Ответ на пост «Забавные отзывы»1
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
НИИ Доширалогии, командировка
Мне как младшему сотруднику удалось отправится в командировку в город Находка.
Здесь в каждом магазине есть нужные образцы, и китайские и корейские и японские.
взял на пробу небольшую партию для анализов и разных экспериментов.
На последнем фото забыл сфоткать, пришлось показаться в мусорке. Оч кстати понравился сей экземпляр.
Попробывал пока частично, самые простые, некоторые естественно делать надо с добавками, грибами, мясом, морепродуктами, жарить-парить-варить.
многое в Мск не видел, цены же в 2 раза ниже точно, но это и понятно, приморский край.
Лапшу с крабом, к примеру, ел с добавлением краба.
В общем для младшего сотрудника НИИ Доширалогии есть где разгулятся!
Показать полностью
5
Как надо проходить собеседование, и как прошла я :)
Всем привет! Тут попался замечательный пост с рекомендациями, как надо проходить собеседования при устройстве на работу. Хорошие рекомендации, я согласна. Без иронии, правда хорошие. Но... я тут вспомнила, как проходила собеседование, устраиваясь в НИИ. Младшим (очень младшим, да) научным (вполне себе научным! А что?) сотрудником. Рекомендации из исходного поста - в цитатах.
1. Настрой. Я всегда иду на собеседование с настроем: «Как вы тут вообще без меня работали?». Это помогает и позитив сохранить, и чувство своей полезности, и конечно уверенность.
Я определённо была уверена в двух вещах. Первое: я крута. Я знаю свою предполагаемую область деятельности, в этом заткну за пояс любого, от директора НИИ до министра. Второе: мне такая работа нафиг не сдалась. Вот вообще. Другие планы, другие цели... Почему вообще пришла? Смешно сказать: взяли на "слабО". А слабО тебе стать мэнээсом в <название института скрыто в целях приватности>? Нет. Легко. Как возьмут - посмотрю, что там как, ну и помашу платочком месяца через два. И буду претворять в жизнь свои планы по захвату мира.
2. Если собеседование очное, продумайте внешний вид. Даже если в вашей профессии он не важен, он влияет на впечатление работодателя. Вы должны выглядеть как человек, который знает себе цену. Так что, если на вашем пиджаке катышки, а у рубашки серый от старости воротник — это не самое лучшее решение.
Я очень серьёзно (нет) отнеслась к внешнему виду и одежде. Это были джинсовые шорты с бахромой и пятилетнего возраста футболка с "Вавилоном-5". Пирсинга и тату у меня никогда не было, зато был запас конфет, красящих язык в кислотные цвета. Они прикольные.
3. Подготовка к каверзным вопросам. Пропишите ответы на вопросы, которые могут застать вас врасплох.
Это, на самом деле, очень полезный совет. Но я тогда про такое не думала. Впрочем, если бы и подумала, то всё равно бы не додумалась до тех вопросов, что мне задали на собеседовании. Один из: "Какую пользу науке вообще может принести женщина, тем более такая - с раскрашенным языком и в шортах"?
4. Очень важное правило, которое часто нарушают — ни в коем случае, никогда не говорите про прошлых работодателей плохо. Это прям железобетонное правило и без лишних комментариев.
Ну, все мои прошлые научные руководители были замечательными людьми. Я до сих пор помню этих людей с благодарностью и теплом. Кроме одного, редкостного г-на*. Про него как-то не спросили вот, но я бы рассказала.
*господина, конечно же. Ну там, это ж общепринятое обращение к человеку мужского пола, даже если он гондон штопаный.
5. Заранее выпишите все свои достижения, если вы не можете автоматически воспроизводить их в режиме реального времени.
Мои достижения я прекрасно помнила и так. Никакая немедаль в школе, синий диплом в универе. Помните же народную студенческую мудрость? Лучше закончить универ с красной рожей и синим дипломом, чем наоборот. Аспирантура - ну, защита была отличной, да. Мне понравилось, слушатели аплодировали.
6. Отрицательные качества. Если меня на собеседовании спрашивают какие у меня отрицательные качества, я отвечаю так: у меня нет отрицательных качеств, у меня есть зоны роста.
