0 просмотренных постов скрыто
Предпраздничный коллапс, или История о шампанском, смехе и... подслушке?
Привет, офисные герои! Сегодня у нас был день, который начался с фруктов, бутербродов и искристого шампанского 🍾 — решили по-товарищески поздравить девчонок до официальных поздравлений. К 12:00 офис превратился в островок свободы: кто работал, кто смеялся до слёз, а кто просто наслаждался моментом. Шум стоял такой, что, казалось, стены дрожали, но кого это волнует, когда вокруг уже почти ни души? 😄
К 16:00 все разъехались, а я, как настоящий джентльмен, поехал за супругой. И тут... *бам!* Прилетает скриншот с камеры, которую я настроил на детектор поз (да, увлекаюсь машинным зрением — моделька сырая, но шлёт оповещения, хоть и с опозданием в стиле "вчерашний день" 🤖).
**И что же на фото?** Один наш коллега (работает меньше года, из другого отдела, и, простите, не девушка 👀) стоял за дверью и... записывал наш послепраздничный треп! То ли по чьему-то заказу, то ли обиделся, что его не позвали. А мы и не планировали — он же даже не в нашей "лиге"! 🚫
Теперь сидим в общем чате, гадаем: что делать с этим "офисным ниндзя"? Может, отправить его на курсы этикета? Или предложить войти в команду, но только после мастер-класса "Как не подслушивать"? 🤔
P.S. А вы сталкивались с такими "сюрпризами" на работе? Делитесь идеями — вдруг ваш совет станет решающим! 💬
#8марта #коллеги #прослушка #машинное зрение
Показать полностью
1
Постоянно не приходят на созвон без предупреждения
Читательница моего Телеграм-канала прислала историю на разбор с точки зрения транзактного анализа. Штош, попробую рассказать, что тут происходит.
Транзактный анализ (ТА) – это теория Эрика Берна, которая рассматривает взаимодействие людей через три эго-состояния: Родитель (указания, критика, забота), Взрослый (реакция на ситуацию "здесь и теперь") и Ребенок (эмоции).
Суть: в офисе читательницы сложные рабочие ситуации разбирают на созвонах. Ключевые сотрудники созвоны подтверждают, а потом не приходят и игнорируют напоминания. Когда же помощь нужна им, требуют ответа моментально и всегда на связи.
История читательницы полностью
Сначала поймем, кто в какой позиции находится, исходя из того, что написано в истории. На всякий случай добавлю, что я могу разбирать только то, что есть, а то, чего нет, я разбирать не могу.
В момент написания истории автор находится в позиции Ребенка, так как вновь эмоционально переживает ситуацию из-за неуважения. Это ясно из некоторых фраз: «самое бесящее», «бессовестное поведение», «мудаки». Скорее всего, на подобных созвонах автор, если не всегда, то иногда вновь впадает в это состояние, а значит, может разрешить ситуацию только с драмой.
О позициях мужчин нельзя сказать ничего конкретного. С одинаковой вероятностью они могут в момент созвонов быть в позиции Взрослых и манипулировать остальными осознанно, или же показывать власть из позиции Контролирующего Родителя. Кстати, непредсказуемое поведение — это не человек долбанутый, а один из способов продемонстрировать власть.
Одно ясно точно: на лицо неэффективный рабочий процесс, а это — зона ответственности руководства компании, а не автора или мужчин.
Если предположить, что автор захочет исключить своего Ребенка из истории про созвоны, то как Взрослый она может действовать так:
— поговорить с мужчинами прямо и попытаться найти общее решение;
— документировать все случаи, когда они не пришли;
— открыто подключить руководство к проблеме и показать протоколы неприхода;
— попробовать найти тех, кто сможет решать проблемы вместо «прогульщиков».
Зато если у автора стоит обратная задача — максимально драматизировать ситуацию, то ей стоит переключиться в Родителя, отправляя транзакции их Ребенку:
— предъявлять мужчинам в коридоре за созвон или пассивно-агрессивно реагировать на них в столовой;
— публично обсуждать их поведение при них или без них;
— не помогать, когда они просят.
Вообще, я склоняюсь к тому, что ситуация — не война автора. Ей непонятно поведение мужчин, она не принимает их поведение — имеет право. Если ее Ребенок не причиняет ей большого беспокойства, то лучшее, что может делать автор, — ничего.
Меня зовут Ксения, и я люблю наблюдать, как общаются люди. Это помогает мне находить стратегии поведения, чтобы жить без драм и стресса. Еще я учусь транзактному анализу, а, чтобы делать это эффективнее, разбираю истории. Эта тренировка для меня и развлечение для вас.
Знаю, что не всем на Пикабу нравятся ссылки на Telegram-канал, поэтому, если это про вас, то не ходите в мой канал. Тех же, кто не имеет ничего против того, чтобы пообщаться еще и в другом месте – welcome в канал про общение «Без обид, но…». Мы там с ребятами шутки шутим, в комментариях спорим.
До новых историй.
Показать полностью
1
Как работник боролся с камерами в офисе, получил за это выговор и оспорил его в суде
Работодатели часто устанавливают видеонаблюдение в офисе, но это вызывает недовольство сотрудников. Один такой случай не только привел к дисциплинарному взысканию, но и стал предметом судебного разбирательства, затронувшего вопросы безопасности, конфиденциальности и правомерности действий работодателя.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Гражданин Д. работал юрисконсультом в подразделении Роспотребнадзора.
Однажды работодатель решил установить во всех кабинетах офиса камеры видеонаблюдения. Д. это не понравилось. Он боролся с установкой камер, как только мог, но их все равно установили.
Тогда Д. решил вывести из строя камеру у своего рабочего места. Однажды утром, придя на работу раньше коллег, он забаррикадировался в кабинете, пододвинув к дверям два стола.
Пока коллеги толпились за дверь и пытались попасть в кабинет, Д. залез на другой стол и попытался заблокировать обзор камеры коробками и папками. Но за этим нехитрым занятием его и застал начальник — совместными усилиями коллеги таки смогли попасть в кабинет.
За свои действия Д. получил выговор — якобы, взгромоздившись на стол, он грубо нарушил инструкции по охране труда и требования техники безопасности, так как «не применяя страховочные средства создал реальную угрозу наступления последствий в виде тяжелой травмы на производстве».
Д. обратился в суд, потребовав признать выговор незаконным и обязать работодателя демонтировать камеры.
Что решили суды?
В иске Д. указал: его не знакомили с локальными актами, регламентирующими видеонаблюдение на рабочем месте, а согласия на сбор своих биометрических данных (изображения) он не давал.
Кроме того, он не мог нарушить требования по технике безопасности, поскольку для рабочего места юрисконсульта в офисе работодателя их просто не существует. Следовательно, и нарушить он ничего не мог.
Наконец, его действия не причинили ущерб ни имуществу, ни здоровью.
Но суд первой инстанции удовлетворил его иск лишь частично. Приказ о выговоре был признан незаконным, поскольку факт нарушения техники безопасности действительно не был доказан.
А вот в требованиях о демонтаже камер было отказано. Суд указал, что Роспотребнадзор относится к сфере деятельности Минздрава, и все его подразделения должны быть оснащены видеонаблюдением в целях противодействия терроризму.
А сами камеры установлены с целью контроля за обстановкой, а не для определения личности истца. Следовательно, согласие на сбор биометрических данных не требуется.
Д. пожаловался в апелляцию, но там полностью поддержали решение первой инстанции (Решение Ростовского областного суда по делу N 33-17477/2024).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
Работа в январе
Показать полностью
1