По данным исследования Б1, в этом году более 40% предприятий в России хотели бы расширить штат сотрудников. В среднем эти компании планировали увеличить количество персонала более чем на 10%, пишет «Коммерсантъ».
При этом существуют сложности с привлечением квалифицированных сотрудников, закрытие вакансии может занимать до четырех месяцев. В исследовании отмечается, что большинство предприятий пока не планируют увеличивать зарплату для привлечения
кадров, хотя и проводят ежегодную индексацию.
Чаще всего о дефиците работников заявляют представители промышленных и сельхозпредприятий, реже компании из сфер торговли и услуг. О кадровой ситуации Business FM спросила у представителей бизнеса:
Директор по маркетингу и стратегии компании — производителя оборудования для нефтегазового, нефтехимического и атомного комплекса «Натэк-нефтехиммаш» Дарья Буйлова:
«Мы ощущаем кадровый голод, но преимущественно в рабочих профессиях. Это проблема всей отрасли машиностроения, не только нашей компании, у нас на производстве закрыты около 60% вакансий, во второй смене — только 50%, и третья смена — это подряд, мы пытаемся набирать, перекупать людей на какое-то время. С этим есть проблемы, есть проблемы с качеством работы, категорически не хватает сварщиков, специалистов по термообработке, технологов, операторов станков и ЧПУ, вальцовщиков — все рабочие специальности, которые есть, с ними большие проблемы. Большие проблемы с кадрами наблюдаются также в руководящих профессиях на производстве: мастер участка, например. Но у нас в компании разработана система мотивации, у нас сдельная оплата труда, поэтому человек теоретически может заработать достаточно большие деньги, главное, чтобы у него была мотивация, и для начала мы даем хорошую ставку, а позже, когда люди обучатся, они могут зарабатывать до 100 тысяч рублей на производстве в Таганроге, это очень хорошая ставка».
Директор компании «Промет», которая занимается производством сейфов и мебели, Алексей Петров:
«У нашей компании три производственных площадки: одна на территории Новой Москвы, а две — в Тульской области. Проблема с кадрами существует у нас на всех трех площадках, причем практически по всем профессиям. Наиболее остро стоит проблема с рабочими специальностями, потому что найти хороших специалистов и даже новичков практически невозможно. Проблема точно такая же существует на качественных технологов, экономистов, инструкторов, IT-специалистов , программистов. Очень сложно либо это очень большие деньги, причем не факт, что люди придут с теми знаниями, которые нам нужны. И даже поиск квалифицированного продавца составляет определенную проблему. Кадровый голод мы испытываем на протяжении уже больше года, начиная с сентября прошлого года, когда произошел огромный отток в силу известных причин. С того времени мы не смогли полноценно восстановить кадровый состав. Плюс мы еще расширяемся, в этом году у нас достаточно активно заработала новая площадка, набирали новых людей, и набрать новых людей очень сложно. В этой ситуации мы вынуждены были корректировать зарплату, мы ее подняли по рабочим специальностями на 30%, даже с опережающими темпами инфляции».
Директор компании «ПСО-Проджект» Игорь Панасюк, компания находится в Челябинске и занимается производством энергосберегающих систем отопления:
«С кадрами есть определенные проблемы. Мы живем в городе, который находится в той зоне, где много военной индустрии. Так как у нас есть общий проект, который требует большого вложения усилий, вливают в него большое количество денег, то есть очень быстро военку развивают, соответственно, людей там надо много. Люди из-за того, что видят, друзья рассказывают, переманиваются с предприятия на предприятие, уходят. У меня такой проблемы особо нет, потому что есть костяк, с которым все нормально, а остальные — это люди, которые уже предпенсионного возраста, это наша категория, они не настолько востребованы. У меня такая ниша: мы подбираем людей 40 и старше, это нам сильно помогает жить. А вообще, есть проблемы, даже в той же торговле, у меня есть друг, у него сеть шаурмечных, он не может найти людей, у него есть бухгалтерская компания, там тоже большие проблемы с кадрами. Да, мы индексируем. Мы индексировали в прошлом году, в этом году и будем это продолжать в любом случае, потому что это правильно, 10% в прошлом году, 10% — в этом».
Кроме того, по данным исследования Б1, около 9% компаний готовятся к сокращениям сотрудников, а остальные пока не планируют кадровые изменения. В сентябре Центробанк опубликовал обзор, согласно которому оценка обеспеченности компаний в России работниками снизилась до минимума с 2020 года.