Ну вот ещё. Я бы сказала, что у меня нет отрицательных качеств, просто потому что их нет. Думаю, и зон роста к тому возрасту уже не было, ведь эпифизарная пластинка замещается эпифизарной линией. Причём тут вообще какая-то физиология?
Поскольку это было не совсем классическое собеседование (которые с HR, дурацкими тестами, не менее дурацкими "продайте мне эту ручку" и прочим, что так любят на Пикабу), то про отрицательные качества тоже не спросили.
А может потому не спросили, что они были вполне заметны, эти отрицательные... Зачем уточнять очевидное?
7. Всегда помните, что если вы обманываете работодателя, обман может вскрыться, когда он позвонит вашему прошлому руководителю, с запросом на рекомендации.
Стараюсь не обманывать по двум причинам. Первая - это ж надо запоминать кучу деталей, чтобы потом не поймали на лжи. Вторая - как писал классик, говорить правду легко и приятно (с). А, ещё и третья причина: на тот момент жизнь ещё не отщёлкала меня по носу, чтобы я благоразумно засунула свои принципы куда подальше, и врала, если это требуется по ситуации.
На этом собеседовании обманывать не потребовалось.
8. У вас должен быть четкий и внятный ответ на вопрос «Почему вы уходите/ушли из…?»
В моём случае этот пункт неприменим. Защитилась. С защитой аспирантура как бы заканчивается, естественным путём.
9. Отношение к процессу собеседования как к процессу взаимовыгодному.
Ну, моё отношение к процессу в целом я обрисовала уже, да?
На самом деле, это - очень сильная позиция. Я имею ввиду, если оно "не горит", если это место-должность вам не очень-то и надо, если относиться к этому даже не как к взаимовыгодному процессу, а как к своеобразному развлечению, это даёт плюс миллион очков к уверенности и самоуважению, да. Если бы мне реально была нужна эта должность, то фиг с два я была бы такой насмешливой и ехидной. И не футболку бы напялила, а белую рубашечку. И язык бы прикусила, чтобы лишнего не ляпнуть. И вела бы себя, как пай-девочка. Я всё это прекрасно понимаю, никаких иллюзий на тему "я такая вот, какая есть, и пусть весь мир принимает меня такой, а кому не нравится - его/её проблемы". В реальном мире это почти не работает, я знаю.
10. Огонь в глазах. Очень часто этого хватает даже если нет предыдущих 9 пунктов. Я и сама была такой, меня без всякого «тренинг тренеров» взяли специалистом в обучение просто на моем энтузиазме и вырастили сами. Я и знать не знала, что такое цикл Колба и групповая динамика.
Да я и сейчас не знаю никакой цикл никакого Колба. Я реакцию Кольбе знаю, это подойдёт? Но огонь в глазах по-любому вспыхнул после вопроса выше, про женщин и науку. Я наверное минут десять подробно и детально, прожигая стул собеседника взглядом, излагала личный взгляд на некоторых шовинистических придурков, окопавшихся в науке. Руководитель отдела меня даже не перебивал, только рот приоткрыл от удивления. По окончанию моей прочувственной речи он резюмировал: "Всё сказала? До свидания. Вон отсюда, чтоб я тебя больше не видел".
Как вы наверное догадались, это вообще не стало успешным собеседованием. От слова совсем. Скорее всего потому, что я не выполнила эти десять пунктов из цитат. Я это тоже смекнула, и, разворачиваясь, ответила: "Не больно-то и хотелось. Да, и статья ваша в <название журнала> - г-но. Там лажа в механизме взаимодействия, ну и в выводе поэтому херня". Да, я всё-таки готовилась к этому собеседованию! По-своему. И уж конечно прочитала несколько публикаций данного учёного. Я же всё-таки хотела доказать некоторым, что меня возьмут в космонавты мэнээсы. Ну разве моя вина, что собеседование провалилось?!
И открыла дверь пошире (это чтобы хлопнуть при выходе позвучнее).
- А ну, стой! - прорычал этот учёный засранец. - Что ты несёшь? Всё там нормально в статье.
- А ну раз всё там нормально, я пошла. Чао.
- Стой, кому сказал! Сюда иди. Показывай лажу.
