Работа + ТК РФ

Гляжу, припекает у вас, хорошие работники. И это плохо. Вдвойне плохо оттого, что вы действительно хорошие ребята.

Посты с волны:
http://pikabu.ru/story/nachalniki_4505519
http://pikabu.ru/story/kogda_ne_tsenyat_na_rabote_4504826
http://pikabu.ru/story/kogda_direktor_idiot_4505003

Первое, что я хочу вам сказать: никогда, слышите, НИКОГДА, НИ ПРИ КАКИХ, БЛЯТЬ, УСЛОВИЯХ не соглашайтесь на работу бОльшую, чем требуют ваши должностные обязанности.

Сегодня вас попросят, завтра с вас потребуют. И не надо тешить себя иллюзиями, что вы такой замечательный и инициативный работник и будете вознаграждены за этот безграничный альтруизм повышением или премией. Хуй там.

Впрочем, есть одно исключение, когда действительно необходимо будет ишачить на пределе сил за бесплатно, но об этом позже.

Для начала позвольте напомнить, что такое бизнес. Бизнес — это процесс. Грамотно организованный процесс, в котором трудочасы специалистов (работников) превращаются в товары и услуги, которые продаёт компания. Это как бы ни для кого не секрет.

И работник в данном процессе — лишь винтик в системе, уж простите. Да, он обладает определёнными знаниями, умениями, навыками, компетенциями, квалификациями, назовите как хотите. Да, он может быть высокооплачиваемым и дорогим работником, но он всего лишь работник — инструмент, с помощью которого работает процесс — бизнес.

А самое главное правило надёжности любого процесса — утилитарность (сиречь взаимозаменяемость). И если вы такой классный, что можете одновременно и по телефону клиентов консультировать, и погрузку товара контролировать, и посты на пикабу читать, то вашему начальнику знать это вовсе не надо.

В его глазах вы не перспективный сотрудник, вы рабочая лошадка. В масштабе даже не очень крупной (>10 человек) компании выгода от ваших альтруистических порывов — мизерная. Грузчики должны грузить, водители — водить, продажники — продавать, техподдержка — консультировать, и т.д.

И когда водители начинают грузить, техподдержка продавать, а грузчики консультировать, то это говорит о том, что весь процесс пошёл по пизде. Соответственно, плохо сработал тот, чья задача была этот процесс организовать. И если он прикрывает свои косяки альтруизмом работников — сами понимаете, ничего хорошего.

А теперь обещанное исключение. Ишачить задаром как раз и обязан тот и только тот, в чьи обязанности входит организация рабочего процесса. Если ты херово организовал процесс, если твои подчинённые постоянно должны перерабатывать — организуй хорошо (ну, или влетай на бабло).

Берегите себя, ребзя. Начальников у вас будет много, хороших мало, а жизнь всего одна.

Всем добрый день!

Вот и пришло моё время рассказать про мою настоящую, первую работу под ТК РФ.

А было это аж в 2012 году. Я как раз только закончил Колледж по специальности "Менеджер с углублённой подготовкой в сфере IT" (как-то так вроде). Ну посидел я дома после сдачи диплома, где-то наверное дня 2-3, ну думаю хватит, надо деньги зарабатывать и начал искать работу.

Первое что попалось на глаза "Администратор интернет-кафе". Супер, то что надо, 2/2, зп 20к, для пацана 20 лет - это отлично, с учётом того, что тогда я еще жил с родителями и по сути ни за что не платил.
К слову живу я в МО, до Москвы аж 6 км по "Ярику", а на собеседование надо было ехать на "Теплый стан", не ну блин, чё так далеко? Созвонился я с работодателем, побеседовал и меня пригласили на тестирование.

По приезду на место, мне вручили 3 листка бумаги, с вопросами аля "Устройство ввода" и 3 варианта ответа : 1- Монитор 2- Принтер 3- Клавиатура(мышь), что-то типа того, уже не помню.
В итоге я написал весь тест минут за 5, сдал его и уехал домой. Через 3 часа раздался звонок - вы приняты, завтра первый день, вот вам адрес, бла бла бла.
На следующий день я помчался на работу, ведь я всегда считал, что зарабатывать деньги - это так круто и легко...ага, хрен... Там меня ждал мой сменщик, тоже молодой пацан, которого взяли тоже "вчера" и в итоге у нас как бы с ним конкурсное место, т.к уже есть "старый" сменщик, работающий там давно и ему нужен напарник.

Не буду растягивать рассказами про этого парня, но в итоге выбрали меня и я приступил к работе 2/2.

Работа не пыльная, 15 компов. 2 свича, 1 сервер.

