- Маня? Какая Маня?

- Кошка моя…

Вздыхаю, прошу написать объяснительную и иду к начальнику. Интересно, как он её уволит – сегодняшним или завтрашним числом?

Босс читает писульку, и в его лице, к моему удивлению, проступает что-то среднее между сочувствием и беспокойством.

- Скажи, чтобы дала дюфалак. Не полегчает – в ветеринарку. Лучше на дом вызвать, может, кишечная непроходимость. Я тут прямо на бумажке написал. Всё, свободна. И, Тр-ва, у тебя уже два опоздания! Вчера на 5 минут, на прошлой неделе на 3. Еще раз – УВОЛЮ!

Но, учитывая обязательные тосты где его вызывали по имени и отчеству и поднимали за столом для речи, затраты на праздничные мероприятия значительно возросли.

Он придумывал шутки и поздравления, стараясь быть оригинальным, но его усилия не были оценены по достоинству из-за отсутствия щедрых подарков полагающихся от начальника.

Чем глубже Андрей погружался в работу, тем больше понимал, что праздничный календарь сотрудников "ЭкоПрогресса" поставлен на поток.

Дни рождения следовали один за другим, подарки должны были быть дорогими, а Андрею все труднее было их оплачивать, особенно учитывая, что он получал уменьшенную зарплату, а первый месяц работы ему вообще заплатили меньше МРОТ.

Его семья начала экономить на еде, он отказался от обедов в кафе, перестал пользоваться авто, пересев на общественный транспорт. Работа сверхурочно стала нормой, чтобы успевать выполнять и свои обязанности, и находить средства на подарки и достойные тосты он стал таксовать.

Его попытки сэкономить, к сожалению, не остались незамеченными. Вышестоящее руководство, в лице строгой и наблюдательного директора Ольги Сергеевны, заметило, что поздравления Андрея не отличаются особым размахом, хотя тосты были достаточно яркими. Ольга Сергеевна, будучи сама большим любителем праздников и щедрых подарков считала это непростительным грехом.

К концу испытательного срока, Андрей был истощен финансово. Его энтузиазм иссяк. Он справлялся со своими обязанностями, успешно завершив проект по новой линейке плат, но не справлялся с поздравлениями. И вот, настал день окончательного вердикта. Ольга Сергеевна, сделав вид, что обсуждает его рабочие результаты, на самом деле сфокусировалась на недостатке энтузиазма в его поздравлениях и скупости тостов. Андрей был уволен. Официальной причиной было названо "несоответствие корпоративной культуре" хотя в уведомлении было указано "несоответствие занимаемой должности", но Андрей понимал истинную причину – не его рабочие способности стали причиной, а недостаток финансовых возможностей для "щедрого" отмечания дней рождений сотрудников, усугубленный сниженной зарплатой в течение испытательного срока.

Выходя из офиса, Андрей осознал горькую иронию ситуации. Он успешно завершил сложный проект, доказав свой профессионализм, но из-за нехватки накопленных средств, потерял работу и остался без денег на аренду квартиры. Ему пришлось просить помощи у родителей, пока он искал новую работу. Эта история стала для Андрея жестоким, но ценным уроком о том, что некоторые корпоративные традиции могут быть важнее профессиональных навыков, а щедрость не всегда равняется финансовым возможностям, особенно когда испытательный срок сопровождается сниженной заработной платой, рассчитываемой от будущего, а не текущего оклада.

Бывало у вас так: вроде всё круто - оффер на руках, зарплата отличная, задачи интересные. А через пару месяцев вы сидите на новом месте и думаете: «Где я вообще оказался?»

И дело не в том, что компания плохая. Просто корпоративная культура может быть таким тихим убийцей мотивации, что осознаёшь это уже потом. Я, увы, через такое проходила. И сегодня хочу поговорить откровенно: что реально стоит учитывать ДО выхода на новую работу, чтобы потом не кусать локти.

Корпоративная культура: зачем о ней думать заранее?

Когда тебе делают оффер, ты в эйфории. Особенно если долго искал работу или это «та самая» должность, о которой мечтал.

Но вот в чём трабл: задачи и зарплата — это важно, да. Но то, как устроены отношения внутри компании, может перечеркнуть даже самые крутые условия.

Вы можете получать заманчивую сумму каждый месяц — и выгорать так, что к выходным единственным желанием остается только лечь и лежать. Или выполнять интересные задачи, но каждое утро ноги не хотят идти в офис от мысли, что «снова надо видеть этих людей».

Корпоративная культура — это атмосфера, в которой вы будете жить. Именно жить, потому что на работе мы проводим кучу времени, порой больше, чем с родными.

Как распознать тревожные звоночки ещё на этапе собеседования?

Сразу скажу: на интервью вам никто не скажет, что у них бардак, сплетни, подковёрные игры и токсичный босс. Поэтому важно включиться на полную катушку и обращать внимание на детали.

Вот мои личные маркеры:

1. Невербалика на собеседовании.

Бывает так, что вы пообщались с рекрутером, все хорошо. Затем он зовет непосредственного руководителя, а сам остается на вашей встрече. И вот тут начинается самое интересное: вы задаете вопросы и смотрите на реакции рекрутера. Обычно он уже к этому моменту расслабляется и начинает вести себя естественно: вздыхает, «косит глазом» на руководителя при очередном вопросе. А это, ребят, знаки! Вы легко сможете сделать выводы, просто понаблюдав.

2. Как общаются между собой люди в офисе.