В общем, мы начали обстоятельно и по-деловому общаться, сыпать всякими научными словами... И нет. Он всё равно меня в отдел не взял. Не раскаялся в своём поведении, не впечатлился моим уровнем науки и не приполз на коленях умолять принять его предложение о работе. Это же не мелодрама какая. Но сказал так: "Мне такая заноза в заднице нахер не нужна. Но в соседнем отделе тоже есть место мнс. Они ближе даже по твоей теме работают. Зайди к ним, я сейчас позвоню, тебя возьмут".
Я восприняла ремарку про занозу скорее как "двум тиграм не ужиться на одной горе". Ну, в порядке самольщения. Так-то весовые категории были несравнимы даже, какой уж там из меня был тигр... Но, конечно, зашла в соседний отдел. Взяли (и без звонка бы взяли! Просто я и не знала, что там тоже ищут мнса). Через пару месяцев я оттуда не ушла (это уже другая история). Всё-таки немножко мелодрама и хэппи-энд. :)
Пишу на "Злобном мракоборце" в Дзен. Чаще всего - биология, химия, физиология, иммунология и медицина в целом. Иногда вот вспоминаю разное, ненаучное. Иногда делюсь преподавательским опытом. Настоящим преподавателям оно нафиг не надо, они точно умеют это всё не хуже меня. Так что - просто "на почитать". Как и это, про собеседование. Кто себя узнал - тот молодец.
На фото, разумеется, не я.
Показать полностью
1
Как врачи помогли моему ребёнку. Пост благодарности
Хочу выразить огромную родительскую благодарность врачам и медицинскому персоналу ФГБУ Национальный медицинский исследовательский центр оториноларингологии в Москве. Вчера успешно прооперировали мою дочь, а сегодня с положитеной динамикой выписали нас домой. Я говорю вам спасибо за ваш бесценный труд, внимание к деткам и их родителям, ведь не по простому хотению мы обращаемся к вам за помощью. Пусть на пути вашей трудовой деятельности и в жизни будут только позитивные, полные радости и новых открытий белые полосы. Потому что за вашу работу вы достойны только лучшего!!!
Спасибо огромное!!!!!!!!!
В моём профиле уже был пост о истории болезни моей дочери, но я расскажу ещё раз, вдруг кто-то из родителей прочтёт мой пост и поймёт, что своему ребёнку можно и нужно помочь.
Сейчас моей дочке 3г10мес. Она как и все дети ходила в д/с, часто болела ОРВИ, как нам ставил педиатр. В мае 2022 года я обратилась уже к отоларингологу по поводу сильных болей в горле со слов дочери и сильной температурой до 40, которая не сбивалась Нурофеном (на парацетамол у неё аллергия). Тогда ей в первый раз поставили диагноз ангина, т.к. наблюдалась гипертрофия глоточных миндалин и белый налёт на них. Соответственно, с каждым эпизодом болезни выписывались разнообразные антибиотики, спреи и интерфероны. Но во время лечения начала сначала расти левая миндалина, потом её стала догонять и правая. Начались проблемы с носовым дыханием, появился сильный храп и эпизоды ночного апноэ. Появились мешки под глазами. Пришлось найти "своего" отоларинголога для дочки, который не только выписывает лекарства, но и предлагает провести исследования: сдавали посев из глотки на флору и её резистентность к антибиотикам, ревматоидный фактор, 0-антиген стрептококка, ОАК. По результатам было выявлено, что проблема не в бактериях, а в вирусной инфекции. Стали сдавать на группы герпес-вируса, ЦМВ, ВЭБ. По результатам выявили только IgM к герпесу 6 типа. Так же сдавали на аллергены, но там всё было в норме. Врача зовут Батурова Дарья Дмитриевна. Она же нам предложила и направила по ОМС на консультацию в НИИ отоларингологии на Волоколамке.
Уже в феврале этого года мы съездили туда на консультацию к Рязанской Анне Георгиевне. Она осмотрела дочку с помощью эндоскопа через нос и поставила диагноз гипертрофия миндалин 3 степени и гипертрофия аденоидов. Уже пошло осложнение на уши. Записала нас на госпитализацию по ОМС на 3 июля, дала пямятку поступающим какие анализы и справки мы должны собрать. Т.к. на момент госпитализации дочке не было 4-х лет, то я смогла с ней безвозмездно там находиться.
