Учитель информатики в Моя Работа, Москва
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Зарплата: от 140 000 рублей
Ваши задачи:
проведение уроков и занятий по предмету в соответствии с расписанием;
осуществление процесса обучения и воспитания школьников с учетом специфики предмета, современных методик и индивидуальных особенностей учеников;
организация внеурочной деятельности классов по предмету и проведение кружков дополнительного образования;
работа в уникальной, масштабированной на всю страну и доказавшей свою эффективность, образовательной платформе «Московская электронная школа» (МЭШ);
эффективное взаимодействие с учениками, родителями и педагогическим коллективом школы.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Фатальная ошибка при трудоустройстве
Общаясь со многими текущими и только будущими программистами я заметил, что большинство из них совершают одну и ту же непонятную мне грубейшую ошибку, а именно - ориентируются на среднюю зарплату на позиции ... (вместо троеточие вставьте любую сферу, начиная от фронта, заканчивая разработкой высоконагруженных систем).
Почему же так делать не надо:
Статистика в действительности ничего не отражает. Даже не понятно какие люди туда попадают, возможно статистика собрана с малодушных, зашуганных работников, которым уже который год не хватает яиц попросить повышение или хотя бы сменить место работы. Тем более не ясно убирают ли они выбросы, так как разраб, получающий косарь рублей в месяц пожет довольно сильно подпортить среднее значение.
Кто и для кого собирает данные. Вполне вероятно, что статистика собрано при спонсировании одной из корпораций/контор. А теперь задумайтесь, зачем показывать реальные цифры, если можно их занизить и добиться того, чтобы остальные программисты просили ниже рынка. Так сказать действовать с позиции стадного инстинкта, благодаря которому люди будут просить примерно столько же как и остальные.
Все зависит от только от тебя. Во-первых тебе должно быть безразлично на значения средних зарплат если ты умеешь себя продавать, либо обладаешь уникальными знаниями в своей сфере или чем-нибудь отличаешься от других (например проекты на гитхаб со 100 звездами, достижения, учишься в одном из лучших вузов, имеешь опыт работы в других компаниях, ...
продолжи этот список самостоятельно), а если имеешь эти навыки в консенсусе, то можешь выбить хоть зарплату = 3х, где х - значение средней зарплаты.С нетворком можно скпинуть несколько этапов скрининга. Сейчас время когда модно быть интровертом, но насколько это выгодно. Все упирается во время, так как его то у нас не бесконечно, поэтому эта надуманная херня преодолевается легко. А чем больше у тебя знакомых, тем легче получить рекомендации в компании, которые как раз и помогают безболезненно пройти скрининг и сразу перейти к собесу.
В общем помните, что не стоит бояться называть высокую желаемую зп, так как если вдруг вы не попали в вилку вам об этом точно скажут, и вы в итоге ничего не потеряете.
Если было интересно также заходите в ГОСТИ
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Дедлайн
Крайний срок выполнения задачи или работы, определённый момент времени, к которому должна быть достигнута цель или задача.
Если рабочие задания или проекты не завершены к установленному сроку, это может отрицательно повлиять на рейтинг производительности сотрудника или оценку учащегося. В некоторых случаях материалы не могут быть отправлены после указанного срока.
Это может происходить с объявлениями о подаче предложений, тендерными заявками и датами подачи заявок в университеты и профессиональные школы. При проведении тестов и экзаменов в школах, университетах и конкурсах на вакансии после истечения срока прохождения теста испытуемые должны отложить ручки или карандаши и сдать свой тест.
Дорогу осилит идущий
Для ЛЛ:
Я учу людей языку программирования Java. Бесплатно. Совсем бесплатно. Прям даром. И даже без рекламы. Совсем без рекламы. Вот вообще.
Ссылка на тг: Дорогу осилит идущий. Java
С чего все началось: Помогу с изучением Java. Бесплатно. Не реклама:)
В свое время я опубликовал пост, в котором предлагал помощь в изучении Java всем желающим. Сегодня этой инициативе исполняется год.
Год бесконечных, по крайней мере, в моем восприятии, статей, обсуждений и ревью. Год новых знакомств, холиваров и необычного опыта.
Год, за которое сформировалось уютное, как мне кажется, и живое комьюнити. Комьюнити, готовое помогать новичкам в чатах, отвечать на вопросы и делиться опытом.
В этом посте не будет итогов или стенаний об усталости. Лишь благодарность людям, которые поддерживали меня и канал все это время.
