Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Новое яркое приключение в волшебной стране пасьянса Эмерлэнде!

Эмерланд пасьянс

Карточные, Головоломки, Пазлы

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
2
SlyVolunteer
SlyVolunteer
18 часов назад
Бауманка

Ответ на пост «Тренд в том, что не будет появляться новых ролей и моделей»⁠⁠

«Тренд в том, что не будет появляться новых ролей и моделей»: что IT-лидеры думают о развитии индустрии и карьерных перспективах

Давайте развеем этот дым важности вокруг очередного «пророка от IT».

Ответ на пост «Тренд в том, что не будет появляться новых ролей и моделей» Газпромбанк, Карьера, Работа, Трудовые отношения, IT, Ответ на пост, Длиннопост

Запомните этот твит)

Господин Гринев из «Экопси Консалтинг» изрёк, что новых ролей не будет. Сильно. Очень сильно. Прямо как в 2007-м говорили, что iPhone нишевая игрушка, а в 1995-м, что интернет - это мода для гиков, а в 1981-м, что 640 килобайт хватит всем.

Так и вижу, как этот стратег на дорогой конференции, попивая латте, вещает с умным видом: «Тренд следующих 5 лет - упрощение и масштабирование». Браво, Шерлок! А мы и не знали, что бизнесу выгоднее делать всё быстрее и дешевле! Это же революционная мысль, а не банальность, которую твердят на каждом углу последние лет пятьдесят!

«Не будет новых ролей». Да вы что? А кто будет управлять квантовыми вычислениями? Кто будет аудировать этику AI, чтобы они не предложили пользователю гарроту вместо гречки? Кто будет строить инфраструктуру для нейроинтерфейсов? Промпт-инженер два года назад был нишевой шуткой, а сейчас - полноценная специальность. Ваш «прогноз» звучит так, будто IT - это отрасль по сбору картошки, где все процессы устоялись веками. Это самое динамичное поле на планете, оно меняется каждые полгода!

И этот пафосный вывод: «IT-специалистам важно повышать уровень экспертизы». ОГО! А мы думали, надо наоборот, тупеть и деградировать! Спасибо, капитан Очевидность! Вы нам открыли глаза! Раньше мы просто кодили, а теперь, оказывается, надо ещё и разбираться в предметной области. Это ж надо было додуматься!

Похоже, уважаемый директор продуктов насмотрелся корпоративных презентаций про «цифровую трансформацию» и «оптимизацию процессов» и выдал это за глубокое откровение. Нет, Артем, то, что ваш конкретный консалтинговый проект сейчас занят тем, что помогает компаниям не плодить лишних джунов, не означает, что вся индустрия замерла в ожидании великого упрощения.

Это не тренд на 5 лет, это вечная дуальность IT:

1) С одной стороны да, идёт упрощение и автоматизация рутины, чтобы не плодить лишних сотрудников.
2) С другой, тут же на этом месте вырастают новые, ещё более сложные и узкие ниши, требующие новых ролей.

Так что не обольщайтесь. Пока есть технологический прогресс, будут появляться и новые названия для тех, кто с ним работает. А прогнозы о «конце истории» в IT обычно делают те, кто уже слишком далеко ушёл от реального кода и живых проектов в мир высокоуровневых стратегий и дорогих консалтинговых отчетов.

Новые роли будут появляться ВСЕГДА. Просто природа их изменится: роли будут появляться на стыке технологий. Не будет просто разработчика или аналитика. Появятся (и уже появляются) специалисты, глубоко погруженные в комбинацию технология + предметная область. Например:
- MLOps-инженер (стык Data Science и DevOps).
- Quantum Software Developer (квантовые вычисления + программирование).
- AI Ethicist (искусственный интеллект + философия, психология и право).
- Cloud FinOps специалист (облачные технологии + финансы и оптимизация затрат).

Новые роли будут порождены новыми парадигмами. Появление Web3 породило целый зоопарк ролей: Smart Contract Auditor, Blockchain Developer, DAO-специалист. Развитие AR/VR создало спрос на инженеров и дизайнеров с совершенно новыми скиллами. Так что новые и роли в следующие 3-5 лет обязательно появятся - это правда для ИТ-рынка, который находится на острие инноваций. Именно там и будут рождаться новые профессии.