Сажай клиентов, бери деньгу (30 руб. час) и сиди, втыкай в фильмы или играй....или же подглядывай за клиентами...уруруру

Да, это была классная работа, 12 часов сидишь на попе ровна, играешь, смотришь сериалы, хаваешь (там был мак, крошкакартошка, теремок, сабвей, обжорный ряд, пивнушка, роллы) всё, что захочешь на рабочем месте и радуешься жизни, т.к ты еще за это получаешь деньги. Ну не мечта ли?

Расскажу одну историю из самого начала:

Сижу, залипаю в SC:BW. Тут ко мне подходит парень лет 30-35, ну вылетый деревенщина (не в обиду сказано), я имею ввиду говор, стиль одежды, жесты, слова и т.д.

И тут завязывается диалог:

- Здравствуйте молодой человек, а вы не могли бы мне помочь?

- Здравствуйте. А что конкретно нужно?

- Ну...как бы это сказать...мне бы лошадь продать? (что *ля? какая *ать его лошадь)

- Эм...лошадь?

- Даааа (нежным голосом). Жеребца, Тайфун его зову

Я конечное многое продавал, но лошадь...да еще и в городе...

Он принёс с собой все параметры коняшки: Вес, длинну, длинну гривы, всю его родослованую, к слову конь-то внатуре чёткий был, т.к его родители какие-то там призёры были.

Ну, пришлось регать новый акк на авито для таких целей, а вдруг еще кто-нибудь например захочет продать, ну скажем кита, или дельфина, я должен быть готов.

В общем чуть-чуть изложил.

Если будет интересно, то выложу еще историй, их была уйма)

Ситуация следующая. Нашел вроде бы не самую ушлую фирму для трудоустройства, на собеседовании по з.п. был озвучен фикс в 17к деревянных +%, средняя в 30к, а так же стажировка и обучение. Обучение и стажировка проходят до оформления по трудовой. За обучение и стажировку была обещана выплата после оформления. Только вот выйдя на стажировку я узнал, что реальный фикс даже в лучших раскладах меньше тысяч на 5 с % не все так радужно. Рабочий день по регламенту 10 часов, но фактический 12.

А так же выплаты производятся в конце следующего месяца.

Меня такие расклады совсем не устраивают, но с другой стороны и жалко потраченного времени (около месяца) соответственно я вижу такие варианты. Простой - это сматывать удочки сейчас и плевать на потраченное время и деньги. Не простой - дождаться зачисления в штат и сразу уволиться. Сложный - сидеть до следующего месяца, оформиться по трудовой и по получению 1й з.п валить. И вот тут мне и нужна ваша помощь.

Вопросы такие: 1) Если мотать до зачисления в штат, могу-ли я получить деньги за все эти стажировки и обучение, оплата была оговорена, но никаких письменных документов это подтверждающих нет?

2) Если мотать сразу с момента принятия на работу, будет ли выплата по стажировке?

3) Есть ли возможность уволиться без 2х недель отработки?

4) Как такой вариант скажется на самой трудовой, когда зачисление в штат и увольнение будут с небольшим интервалом?

За свои 12 лет стажа менял достаточное кол-во мест, но всегда увольнялся не портя ни с кем отношений, потому вполне законно и все расчеты были честными. С такой херней сталкиваюсь впервые и в вопросах своих прав и возможностей не подкован :(

Спасибо за внимание и коменты для минусов оставлю на всякий.

Хотела попросить совета у Пикабу, может у кого такое было. Искала похожие посты, не нашла... В общем к сути.

В июле 2015 года устроилась на работу, все как по маслу, до последнего момента. Пока наш отдел не перевели от одного работодателя к другому в феврале 2016, по согласованию между ними. Особо разницу мы не почувствовали, так как остались сидеть на прежних местах, зарплаты была та же, единственное оформили как на испытательный срок в 3 месяца.

Помимо работы, я так же учусь на заочном отделении, поэтому два раза в год должна уходить в учебный отпуск, в чем начальство было осведомлено. Как уже многие могут догадаться, приближается лето, а значит сессия, однако в новой компании мне его категорически отказался дать наставник. Уже приготовив пламенную речь про свои права и свободы для письма начальству и кадровикам, одумалась... Совсем забыла, что сейчас еще продолжается испытательный срок и по возможности меня могут быстро турнуть. Отложила гневное письмо до 25 мая (как раз заканчивается испытательный срок), для себя решила, что если и в письме мне откажет руководство, то отправлю заказное письмо с справкой-вызов и заявлением на отпуск на адрес директора. До кучи, еще думаю в Минтруд написать обращение со всеми письмами и документами.

Кто то пугал последствиями, что уволить потом могут по статье, или сократить. Реально ли это? Или кадровики так любят запугивать? Кто нибудь может сталкивался с похожей ситуацией и как поступал? Касяков за своей работой я не наблюдаю, чтобы увольнять по статье.

P.S. Так же, пока копалась на просторах, выяснила, что при перевод из одной организации из одной в другую, по согласованию, испытательный срок нам не должны были ставить.