Ближе к назначенному времени мы начали готовиться: сдавать анализы, проходить нужные обследования. За неделю до госпитализации мне позвонили из отделения и сообщили, что положат нас 5 июля. Приёмное время с 8:30 до 12:00.
5 июля мы прибыли на место, народу много, оформили нас за 1,5 часа и проводили в детское отделение отоларингологии. Условия для нахождения в отделении как в 3* отеле. Палаты двухместные. У нас был вариант для пациента с сопровождающим и без.
Кормят отлично: вкусно, сытно и полезно. На меня и дочь выдавали по 2 подноса еды.
Кушать в палате, потом всё забирали.
После обеда к нам пришла лечащий врач. Мой косяк, я совсем не запомнила как её зовут((( Но если Вы вдруг здесь есть и прочтёте этот пост (пациентка Яковлева Маша), знайте, что Вы самая красивая, самая добрая, самая хорошая!!! Она осмотрела дочку, разъяснила план операции: эндоскопическая шейверная аденотомия, двусторонняя тонзиллотомия под наркозом. Потом пришёл анастезиолог: очень грамотно всё объяснил какой будет наркоз, что будет интубация, как подготовить ребенка к операции и послеоперационный контроль.
На следующее утро медсестры пришли за моим пупсиком и разрешили немного их проводить, т.к. дочка начала плакать. А уже через час её вернули обратно немного сонную. Через час после операции уже можно пить, через два часа кушать в щедящем режиме, кстати, даже мороженое. Т.к. послеоперационная динамика была отличной, то сегодня 07.07.2023 нас уже выписали, и мы благополучно добрались домой и съели по мороженке, которое было полгода под запретом.
Ещё раз огромное вам спасибо, пусть всё добро, которое вы делается для наших деток, и родительская радость возвращается вам сторицей!!!
По поводу денежных затрат:
Нахождение 2 суток в стационаре с полным пансионом для ребёнка и сопровождающего и операция по ОМС. Потом посмотрю сколько это вышло.
Анализы сдавали платно: 4500₽.
ЭКГ и рентген грудной клетки в поликлинике по ОМС.
Все справки в поликлинике по ОМС.
Дорога туда-обратно 1000₽. Мы живём в Подмосковье, добирались сами на общественном транспорте.
Можно было сделать всё в марте, но платно. На тот момент вышло бы 80000₽. У нас таких денег не было, поэтому мы ждали очереди по ОМС.
P. C.: до операции у дочери был медотвод на посещение детского сада.
Показать полностью
3
Моя работа. Научный сотрудник
Рабочее пространство:
Готовим хромовую смесь:
Показать полностью
3
Записки научного сотрудника
Так как мне крайне неудобно перед аж 9 подписчиками, начну всё же публиковать тайны (нет) работы одного российского НИИ. Сразу оговорюсь, тут не будет фантастических разоблачений, леденящих душу экспериментов, сексапильных аспиранток (эх...) и мышей-мутантов.
И так, чем же занимается научный сотрудник? Очевидно, что наукой =) А вот что в понятие входит, уже достаточно сложный вопрос. Скажем так, у меня в трудовом договоре указан минимум статей и выступлений в год для соответствия занимаемой должности. Для человека, который увлечен своей работой, это и правда минимум. Проще говоря, мы должны "генерировать" некую научную продукцию. К ней можно отнести:
- Книги/учебники/монографии/иную образовательную литературу
- Научные статьи/тезисы
- Результаты интеллектуальной деятельности (т.н. РИДы) - патенты, методики, короче всякие полезные рацухи
- Выступления на конференциях
Как говорит известная поговорка - "балаболить" - не мешки ворочить. На практике это особенно актуально. Ибо при желании можно делать всё вышеперечисленное сидя в удобном кресле и иногда поглядывать на часы в ожидании 18:00. Каким образом? Да очень просто. Условно, науку можно разделить на "аналитическую" и "эмпирическую (поисковую)". В задачи первой входит анализ ранее накопленной информации с приведением её в божий вид на радость читателям и прочим интересантам. В задачу второй - как раз скрещивание ежа с ужом с дальнейшим разбором причин, следствий и мотивации такого безобразия. Смекаете? То есть научный сотрудник может с одной стороны бодро читать зарубежные статьи, а потом выдавать раз в год два-три обзора/предложения переосмысления подходов/статей на тему "что известно на сегодняшний день" и прекрасно себя ощущать на гос бабках. А с другой не вылезать из вивария/ клинической базы, 24/7 культивируя клетки, мучая крыс, подрываясь от звонков, когда поступил подходящий пациент и тд.