Показать полностью 1
[моё] Газпромбанк Карьера Работа Трудовые отношения IT Ответ на пост Длиннопост
0
1
Startwork.pro
19 часов назад

В Санкт-Петербурге пройдет Открытый конкурс профессионального мастерства «Машиностроение будущего» для студентов колледжей⁠⁠

18-19 сентября 2025 года состоится конкурс профессионального мастерства «Машиностроение будущего», который направлен на популяризацию и развитие ключевых профессий в сфере современного машиностроения: «Аддитивные технологии» и «Оператор станков с программным управлением». Организаторами конкурса являются: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов» и ООО «Завод Контакт».

Основная цель конкурса — выявление талантливых студентов, повышение их профессиональных навыков и содействие в трудоустройстве на ведущие промышленные предприятия города.

Уникальность конкурса заключается в его командном и междисциплинарном формате. Для участия студентам необходимо сформировать команды из четырех человек: двух будущих специалистов по аддитивным технологиям и двух операторов станков с ЧПУ. Такой подход моделирует реальный производственный процесс, где необходимо слаженное взаимодействие разных специалистов. В течение двух дней командам предстоит пройти три сложных практических модуля, каждый из которых ограничен по времени: реверсивный инжиниринг, подготовка к 3D-печати и программирование обработки на станке с ЧПУ. К участию приглашаются студенты образовательных организаций Санкт-Петербурга, реализующих программы среднего профессионального образования.

Работы участников будет оценивать авторитетное жюри, в состав которого войдут представители исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, ведущие специалисты ООО «Завод Контакт», промышленных предприятий в сфере металлообработки и аддитивных технологий, а также образовательных организаций.

Все участники будут награждены ценными призами, а лучшие выпускники получат возможность трудоустройства на предприятиях-партнерах.

Мероприятие проводится в рамках реализации проекта «Твой первый шаг в карьере» по содействию трудоустройству выпускников и адаптации молодежи на рынке труда Санкт-Петербурга.

Время и место: 18-19 сентября 2025 года, производственная площадка ООО «Завод Контакт», адрес: Санкт-Петербург, Петергофское шоссе, д. 73.

По ссылке подробная информация о мероприятии: https://startwork.pro/3d

Показать полностью
Развитие Карьера Текст
2
gramorstudio
gramorstudio
20 часов назад

Что такое лид-форма?⁠⁠

Что такое лид-форма? Развитие, Предпринимательство, Бизнес, Малый бизнес, Карьера, Длиннопост

Что такое лид-форма?Найти клиентов стало проще с Магазином лидов Gramor Studio Вы всегда сможете найти подходящие лиды для своего бизнеса! Перейдите в магазин и найдите подходящие лиды в ассортименте

Что такое лид-форма и как она превращает посетителей в клиентов

История одного прорыва

Помните Андрея, владельца небольшого интернет-магазина? Он месяцами бился над конверсией, пока не внедрил правильную лид-форму. Результат? Продажи выросли на 140% всего за два месяца.

Разбираемся в сути: что такое лид-форма?

Лид-форма — это не просто форма обратной связи. Это мощный инструмент, который:

  • Собирает контактные данные потенциальных клиентов

  • Автоматизирует процесс получения заявок

  • Помогает квалифицировать лиды

  • Увеличивает конверсию сайта

Как работает эффективная лид-форма

Механизм прост, но гениален:

  1. Посетитель видит привлекательный оффер

  2. Заполняет форму с минимальными усилиями

  3. Получает ценный бонус или услугу

  4. Превращается в потенциального клиента

Секреты создания конвертящей формы

Золотое правило успешной лид-формы: меньше полей — больше конверсий. Но есть и другие важные моменты:

  • Простота заполнения — минимум обязательных полей

  • Визуальная привлекательность — форма должна выделяться

  • Чёткое предложение — клиент должен понимать выгоду

  • Мобильная адаптация — работает на всех устройствах

Где размещать лид-формы?

