Люди , а у вас тоже на работе есть менеджера которые вносят какую то идею продвигают ее т.к они должны показать результат и за это получать премию , при этом страдают все обычные трудящиеся . Ладно бы идеи приносили пользу реальную , такое ощущение что всё наоборот…..
В общем, в ближайшее время увольняюсь с образовательной организации, в которой очень токсичный зам директора. Посоветуйте как красиво уволиться,чтобы зацепить человека.
Сам лично слышал недавно, как кадровичка и ещё тётки из бухгалтерии ( все 35+) обсуждали, что надо на позицию , на которую нужен и срочно сотрудник, искать молодого.
Дословно: Старше 45-ти мужик уже не интересен! С таким не закрутишь. У него жена, дети и ипотека! С ним даже на корпоративе и после не зажжёшь! И пофиг, что он чего-то там умеет, как специалист.
Да и Наташку надо пристроить! Она вон одна сына воспитывает!
Да... Вздыхает Наташка...
Вскоре взяли мужика. 30 лет. Как профи средний. Есть и получше.
И на тёток этих внимания не обращает. Хотя они трутся постоянно рядом с ним.
Наверное дамы эти, теперь корпоратива новогоднего ждут.
А если не оправдает их ожиданий, то уволят, так как 3 месяца испытательный срок, уволить можно без объяснения причин.
На меня они ноль внимания были, при разговоре. Я ведь тоже 45+, с детьми, женой и ипотекой.
Неликвид для них!
И это хорошо!
осёл был бы владельцем фермы.
Старая поговорка.
Есть ещё вариант:
"Если тяжелый труд окупается - покажите мне богатого осла"
Просто напоминание
Всем добра, подключаюсь к диалогу. К счастью мне ещё нет полста, пройден клуб зазо, не так давно принято членство клуба зачо. И вот что я скажу, всем кто потерял своё драгоценное здоровьице к пятидесяти годочкам, вы тупорылые мудаки, да-да ни больше ни меньше, особенно ещё и потому, что смеете ныть на всеобщее обозрение об этом... Тут как, раз мужик то терпи, родился с хреном не ной. Меньше надо было бухать, надевать маску или очки когда это необходимо, или попросту не работать там, где даже роботам опасно находится.
Работаю не где нибудь в офисной теплице, а во всратом гаражном боксе, механиком, и как то пока не просрал здоровье, плюс не курю и не пью вот и весь секрет.
Бизнес? Ну были несколько всратых эпизодов, жалкие попытки обратились ни чем, попадались либо идиоты, либо я сам дико тупил и ссал, в общем бизнес это надо любить, брать на себя ответственность за других не моё.
Итог, всрал здоровье не ной, виноват сам. Нужно было башкой своей думать куда идешь на ком женишься и вообще что делаешь.
Адиос амигос.
Каждый, кто работал в найме в российском малом/среднем бизнесе, видел этот спектакль. В понедельник шеф собирает планерку. Лицо трагичное. Голос дрожит. «Продаж нет. Маржа падает. Поставщики давят. Мы буквально выживаем. О бонусах забудьте, индексации не будет. Нам бы сохранить то, что есть...»
Коллектив проникается. Коллектив входит в положение. «Мы же команда».
А во вторник шеф улетает «на недельку отдохнуть» в Дубай. Бизнес-классом. А в его статусе появляются фото с вертолетной экскурсии и ужина по цене месячного ФОТа отдела продаж. У сотрудника возникает когнитивный диссонанс. «Как так? Мы же умираем?»
Давайте уберем морализаторство. Посмотрим на это через призму эффективности. Жалобы собственника на бедность это не нытье. Это «дымовая завеса». Это осознанная управленческая стратегия. Зачем она нужна?
Блокировка инициативы: Если сказать, что деньги есть, сотрудники придут просить. "Поднимите оклад", "Дайте новый ноутбук", "Улучшите офис". Если сказать "мы в минусе", сотрудники чувствуют вину за то, что вообще получают зарплату.
Мобилизация через Страх: "Мы тонем" работает лучше, чем "Мы растем". В тонущей лодке гребут активнее.
Занижение ожиданий: Собственник формирует реальность, где само наличие работы — это уже подарок.
Ошибка наемного сотрудника в том, что он путает «деньги бизнеса» и «деньги собственника». В парадигме хищника это разные вселенные. Бизнес может стагнировать. Оборотка может падать. Кассовые разрывы могут быть реальностью. Но собственник уже вывел свои дивиденды. Он уже «закешился». В его картине мира новый «Эмэль» — это обязательный платеж (награда за риск владения активом). А ваша зарплата — это переменные косты, которые нужно оптимизировать. Он не «злой». Он просто играет в свою игру, где его личный комфорт имеет приоритет над комфортом «ресурса» (сотрудников).
Многие ненавидят таких боссов. Считают их лицемерами. Но ненависть — это удел слабых. Вместо того чтобы ныть на кухне, включите «Холодный Взгляд».
Смотрите на Действия, а не на Слова. Его соц. сеть — это настоящий отчет о прибылях и убытках. Его слова на планерке — это шум для управления массой.
Перестаньте входить в положение. Это главная ошибка "лояльных" сотрудников. "Войду в положение, потерплю". Нет. Если собственник находит деньги на Дубай, значит, в системе есть деньги. Просто они не распределены в вашу пользу.
Торгуйтесь жестко. Когда вам поют песню про "мы работаем в минус", не спорьте. Соглашайтесь ("Да, Иван Иваныч, тяжелые времена"). А потом выкладывайте свои требования. "Я принес компании Х миллионов. Моя доля Y. Если компания не может это платить — значит, моя квалификация переросла этот бизнес".
Этот спектакль «бедного начальника на богатой машине» будет продолжаться вечно. Потому что он выгоден. Он работает на тех, кто верит словам. На тех, у кого нет вектора. Не будьте зрителями в этом театре. Перестаньте жалеть «бедного собственника». Посмотрите на его новую машину. Улыбнитесь. И идите просить прибавку. Или увольняйтесь. Потому что в бизнесе нет справедливости. Есть только договоренности сил. Впрочем. Всё это уже изложено в книге «Кодекс хаоса» и не является чем-то новым.
Подойдите к смене профиля работы серьезно и вдумчиво. Поймите и примите - никаким электриком, сварщиком, каменщиком, токарем... айтишником с нуля вам в 50 уже не стать. Есть определенный возраст входа в профессию. Ну вот электрик, это - штробить стены в пыли и на высоте со стремянки, затем закладка проводов, заделка швов. Все это часто с высоко поднятыми руками. Несчетное количество раз вверх--вниз полазать. Смены часто от 12 часов. Ибо сдельно. Протянете совсем немного.
Ищите работу только с теми навыками, которые наработали. Как ни странно можно в школах поискать. При наличии ВО. Есть множество всяких адм.должностей в гос и ком. структурах.
Устраиваемся туда хоть на минималку и ищем...