Тут уже кому как совесть позволяет. Но высшая ценность - это умение совмещать. Изначально, когда я пришел в НИИ из клиники, было очень странное ощущение и один вопрос - а чего делать-то?! В операционной всё понятно, вот пациент, вот наркоз. Ну и я где-то посредине. А вот в стенах храма науки такой подход не работал. И ты вроде как что-то должен делать, но тут получается какой-то эффект Даннинга-Крюгера, ибо ты банально боишься влезать в работающий и без тебя процесс. А есть те, кто не бояться =) ничего не понимают, вот и не бояться (но таких среди моих коллег нет).
Итак, обычно у лаборатории, куда ты пришел, есть некая тема НИР (научно-исследовательской работы), актуальность и ценность которой расписана умными людьми до тебя. Собственно, в рамках этой темы вам всем деньги и платят. У вас есть ожидаемые результаты/сформулированные гипотезы/полночные прозрения, что "вот это точно может как-то благотворно повлиять на вот то", и дальше вы всячески это проверяете. Допустим, тема ваша звучит как "определение антибактериальных свойств упаренной урины в условиях невесомости у пациентов с синдромом Клайнфельтера". Соответственно работа делится на
- аналитическую часть. Ты читаешь статьи/тезисы/методички ученых всего мира, которые занимались такой проблемой. В какой-то момент ты начинаешь отождествлять себя с упаренной уриной, но это пройдёт.
- этап планирования исследования. Он же дизайн исследования. Начитавшись умных людей, ты должен примерно прикинуть, а в чём новизна и польза конкретно твоей разработки? Тут пишется очень много красивых слов, про актуальность, инновационность, прогрессивность, толерантность... С горем пополам, но выясняется, что до тебя пробовали только урину здоровых добровольцах на мышах, да и то в нормальных условиях. А вот конкретно вы возьмёте урину мышей, и опробуете её на здоровых добровольцах в условиях невесомости.
- реализация исследования. После всех согласований начинается рубрика "эээээксперименты", где несчастные обоссаные мыши, лаборанты и научные сотрудники пытаются натянуть сову на глобус, найти допустимые модели этой трешанины или человека, который ей владеет, найти здоровых добровольцев, показать их психиатру... Ну и тд.
- анализ полученных результатов. А вот тут уже не до смехуёчков. Ибо запросто может статься, что "всё сущий бред, Михаил, так нам денег не дадут". И что ну вот никак оно не влияет. Вообще. А это очень плохо, ибо за отрицательные результаты МинОбр по головке не погладит. Но, допустим, у нас всё сложилось, и обоссаные добровольцы показали нужные результаты. Тут в игру вступают статистики и иные "аналитические" специальности, которые в конце концов выдают тебе заключение с кучей цифирь, поправок и непонятных слов.
Собственно, на каждом из этих этапов обязанности и занятость НСа могут различаться от "сиди дома, тут и без тебя тошно" до "завтра в 5 утра как штык быть в лаборатории, работы всего на 20 часов". Но, как говорил один великий ученый, "даже в порыве страсти к любимой девушке ты должен в мыслях оставаться с текущей научной темой" (ну, примерно так говорил).
По итогу получилось нихрена не понятно и сумбурно, на за три года работы НСом я так и сам до конца не понял, где обязанности, где инициативность, а где можно провафлиться. Видимо, приход такого понимания и отличает НСа от старшего НСа =)
Показать полностью
6
Если бы Хогвартс был не английской школой магии, а советским НИИ чародейства и волшебства, часть вторая
Если подборка показалась вам интересной – буду благодарен за подписку на мой ТГ-канал Данайские нейросети, где я делаю картинки и подробно рассказываю о всех тонкостях процесса
Показать полностью
9