Эффективные локации:

  • Главная страница сайта

  • Посадка под рекламные кампании

  • Страницы с продуктами/услугами

  • В блоге после полезных статей

  • В поп-апах и слайдерах

Типичные ошибки в работе с лид-формами

Распространённые промахи:

  • Слишком много полей для заполнения

  • Неясное предложение ценности

  • Сложность в заполнении

  • Отсутствие доверия (нет гарантий безопасности)

  • Плохое размещение на странице

Как измерить эффективность лид-формы

Ключевые метрики для отслеживания:

  • Конверсия — процент заполнений от общего трафика

  • Качество лидов — процент конверсии в реальные продажи

  • Стоимость привлечения — соотношение затрат и результатов

  • Отказы — анализ причин незаполнения формы

Заключение: лид-форма как инструмент роста

Правильно настроенная лид-форма — это не просто элемент сайта, а стратегический инструмент развития бизнеса. Она помогает:

  • Автоматизировать процесс привлечения клиентов

  • Собирать качественную базу потенциальных покупателей

  • Оптимизировать маркетинговые расходы

  • Повышать эффективность продаж

Помните: успех лид-формы зависит не только от её дизайна, но и от того, насколько точно она решает проблемы вашей целевой аудитории. Создавайте формы с умом, тестируйте, анализируйте — и результаты не заставят себя ждать.

Найти новых клиентов в Магазине Лидов для бизнеса Gramor Studio теперь просто! Узнай стоимость Лидов для бизнеса, настрой получение в CRM или в мессенджер, получи нужный объем сразу!

Показать полностью 1
Развитие Предпринимательство Бизнес Малый бизнес Карьера Длиннопост
0
gramorstudio
gramorstudio
20 часов назад

Как найти заказчиков на инфографику?⁠⁠

Как найти заказчиков на инфографику? Предпринимательство, Бизнес, Малый бизнес, Развитие, Карьера, Длиннопост

Как найти заказчиков на инфографику?Найти клиентов стало проще с Магазином лидов Gramor Studio Вы всегда сможете найти подходящие лиды для своего бизнеса! Перейдите в магазин и найдите подходящие лиды в ассортименте

Как найти заказчиков на инфографику: от первого клиента до стабильного потока

История успеха молодого дизайнера

Помните историю Анны, которая начинала с создания инфографики для студенческих проектов? Сегодня её студия выполняет заказы для крупных компаний. Всё началось с понимания — рынок инфографики растёт, и нужно найти свою нишу.

Почему традиционные методы поиска не работают

Многие дизайнеры до сих пор сидят на биржах фриланса, ожидая заказов. Но в 2025 году этого недостаточно. Заказчики ищут профессионалов с портфолио и репутацией.

Современные каналы привлечения клиентов

Давайте разберём, где искать заказчиков в текущем году:

  • Профессиональные сообщества — площадки, где собираются маркетологи и владельцы бизнеса

  • Социальные сети — демонстрация работ и экспертности

  • Нетворкинг — участие в профессиональных мероприятиях

  • Контент-маркетинг — создание обучающих материалов по инфографике

  • Партнёрские программы — сотрудничество с дизайн-студиями

Секреты успешного привлечения заказчиков

Ключевой фактор успеха — это не только качество работ, но и:

  • Понимание потребностей целевой аудитории

  • Умение презентовать свои услуги

  • Грамотная упаковка портфолио

  • Система работы с клиентами

Истории успеха: реальные кейсы

Максим начал с создания инфографики для образовательных проектов и вырос до уровня корпоративных заказчиков благодаря:

  • Специализации на определённой нише

  • Созданию уникального стиля

  • Активному присутствию в профессиональных сообществах

Как измерить эффективность поиска клиентов

Важно отслеживать ключевые показатели:

  • Конверсия из просмотров в заказы

  • Средний чек по проектам

  • Частота повторных обращений

  • ROI от маркетинговых активностей

Заключение: стратегия важнее случайности

Поиск заказчиков на инфографику — это системный процесс, требующий:

  • Постоянного развития навыков

  • Работы над личным брендом

  • Изучения рынка и трендов

  • Адаптации под потребности клиентов

Помните: успех приходит к тем, кто не просто создаёт красивую графику, а решает конкретные бизнес-задачи заказчиков. Развивайте экспертизу, работайте над репутацией — и клиенты сами найдут вас.

Найти новых клиентов в Магазине Лидов для бизнеса Gramor Studio теперь просто! Закажи Лиды для бизнеса, настрой получение в CRM или в мессенджер, получи нужный объем сразу!

