я его не могу найти, то есть его нет в показах и его нет даже в поиске.

Разумеется все опции "активно ищу работу" и "видно всем" включены.

Работа Зарплата Доход Поиск работы Сотрудники Работодатель Текст
28
269
abcdabcd1956
9 дней назад
Скриншоты комментов

Довели до того , что работать не с кем стало !!!⁠⁠

#comment_371435823

Довели до того , что работать не с кем стало !!!
Скриншот Комментарии Комментарии на Пикабу Работа Главный инженер Работодатель Увольнение
9
89
zloifei
zloifei
9 дней назад
Офисные будни

Про "тащеров" и почему они вредят бизнесу (и себе тоже)⁠⁠

Может быть кто-то помнит мою историю, где я "держал всю контору на своих плечах", а потом ушел, и ничего не развалилось? Сегодня с утра на меня накатило вдохновение, и я хочу поделиться своими мыслями про т.н. "тащеров". Может быть все это прозвучит несколько банально, но если я решил что-то написать, то меня уже не остановить ))

Я сам был таким "тащером" - тем самым человеком, который "если не я, то никто", "все держится на мне", "без меня все рухнет" и т.д. И знаете, что самое коварное в этом деле? На первый взгляд это вроде как добро - ты ответственный, инициативный, неравнодушный, готов всегда броситься грудью на амбразуру и вытащить на себе любой вопрос. Но на самом деле это самый настоящий яд как для бизнеса, так и для самого "тащера"

Когда один человек очень эффективно закрывает на себе слишком много направлений, он мешает вырасти всем остальным. Система не развивается, потому что ей не дают шанса развиться. Люди (и руководство, и коллеги) привыкают к тому, что Вася (или я, или ты) все решит, все вытащит, все исправит. И вот "тащер" тащит, и вроде все хорошо, и критичные для бизнеса вопросы успешно им закрываются, а в реальности команда перестает быть командой, и все начинает вращаться вокруг одного человека

Пока он тащит, создается иллюзия стабильности, а на самом деле это уже не система, а костыль, обернутый в "героизм". Ну а сам "тащер" тем временем копит усталость, раздражение, ощущение собственной незаменимости и заодно обиду с выгоранием, потому что "я тут пашу за всех, а они этого даже не ценят". Знакомо? Мне прямо очень - прошел последовательно через все вышеописанное от и до

Проблема в том, что от этого и бизнес страдает. Вместо нормальных процессов, делегирования, распределения ответственности получается болото, где один человек крутится, а остальные в лучшем случае не мешают. И стоит этому человеку уйти, заболеть, устать - все сразу встает. И это происходит не потому что без него никто не может, а потому что он сам (без злого умысла) не дал никому научиться

Кстати, что касается умысла. Мне на полном серьезе руководство компании (к которому я и сам относился) предъявляло, что я якобы специально нагло замкнул на себе критичные для бизнеса процессы, а теперь шантажирую этим компанию, хотя реально это было совсем не так - просто всем было удобно, что я "тащил", и компания это всячески поощряла и приветствовала, но только до тех пор, пока я не взбрыкнул

Понял я все это только когда окончательно выгорел, ушел, просидел 3 месяца дома и создал свою компанию - только в процессе этих трансформаций я увидел со стороны и понял, насколько было разрушительно это "тащерство" и для меня, и для бизнеса

Теперь у себя в фирме я сознательно не позволяю никому превращаться в "супергероя-тащера". Если кто-то начинает делать явно больше обычного, задерживаться на работе и т.д. - я не восхищаюсь и не приветствую это, а настораживаюсь. Это означает, что где-то наметилась дыра в системе, и нужно корректировать процессы, а не возводить на пьедестал почета очередного "героя труда"

И да, самое интересное: после моего ухода та компания не умерла, а сделала правильные выводы и стала сильнее, чем раньше - в начале поста есть ссылка на мой развернутый пост с этой историей

Так что если вы чувствуете себя "тащером", то остановитесь и подумайте, кому вы этим реально помогаете. Бизнесу - нет (разве что в краткосрочной перспективе, но это неправильно - вдолгую это только вредит), себе - тем более нет. Лучше быть частью сильной системы, чем героическим костылем, без которого она не ходит. Культура "тащеров" - признак не силы, а слабости управления. Настоящая сила - в предсказуемости, делегировании и прозрачных процессах, которые работают без "тащеров"

Показать полностью
[моё] Волна постов Внутренний диалог Реальность Карьера Развитие Трудовые отношения Бизнес Открытие бизнеса Увольнение Работа Работники Работодатель Труд Текст
24
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии