В правоприменительной практике широко распространена позиция о необходимости выдачи работнику характеристики по его запросу как документа, связанного с работой. При этом судьи подчеркивают, что закон не устанавливает никаких требований к форме и содержанию характеристики, работодатель определяет их самостоятельно.
Тем не менее Шестой КСОЮ указал, что основой характеристики должно являться мнение работодателя о личных и профессиональных качествах работника (определение от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021).
При этом характеристика должна содержать достоверные сведения, основываться на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, а также не должна иметь цели его опорочить. Подтверждение данного тезиса можно обнаружить и в свежем определении Девятого КСОЮ от 01.02.2024 № 8Г-12475/2023.
В рассматриваемом деле работодатель выдал по просьбе уволенного работника (юриста) характеристику, в которой указал сведения о дате начала его работы в организации, привел перечень его должностных обязанностей, указал на количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя учреждения, результаты рассмотрения дел с его участием, также указал сведения о периодах и причинах отсутствия работника на рабочем месте.
Не согласившись с характеристикой, работник повторно обратился к работодателю с соответствующим заявлением. Однако в выдаче другой характеристики ему было отказано.
Полагая, что работодателем не дана характеристика его профессиональных и деловых качеств как работника, и ссылаясь на недостоверность сведений, изложенных в характеристике, гражданин обратился в суд.
Судьи установили наличие в характеристике недостоверной информации о результатах рассмотрения дел в суде с участием истца, отсутствие сведений о периоде его работы, отсутствие в характеристике даты ее выдачи, а также отсутствие фактической оценки истца как работника. В итоге суды возложили на ответчика обязанность выдать характеристику с изложением достоверных сведений, указанием периодов и результатов работы истца.
Судьи исходили из того, что получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, поэтому работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике сведений о работнике действительности. Достоверность всех приведенных и оспариваемых истцом сведений в выданной характеристике ответчик не подтвердил.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Иногда ко мне обращаются соискатели, для составления рекомендательных писем и характеристик. Я помогаю составить письмо с характеристикой, которую работник уже подписывает с работодателем и использует для дальнейших целей, например поиска работы. Чем же хороша для вас характеристика от работодателя? Обсудим.
В первую очередь характеристика нужна тем соискателям, которые вступают на путь поиска работы и которые не хотят доказывать, что их работы в компании была положительной. Для этого они прикрепляют характеристику к своему портфолио или резюме и ведут предметный разговор с работодателем.
Во-вторых, характеристика всегда будет в комплекте личных документов, даже если компании не станет, работник сможет удостоверить своего нового работодателя в том, что качество его работы было достойным.
Важно знать..
Что работодатель обязан выдать работнику достоверную характеристику. Закон не устанавливает требований к форме и содержанию документа, основой характеристики должно являться мнение работодателя о личных и профессиональных качествах работника (определение от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021).
Характеристика должна содержать достоверные сведения, основываться на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, а также не должна иметь цели его опорочить (определение Нижегородского облсуда от 18 июля 2023 г. № 33-10812/2023, Шестого КСОЮ от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021).
Работодатель выдал по просьбе уволенного работника (юриста) характеристику, где указал сведения о дате начала его работы, привел перечень должностных обязанностей, указал на кол-во судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя, результаты рассмотрения дел с его участием, также указал сведения о периодах и причинах отсутствия истца на рабочем месте.
Не согласившись с характеристикой, работник повторно обратился к работодателю с заявлением. Однако в выдаче другой характеристики ему было отказано. Полагая, что работодателем не дана характеристика его профессиональных и деловых качеств как работника, и ссылаясь на недостоверность сведений, изложенных в характеристике, гражданин обратился в суд.
Судом установлено наличие в характеристике недостоверной информации о результатах рассмотрения дел в суде с участием истца, отсутствие сведений о периоде его работы, отсутствие в характеристике даты ее выдачи, а также отсутствие фактической оценки истца как работника. В итоге суды возложили на работодателя обязанность выдать характеристику с изложением достоверных сведений, указанием периодов и результатов работы истца.
В ситуации с характеристикой, стоит знать, что получение работником характеристики с предыдущего места работы одно из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд.
Поэтому работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике сведений о работнике действительности.
Законное требование о предоставлении достоверной характеристики, должно быть удовлетворено работодателем. А вы берете характеристику с места работы?
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6
А вот и обратная ситуация, вот и хорошо написано, а то на Пикабу, что не история, то печаль, как работников угнетают начальники, требуют от них непомерно. Только то что у нас пол страны безответственные и ленивые жопы, как обычно про себя и не видно. И доказательство этому простое, все наши люди стремятся приобретать вещи сделанные где угодно, но не в России, не нашими родными русскими ручками. Потому что прекрасно себя знаем, эту безалаберность и отношение на от@ебись. И начальники здесь соовсем не причём. Не в рабстве ж эти нытики сидят, не нравится начальник иди на другое место работы. Скорее не берут. За профессионалами в любой сфере такая охота и драка между работодателями идёт, что крутого спеца в @опу готовы целовать начальники.
Знаю один интересный случай, когда характеристика сыграла очень важную роль в карьере человека. Имел я счастье работать в госконторе в одном коллективе с девушкой, которую сократили. Девушка (по профессии юрист) была проблемная, очень наглая и ленивая. Она все время искала поводы для отстаивания перед работодателем своих (нарушенных по ее мнению) прав. Борьба работника за свои права это, конечно, не плохо. Даже наоборот. Но, к сожалению, о выполнении своих обязанностей она заботилась намного меньше. Работала откровенно плохо, каждый день опаздывала на работу, что-то более менее толковое начальство ей никогда не поручало потому что в любом случае за неё приходилось все переделывать. Но «по жизни» дурой ее назвать сложно. Во-первых, за неё фактически работало пол-отдела этой госконторы. А во-вторых, получив уведомление о своем предстоящем сокращении, поступила она весьма хитро и грамотно: скандалов никаких не закатывала, ни с кем не ругалась (хотя очень любила это дело и часто практиковала), а попросила начальника написать на неё хорошую характеристику. Наплела ему, что во все своих грехах раскатывается, встала на путь исправления и уже подыскала себе новую работу. А там очень нужна хорошая характеристика с последнего места службы. Начальник то ли обрадовался, что наконец-то без ругани избавится от этой проблемной девушки. То ли поверил и пожалел нерадивого сотрудника, но повелся и написал в характеристике о том какой она замечательный работник. А потом неожиданно для работодателя начались судебные тяжбы. В процессе которых выяснилось, что отдел кадров что-то там накосячил с процедурой сокращения (точных подробностей не помню). Причём вскрылось это уже именно в суде в процессе рассмотрения дела и стало новостью даже для самой сокращённой. А последней каплей в этом деле для судьи стала именно та прекрасная характеристика, которая совершено не отражала реальные качества сотрудника. И как результат - ее восстановили на работе, чего она даже сама не ожидала. Я устроился в эту организацию уже после ее восстановления в должности и историю эту слышал лично от этой девушки и людей, которые работали в отделе кадров, и участвовали в судебных заседаниях. Так что, господа начальники, аккуратнее готовьте характеристика на своих подчинённых! Ведь написанное пером - не вырубишь топором!
На работе часто от разных служб требуют личную характеристику человека. У меня (как и у всех) заготовлена простая болванка. Типа - родился тогда-то, окончил то то, постоянно повышает свои профессиональные навыки, ведёт себя культурно с окружающими, работает над собой и тра-ля-ля. Типа, кому то эти характеристики читать надо. Но недавно ко мне пришёл молодой начальник, который ещё не понял всё до конца.
Читать написанные им характеристики его подчинённых - сплошное удовольствие для меня. Вот выдержка из характеристики на мастера его участка:
Считает себя человеком простым, без особых потребностей и претензий. Никогда не нуждается в чьем-либо обществе и гордился лишь тем, что хорошо делает свое дело. Никогда не стремится продвинуться выше и довольствуется своей должностью, а также должностным положением, в котором усматривает для себя идеальную нишу, обладая властью вполне достаточной, чтобы вносить в ход вещей свои личные коррективы, но не настолько, чтобы нести груз лишней ответственности.
Жаль, что, кроме меня, никто этого не прочитает (до конца).
Захожу к начальнику с документом на подпись. Предлагает присесть,начинает внимательно читать. Звонит телефон. Видимо его спрашивают, знает ли он какого-то Д. - Тебе коротко или развернуто? Если коротко - циник и матершинник, с людьми ладит. А подробнее, очень толковый мужик, с огромным практическим опытом. Постоянно приглашают на все совещания по подведению итогов. Сколько спорных вопросов по внедрению разъяснил, уже со счета сбились. Так-что если его к тебе сватают, то я даже завидую, он один всех замов стоит.