Работа + ТК РФ

У нас недавно появился новый менеджер отдела и ввёл новый порядок работы, а вскоре стало понятно что у него претензии ко многим "старым" сотрудникам которые не смогли по какой-то причине работать в новых условиях, в том числе оказалась и я. Он жалуется на мои просрочки, с учётом того что я все их стараюсь устранить вовремя, и работаю в целом по статистике средне по отделу. Но он решил реорганизовать компанию и сегодня устно "уволил" трёх человек чьей работой он не доволен, в том числе и меня. (Для информации: Изменения касаются того, что на наш отдел были назначены были новые дедлайны, выполнение звонков на регулярной основе как обязанность, и дополнительного написания писем клиентам, которые раньше отправляли сотрудники другого отдела. В целом мало что изменилось но требований стало больше к скорости выполнения работы и к объему, просто менеджер посчитал наш объем работы недостаточным.)

Не смотря на это, писать заявление я пока не собираюсь, и соглашение сторон тоже. Мне нужна работа, я не собираюсь оставаться просто так без денег без причины. Мне нужно время на поиск новой работы. Скажите, кто был в такой ситуации и как вы поступили? Держались ли до последнего до уже официального увольнения?

В моём договоре указано что я работаю 4 часа в день и мой оклад 30.000, естественно, это не является фактическим. (Фактически полная занятость за 80,000 оклада, в договоре указано что работаю с 17:00 по 21:30, по факту с 14:00 до 23:00)

Может, предложить доработать по договору,с выплатой компенсации, а потом уже увольняться? Или думаете дохлый номер?

P.S. Работаю удалённо

Ребзь.
Такое дело.
Работала на работе, параллельно ходила по собеседованиям и другие всякие вопросы никто не отменял. Так около года.
Параллельно решала вопросы по здоровью. Получила направление на диагностическую операцию с госпитализацией, жду очереди, собираю анализы на допуск и жду определенных дней для непосредственно, госпитализации.
Тут же начало марта, а март конец квартала, подвожу итоги квартала и жду даты госпитализации.
Звонят с последнего места собеседования, готовы взять. Я честно спрашиваю, а нельзя ли с первого апреля выйти, доделаю свои дела по здоровью - нужна госпитализация и небольшая операция и выйду. Отвечают : « Нет, вы что, нам срочно надо и всё такое». Я говорю, но мне больничный будет нужен. Отвечают, что ничего страшного, выходите сейчас.
В поликлинике уточняю, на сколько больничный - на два дня. Ок.
Вышла на новое место. Оформилась по тк рф. Испытательный срок - 3 месяца. Просидела три дня, вникала и все такое и пошла за больничный, всех еще раз уведомив.
Еду госпитализироваться - звонит недовольная руководительница отдела. Уточняет. Я говорю, что да, на больничном. Дальнейшее она не слушала, повесила трубку.
После операции уточняю у лечащего( оперировавшего) врача дату выписки - еще через неделю.
Итого, больничный 9 дней вместо двух.
На работе уведомила, что лечащий врач не выписывает, и буду только в четверг.
Почитала законодательство, да, могут в любой момент после выхода прекратить испытательный срок.
Вот завтра выписка, а в четверг на работу.
Сижу, тревожусь.
Ну без работы, конечно, не помру, четыре последних работодателя зазывают назад, но это текущее место, где я на испытательном, все же в приоритете.
Кто был в подобном положении? Чем закончилось у Вас?