Полезно попросить посмотреть офис и рабочие места. И здесь сфокусируйтесь на поведении сотрудников: как они общаются друг с другом, есть ли какое-то напряжение в атмосфере? Пройдитесь «посмотреть» кофемашину и кухню  - обычно именно в этих локациях можно быстро поймать главенствующий в офисе вайб.

3. Как отвечают на вопросы о трудностях.

Я всегда спрашиваю: «Какие сложности могут быть на этой позиции?»  Если начинают юлить и делать вид, что всё идеально — это подозрительно. Честные работодатели нормально говорят о минусах. Все вам, конечно, не расскажут, но обозначить основные нюансы обязаны.

Что точно должно насторожить?

- Постоянный стресс как норма («У нас тут полная …., зато закаляет!»);

- Обесценивание сотрудников («А, собственно, чем мы вам интересны?» - обожаю этот вопрос, особенно если работодатель САМ позвал тебя на собеседование, а ты особо и не рвался);

- Чёткая иерархия, где нельзя высказывать мнение, непрозрачная коммуникация;

- Неуважительное отношение к личному времени («У нас бывают переработки пару раз в неделю, ну это нормально!»).

Лучше отказаться от такой НЕДОработы сразу, чем потом восстанавливаться месяцами после нервного срыва.

Однажды я вышла в компанию, где всё выглядело супер: офис в центре, проекты классные. На собеседовании — доброжелательный и открытый рекрутер, да и руководитель потенциальный понравился.

А потом оказалось, что:

- Переработки без доплат — обычная история.

- Скандалы между отделами — ежедневная рутина.

- Обвиняют первого, кто попался под руку.

- И руководитель выбирает «любимчиков», а остальных игнорирует.

Меня хватило на полгода. После этого я две недели просто лежала дома и отходила от этой дичи. Без шуток.

И всё это можно было увидеть раньше, если бы я тогда не была так молода и неопытна, и еще не работала в HR :)

Как себя подстраховать?

1. Смотрите на оформление вакансии:  слишком много требований, мало информации о компании — звоночек. Классные работодатели себя уважают и показывают.

2. Почитайте отзывы о компании от бывших сотрудников. Не всё правда, конечно, но если жалобы однотипные — это не просто так.

3. На этапе принятия оффера попросите организовать знакомство с командой или хотя бы с ее частью. Пообщайтесь, задавайте смело интересующие вас вопросы.

А если уже попал не туда? Что сделано – то сделано. Самое главное — не винить себя.

Ошибки — это опыт. Ценный. Иногда нужно наступить на грабли, чтобы потом обходить их за километр.

Если понимаете, что корпоративная культура вас разрушает — уходите. Работа — это часть жизни, а не наказание. Не полагайтесь только на зарплату, задачи или бренд компании. Смотрите глубже.

Берегите себя. Вы — самый важный проект своей жизни!

Пишите в комментариях, если тоже когда-либо выходили «не в ту» компанию. Интересно почитать ваши истории.

А если понравилась статья - жду в своем ТГ-канале «Юля, нанимай!», где я пишу о полезных фишках и лафхаках на тему поиска работы и не только!

Страховые взносы

1. Подарки как поощрение за труд - страховые взносы начисляются (подп 1 ст 1 ст 420 НК).

2. Подарки как поздравление к празднику. Если подарок оформлен договором дарения, страховые взносы не начисляются, независимо от суммы (п 4 ст 420 НК РФ). Подарок до 3 000 рублей можно оформить без письменного договор дарения, но в приказе (или другом внутреннем документе) надо четко указать, что это дарение.

3. Подарки детям работников - взносы не начисляются (подп 1, 4 ст 420 НК).

Налог на прибыль

1. Подарки как поощрение за труд - уменьшают налог.

2. Подарки как поздравление к празднику. Расходы на подарки не уменьшают налоговую базу (п 16 ст 270 НК РФ). То есть компания платит налог на прибыль, даже если подарок связан с корпоративной культурой.

НДС

При передаче подарков работникам (и их детям) компания должна начислить НДС, ведь это считается реализацией (п 1 ст 146 НК РФ).

👉 Оформление счетов-фактур и регистрация в книге продаж.

При передаче подарков сотрудникам организация может выбрать один из двух вариантов учета:

Вариант 1. С оформлением счета-фактуры - выставляется счет-фактура в одном экземпляре (п 3 ст 169 НК РФ). Документ регистрируется в книге продаж. Можно составить один документ на всех сотрудников. В полях “Покупатель”, “Адрес”, “ИНН/КПП покупателя” проставляются прочерки.

Вариант 2. Без счета-фактуры - оформляется бухгалтерская справка-расчет, на основании которой начисленный НДС отражается в книге продаж.

Выбор варианта зависит от учетной политики компании и внутреннего документооборота.

❗️Входящий НДС, при наличии счет-фактуры, можно поставить к вычету (п 1, 2 ст 171 НК).

Резюмирую, как избежать проблем

1. Фиксируйте факт дарения, особенно если сумма превышает 3 000 рублей.

2. Следите за лимитом в 4 000 рублей, чтобы не удерживать НДФЛ.

3. Учитывайте НДС: подарок безвозмездный, но налог платить придется.

4. Проверяйте актуальные разъяснения Минфина и ФНС, чтобы учитывать изменения в законодательстве.

Грамотное оформление подарков защитит от налоговых рисков и поможет сохранить праздничное настроение в компании.

Подписывайтесь на мой телеграм!