Показать полностью 1
Предпринимательство Бизнес Малый бизнес Развитие Карьера Длиннопост
0
gramorstudio
gramorstudio
20 часов назад

Где брать клиентов на маникюр?⁠⁠

Где брать клиентов на маникюр? Предпринимательство, Бизнес, Малый бизнес, Карьера, Развитие, Длиннопост

Где брать клиентов на маникюр?Найти клиентов стало проще с Магазином лидов Gramor Studio Вы всегда сможете найти подходящие лиды для своего бизнеса! Перейдите в магазин и найдите подходящие лиды в ассортименте

Где брать клиентов на маникюр: истории успеха и проверенные способы

Начало пути: как Марина нашла своих клиентов

Помните историю Марины, которая начинала с маленького столика в спальне? Сейчас у неё сеть салонов красоты. Но всё началось с одной простой истины — клиенты приходят туда, где их ждут.

Почему традиционные методы не работают

Многие мастера до сих пор верят в силу объявлений на подъездах и визиток в почтовых ящиках. Но времена изменились. Сегодня клиент ищет мастера в интернете, читает отзывы и сравнивает портфолио.

Современные каналы привлечения клиентов

Давайте разберём, какие инструменты реально работают в 2025 году:

  • Социальные сети — не просто площадка для постов, а место, где формируется личный бренд мастера

  • Геосервисы — помогают клиентам найти вас по геолокации

  • Реферальная программа — превращает постоянных клиентов в амбассадоров вашего бренда

  • Коллаборации с другими мастерами красоты

  • Email-рассылки — инструмент для поддержания связи с клиентами

Секреты удержания клиентов

Лояльность клиентов — это не про скидки и акции. Это про:

  • Индивидуальный подход к каждому клиенту

  • Качественное обслуживание

  • Внимание к деталям

  • Постоянное обучение и развитие навыков

Истории успеха: реальные кейсы

Анна, мастер с 10-летним стажем, увеличила поток клиентов на 70%, просто начав снимать процесс работы на видео. Екатерина привлекла целевую аудиторию через коллаборации с фитнес-тренерами.

Как измерить эффективность привлечения клиентов

Важно не только привлекать новых клиентов, но и отслеживать результаты:

  • Конверсия из просмотров в записи

  • Отток клиентов и его причины

  • Средний чек и частота посещений

  • ROI рекламных кампаний

Заключение: главное — системный подход

Привлечение клиентов на маникюр — это не случайность, а результат продуманной стратегии. Начните с анализа своей целевой аудитории, создайте уникальное торговое предложение и последовательно работайте над каждым каналом привлечения.

Помните: успех приходит к тем, кто готов меняться и развиваться вместе с рынком. Не бойтесь экспериментировать и искать новые способы привлечения клиентов — именно это отличает лидеров от середнячков.

Найти новых клиентов в Магазине Лидов для бизнеса Gramor Studio теперь просто! Купи Лиды для бизнеса, настрой получение в CRM или в мессенджер, получи нужный объем сразу!

Показать полностью 1
Предпринимательство Бизнес Малый бизнес Карьера Развитие Длиннопост
2
rabota.pikabu
rabota.pikabu
21 час назад
Пикабу Работа
Серия Работа в Москве

Менеджер светотехнических проектов в Сферон, Москва⁠⁠

Опыт работы: от 3 лет
Зарплата: от 150 000 рублей

Ваши задачи:

  • Вести проекты от первичного брифа до финальной установки у клиента: согласовывать ТЗ, дизайн-концепции, технические спецификации.

  • Рассчитывать бюджет, контролировать сроки и рентабельность, вести переговоры с клиентами.

  • Анализировать потребности заказчиков: оптимизировать решения под бюджет и дизайн.

  • Работать с чертежами, 3D-визуализациями, каталогами.

  • Координировать работу всех отделов, участвующих в создании проекта.

Требования:

  • Имеете опыт 3+ лет в сфере светотехники/проектного менеджмента (осветительное оборудование, интерьерный свет).

  • Разбираетесь в основах светотехники: знаете, как световые температуры влияют на восприятие пространства, что такое индекс цветопередачи и как «оживить» интерьер акцентной подсветкой (желательно)

  • Знакомы с Dialux (желательно, но не обязательно)

  • Виртуозно работаете с документами: эскизы, чертежи, схемы, коммерческие предложения — ваша зона комфорта.

  • Умеете слушать клиента и предлагать решения там, где другие видят ограничения.

