Ответ на пост «Сколько я стою?»
Дружище, тебя в гугле забанили? Вот, сразу же, по такому запросу:
Дружище, тебя в гугле забанили? Вот, сразу же, по такому запросу:
Здесь был флешмоб про размер зарплаты. Предлагаю обратный - вы описываете свои навыки, а пикабушники оценивают то, сколько вы стоите, в зависимости от региона. Начну я.
Мне 49. Знаю питон на уровне сертификата "профессионал" на, как многие скажут, "говнокурса на степике", знаю C++ и QT, на уровне "я могу болдердаш написать", знаю запросы sql, знаю нейросети, могу работать с убунту на уровне "установить и настроить набор привычных программ", знаю R и статистику, Маткад, Автокад, Статистика, Збраш, 3дс-макс, в Экселе могу vba запросы писать, два высших - математика и финансы и кредит - цену опциона валютной пары или размер своп овернайт могу вручную рассчитать, а могу пояснить за производные, интеграл и аффинные преобразования. Могу 3д-принтер из говна и палок с нуля собрать и настроить и будет таки печатать. Можно дельту, можно дрыгостол, или н-бот или корэ-ху. Могу трансформатор рассчитать и намотать на сердечник из жести, могу уоки-токи собрать, а могу и ZX Spectrum, могу СТМ32 прошить. А могу и штукатуром-маляром, или плотником, но все это стоит мало. Так что it и финансы приоритетные.
Предпочитаю удалёнку, живу в мск. Данный набор в Берлине оценили в 4к евро в месяц.
Вопрос: подскажите, на сколько денег ЗП в разных регионах нашей страны работодатели бы меня оценили?
Напишите, пожалуйста, правда интересно.
И сами сделайте волну. С удовольствием поучаствую.
В комментарии укажите, пожалуйста, сумму, по вашей оценке, и регион где столько платят за подобный набор навыков.
Тут во многих комментах пишут, что я писал про нереальный уровень доходов айтишника, возможный только во влажных мечтах. Отнюдь. Можно работать на 1 крутом проекте за 500 - 600К или взять 2 попроще и на каждом получать 250 - 300К. Тяжело, но можно.
Вот вам реальные вакансии с ХХ (скриншоты)
Скриншоты вакансий на ХХ - вы можете нагуглить их сами
Хочу отметить, что в вакансиях для айтишников про зарплату не врут, потому что найти разработчика реально проблема. Столкнувшись с враньем кандидат просто развернется и уйдет в компанию, которая не обманывает.
За выход работника по твоей рекомендации в одной из моих компаний платят 50К порекомендовавшему сотруднику.
Людей реально недобор. Но именно квалифицированных людей. Не выкидышей месячных курсов, а тех, кто, став этим выкидышем, умудрился устроиться куда-нибудь и несколько лет поел говна в разных проектах.
Устроиться тяжело. Моя первая работа - галера с директорами прибалтами (вредные до невозможности). Там работа велась по тайм-трекеру (то есть любое левое движение мышкой или просто не меняется картинка на экране - идёт скришот и отчет руководителю). То есть ты должен не отвлекаясь херачить 8 часов в день с минимальными перерывами. Такова была плата за устройство без опыта.
Считаю, что это того стоит - потрудиться в течение 2 - 5 лет на галерах, чтобы потом зарабатывать от 300К в месяц (а при должной сноровке можно перевалить и за 600К).
Конечно, проще сидеть конструктором где-нибудь в КБ или бегать менеджером по продажам или риэлтором и рассказывать, что программирование это сложно и его не осилить.
Но в школе же как-то мы осилили тригонометрию, неравенства, и прочее?
Те, кто окончил 11 классов дома решали такое:
Вакансия мечты
Объявление реальное,есть телефон нанимателя
Однажды моя жизнь резко изменилась. Я потеряла работу, которая была для меня не просто источником дохода, но и частью моей идентичности. Это был тот момент, когда все казалось несправедливым и бессмысленным.
Причины увольнения были стандартными – сокращение штата, экономические трудности компании. Но для меня это было чем-то большим. Я чувствовала себя отвергнутой, бесценной. Дни наполнялись бесконечными поисками вакансий и собеседованиями, которые ни к чему не приводили.
Самым тяжелым было сохранять веру в себя. Мне казалось, что я потеряла своё место в мире. Но именно в этот момент я поняла, что пора остановиться и переосмыслить свою жизнь. Я начала заниматься тем, что давно откладывала – йогой, чтением, проводила больше времени с семьей. Эти маленькие радости помогли мне восстановить внутреннюю гармонию.
Постепенно я начала видеть новые возможности. Я открыла для себя фриланс, начала работать над собственными проектами. Это было непросто, но каждый шаг вперед давал мне силы.
Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что потеря работы стала для меня не концом, а началом нового пути. Это был урок о том, что в каждой трудности скрыт шанс для роста и самореализации.
А как вы справлялись с потерей работы или другими трудностями? Какие уроки вы извлекли из этих испытаний?
