Тема «удаленки» для многих компаний она стала привычной частью трудового процесса, а для работников — способом совмещать жизнь и работу. Но вместе с этим у дистанционного формата есть и юридические особенности, которые иногда приводят к спорам.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

О дистанционной работе

После известных событий 2020–2021 годов в России стремительно выросла популярность дистанционного формата работы — далеко не всех сотрудников, переведенных тогда на «удаленку», потом вернули в офис.

Хотя такая работа подходит не всем работодателям, многие из них обнаружили в этом свои плюсы. Но важно помнить: дистанционная работа регулируется законом по-своему.

Минтруд неоднократно подчеркивал: оформление трудовых отношений с лицами, фактически проживающими за рубежом, противоречит российскому законодательству и несет серьёзные риски для рынка труда.

Трудовой кодекс не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ. Максимум — это возможно оформить в рамках гражданско-правовых отношений (Письмо Минтруда от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755).

Пример из практики

Гражданин Б. заключил договор о дистанционной работе, по которому он должен был выполнять обязанности из Москвы.

Однако со временем у работодателя появились подозрения, что сотрудник уехал за границу: об этом говорили возросшие расходы на телефон и интернет (которые компенсировала компания), а также ряд других деталей.

В итоге выяснилось, что работник уже год как живет в Таиланде. Работодатель потребовал его вернуться в Москву, но тот отказался. Тогда его уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ — в связи с изменением местности, когда это делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях.

Работник обжаловал увольнение в суде, считая его незаконным: по его мнению, переезд никак не повлиял на качество работы.

Однако и первая инстанция, и апелляция не поддержали его позицию. Как указали суды, несмотря на дистанционный характер работы, он обязался выполнять ее именно из Москвы. Самовольный переезд означал одностороннее изменение условий договора. Поэтому увольнение признали законным (Определение Московского городского суда по делу N 33-18488/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Неохота размещать постом...

Работал (недавно уволился на пенсию(к ёбаной матери) на крупном

предприятии в Сибири.

Основная профессия аппаратчик.

Это как пожарник. Как в том анекдоте-всё хорошо, но как пожар- хоть на работу не выходи!

Так вот, у нас основная работа аппаратчика 5 разряда- это отобрать анализы 2 раза в смену и уборка "территории", т.е . всей "закреплённой отметки". Это примерно 150-200 кв. м.

Человеку платят за труд уборщика, при этом он проходит обучение правилам ТБ, знает и умеет под руководством аппаратчика 6 разряда остановить либо пустить свою стадию процесса. Скажем прямо, труд квалифицированный. Но... Оплата с учётом результатов "смотра" состояния "территории". Я не знаю, кто "на западе" убирается на производственных площадях, но технологам, квалифицированным работникам там явно не место.

Далее. Про "феминизм".

Вентили и задвижки Dу 100-1200 мм. Кто в курсе, тот поймёт. Устраивается девочка на место аппаратчика 5 разряда. А там при пуске-остановке положено закрывать-открывать эти вентили/задвижки. А она не может. И никого не ебёт.

Девочка вынуждена просить какого-то соседа помочь ей, т.к. она висит на штурвале, а толку нет.

Даже более того, если при ТБ-шниках кто-то поможет открыть-закрыть- это лютый пиздец, товарищи!

А когда девочка подходит к банкомату, она справляется сама! Чудо!

Ну про табуретки для " малорослых" я не говорю.

Это коммент не для абы кого, а для тех, кто в теме.

Каждый второй россиянин регулярно выполняет работу, не входящую в его должностные обязанности и не получает за это никакой доплаты. Таковы результаты опроса сервиса SuperJob, проведенного среди 1600 работающих граждан по всей стране.

Хотя 20% опрошенных настаивают на оплате за выполнение дополнительных поручений, а еще 10% принципиально отказываются от сверхурочной работы, 56% россиян по-прежнему соглашаются трудиться бесплатно. 43% респондентов признались, что регулярно сталкиваются с заданиями вне своих обязанностей, а еще 35% получают такие поручения время от времени.

Примечательно, что за последний год число работников, готовых бесплатно выполнять чужую работу, снизилось на 5%, а доля тех, кто требует доплаты, выросла на 4%. Наиболее часто сверхплановой работой нагружают сотрудников 35–45 лет, и именно они активнее других требуют компенсации. Также чаще требуют доплаты и реже боятся отказать руководству россияне с доходом от 100 тысяч рублей в месяц.

В условиях дефицита кадров работодатели все чаще апеллируют к «гибкости» должностных обязанностей. Однако сотрудники, особенно высокооплачиваемые, становятся менее толерантными к неоплачиваемой сверхурочной работе и готовы отстаивать свои права.