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

Показать полностью
[моё] Свежие вакансии Пикабу Вакансии Работа Карьера Поиск работы Собеседование Профессия Зарплата Сотрудники Россия Специалисты Трудовые отношения Вакансии Работники Работодатель Москва Вакансии в Москве Менеджер Свет Светотехника Текст
sadmanager
sadmanager
21 час назад
IT - Менеджмент
Серия Усталый босс

Ответ на пост «Главные ошибки руководителей и кандидатов на собеседовании»⁠⁠1

Ответ на пост «Главные ошибки руководителей и кандидатов на собеседовании» Опыт, Карьера, Предпринимательство, Бизнес, Управление, Эффективный менеджер, Менеджер, Менеджмент, Управленцы, Руководитель, Руководство, Управление проектами, Лидерство, Лидер, Отдел кадров, Малый бизнес, Текст, Развитие, Саморазвитие, Мотивация, Успех, Ответ на пост, Длиннопост

Generated by Copilot

Поучаствовал в рубрике #УмХорошоДваЛучше владельца Телеграмм канала «Лайфхаки управленца» Сергея Вепренцева

Со своей стороны хотел бы предложить расширенный вариант Ошибок работодателей и кандидатов. и дать больше рекомендаций обеим сторонам
Собеседование — процесс взаимный 🤝. Работодатель ищет компетенции под реальные задачи, кандидат — возможность продать релевантный опыт. При этом кандидат в более уязвимой позиции, значит, задача руководителя — снизить стресс и создать условия, в которых человек раскроется. Когда обе стороны готовятся и ведут честный диалог, собеседование превращается из «экзамена на выживание» в точную проверку совместимости.

Рекомендации руководителю 👔

  1. Требования позиции 🎯
    Требования должны соответствовать на 100% тому, чем кандидат будет заниматься в ближайшие 6 месяцев.

  2. Подготовка к собеседованию 📝
    Читать CV на собеседовании — red flag для кандидата. С ним следует ознакомиться заранее, провести сопоставление с описанием позиции. Приоритизируйте навыки от «наиболее нужных» к «наименее нужным» и ведите интервью по этому порядку. Так за 60 минут можно обсудить действительно важные вещи, а если на что-то не хватит времени — это не будет критично. Обратите внимание на наличие сертификатов: не стоит тратить много времени на уже «подтверждённые» навыки.

  3. Интервьюер — лицо компании 🏢
    По вашему тону и структуре кандидат считывает климат и зрелость. Невежливость, сумбур, несогласованные критерии — частая причина отказа сильных кандидатов, даже при хорошей зарплате.

  4. Практика важнее теории 🛠️
    Интересуйтесь, как кандидат решал/будет решать практические кейсы, а не только знанием теории 📚.

  5. Сортируем core- и развиваемые навыки 🧩
    Core-навыки намного ценнее прочих развиваемых навыков, которые приходят с практикой.

  6. Эмпатия и кооперация 🤝
    Снижайте напряжение.
    «Понимаю, кейс сложный — я и сам не смог бы решить его идеально, но давай порассуждаем».
    «Мы недавно столкнулись с проблемой — мог бы ты посоветовать решение?»
    Допустимы и небольшие подсказки: как в работе, так и на интервью «бриллиант» может раскрыться позже.

  7. Без предвзятости ⚖️
    Во время интервью собирайте данные, уважайте мотивированную позицию кандидата (даже если вы не согласны). Решение — после де-брифа, по единым критериям роли.

Рекомендации кандидату 🧑‍💼

  1. Изучить информацию о компании 🔎
    Понять в интернете, что за компания: что производит, что продаёт. Миссия/видение — если доступны.

  2. Сопоставить описание позиции и собственные навыки 📌
    Разделите требования на core и развиваемые и честно соотнесите их со своими скиллами.

  3. Подготовить короткую речь о себе 🎙️
    Не пересказывайте всю карьеру и список компаний — говорите только релевантное роли:
    — кто вы для этой роли (2–3 сильных core-навыка) 💪;
    — 2 кейса по STAR с метриками ⭐📈;
    — почему это соответствует задачам команды 🎯.