давным давно искали мы грузчика, зарплата в белую, выше чем в среднем по рынку((да я просматривал вакансии и спрашивал зп грузчиков на тк, у них там больше) работа не бей лежачего, в среднем 2 часа в день работы, а в остальном сиди в домике. склад холодный. товар-коробки не выше 10 кг весом. полгода не могли найти в итоге взяли 2-х таджиков, работали за 4-х и когда им надо было на полгода уехать на родину привели тех кто будет работать за них. молились в свободное от работы время. надо грузить-похуй на намаз, потом коврик и поклоны на восток.насколько я понял потом оба получили росгражданство, у одного жена и ребенок, а так они родственники. жена тоже работает, по русски говорили норм. почему не шли русские (одного через год взяли, но он уволился так как мама запила и за ней следить надо), ответ прост не устраивает рафик 5\2 и зп два раза в месяц. им надо что бы он приодил тогда когда ему надо\удобно и зп день в день. да местоположение склада удобное, недалеко от центра и 1 минуту хотьбы от остановки. но вот ездят в ебеня на тк, работают целый день на морозе(знаю что такое сам работал ) получат меньше, зато можно в любой момент забухать.
зы сдавал в этом году товар на тк и вдруг одна кара стало носится хаотично по пяточку погрузки, водителя ловили всей тк, вытащили заглушили кару, а он обгашенный. что было бы если бы он вебался в мой таурег даже думать страшно, ремонт минимум на пару сотен и никакой компенсации.
Хочу внести пояснение ксвоему посту. Я прекрасно понимаю, что HR никак не может повлиять на зп. Но она ведь получает лещей от собственников за то, что не хватает кадров, за то, что устраивается на работу в основном маргиналы, алкоголики, которые после первой же зп сваливают и ищи-свищи.. И могла бы хотя бы поговорить о повышении уровня зп с руководством. Но суть в том, что , при упоминании о повышении зп, hr просто моментально переключалась в какой-то другой режим и начинала сама хаять кандидатов, говорит, что не очень-то они и нужны, ишь ты, зп их не устраивает, чего захотели. Прям какая-то профессиональная деформация, что ли. Сколько хороших кандидатов ушло, по её же словам, из-за того, что их не устраивает зп (кстати, в вакансиях они её не указывают). То есть вот сидит человек жалуется, что упустили классного товароведа, который хочет зп на 5 тыс больше, а потом тут же - не больно-то и надо, возомнил из себя. Я, например, пошла работать к ним бухгалтером, потому что рядом с домом, у меня маленький ребёнок, и не очень большой опыт. Да, меня первое время устраивала зп (те же 30 к, кстати). Но когда объемы работы стали нарастать в геометрической прогрессии... Видя всю ситуацию, даже не стала просить повышения и вообще разговаривать на эту тему. Конечно, уговаривали остаться. Потому что просто не хватает бухгалтеров. Ну, извините. Устроилась в другую фирму, небольшую. Зп 40 на руки. Конечно, головняка тоже хватает, куда без этого, но всё равно терпимо и хотя бы иногда разрешают иногда удаленно(на прошлом месте работы об удаленке даже речи не шло, тоже прям какая-то болезненная тема для руководства)
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Работала бухгалтером в одной развивающейся розничной сети. Неделю назад уволилась. Каждый день слышала вой менеджеров по персоналу(сидели временно в одном кабинете) о том, что не могут найти работников в магазины. Продавцов, грузчиков, товароведов и тд. катастрофически не хватает. Каждый день кто-то увольнялся, кто-то просто пропадал. Много всяких сомнительных личностей откликается, пьющих, в том числе. Иногда я встревала в разговор, мол, может, поднять зп немного? Собственно,это все предлагали,кто слышал стенания hr)) Ну не хотят люди идти работать за 30 тысяч кассирами. 2/2. Грузчикам 25 предлагали. Мало это. Но после этих слов вой "где взять людей" сразу утихал. Ещё недавно казавшееся совершенно разумной и адекватной менеджер включает hr -снобизм и говорит, мол, не устраивает зп - и не надо! У нас, вообще-то, она белая, эта зп! На руки. Совсем, мол, очумели, возомнили из себя бог весть что, эти кандидаты! 30-35 их не устраивает! Да это хорошая рыночная зп,мы проверяли. То есть то, что в том же магните или пятёрке (конкуренты) предлагают на аналогичные должности в тех же регионах от 45 тыс, это ничего. Получается, тратить в месяц около миллиона на рекламу, это ок. Половина - только на рекламу о наборе персонала. А поднять зп - нееее. Я, конечно, в маркетинге не понимаю, да и бизнесом собственным не владею, может, я не права. Но для меня это реально какой-то нонсенс. Сеть загнётся, если так дальше пойдёт. С другой стороны, вряд ли спасёт ситуацию поднятие зп. Не знаю. Сама ушла из-за несоответствия объема работы уровню зп. Нагрузка была просто огромная. И да, бухгалтеров тоже там не хватает. И очереди за забором нет.