Тем, кто готов делиться знаниями и тратить на это свое время. Совсем недавно мы провели первый вебинар и в скором времени планируем второй. Надеюсь, все участники остались довольны:)
Тем, кто готов разбавлять публикации уроков чем-то необычным - например, интервью с подписчиком. Кажется, оно получилось отличным и, во многом, мотивирующим.
Тем, кто добровольно вычитывает статьи, находя бесконечные грамматические ошибки. Именно благодаря этим людям я кажусь не совсем безграмотным:)
Тем, кто задает вопросы и искренне пытается разобраться в изучаемых темах. И тем, кто на эти вопросы отвечает и не менее искренне пытается помочь.
Тем, кто пишет слова благодарности и поддержки.
Именно благодаря всем этим людям "Дорогу осилит идущий" живет и развивается.
Мы уже прошли долгий путь - от самых основ синтаксиса, через Java Core, многопоточность и SQL. Начали знакомство с системами сборок.
Конечно, идти хотелось бы быстрее. И поэтому отрадно видеть людей, которые начинали (или продолжали), когда канал только зарождался, а теперь уже стали Java-разработчиками. Они все еще в пути, но уже намного дальше:) Вдвойне приятно, когда эти люди остаются активны и уже сами помогают новичкам. Или пишут и советуются уже по вопросам, связанным с коммерческой разработкой.
А у нас все еще впереди. И свою дорогу мы тоже проползем пройдем!
Как и всегда, буду искренне рад тем, кто захочет присоединиться:) Вместе шагать веселее
P.S. Когда-то я говорил, что блек джек и шлюхи тоже будут. У ребят, которые устроились на работу - уже есть, для остальных - пока только показываем
Собеседование. Работодателю хочется улышать от тебя именно это
Привет, котики!
Все мы знаем для сотрудник нужен работодателю. И именно на эти аспекты будут обращать внимание HRы. Собрал наиболее важные, на мой скромный взгляд, фразы, которые, как триггеры будут тебе добавлять очки на собеседовании.
1. "Я готов учиться и развиваться." Все ценят сотрудников, которые не стоят на месте и постоянно стремятся развиваться профессионально. Когда ты говоришь об этом на собеседовании, то демонстрируешь, что готов приспосабливаться к новым задачам и обучаться.
2. "Я командный игрок." Ты знаешь, что умение работать в коллективе является важным навыком, который востребован во многих организациях. Когда подчеркиваешь свою готовность сотрудничать и помогать коллегам, ты демонстрируешь, что способен эффективно взаимодействовать с людьми.
3. "Я стараюсь справляться с трудными ситуациями." Ты знаешь, что в работе часто возникают проблемы и сложности. Когда ты говоришь открыто о своей способности эффективно решать проблемы, работодатель видит в тебе сотрудника, который не паникует в трудных ситуациях, а ищет решения.
4. "Я ориентирован на результат." Покажет, что ты понимаешь, что работодателям важно, чтобы сотрудники не только выполняли свои задачи, но и достигали конкретных результатов.
5. "У меня есть навыки планирования и организации." Ты осознаешь, что организационные навыки играют важную роль в работе. Когда ты умеешь хорошо организовывать свое время и планировать работу, ты создаешь впечатление на работодателя и демонстрируешь свою способность эффективно выполнять задания.
"Примером моих отличных навыков планирования и организации может служить проект домика для кошечки, где я был ответственен за разработку тайм-плана, определение ключевых этапов и ресурсов, а также координацию работы команды. Благодаря этому плану и моей организованности, проект был завершен в срок, главный котик доволе и осталось 2000 рублей экономии."
6. "Я открыт к новым идеям и точкам зрения." Все знают, что работодатели нуждаются в сотрудниках, которые способны видеть проблему с разных сторон и учитывать чужие мнения. Если ты готов принять новые идеи и рассмотреть разные точки зрения, показываешь свою гибкость и адаптивность в работе.
7. "Я хорошо адаптируюсь к изменениям." Ты понимаешь, что в современном мире бизнеса изменения происходят очень быстро. Работодатели ценят сотрудников, которые способны быстро адаптироваться к новым условиям и работать в переменчивой среде.
8. "Я ответственно выполняю свои обязанности." Ты понимаешь, что работодателям важно иметь сотрудников, на которых можно положиться и доверить выполнение задач. Когда ты говоришь о своей ответственности и добросовестности в работе, это демонстрирует твою надежность. Обязателен пример!
Примером моей ответственности может служить другой проект по организации прививки котику перед полетом на выставку, где я был ответственен за управление командой и достижение поставленных целей. Я не только разработал четкий план, но и активно следил за его выполнением, предоставляя поддержку и нужные ресурсы своей команде. Я осознавал, что только моя ответственность и решения могли повлиять на результат проекта. Как обычно котик был доволен, а проект завершили на 2 дня раньше.
9. "Я мотивирован и энергичен." Ты знаешь, что трудолюбие, мотивация и энергия в работе — это качества, которые работодатели ценят. Когда ты говоришь о своей мотивации и энергии, ты показываешь, что готов вложить свои усилия и вкладываться в работу.
Запомни, что эти фразы необходимо подкреплять конкретными примерами из твоего опыта работы или жизни, чтобы работодатель мог увидеть, что ты действительно обладаешь этими качествами. Попробуй, котик, и напиши, что из этого вышло)))
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Первые дни джуна в офисе: чего ждать и как совместить работу с учебой
Для джуна первый день в офисе — это всегда волнительно. Три месяца назад студентка нашей онлайн-магистратуры Настя Некипелова устроилась на работу в сфере рекламы. Настя рассказала про процесс трудоустройства, чего ждать от адаптационного периода и реально ли совмещать учебу с полным рабочим днем.
По первому образованию я журналист
В 2022 году окончила журфак РАНХиГС: училась писать статьи на социальные и политические темы, брать интервью. Еще во время обучения поняла, что мне хочется заниматься чем-то более креативным и современным. Во время прохождения курса по SMM мне на глаза попалась совместная магистерская онлайн-программа Нетологии и Томского государственного университета. Она готовит контент-мейкеров и менеджеров — специалистов, которые создают проекты в сфере медиа: подкасты, видеоканалы, блоги и многое другое. Это было именно то направление, в котором я хотела развиваться.
Чтобы поступить в магистратуру «Управлением контентом и медиапроектами», не нужно сдавать экзамены. Я просто собрала портфолио и сняла видеовизитку, в которой рассказала про свой опыт и почему хочу учиться по этой программе. Еще можно поучаствовать в олимпиаде от университета, которая принесет дополнительные баллы при поступлении.
Сейчас я учусь на втором курсе, а два месяца назад устроилась на свою первую работу в новой, пусть и смежной, сфере — в рекламное агентство АКАР. Ниже расскажу, как я к этому пришла.
Как собрать портфолио
Опыт работы у меня небольшой, но портфолио все равно получилось внушительное. В него вошли:
публикации со времен бакалавриата;
проекты с первого курса магистратуры;
примеры статей, постов и других текстовых форматов.
Также очень помогла практика в отделе партнерских проектов Нетологии, которую я прошла летом. Найти стажировку мне помог Центр развития карьеры: для студентов это совершенно бесплатно и воспользоваться такой возможностью может каждый. Это была первая серьезная практика в моей жизни, на которой мне довелось работать над реальными кейсами.
Весь этот опыт я описала в резюме и опубликовала на hh. Откликнулась почти на 90 вакансий, и в итоге меня пригласили на собеседование в компанию АКАР на должность контент-менеджера.
АКАР — это Ассоциация коммуникационных агентств России. Компания занимается исследованием и развитием рекламного рынка и строит сообщество специалистов, которые уже добились профессиональных высот и готовы делиться своими знаниями. Для начинающего специалиста это идеальное место для старта карьеры.
Отбор проходил в несколько этапов
Интервью с эйчаром. Сначала мне написала HR-специалист компании. В переписке в телеграме она задала несколько уточняющих вопросов про мой опыт.
Онлайн-встреча с руководителем. После вводной части меня позвали на интервью с моей нынешней начальницей. Весь разговор занял буквально 10 минут: обсудили портфолио, я показала свои работы.
Тестовое задание. Далее меня попросили выполнить тестовое — проверяли все те навыки, которые я сейчас использую в работе: написание рассылок, постов и статей.
Финальное собеседование. Буквально на следующий день меня позвали на встречу в офис. Спросили, как я отношусь к стрессовым ситуациям, чего жду от компании, как у меня обычно складываются отношения в коллективе. После этого приняли на работу в PR-отдел.
Что ждать от первого рабочего дня
Волноваться в первый день — абсолютно нормально. Вы приходите на новое место в незнакомый коллектив и еще не понимаете, что от вас ждут. Я тоже столкнулась с этими чувствами, но постаралась вытеснить их воодушевлением: началась новая глава моей жизни, я наконец могу развиваться в том направлении, которое мне интересно!
В офис пригласили к 11 утра, хотя рабочее время начинается в 10. Это стандартная практика для новичка, чтобы не сильно мучить его в первый день. Меня познакомили с двумя коллегами, с которыми сейчас тесно работаем. Именно они дают мне задачи на написание текстов.
После этого мне выдали рабочий ноутбук, показали основные программы: «Битрикс», почту. И сразу поручили написать первый текст: новость на сайт, посвященную выходу трендбука — сборника трендов инфлюенс-маркетинга.
Адаптационного периода не было: я сразу погрузилась в рабочий процесс и училась на практике, для меня даже лучше. Единственное, не хватило какого-то официального знакомства со всеми коллегами: даже спустя два месяца я прихожу в офис и вижу людей, имен которых не знаю. Из-за этого чувствую себя немного неуверенно.
Не все ожидания от первых дней в офисе оправдались. Так, я думала, что у меня будет более креативная должность. Но поскольку АКАР — экспертная ассоциация, материалы серьезные. Пригодились знания, полученные во время обучения в магистратуре: умение работать с текстами разных форматов, термины из рекламной индустрии.
Сейчас в мои задачи входит:
написание статей для сайтов ассоциации;
анонсирование мероприятий;
адаптация текстов для социальных сетей и СМИ;
написание рассылок для партнеров.
Недавно, например, писала статью для ТАСС и придумывала темы для РБК. В компании длительный процесс согласования, поэтому от написания материала до публикации может пройти несколько недель.
Недавно у нас была презентация юбилейной недели рекламы в ресторане. Хоть я пока джун, меня тоже позвали набираться опыта :)
Как удается совмещать с учебой
Поскольку у меня онлайн-магистратура, совмещать ее с полным рабочим днем не трудно. По расписанию у нас 1–2 семинара во вторник вечером, в четверг утром и 2–3 занятия в субботу. Пары длятся 1,5 часа. Всего на просмотр лекций, домашние задания и написания диссертации у меня уходит около 10 часов в неделю. При этом я могу посмотреть вебинары в записи в любое время, дедлайны сдачи тоже гибкие. Часто за выходные я успеваю сделать все на неделю вперед.
Удобно и то, что на работе у меня гибридный формат: в офисе я провожу только 2–3 дня в неделю, а в остальное время тружусь дистанционно. Не нужно тратить время на дорогу, и освободившиеся часы уделяю учебе. На хобби и развлечения тоже остается время. И конечно, на написание диссертации :)
Какие у меня дальнейшие карьерные цели
Во-первых, в будущем я планирую полностью перейти на дистанционную работу, чтобы иметь возможность жить в любой точке мира. Во-вторых, хочу расширить свой опыт в сфере производства контента и поработать либо на стороне клиента, либо на стороне агентства. Чтобы двигаться к этой цели, три недели назад устроилась фрилансером в маркетинговое агентство WIM.Agency в отдел директ-маркетинга. Пишу тексты для рассылок и пушей на английском языке для двух зарубежных клиентов. Эту вакансию я нашла в телеграм-канале «Биржа Нетологии», где публикуются объявления о поиске сотрудников от партнеров платформы.
Моя мечта — это выйти на международный рынок и поработать за границей. Поэтому я продолжу свое обучение, чтобы понять, как устроена медиаиндустрия не только в России, но и в других странах!
Какие советы могу дать тем, кто начинает работать в новой сфере
Я совершила ошибку во время поисков работы: сделала ставку только на одну компанию. Очень долго проходила этап отбора, а все остальные предложения игнорировала. Рассматривайте все варианты, которые вам поступают, но выбирайте ту компанию, в которой вам хочется работать, а не первую попавшуюся.
Не стесняйтесь задавать вопросы на этапе собеседования. Попросите подробнее расписать, с кем вам предстоит работать, что конкретно от вас ждут. Так проще понять, насколько эта позиция вам близка.
Что касается первых дней в офисе, то я бы посоветовала сразу погрузиться в работу. Да, адаптационный период важен, но чем быстрее вы приступите к выполнению своих обязанностей, тем проще будет разобраться, как устроена компания.
Пройти обучение на магистра можно онлайн. Так, на платформе Нетология представлены программы в партнерстве с ВШЭ, Финансовым университетом и другими ведущими вузами:
Управление проектами в IT и digital и другим направлениям.
Если остались вопросы, у Нетологии есть бесплатные консультации, где вам расскажут подробно об онлайн-магистратуре и поступлении.
Реклама ООО «Нетология»