  4. Освежить забытые навыки 🧠
    Перед интервью допустимо «размять память» (конспекты, песочница, ИИ) — но без вранья на встрече. Широкая осведомлённость помогает связать понятия:
    «Blue/Green на практике не делал, но понимаю: два прод-окружения (blue/green), переключение трафика балансировщиком, быстрый rollback без даунтайма».

5. Mock-интервью с помощью ИИ 🤖 Загрузите описание позиции и своё резюме в ИИ и попросите провести mock-интервью: с поведенческими и практическими вопросами, таймингом и обратной связью. Это помогает потренироваться, вычленить слабые места и подготовить ясные ответы по ключевым темам.

Читайте мою серию: Усталый Босс

Прошлые статьи:

  • Когнитивные искажения в ИТ: коротко, по-человечески и с примерами

  • Вариант ретроспективы для ИТ команд (postmortem)

  • Andon Cord (вторая серия) Как Andon Cord помогает даже там, где никто об этом не думал

  • CMM (Capability Maturity Model) Модель зрелости потенциала компании и как по кредитному рейтингу понять с кем имеем дело

  • Andon cord

  • Люди которые сделали современный менеджмент

Показать полностью
[моё] Опыт Карьера Предпринимательство Бизнес Управление Эффективный менеджер Менеджер Менеджмент Управленцы Руководитель Руководство Управление проектами Лидерство Лидер Отдел кадров Малый бизнес Текст Развитие Саморазвитие Мотивация Успех Ответ на пост Длиннопост
0
16
luginin.anton
luginin.anton
22 часа назад
Офисные будни

Как гендиректор Билайна повлиял на меня⁠⁠

Я 2 года работал в дочке МТС, сейчас работаю в Т2 (ex. Tele2), но недавно я поковырялся в омуте памяти и вспомнил, что мой карьерный путь в телекоме начался еще в студенчестве.

В 2014 к нам в УрФУ приезжал генеральный директор Билайна Михаил Слободин. Он рассказывал о своем карьерном пути, а в конце отвечал на вопросы студентов. Я спросил:

Хотели бы вы, чтобы ваши дети учились в России?

И Михаил честно ответил, что не очень 🤷‍♂️

В конце этой пресс-конференции он подарил мне за лучший вопрос приглашение на его тренинг, который он проводил на следующий день для руководителей Билайна в уральском регионе.

Как гендиректор Билайна повлиял на меня Карьера, Поиск работы, Опыт, Образование, Учеба, Маркетинг, Телекоммуникации, Телеком, Билайн, Студенты, Длиннопост

Я только сейчас понял, насколько это был крутой опыт для 19-летнего студента — оказаться на целый день в среде топовых специалистов и руководителей, видеть, как устроено их мышление, и иметь возможность работать с ними плечом к плечу над кейсами.

Сам Михаил тоже стал для меня очень сильной фигурой и безусловным примером лидера. Он обучал нас искусству самопрезентации и публичных выступлений, и это реально прикладной и всегда актуальный навык, который не раз меня выручал.

Как гендиректор Билайна повлиял на меня Карьера, Поиск работы, Опыт, Образование, Учеба, Маркетинг, Телекоммуникации, Телеком, Билайн, Студенты, Длиннопост

Спустя пару месяцев еще был кейс-чемпионат Билайна, в котором мы участвовали с командой и создавали с нуля тариф для студентов. Мы вышли в финал и заняли второе место, из-за чего я был просто в бешенстве. Думал, что если Слободин узнает об этом, то подумает, что я лох 😆

Как гендиректор Билайна повлиял на меня Карьера, Поиск работы, Опыт, Образование, Учеба, Маркетинг, Телекоммуникации, Телеком, Билайн, Студенты, Длиннопост

Чуть позже мне еще хватало наглости задавать ему в VK какие-то банальные вопросы (Не спишь?), а он мне даже отвечал содержательно. Такое отношение тоже на всю жизнь стало для меня примером. И до сих пор, когда молодые ребята задают мне какие-то базовые или наивные вопросы, я конечно улыбаюсь, но даю развернутый ответ и стараюсь помочь чем могу.

Короче, Слободин — очень крутой мужик, которому я безмерно благодарен. И фиг знает, работал бы я сегодня в телекоме, если бы не его визит в универ 🤔

Показать полностью 3
[моё] Карьера Поиск работы Опыт Образование Учеба Маркетинг Телекоммуникации Телеком Билайн Студенты Длиннопост
8
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии